ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人
日立系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。
応募や転職を考えている会社の名前で調べて、「やばい」という言葉を目にすると、正直ドキッとしますよね。
日立ヴァンタラを検索すると、「売却」「年収」「就職難易度」「評判」といった言葉が一緒に出てきます。
会社の行く先やお金のことまで一緒に調べられているのを見ると、余計に不安になりませんか？
そこで、ネット上の情報をいろいろ調べて、日立ヴァンタラの良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。
所属状況：日立製作所の連結子会社（出資比率100%、2026年3月31日時点）
日立ヴァンタラはどんな会社？
日立ヴァンタラは、日立製作所（日立）のストレージとサーバーの事業を引き継いでできた会社です。
ストレージは、会社の大事なデータをしまっておくための装置のことです。
まずは基本情報を見てみます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日立ヴァンタラ株式会社 |
| 設立年月 | 2023年11月 |
| 設立の経緯 | 日立のITプロダクツ事業部門（ストレージ・サーバーの開発・生産）を引き継ぎ、2024年4月に営業を始めた |
| 本社 | 神奈川県横浜市戸塚区 |
| 事業内容 | ストレージを中心としたデータインフラ製品、データマネジメントソフトウェア、ハイブリッドクラウド基盤の設計・開発と、日本国内での販売・導入・保守 |
| 顧客 | 金融・電力・鉄道など、止まることが許されないシステムを持つ企業 |
つくった製品を売るだけでなく、お客さんの会社に入れたあとの保守まで、一つの会社で担当しています。
銀行や電力会社のシステムを裏で支える仕事なので、社会のインフラに関わる仕事をしたい人には、イメージしやすい会社です。
続いて、会社の大きさです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 売上高 | 1,397億円（2026年3月期） |
| 営業利益 | 約9億円の赤字（2026年3月期） |
| 従業員数 | 1,302名（2026年4月1日） |
| 拠点 | 本社（横浜市）、事業所（東京都品川区、神奈川県秦野市） |
売上高は1,000億円を超えていて、従業員は1,000人を超える規模の会社です。
一方で、営業利益は赤字です。
この赤字については、悪い面のところでくわしく見ていきます。
最後に、日立との関係の変化です。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2023年11月 | 日立が日立ヴァンタラを設立 |
| 2024年4月 | 日立のITプロダクツ事業部門を、社員の労働契約もふくめて引き継ぎ、営業を開始 |
| 2026年1月 | 日立がストレージ事業の売却を検討していると報じられる |
| 2026年4月 | 社長の島田朗伸氏が、米国のHitachi Vantara LLCのCEOを兼任 |
2024年4月に事業を引き継いだとき、日立の社員だった人は、労働契約ごと日立ヴァンタラに移っています。
これから新卒や中途で入る人は、日立製作所ではなく、日立ヴァンタラの社員として入社することになります。
また、米国にはHitachi Vantara LLCという、名前の似た別の会社があります。
日本の日立ヴァンタラは、このHitachi Vantara LLCと一体で運営されていて、トップも同じ人が務めています。
ネットで「Hitachi Vantara」の情報を見るときは、日本の会社の話か、米国の会社の話かを分けて読むと、勘違いを防げます。
日立の社員ごと事業を引き継いでできた、ストレージの会社です。米国に同じ名前の会社があるので、ニュースを読むときはどちらの会社の話かを見分けるのが大事です。
出典：日立ヴァンタラについて／データインフラ事業のグローバルリーダーをめざし「日立ヴァンタラ株式会社」営業開始（日立）／ITプロダクツ事業の再編に係る吸収分割契約の締結について（日立）／募集要項（日立ヴァンタラ）／日立ヴァンタラ、日本の2025年外付け型ブロックストレージ市場で売上シェア第1位を獲得（PR TIMES）／役員人事に関するお知らせ（日立ヴァンタラ）／日立製作所 有価証券報告書 第157期（EDINET）／第3期決算公告（官報 令和8年7月3日 号外第149号）
