ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人（ホワイト500）・くるみん・えるぼし（3段階目）
日立系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「2025年度」です。
日立システムズエンジニアリングサービスを調べていて、検索候補に「やばい」と出てくると、正直ドキッとしますよね。
一緒に出てくる言葉を見ると、「年収」「難易度」「評判」のほかに、「客先常駐」「勤務地」のような働く場所に関する言葉も出てきます。
お金のことだけでなく、毎日どこで働くのかまで調べられているのを見ると、余計に不安になりませんか？
そこで、ネット上の情報をいろいろ調べて、日立システムズエンジニアリングサービスの良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。
所属状況：日立システムズ（日立製作所の100%子会社）の100%子会社（2026年10月7日時点）
日立システムズエンジニアリングサービスはどんな会社？
まずは、会社の基本情報から見ていきます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
| 設立年月 | 1970年3月 |
| 設立の経緯 | 「産協データサービス」として設立 |
| 本社 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい（横浜ランドマークタワー32階） |
| 事業内容 | システム構築、システム運用・監視・保守、情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発 |
日立システムズエンジニアリングサービスは、会社のしくみやシステムをつくり、動き出したあとの運用や保守まで受け持つIT企業です。
会社自身は、事業の土台を「システムインテグレーション」と「マネージドサービス」の2つと説明しています。
次に、会社の大きさです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 売上高 | 436億円（2026年3月期） |
| 営業利益 | 62億円（2026年3月期） |
| 当期純利益 | 45億円（2026年3月期） |
| 関係会社への売上高 | 338億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 2,146名（2026年4月1日） |
関係会社（親会社などグループの会社）への売上高は、売上高全体の約8割です。
つまり、日立システムズエンジニアリングサービスの売上高の多くは、グループの会社向けだとわかります。
最後に、グループとの関係の変化です。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 1970年3月 | 「産協データサービス」として設立 |
| 1981年 | 「コンピュータシステムエンジニアリング」に社名変更 |
| 2005年 | アイテイテイエス、日立インフォメーションサービスと合併 |
| 2012年4月 | クリエイティブソリューションと合併し、「日立システムズエンジニアリングアンドソリューション」に社名変更 |
| 2013年4月 | 中国日立システムズと合併 |
| 2013年10月 | 「日立システムズエンジニアリングサービス」に社名変更 |
2012年に合併したクリエイティブソリューションも、日立システムズが株をすべて持つ会社でした。
この合併のときには、日立システムズグループの「中核事業である、システム開発・構築・運用事業を実行部隊として支え」るためと説明しています。
日立システムズの子会社として、システムの開発から運用までを受け持つ会社です。売上高の多くがグループの会社向けである点が、この会社を知るうえで一番大きなポイントです。
出典：会社概要／沿革／第57期決算公告／新卒採用 よくある質問／キャリア採用 求人（クラウドエンジニア）／クリエイティブソリューション株式会社との合併について／当社社名の変更に関するお知らせ／日立製作所 有価証券報告書（2026年3月期）
日立システムズエンジニアリングサービスが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の2つです。
- お客さま先で働く仕事がある
- 修士了と高専卒の初任給は業界平均を下回っていた
お客さま先で働く仕事がある
検索候補に「客先常駐」が出てくるとおり、日立システムズエンジニアリングサービスにはお客さま先で働く仕事があります。
新卒採用のよくある質問では、勤務場所を「横浜・東京を中心とした首都圏での勤務（本社、お客さま先など）が大半」と説明しています。
キャリア採用の募集でも、品質保証の仕事に「顧客先常駐」、クラウドエンジニアの仕事に「東京、神奈川の顧客先」と書かれたものがあります。
お客さま先で働く仕事では、勤務場所が担当する仕事によって変わります。
つまり、自社のオフィスで働けるのか、お客さま先に通うのかは、配属される仕事しだいということです。
勤務場所を重視する人は、内定をもらったあと、配属予定の仕事が本社かお客さま先かを確かめてから、承諾するかを考えるのがおすすめです。
修士了と高専卒の初任給は業界平均を下回っていた
もう1つ気になるのが、初任給です。
