ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人・プラチナくるみん・えるぼし（3段階目）
日立系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「直近3事業年度(2023～2025年度)の平均」です。
日立ソリューションズ・クリエイトについて調べていると、「やばい」という言葉が目に入ることがありませんか？
会社を調べていると「やばい」と出てきたりしたら、気になりますよね。
また、日立ソリューションズ・クリエイトを調べると、「年収」「初任給」「客先常駐」「勤務地」「退職金」といった言葉がサジェストキーワードに出てきます。
もし、応募や入社を検討している方でしたら、こういった情報は気になりませんか？
そこで、公開されている情報を1つずつ確かめて、日立ソリューションズ・クリエイトの良いところと気になるところに分けて整理しました。
これから応募する人も、内定をもらって迷っている人も、自分に合う会社かを考える材料にしてもらえたらうれしいです。
所属状況：日立製作所の100%子会社である、日立ソリューションズの子会社（2026年10月時点）
日立ソリューションズ・クリエイトはどんな会社？
日立ソリューションズ・クリエイトは、日立グループのシステムをつくる会社です。
まずは基本の情報を表にまとめました。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト |
| 設立年月 | 1976年4月 |
| 本社 | 東京都品川区東品川 |
| 事業内容 | システムの設計・構築・運用・保守・コンサルテーション、ソフトウェアパッケージの開発・販売、ソフトウェアの受託開発、タクシー決済サービス、ドキュメント制作・翻訳、UX/UIデザインなど |
| 顧客 | 金融（銀行、保険、証券）、社会インフラ・公共（交通、エネルギー、官庁・自治体、文教、ヘルスケア）、産業・流通 |
| 親会社 | 日立ソリューションズ |
銀行や役所、交通など、いろいろな業界のシステムをつくっている会社です。
システムをつくる仕事のほかに、タクシーの決済サービスやデザインの仕事もしています。
会社の大きさ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 売上高 | 989億円（2026年3月期） |
| 社員数 | 4,168名（2026年4月1日時点） |
| 拠点 | 本社（東京都品川区）、中部ビジネスセンタ（名古屋市）、関西ビジネスセンタ（大阪市）、北陸ビジネスセンタ（金沢市） |
日立ソリューションズ・クリエイトは東京のほかに名古屋・大阪・金沢にも拠点があるので、配属によっては東京以外で働くこともあります。
親会社・グループとの関係の変化
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 1976年4月 | 前身の会社ができる |
| 1994年4月 | 3社が合併し、日立エスケイビジネスソリューションになる |
| 2001年3月 | 東京証券取引所の市場第一部に上場する |
| 2012年 | 日立ソリューションズとの株式交換で上場をやめ、日立ソリューションズの完全子会社になる |
| 2015年1月 | 日立ソリューションズ・ビジネスと日立ソリューションズ・ネクサスが合併し、日立ソリューションズ・クリエイトになる |
| 2018年4月 | 日立ソリューションズ・サービスと合併する |
| 2023年4月 | 日立インフォメーションエンジニアリングから、テクニカルコミュニケーション事業を引き継ぐ |
日立ソリューションズ・クリエイトという名前になったのは2015年で、日立系のいくつかの会社が1つになってできた会社です。
そのため、古い情報を調べると、日立ビジネスソリューションや日立ソリューションズ・ビジネスなど、前の社名で出てくることがあります。
日立ソリューションズの子会社で、金融や公共、交通などのシステムをつくる会社です。日立系の会社が合併を重ねてできた会社なので、前の社名でも情報が見つかります。
出典：会社概要｜日立ソリューションズ・クリエイト／沿革｜日立ソリューションズ・クリエイト／日立ソリューションズ・クリエイトにおけるパートナーシップ構築の取り組みについて（経済産業省）／日立ソリューションズ・クリエイトと日立ソリューションズ・サービスが合併｜日立ソリューションズ／日立製作所 第157期有価証券報告書／株式交換契約締結のお知らせ（2011年11月1日）｜日立ソリューションズ
日立ソリューションズ・クリエイトが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の2つです。
- 大学卒以外の初任給は業界平均を下回っていた
- 勤務地は配属で決まり、お客さま先で働くこともある
大学卒以外の初任給は業界平均を下回っていた
まず気になるのが、初任給です。
日立ソリューションズ・クリエイトは、厚生労働省の職場情報総合サイトで「情報通信業」に分類されているので、情報通信業の平均と比べました。
