ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人
日立系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。
「日立産機システム」と検索したら、検索候補に「やばい」が出てきて、気になった人もいると思います。
もし、応募や内定を考えている会社なら、なおさら気になりますよね。
さらに、一緒に出てくる検索候補を見ると、「年収」「九州支社」「習志野」「中条」「転勤」などが並んでいます。
どこで働くことになるのか、給料はどれくらいなのか。
入社後の暮らしに直結する話なので、気になりませんか？
この記事では、日立産機システムが「やばい」と言われる理由を、ネット上の情報をいろいろ調べて整理しました。
良いところと気になるところの両方をまとめているので、応募するか、内定を受けるかを決める材料にしてもらえたらうれしいです。
所属状況：日立製作所の連結子会社（出資比率100%、2026年3月31日時点）
日立産機システムはどんな会社？
日立産機システムは、工場などで使う産業機器をつくって、売って、保守までする日立グループのメーカーです。
日立製作所の創業製品であるモーターの事業を引きついでいます。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日立産機システム |
| 設立年月 | 2002年4月 |
| 設立の経緯 | 日立製作所の産業機器事業を分けて、日立グループの4社と1つにした |
| 本社 | 東京都千代田区外神田一丁目5番1号 |
| 事業内容 | 産業電機の製造、販売、保守・サービス、システムソリューションなど |
| 主な製品 | 空気圧縮機、変圧器、モーター、インバーター、コーディング・マーキング機器など |
| 顧客 | データセンター、バッテリー、電子・半導体、医薬など多くの業界 |
つまり、ふだんの生活で目にする製品ではなく、工場やビルの設備を動かす製品をつくる会社です。
働く場所も、本社のほかに、製造の拠点や全国の支社に広がっています。
会社の大きさ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 売上高 | 2,104億円（2026年3月期） |
| 営業利益 | 240億円（2026年3月期） |
| 国内の製造・エンジニアリング拠点 | 7か所（千葉・新潟・茨城・静岡・神奈川） |
売上高は2,000億円をこえていて、日立製作所の有価証券報告書でも主要な子会社として名前が出ている会社です。
業績の中身は、良い面の章でくわしく見ていきます。
日立製作所との関係の変化
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2002年4月 | 日立製作所の産業機器事業を分けて、日立産機システムとして発足 |
| 2009年4月 | 日立製作所から小型空気圧縮機の事業を引きつぐ |
| 2016年4月 | 日立製作所と日立パワーソリューションズから産業向けの受変電の事業を引きつぎ、勝田事業所をつくる |
| 2019年4月 | 日立製作所から、特別高圧の産業向け受変電設備の販売とエンジニアリングの部門を引きつぐ |
日立産機システムは、日立製作所から事業を何度も引きついで大きくなってきた会社です。
日立製作所は議決権の100%を持っていて、2026年3月31日時点でも連結子会社のままです。
日立産機システムは、日立製作所のモーター事業を引きついだ産業機器のメーカーです。日立製作所から事業を何度も引きついできた会社で、日立製作所の100%子会社のままです。
出典：日立製作所 有価証券報告書（2026年3月期）／日立産機システム 会社概要／日立産機システム 沿革／日立産機システム 国内所在地／日立産機システム 新卒採用 募集要項／日立産機システム 欧州新法人の事業開始について（2025年3月28日）／日立産機システム グループ会社再編について（2024年11月11日）／日立製作所 ニュースリリース（2001年12月25日）／日立製作所・日立産機システム 小型空気圧縮機事業の再編について（2008年11月28日）／日立産機システム 新役員体制、職制改正ならびに人事異動について（2016年3月9日）／日立製作所・日立産機システム 吸収分割契約の締結について（2019年2月6日）／日立産機システム 新役員体制及び職制改正・人事異動について（2026年3月12日）／官報 令和8年7月1日 号外第147号 203ページ
日立産機システムが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の2つです。
- 勤務地は全国の事業所で、転勤の可能性もある
- 平均残業時間は業界平均より長い
勤務地は全国の事業所で、転勤の可能性もある
検索候補には「九州支社」「習志野」「中条」「相模事業所」「勝田」と、事業所の名前が並んでいます。
新卒の募集要項では、勤務地は「国内の各事業所」となっています。
製造の拠点は、次の7か所です。
- 習志野事業所（千葉県習志野市）
- 中条事業所（新潟県胎内市）
- 勝田事業所（茨城県ひたちなか市）
- 土浦事業所（茨城県土浦市）
- 多賀事業所（茨城県日立市）
- 清水事業所（静岡県静岡市）
- 相模事業所（神奈川県綾瀬市）
このほかに、九州支社（福岡県福岡市）などの支社・支店が全国にあります。
また、採用Q&Aには、仕事上の必要に応じて転勤の可能性があると書かれています。