日立システムズエンジニアリングサービスは、厚生労働省の職場情報総合サイトで「情報通信業」に分類されているので、2025年度実績の初任給を、2025年の情報通信業の平均と比べてみます。
| 最終学歴 | 初任給 | 情報通信業の平均 | 差 |
|---|---|---|---|
| 修士了 | 294,000円 | 311,500円（大学院） | 17,500円低い |
| 大学卒 | 269,000円 | 260,400円 | 8,600円高い |
| 高専卒 | 229,000円 | 246,000円（高専・短大） | 17,000円低い |
2025年度実績の初任給は、修士了と高専卒で業界平均より月1万7,000円以上低い結果でした。
12か月分にすると、どちらも年間で20万円を超える差になります。
一方で、大学卒の初任給は業界平均より月8,600円高く、学歴によって結果が分かれています。
なお、2026年度実績の初任給は、修士了312,000円、大学卒287,000円、高専卒247,000円です。
大学院や高専から入社を考えている人は、ほかの会社と比べるときに、初任給の差を計算に入れておく必要があります。
一番影響が大きいのは、大学院卒・高専卒の人の初任給です。お客さま先で働くかどうかは配属される仕事で決まるので、勤務場所を重視する人ほど影響を受けます。
出典：新卒採用 よくある質問／キャリア採用 求人（品質保証）／キャリア採用 求人（クラウドエンジニア）／新卒 募集要項（2025年度実績・保存版）／新卒 募集要項／令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者 第1表／Gビズインフォ
日立システムズエンジニアリングサービスが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の4つです。
- 業績の面でやばい状況ではない
- 有給休暇の取得日数は業界平均より多い
- 転居をともなう転勤はほとんどない
- 住宅手当と独身寮がある
業績の面でやばい状況ではない
「やばい」と聞くと、まず会社の業績が心配になりますよね。
2026年3月期の営業利益は62億円で、売上高436億円の約14%にあたります。
本業で利益が出ているので、日立システムズエンジニアリングサービスは業績の面でやばい状況ではありません。
有給休暇の取得日数は業界平均より多い
次に、働き方の数字を情報通信業の平均と比べてみます。
有給休暇は2024年度（業界平均は2024年）、残業は2025年度（業界平均は2025年）の数字です。
| 項目 | 日立システムズエンジニアリングサービス | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得日数 | 18.5日 | 12.7日 |
| 平均残業時間 | 月18.9時間 | 月16.5時間 |
有給休暇の取得日数は、業界平均より5.8日多い結果でした。
平均で見ると、1年で約6日多く休めている計算です。
背景として考えられるのは、会社が一斉年休の制度などで、有給休暇の取得をすすめていることです。
また、2026年度には、健康経営に取り組む大きな法人の上位500社「ホワイト500」にも認定されています。
一方で、平均残業時間は業界平均より月2.4時間長くなっています。
ほかに、年間休日は126日（2026年度）で、新卒は入社1年目から有給休暇を24日もらえます。
休みを取りながら働き続けたい人にとって、うれしいポイントです！
転居をともなう転勤はほとんどない
検索候補には「勤務地」も出てきますが、転勤については会社がはっきり説明しています。
キャリア採用のよくある質問では、「所属部門や職務によって異なりますが」としたうえで、首都圏での勤務が中心で「転居を伴う転勤の可能性はほとんどありません」としています。
転勤が起きたときには、転居費用や別居手当などの制度もあります。
ただ、新卒採用のよくある質問では、首都圏で働く人が大半としたうえで、一部の社員は中部圏・関西圏・中国地方で働いていると説明しています。
新卒で入社する人は、配属によっては首都圏以外で働くこともあるということです。
首都圏で暮らし続けたい人にとっては、住む場所を変えずに働き続けやすい会社です。
住宅手当と独身寮がある
住まいの面では、住宅手当と独身寮があります。
| 福利厚生 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当（単身者） | 家賃の50%（東京・神奈川の上限31,500円） |
| 住宅手当（世帯者） | 家賃の50%（東京・神奈川の上限62,500円） |
| 独身寮 | 30歳になる年度まで、使用料は月12,000円 |
住宅手当は、単身者は34歳、世帯者は40歳になるまで支給され、支給には条件があります。
たとえば東京で家賃6万円の部屋を借りる単身者なら、3万円が住宅手当として支給される計算です。
若いうちに首都圏で一人暮らしを始めたい人にとっては、条件を満たせば家賃の50%を上限額まで会社が出してくれる、助かる制度です！
一番大きいのは、本業で利益が出ていて、業績の面でやばい状況ではないことです。有給休暇の取得日数が業界平均より多く、転居をともなう転勤もほとんどないので、首都圏で休みを取りながら働きたい人に合っています。
出典：第57期決算公告／健康経営／キャリア採用 求人（官公庁系業務システム開発エンジニア）／キャリア採用 よくある質問／新卒採用 よくある質問／新卒 募集要項／新卒採用 福利厚生／キャリア採用 求人（クラウドエンジニア）／令和7年就労条件総合調査 結果の概況 第5表／毎月勤労統計調査 令和7年分結果確報 第2表／Gビズインフォ