初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では2025年の数字が最新で、2026年の数字はまだ公表されていませんでした。
そこで、年がそろう2025年度の初任給を、同じ2025年の業界平均と比べてみます。
| 最終学歴 | 日立ソリューションズ・クリエイト | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 大学院卒 | 294,000円 | 311,500円 |
| 大学卒 | 269,000円 | 260,400円 |
| 高専卒（統計は高専・短大卒） | 229,000円 | 246,000円 |
| 短大卒（統計は高専・短大卒） | 213,000円 | 246,000円 |
| 専門卒（統計は専門学校卒） | 213,000円 | 229,700円 |
会社の初任給は短大卒と専門卒が同じ額なので、統計の区分に合わせて2つに分けて比べています。
2025年度の初任給で業界平均を上回っていたのは、大学卒だけでした。
大学卒は月8,600円高い一方で、大学院卒は月1万7,500円、高専卒は月1万7,000円、短大卒は月3万3,000円、専門卒は月1万6,700円低くなっています。
なお、2026年度の初任給は、大学院卒312,000円、大学卒287,000円、高専卒247,000円、短大・専門卒231,000円です。
2025年度で見ると、大学院や高専、短大・専門学校を出て入社した人は、初任給が情報通信業の平均より低かったことになります。
初任給を重視して会社を選ぶ人は、応募するほかの会社の同じ年の初任給と並べて比べるのがおすすめです。
勤務地は配属で決まり、お客さま先で働くこともある
もう1つ気になるのが、どこで働くことになるのかです。
新卒で入社すると、最初の約3か月は、東京・品川の本社で研修を受けます。
そのあとの勤務場所は、募集要項で「配属先により会社の定める場所」とされています。
配属先（勤務地）は、会社が希望調査と面談をしたうえで、研修の状況や適性、面談の結果などから決めます。
つまり、勤務地の希望を聞かれる場合はありますが、新卒で入社した人が勤務地を自分で選べるわけではありません。
また、日立ソリューションズ・クリエイトでは、仕事によってお客さまの会社で働くこともあります。
中途採用の求人では、勤務地に「顧客先：東京都内、神奈川県内、埼玉県内、愛知県内、大阪府内、茨城県内など」と書かれています。
公共分野のインフラエンジニアの求人では、「基本的には顧客先常駐、もしくは日立各事業所（東京、神奈川）での勤務」とされています。
ただし、会社のFAQでは「基本的には全国勤務ですが、他エリアへの移動を伴う定期的な部署異動はありません」と説明しています。
日立ソリューションズ・クリエイトには、数年ごとに別の地域へ移るような転勤が、決まりとしてあるわけではありません。
住む地域を自分で決めたい人は、配属が決まるまで、どこで暮らすことになるかがわかりません。
勤務地にこだわりがある人は、希望がどのように考慮されるかを、選考の中で聞いておくと、入社後のずれを減らせます。
初任給が業界平均を上回っていたのは、大学卒だけです。勤務地は配属で決まり、仕事によってはお客さまの会社で働くこともあります。
出典：募集要項・選考フロー｜日立ソリューションズ・クリエイト 新卒採用サイト／募集要項・選考フロー（2025年11月18日保存版）｜Wayback Machine／よくあるご質問｜日立ソリューションズ・クリエイト 新卒採用サイト／オープンポジション募集｜日立ソリューションズ・クリエイト 経験者採用／公共分野のインフラエンジニア募集｜日立ソリューションズ・クリエイト 経験者採用／令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者第1表（厚生労働省・e-Stat）／株式会社日立ソリューションズ・クリエイト｜Gビズインフォ
日立ソリューションズ・クリエイトが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の4つです。
- 業績の面でやばい状況ではない
- 休みは業界平均より多い
- 平均勤続年数が業界平均より長い
- 家賃の半分を補助する制度がある
業績の面でやばい状況ではない
親会社がある会社だと、「業績が悪くなったら売られるのでは？」と心配になる人もいますよね。
業界紙の社長インタビューでは、日立ソリューションズ・クリエイトになって10周年の2025年度に、受注・売上・利益がそろって過去最高になったと報じられています。
受注は、初めて1,000億円をこえたとも報じられています。
仕事は、日立製作所や日立ソリューションズと進めるシステムづくりと、自社で広げるサービスの2本立てだと報じられています。
日立ソリューションズ・クリエイトは、受注・売上・利益がそろって過去最高と報じられているので、業績の面でやばい状況ではありません。
休みは業界平均より多い
次に、休みの多さです。
会社の2024年度の数字を、2024年の情報通信業の平均と比べてみます。