そのため、配属先によっては、地元や東京から離れて暮らすことになります。
住まいについては、独身寮・借上げ社宅・住宅手当の制度があります。
希望する勤務地がある人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で配属の決まり方を確認しておくと、入社後の暮らしを考えやすくなります。
出典：日立産機システム 新卒採用 募集要項／日立産機システム 採用Q&A／日立産機システム 国内所在地
平均残業時間は業界平均より長い
もう1つ気になるのが、残業の長さです。
日立産機システムは、厚生労働省の職場情報総合サイトで「製造業」に分類されているので、製造業の平均と比べました。
| 項目 | 日立産機システム | 製造業の平均 |
|---|---|---|
| 平均残業時間 | 24.4時間/月（2025年度） | 14.7時間/月（2025年） |
日立産機システムの平均残業時間は、製造業の平均より月9.7時間長くなっています。
残業を短くしたい人にとっては、平均で見ると、残業が業界より長めの職場です。
ただし、会社は働き方の制度を整えています。
コアタイムなしのフレックス勤務制度と在宅勤務制度があり、出社と退社の時間を自分で決められます。
また、管理者による日々の勤務管理を徹底して、過重労働を防ぐと公表しています。
出典：日立産機システム 働く環境／日立産機システム 健康経営および労働安全への取り組み／厚生労働省 毎月勤労統計調査 2025年分結果確報 第2表／Gビズインフォ 日立産機システム
働く場所は全国の事業所で、転勤の可能性もあります。残業は製造業の平均より長めなので、残業の少なさを重視する人は気をつけたいところです。
日立産機システムが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の3つです。
- 業績の面でやばい状況ではない
- 有給休暇の取得日数は業界平均より多い
- 平均勤続年数は業界平均より長い
業績の面でやばい状況ではない
「やばい」と検索されると、会社の経営が心配になる人もいますよね。
官報に載った決算公告で、2026年3月期の業績を見てみます。
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 売上高 | 2,104億円 |
| 営業利益 | 240億円 |
| 当期純利益 | 199億円 |
本業の利益を表す営業利益は240億円で、黒字です。
最終的な利益にあたる当期純利益も199億円出ています。
本業で200億円をこえる利益が出ているので、業績の面でやばい状況ではありません。
有給休暇の取得日数は業界平均より多い
休みの取りやすさも、働く会社を選ぶときに気になるポイントです。
製造業の平均と比べてみます。
| 項目 | 日立産機システム | 製造業の平均 |
|---|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.0日（2024年度） | 13.7日（2024年） |
日立産機システムの有給休暇の取得日数は、製造業の平均より3.3日多くなっています。
また、年間休日は126日（2025年度）です。
休みを自分の予定に合わせて使いたい人には、うれしいポイントですね。
出典：日立産機システム 健康経営および労働安全への取り組み／日立産機システム 働く環境／厚生労働省 令和7年就労条件総合調査の概況 第5表／Gビズインフォ 日立産機システム
平均勤続年数は業界平均より長い
最後に、平均勤続年数を比べてみます。
| 項目 | 日立産機システム | 製造業の平均 |
|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 18.7年（2025年度） | 15.3年（2025年） |
日立産機システムの平均勤続年数は、製造業の平均より3.4年長くなっています。
背景として考えられるのは、生活の変化に合わせた制度がそろっていることです。
短時間勤務は5〜7時間から選べて、入社10年目からはリフレッシュ休暇もあります。
また、会社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されています。
長く同じ会社で経験を積みたい人に合っている数字です。
出典：日立産機システム 健康経営および労働安全への取り組み／日立産機システム 働く環境／厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査の概況 第5-1表／Gビズインフォ 日立産機システム
業績は黒字で、本業で利益が出ていて、業績の面でやばい状況ではありません。働き方では、有給休暇の取得日数と平均勤続年数が製造業の平均を上回っています。
日立産機システムの将来性
将来性で一番大きな動きは、三菱電機の配電用変圧器の事業を引きつぐことで合意したことです。
2024年4月に、三菱電機の名古屋製作所でつくっていた配電用変圧器の事業（開発、設計、製造、販売、保守）を、日立産機システムにゆずることで両社が合意しました。
2024年10月から少しずつ引きつぎ、2026年4月1日をめどに終えると発表しています。
人材と資産は、中条事業所に移すと報じられています。
日立産機システムは、この引きつぎで「受変電システムを核としたグリッドエッジソリューションの成長を加速」すると説明しています。
一方、ゆずる側の三菱電機は、「安定した製品の供給と事業のより一層の強化に向けて」譲渡を決めたと説明しています。