日立ヴァンタラが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の2つです。
- 売却が報じられ、日立グループに残るかがわからない
- 本業で赤字が出ている
売却が報じられ、日立グループに残るかがわからない
一番気になるのは、「売却」の報道です。
2026年1月30日、日立がストレージ事業の売却を検討していて、財務アドバイザーを起用し、投資ファンドなどの買い手候補に資料を配ったと、Bloombergが報じました。
売却額は、最大で2,000億円規模に上ることもあると報じられています。
同じ日に日本経済新聞も、日立がストレージ事業の構造改革を進めていて、自社での立て直しが難しいと判断すれば、売却も選択肢にするもようだと報じています。
では、日本の日立ヴァンタラも売られるのでしょうか？
報道では、日本と米国にあるストレージの子会社2社が対象とされています。
ただ、日本の日立ヴァンタラが対象に入るのかを、日立や日立ヴァンタラは公式には発表していません。
日立自身も、売却するとは発表していません。
2026年4月の決算説明会で、日立の德永俊昭社長は、ストレージ事業について「戦略的なパートナーシップによって、この事業のさらなる成長ストーリーを描き、実行していくことを現在考えている」と話しています。
そのうえで、「まずは足元をきちんと稼げる事業へとトランスフォームすることを急いでいる」とも説明しています。
2026年10月までに調べた範囲では、売却先が決まったという発表や、契約を結んだという発表は見つかりませんでした。
つまり、日立ヴァンタラが日立グループに残るのか、ほかの会社と組むのか、外に出るのかは、公式には発表されていません。
売却の形によっては、日立の子会社ではなくなる可能性があります。
本業で赤字が出ている
売却の話とあわせて知っておきたいのが、業績です。
日立ヴァンタラは、2026年3月期の決算で、営業利益が約9億円の赤字でした。
営業利益は、本業でどれだけ利益を出したかを示す数字なので、本業で赤字になったということです。
なお、税金の計上額がマイナスになったため、最終的な利益（当期純利益）は約5億円の黒字です。
背景として、日立はストレージ事業について、決算説明会で次のように説明しています。
これは日立のストレージ事業についての説明で、日本の日立ヴァンタラだけを指したものではありません。
- 2025年7月：関税の間接的な影響に加えて競争が激しくなり、「他社に売り負けた」
- 2026年1月：利益率が日立のデジタルシステム＆サービス部門の平均を下回っていて、「収益性改善を最優先している」
どちらも、売却の報道が出る前の決算説明会での説明です。
報道のあとに日立が出した決算の資料（有価証券報告書）では、ファイルストレージ事業を「非注力分野」、つまり力を入れない分野にしたと書かれています。
そのため日立は、この事業を買ったときに上乗せして払った分の650億円を、2026年3月期にすべて損失にしています。
また、米国のHitachi Vantara LLCは、2026年3月31日時点で1,150億円の債務超過（借金などの負債が、持っている財産を上回る状態）になっています。
日立は、固定費の見直しや、収益性を重視した案件管理で、立て直しを進めていると説明しています。
本業の立て直しの途中にある会社だと理解したうえで、応募や内定を検討するのがおすすめです。
一番大きいのは、ストレージ事業の売却の報道です。日本の日立ヴァンタラが対象かは発表されていませんが、本業の赤字もあり、立て直しの途中にある会社です。
出典：日立がデータストレージ事業売却検討､最大2000億円規模に-関係者（Bloomberg）／Hitachi considers sale of storage business as part of restructuring（デジタルトゥデイ）／日立、ストレージ事業を構造改革 売却も選択肢（日本経済新聞）／Hitachi weighs sale of storage business assets, including Hitachi Vantara（SemiMedia）／経営計画「Inspire 2027」進捗／2026年3月期決算説明会におけるQ&A（日立）／2026年3月期 第一四半期 決算説明会におけるQ&A（日立）／2026年3月期 第3四半期 決算説明会におけるQ&A（日立）／日立製作所 有価証券報告書 第157期（日立）／募集要項（日立ヴァンタラ）／第3期決算公告（官報 令和8年7月3日 号外第149号）／訂正公告（官報 令和8年8月14日 本紙第1768号）