日立システムズエンジニアリングサービスの将来性
会社の方針は、サステナビリティの報告書で説明されています。
2024年からは「伸長・ESG新領域での事業に注力するとともに、社会課題起点での事業を創生」するとしています。
社長のメッセージでは、マネージドサービスを中心に、生成AIを活用しながら、Lumada事業（日立の先進的なデジタル技術や業務ノウハウを集めた事業）を展開していくと書かれています。
研究開発のテーマとしても、画像認識AI、生成AI、製造現場の消費電力の見える化があげられています。
また、売上の多くは関係会社向けなので、親会社などグループの会社の方針が、この会社の仕事の中身にかかわります。
AIやデジタル技術を使ったシステムの仕事をしたい人にとっては、日立システムズエンジニアリングサービスの方針と合っています。
会社は、マネージドサービスを中心に、生成AIなどのデジタル技術に力を入れる方針です。売上高の多くがグループの会社向けなので、親会社などグループの会社の動きもあわせて見ておくと、入社後の仕事をイメージしやすくなります。
日立システムズエンジニアリングサービスに向いている人・向いていない人
向いている人
- 首都圏で暮らし続けたい人（転居をともなう転勤はほとんどない）
- 有給休暇を取りながら働きたい人（有給休暇の取得日数が業界平均より多い）
- 大学卒で入社を考えている人（大学卒の初任給は業界平均より高かった）
- 若いうちに一人暮らしを始めたい人（住宅手当と独身寮がある）
- AIやデジタル技術の仕事をしたい人（会社が生成AIなどに力を入れる方針）
向いていない人
- 自社のオフィスで働きたい人（お客さま先で働く仕事がある）
- 大学院卒・高専卒で初任給を重視する人（修士了と高専卒の初任給は業界平均を下回っていた）
- 残業を業界平均より短くしたい人（平均残業時間は業界平均より長い）
まとめ
日立システムズエンジニアリングサービスは、業績、休み、住まいの面では「やばい」会社ではありません。
気になるのは、お客さま先で働く仕事があることと、修士了・高専卒の初任給が業界平均を下回っていたことの2つです。
首都圏で休みを取りながら、システムの仕事を続けたい人なら、日立システムズエンジニアリングサービスは入社を検討してよい会社です。
内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。
- 配属予定の仕事は、本社で働くのか、お客さま先で働くのか
- 賞与を含めた年収の金額
- 住宅手当・独身寮を使うための条件
- 新卒の場合、配属先が首都圏になるかどうか
よくある質問
年収は高い？
社員の平均年収は、会社概要・採用ページ・決算公告には書かれていません。
キャリア採用の募集では、基本給の幅は268,500円〜434,000円です。
想定年収は「基本給×12カ月＋賞与×2回＋残業代18.9h×12カ月」で計算すると書かれていますが、年収の金額そのものは載っていません。
また、残業代は実績に応じて1分単位で支払われます。
内定の連絡のときには、書面で採用条件が示されます。
年収の金額は、その書面で賞与まで含めて見ると、ほかの会社と比べやすくなります。
就職難易度や採用大学は？
採用大学の一覧は、新卒採用のページには載っていません。
新卒の募集は全学部・全学科が対象で、既卒の人も応募できます。
中途採用は年間30名程度で、正社員の中途採用比率は2025年度で43%です。
2025年度に正社員として採用された人の4割以上が、中途採用の人だったということです。
日立システムズとの違いは？
日立システムズエンジニアリングサービスは、日立システムズが株をすべて持つ子会社です。
2012年の合併のときには、日立システムズグループの中核事業である、システム開発・構築・運用事業を「実行部隊として支え」るためと説明しています。
評判は？
口コミとは別に、国などの認定を見てみます。
健康経営優良法人には2018年度から2026年度まで毎年認定されていて、2026年度は上位500社の「ホワイト500」でした。
ほかにも、女性の活躍をすすめる会社の「えるぼし」で最上位の認定、子育てを支援する会社の「くるみん」の認定を受けています。
研修はある？
新卒採用のよくある質問では、最初の3か月は基礎教育、そのあと6か月はモノづくり研修と説明しています。
会社が公表している派遣事業の資料によると、新入社員教育の1人当たりの平均実施時間は465時間です。
長く働いている人は多い？
会社のサステナビリティのページでは、2025年4月1日時点の平均勤続年数は18.5年です。
2025年の情報通信業の平均は12.3年なので、業界平均より6.2年長く勤めている計算になります。
また、離職率は2.4%（2024年、3月31日時点）と公表されています。
1つの会社で長く働きたい人にとって、うれしいポイントです。
出典：キャリア採用 求人一覧／キャリア採用 求人（官公庁系業務システム開発エンジニア〈開発リーダー〉）／キャリア採用 募集要項／キャリア採用 よくある質問／新卒 募集要項／クリエイティブソリューション株式会社との合併について／健康経営／新卒採用 よくある質問／マージン率等に係る情報提供／サステナビリティ 従業員／令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況 第5-1表
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