| 項目 | 日立ソリューションズ・クリエイト | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 年間休日 | 126日 | 123.2日 |
| 有給休暇の取得日数 | 18.6日 | 12.7日 |
| 平均残業時間（月） | 19.5時間 | 16.5時間 |
年間休日は2.8日、有給休暇の取得日数は5.9日、業界平均より多くなっています。
年間休日と有給休暇の取得日数の差を足すと、1年で約9日多く休んでいる計算です。
一方で、平均残業時間は業界平均より月3時間長くなっています。
会社は、ノー残業デーや在宅勤務、フレックス勤務などで、残業時間を減らす取り組みを続けると説明しています。
休みをしっかりとって、仕事以外の時間も大事にしたい人には、うれしいポイントですね！
平均勤続年数が業界平均より長い
同じ会社で長く働き続けられるのかも、気になるところです。
2024年度の平均勤続年数は17.9年で、2024年の情報通信業の平均11.9年より6.0年長くなっています。
背景として考えられるのは、家庭と仕事を両立しやすい制度です。
育児休暇は子どもが小学校1年生までの間に3年間とることができ、短時間勤務は子どもが小学校を卒業するまで使えます。
また、社内公募の制度があり、会社の中で別の仕事に応募することもできます。
2026年3月には、経済産業省などの「健康経営優良法人2026」にも認定されています。
平均で見ると、子育てなどで生活が変わっても、同じ会社で働き続けたい人には、制度の面で合っている会社です。
家賃の半分を補助する制度がある
勤務地が配属で決まるとなると、住まいのお金も気になりますよね。
日立ソリューションズ・クリエイトには住宅手当の制度があり、基本的には家賃の50%（上限額あり）を会社が補助しています。
単身者向けと家族向けの2つがあります。
また、寮もあり、遠くから入社して引っ越す人の引越費用は会社が負担します。
配属先の地域で一人暮らしを始めることになっても、家賃の負担を抑えられるのは安心できる点です。
補助の上限額はFAQには書かれていないので、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくと、毎月の生活費を計算しやすくなります。
業績は過去最高と報じられていて、休みの多さや平均勤続年数も業界平均を上回っています。勤務地が配属で決まる分、家賃の補助があるのは心強い点です。
出典：【ソリューションプロバイダー特集】日立ソリューションズ・クリエイト 南章一取締役社長｜電波新聞デジタル／健康経営への取り組み｜日立ソリューションズ・クリエイト／障がい者採用｜日立ソリューションズ・クリエイト／よくあるご質問｜日立ソリューションズ・クリエイト 新卒採用サイト／令和7年就労条件総合調査 年間休日総数（厚生労働省・e-Stat）／令和7年就労条件総合調査の概況（厚生労働省）／毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報（厚生労働省）／令和6年賃金構造基本統計調査の概況 産業別にみた賃金（厚生労働省）
日立ソリューションズ・クリエイトの将来性
最後に、日立ソリューションズ・クリエイトがこれからどの事業に力を入れるのかを見ていきます。
業界紙の社長インタビューでは、2026年度は、モダナイズ（古いシステムの作り直し）、サプライチェーン、セキュリティー、HR（人材管理）、ペイメント（決済）、UX（使いやすさのデザイン）の6つの事業を重点に成長を目指すと報じられています。
タクシーの決済サービス「CAB CARD モバイル決済」は、約150社、約1万2,000台に導入されているとも報じられています。
また、2023年4月には、日立インフォメーションエンジニアリングからテクニカルコミュニケーション事業を引き継いでいます。
この再編について、日立製作所は「DX(デジタルトランスフォーメーション)・クラウド分野を中心にITサービス事業を強化するため」と説明しています。
日立製作所の発表には、引き継いだテクニカルコミュニケーション事業だけの損益は書かれていません。
一方で、2026年10月までに調べた範囲では、日立ソリューションズ・クリエイトをグループの外に売るという発表は見つかりませんでした。
システムをつくるだけでなく、セキュリティーや決済などのサービスを広げる仕事にも関わりたい人にとっては、報じられている会社の方針と合っています。
システムづくりに加えて、セキュリティーや決済などの事業に力を入れると報じられています。グループの外に売るという発表は見つかりませんでした。
出典：【ソリューションプロバイダー特集】日立ソリューションズ・クリエイト 南章一取締役社長｜電波新聞デジタル／沿革｜日立ソリューションズ・クリエイト／DX・クラウド事業の拡大に向け組織・体制強化｜日立製作所
日立ソリューションズ・クリエイトに向いている人・向いていない人
ここまでの内容から、向いている人・向いていない人をまとめました。
向いている人
- 大学卒で入社する人（大学卒の初任給は業界平均より高かった）
- 休みをしっかりとりたい人（年間休日と有給休暇の取得日数が業界平均より多い）