日立ヴァンタラが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の3つです。
- 有給休暇の取得日数が業界平均より多い
- 平均勤続年数が業界平均より長い
- 学部卒の初任給は業界平均より高い
日立ヴァンタラは、Gビズインフォの業種欄に記載がないため、事業内容から情報通信業の平均と比べました。
有給休暇の取得日数が業界平均より多い
働き方で目を引くのが、有給休暇の取得日数です。
情報通信業の平均と比べてみます。
| 項目 | 日立ヴァンタラ（2024年度） | 情報通信業の平均（2024年） |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得日数 | 17.7日 | 12.7日 |
日立ヴァンタラの有給休暇の取得日数は、情報通信業の平均より5日多くなっています。
土日をのぞいた出勤日でいうと、1年で約1週間分、多く休んでいる計算です。
背景として考えられるのは、会社の取り組みです。
日立ヴァンタラは、健康経営の取り組みの一つとして、年次有給休暇の取得の促進をかかげています。
平均で見ると、有給休暇を多く取りたい人にはうれしいポイントです！
平均勤続年数が業界平均より長い
もう一つの良いところは、平均勤続年数です。
こちらも、情報通信業の平均と比べてみます。
| 項目 | 日立ヴァンタラ（2025年度） | 情報通信業の平均（2025年） |
|---|---|---|
| 平均勤続年数（男性） | 19.5年 | 13.4年 |
| 平均勤続年数（女性） | 17.6年 | 9.6年 |
平均勤続年数は、男性は約6年、女性は8年、情報通信業の平均より長くなっています。
会社ができたのは2023年なので、この数字は、日立の事業部門だったころからの年数をふくんでいると考えられます。
日立の社員が、労働契約ごと日立ヴァンタラに移ってできた会社だからです。
平均勤続年数の面では、一つの会社で腰をすえて経験を積みたい人に合う数字です。
学部卒の初任給は業界平均より高い
お金の面では、初任給も見ておきます。
統計と年をそろえて、2025年4月入社の初任給を、情報通信業の平均と比べてみます。
| 最終学歴 | 日立ヴァンタラ（2025年4月） | 情報通信業の平均（2025年） |
|---|---|---|
| 大学院卒（修士） | 294,000円 | 311,500円 |
| 大学卒 | 269,000円 | 260,400円 |
| 高専卒 | 205,000円 | 246,000円（高専・短大卒） |
2025年4月入社の学部卒の初任給は、情報通信業の平均より月8,600円高くなっています。
一方で、2025年4月入社の修士卒は月1万7,500円、高専卒は月4万1,000円、情報通信業の平均より低くなっていました。
なお、2026年4月入社の初任給は、修士卒が31万2,000円、学部卒が28万7,000円、高専卒が24万7,000円です。
これから入社する人は、募集要項に書かれている最新の金額を目安にできます。
初任給の面では、学部卒で入社する人にとって良い会社です！
有給休暇の取得日数と平均勤続年数は、どちらも情報通信業の平均を上回っています。初任給は学部卒だけが平均より高く、学歴によって評価が分かれます。
出典：健康経営への取り組み（日立ヴァンタラ）／令和7年就労条件総合調査の概況（厚生労働省）／令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第5表（厚生労働省）／日立ヴァンタラ株式会社（Gビズインフォ）／令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者 表番号1（e-Stat）／募集要項（2025年5月15日保存版、Wayback Machine）
日立ヴァンタラの将来性
将来性を考えるうえで大事なのは、日立がストレージ事業をどうしようとしているかです。
日立はブロックストレージに力を入れて立て直している
2026年4月の決算説明会で、日立の德永社長は「日立は現在、ブロックストレージに注力している」と話しています。
日立ヴァンタラのハイエンドのブロックストレージは、大きな企業の基幹業務システムや顧客管理データベースなどに使われています。
久しぶりに出した新製品に強い引き合いがあり、収益の改善につながっているとも説明しています。
一方で、悪い面で見たとおり、ファイルストレージ事業は「非注力分野」と位置づけられました。
日立のストレージ事業は、ブロックストレージに力を入れ、ファイルストレージには力を入れない方針です。
中長期では、「戦略的なパートナーシップ」で事業を伸ばすことを考えていると、日立は説明しています。
ただし、どの会社と、どんな形で組むのかは、発表されていません。
ブロックストレージに関わる仕事をしたい人にとっては、日立が力を入れると決めた事業なので、会社の方針と合っています。
国内の外付け型ブロックストレージで売上シェア1位
そのブロックストレージが、日本の市場でどれだけ売れているかも見ておきます。
日立ヴァンタラは、IDCの調査で、2025年の日本の外付け型ブロックストレージ市場で、売上シェア1位になったと発表しています。
発表では、みずほ銀行や中国電力が、日立ヴァンタラのストレージを使っているとコメントを寄せています。
また、このストレージを、日立のAI向けの製品「Hitachi iQ」や、社会インフラ向けのAIの仕組み「HMAX by Hitachi」のデータ基盤としても提供していく方針です。
日立が力を入れるブロックストレージで、日立ヴァンタラは日本の市場で売上1位をとっているということです。
金融や電力など、止まると困るシステムを支える仕事や、AIの土台になる仕事に関わりたい人にとっては、日本の市場で売上シェア1位の会社で働けるのは魅力です！
日立はブロックストレージに力を入れて立て直しを進めていて、日立ヴァンタラは国内の外付け型ブロックストレージで売上シェア1位です。どの会社と組むかで行き先が変わるので、ここは見ておきたいポイントです。
出典：経営計画「Inspire 2027」進捗／2026年3月期決算説明会におけるQ&A（日立）／日立製作所 有価証券報告書 第157期（日立）／日立ヴァンタラ、日本の2025年外付け型ブロックストレージ市場で売上シェア第1位を獲得（PR TIMES）
日立ヴァンタラに向いている人・向いていない人
向いている人
- 金融や電力など、止まると困るシステムを支えたい人（国内の外付け型ブロックストレージで売上シェア1位）
- 有給休暇を多く取りたい人（有給休暇の取得日数が業界平均より多い）
- 一つの会社で腰をすえて経験を積みたい人（平均勤続年数が業界平均より長い）
- 大学の学部を卒業して入社する人（学部卒の初任給が業界平均より高い）
向いていない人
- 日立グループの会社で長く働きたい人（ストレージ事業の売却が報じられている）
- 業績が安定した会社に入りたい人（本業で赤字が出ている）
まとめ
日立ヴァンタラは、日立のストレージとサーバーの事業を、社員ごと引き継いでできた会社です。
気になるのは、ストレージ事業の売却が報じられていることと、本業で赤字が出ていることです。
日本の日立ヴァンタラが売却の対象に入るかは発表されておらず、日立グループに残るかどうかは発表されていません。
一方で、有給休暇の取得日数と平均勤続年数は、どちらも情報通信業の平均を上回っていて、学部卒の初任給も平均より高くなっています。
日立はブロックストレージに力を入れて立て直しを進めていて、日立ヴァンタラは国内の外付け型ブロックストレージで売上シェア1位です。
結局やばいのかというと、日立ヴァンタラは、働き方の数字は良いものの、会社の行き先と業績には不安が残る会社です。
日立グループかどうかよりも、止まると困るシステムを支える仕事そのものに関わりたい人なら、入社を検討してよい会社です。
内定をもらって入社を考える段階では、次の3つを確認しておくと、判断しやすくなります。
- 売却の対象に日本の日立ヴァンタラが入るのか、入った場合に給与や制度はどうなるのか
- 賞与の業績反映分が、これまでどれくらい支給されてきたか
- 最初の配属先と、転勤があるかどうか
よくある質問
日立ヴァンタラの年収はどれくらい？
日立ヴァンタラは、社員の平均年収を公表していません。