- 同じ会社で長く働き続けたい人（平均勤続年数が業界平均より長い）
- 自社のサービスを育てる仕事にも関わりたい人（セキュリティーや決済などの事業に力を入れると報じられている）
向いていない人
- 大学院や高専、短大・専門学校を出て、初任給の高さを重視する人（初任給が業界平均を下回っていた）
- 住む地域を自分で決めたい人（勤務地は配属で決まる）
- 自社のオフィスだけで働きたい人（お客さまの会社で働く仕事がある）
- 残業をできるだけ短くしたい人（平均残業時間が業界平均より長い）
まとめ
日立ソリューションズ・クリエイトは、業績の面でやばい状況ではありません。
休みの多さや平均勤続年数も業界平均を上回っていて、平均で見ると、長く働きたい人に合う会社です。
気をつけたいのは、大学卒以外の初任給が業界平均を下回っていたことと、勤務地が配属で決まることです。
大学卒で入社する人や、勤務地にこだわりがない人なら、入社を前向きに検討してよい会社です。
内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。
- 配属先の勤務地と、お客さまの会社で働く可能性があるか
- 住宅手当の上限額
- 賞与を含めた年収の見込み
- 退職後に受け取れるお金（企業年金など）のしくみ
よくある質問
日立ソリューションズ・クリエイトの年収はどれくらい？
社員の平均年収は、会社概要や採用ページには載っていません。
参考になるのが、中途採用の求人に書かれている想定年収です。
| 区分 | この募集の想定年収 |
|---|---|
| 担当 | 580〜700万円程度 |
| 主任〜 | 690〜1,000万円程度 |
想定年収には、月給と賞与、各種手当が含まれています。
国税庁の調査では、令和6年分の情報通信業の平均給与は660万円です。
担当の年収は、下限は平均を下回り、上限は平均を上回ります。
主任〜の年収は、下限・上限とも平均を上回ります。
中途で応募する人は、自分が担当と主任〜のどちらで入社するかによって、年収の幅が変わる点を知っておくと、ほかの会社と比べやすくなります。
日立ソリューションズ・クリエイトの退職金はなくなった？
募集要項の福利厚生には「企業年金」と書かれています。
退職金の制度をなくしたという会社の発表は、2026年10月までに調べた範囲では確認できませんでした。
退職金の制度が変わったかどうかは公開情報では判断できないので、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で、退職後に受け取れるお金のしくみを確認しておくのが確実です。
日立ソリューションズ・クリエイトのボーナスは？
賞与は年2回、6月と12月に支給されます。
賞与が何か月分支給されるかは、募集要項には書かれていません。
年に2回の賞与があることはわかるものの、金額の目安は公開されていないので、年収で比べたい人は内定のあとに確認することになります。
日立ソリューションズ・クリエイトの採用大学や就職難易度は？
大学別の採用実績や倍率は、募集要項やFAQには載っていません。
会社のFAQでは、推薦応募は受け付けておらず、自由応募だけとしています。
応募の時点で必要なスキルや資格はなく、ITを勉強したことがない人でも問題ないと説明しています。
採用予定は170名程度で、例年の新卒入社者は、情報系、情報系以外の理系、文系が1：1：1です。
日立ソリューションズ・クリエイトは、情報系の学部でなくても、文系の学生も応募の対象になる会社です。
日立ソリューションズ・クリエイトは上場している？
上場はしていません。
前身の日立ビジネスソリューションは東京証券取引所の市場第一部に上場していましたが、2012年に日立ソリューションズとの株式交換で上場をやめています。
前身の日立ビジネスソリューションが上場をやめたのは、日立ソリューションズとの株式交換で、日立ソリューションズの完全子会社になったためです。
当時の発表では、日立ソリューションズや日立グループとの連携をさらに強めるためと説明しています。
日立ソリューションズ・クリエイトと日立ソリューションズの違いは？
日立ソリューションズ・クリエイトは、日立ソリューションズの子会社で、別の会社です。
日立ソリューションズ東日本、日立ソリューションズ西日本、日立ソリューションズ・テクノロジーと並ぶ、日立ソリューションズグループの1社です。
給与や制度は会社ごとに決まっているので、日立ソリューションズの年収や初任給は、日立ソリューションズ・クリエイトにはそのままあてはまりません。
出典：オープンポジション募集｜日立ソリューションズ・クリエイト 経験者採用／令和6年分 民間給与実態統計調査 第8表（国税庁）／募集要項・選考フロー｜日立ソリューションズ・クリエイト 新卒採用サイト／よくあるご質問｜日立ソリューションズ・クリエイト 新卒採用サイト／沿革｜日立ソリューションズ・クリエイト／株式交換契約締結のお知らせ（2011年11月1日）｜日立ソリューションズ／日立ソリューションズ・クリエイトにおけるパートナーシップ構築の取り組みについて（経済産業省）
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