参考になるのは、新卒の理論年収と、中途採用の想定年収です。
新卒の入社初年度の理論年収は、修士卒が約570万円、学部卒が約520万円、高専卒が約450万円です。
これは月給12か月分と標準的な賞与の合計で、賞与の業績反映分や、残業代・住宅手当などは別に支払われます。
中途採用の想定年収は、職種ごとの募集で決まっています。
ITインフラのパートナー営業の募集を、国税庁の情報通信業の平均給与と比べてみます。
| 募集職種 | 想定年収（この募集では） | 情報通信業の平均給与（2024年分） |
|---|---|---|
| パートナー営業（担当者職） | 490万〜760万円 | 約660万円 |
| パートナー営業（主任職） | 780万〜1,030万円 | 約660万円 |
担当者職は、490万〜760万円の幅の中に業界平均の約660万円が入っていて、平均より低い人も高い人もいる水準です。
主任職は、いちばん低い780万円でも、業界平均を約120万円上回ります。
なお、担当者職・主任職の上限は、裁量労働で働く場合の手当をふくんだ金額です。
職責や期待される役割によって同じ職位でも年収に幅があるので、自分がどこに当てはまるかは、内定をもらったあとに確認しておくと、入社後の年収を具体的に見込めます。
出典：募集要項（日立ヴァンタラ）／【担当者〜主任クラス】ITインフラソリューションのパートナー営業（日立ヴァンタラ キャリア採用）／令和6年分 民間給与実態統計調査 第8表（国税庁）
就職難易度は高い？
日立ヴァンタラの2027年の新卒の採用計画は、40名（予定）です。
応募者の数や倍率は、募集要項には書かれていません。
選考は、エントリー、会社説明会などのあと、書類選考（エントリーシートと適性検査）、面接2回で内々定という流れです。
文系・理系どちらの学科も募集の対象で、ソフトウェアやハードウェアのエンジニアのほか、営業や事業企画などの職種もあります。
採用人数が限られているので、志望する職種を早めに決めておくと、書類や面接で話す内容をしぼれます。
日立ヴァンタラでリストラはある？
日本の日立ヴァンタラについて、早期退職の募集や人員削減の発表は、会社と日立の発表を2026年10月まで確認したなかでは出てきませんでした。
ネットで人員削減の話を見かけたときは、米国のHitachi Vantara LLCなど、海外の会社の話でないかを見分けて読むと、日本の会社の状況を取り違えずにすみます。
ランサムウェアの被害は日本の会社にもあった？
2025年4月26日に、Hitachi Vantaraがランサムウェア（データを使えなくして身代金を求めるウイルス）の被害を受け、一部のシステムが止まりました。
会社は、4月27日以降は新しい不正な動きは見つかっておらず、ほかの会社のシステムに広がった証拠もないと説明しています。
止まっていたサポートのサービスは、5月21日までに戻っています。
この説明は、米国などHitachi Vantara側の発表で、日本の日立ヴァンタラに被害があったかどうかは書かれていません。
発表は日本の会社への影響に触れていないので、日本の日立ヴァンタラの話とは分けて受け止めるのがよい情報です。
出典：Cybersecurity Incident Update（Hitachi Vantara）
日立ヴァンタラの評判はどう？
この記事では、口コミサイトは使っていません。
参考になるのは、会社が公表している従業員調査の結果です。
日立ヴァンタラは、仕事へのやりがいや達成感などについての肯定的な回答の割合（エンゲージメント）を、2025年度は64.00%と公表しています。
調査には1,198人が答えていて、回答率は98.3%です。
社員の大半が答えた調査の結果なので、会社の中の雰囲気を知る材料の一つになります。
休みや福利厚生は？
日立ヴァンタラの年間休日は126日（2026年度）で、完全週休二日制です。
年次有給休暇は24日付与されます。
福利厚生では、賃貸に住む人への住宅手当（最大で年60万円、条件あり）や寮、年12.2万円分のカフェテリアポイントがあります。
働き方では、フレックスタイム制度と裁量労働制度があり、どちらを使うかは仕事の内容によって個別に決まります。
住まいの補助がある会社なので、本社のある横浜や事業所の近くに引っ越して働きたい人には、助かる制度です。
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