三菱電機は今後、「重点成長事業に集中的に投資するポートフォリオ戦略」にもとづき、FAシステム事業に力を入れる方針です。
三菱電機の事業説明資料では、「撤退・売却を含めた構造改革」の例として、この配電用変圧器の事業譲渡を挙げています。
配電用変圧器の事業だけの損益は公表されていません。
ほかにも、会社のしくみを変える動きが続いています。
2025年4月には、欧州の拠点をまとめた新しい会社が事業を始めました。
国内でも、子会社2社を1つにまとめて日立産機グリーンテックをつくると、2024年11月に発表しています。
また、2025年4月1日に、日立グローバルエアパワー社のCEOだったジョン・ランドール氏が社長になりました。
つまり、日立産機システムは、変圧器など電気の設備の事業に力を入れている会社です。
電気の設備や、ものづくりの現場を支える仕事をしたい人にとっては、会社の方針と合っています。
三菱電機の配電用変圧器の事業を引きつぐことで合意し、電気の設備の事業に力を入れています。三菱電機は、安定した製品の供給と事業の強化に向けて譲渡を決めたと説明しています。
出典：日立産機システム・三菱電機 三菱電機の配電用変圧器事業を日立産機システムに譲渡（2024年4月5日）／三菱電機 インダストリー・モビリティビジネスエリア（2024年5月29日）／三菱電機 配電用変圧器 販売店向け案内／MONOist 日立産機が配電用変圧器で国内トップ確立へ（2024年5月22日）／日立産機システム 欧州新法人の事業開始について（2025年3月28日）／日立産機システム グループ会社再編について（2024年11月11日）／日立産機システム 新役員体制及び職制改正・人事異動について（2025年3月7日）／日立産機システム 会社概要
日立産機システムに向いている人・向いていない人
向いている人
- 工場やビルの設備を支えるものづくりにかかわりたい人（産業機器の製造・販売・保守を一貫して行う）
- 休みを使ってプライベートも大事にしたい人（有給休暇の取得日数が業界平均より多い）
- 長く同じ会社で経験を積みたい人（平均勤続年数が業界平均より長い）
- 電気の設備の仕事に興味がある人（三菱電機の配電用変圧器の事業を引きつぐことで合意した）
向いていない人
- 住む場所を自分で決めたい人（勤務地は国内の各事業所で、転勤の可能性もある）
- 残業をできるだけ少なくしたい人（平均残業時間が業界平均より長い）
まとめ
日立産機システムは、業績の面でやばい会社ではありません。
有給休暇の取得日数や平均勤続年数も、製造業の平均を上回っています。
気になるのは、働く場所と残業の長さです。
勤務地は全国の事業所で、残業は製造業の平均より長めです。
そのため、転勤があっても気にならず、ものづくりの現場を支える仕事に長く取り組みたい人なら、入社を検討してよい会社です。
内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。
- 配属先の事業所はどう決まるか、転勤はどのくらいあるか
- 配属予定の部署の残業時間
- 賞与を含めた年収の目安
- 独身寮・借上げ社宅・住宅手当の条件
よくある質問
日立産機システムの年収は？
公式サイトや採用ページには、会社の平均年収は載っていません。
中途採用の想定年収も、公式サイトには見当たりません。
参考になるのは、新卒の初任給です。
| 最終学歴 | 初任給（2026年4月実績） |
|---|---|
| 大学修士卒 | 312,000円 |
| 大学学部卒 | 287,000円 |
| 高等専門学校卒 | 247,000円 |
| 高等学校卒 | 223,000円 |
初任給を業界平均と比べるには、同じ年の統計が必要です。
2026年の初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では公表されていなかったため、比べていません。
日立産機システムの昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。
賞与の支給額は募集要項に書かれていないので、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で、賞与を含めた年収の目安を確認しておくと、ほかの会社と比べやすくなります。
日立産機システムの採用大学は？
新卒の募集要項と採用Q&Aには、大学名ごとの採用実績は書かれていません。
募集人数は、エンジニア系が50名程度、ビジネスマネジメント系が10名程度です。
面接は2回の予定です（職種によって変わる場合があります）。
面接には希望職種のマネージャーが同席し、職種は希望を聞いたうえで適性を見て決めると説明されています。
内定と同時に入社後の職種が決まるので、どの職種で働きたいかを考えたうえで応募するのがおすすめです。
出典：日立産機システム 新卒採用 募集要項／日立産機システム 採用Q&A
勝田事業所で死亡事故があったの？
会社の発表、茨城労働局の発表、報道を2026年10月までに調べた範囲では、勝田事業所での死亡事故を確かめられる情報は見つかりませんでした。
また、厚生労働省が2026年9月にまとめた労働基準関係法令違反の公表事案（2025年9月〜2026年8月の公表分）に、日立産機システムの名前はありません。
一方で、会社は2024年と2025年に休業災害などが起きたことを公表しています。
災害の場所や内容は書かれていません。
会社は、労働災害の発生率が全産業と製造業の平均を下回って推移していると説明していて、改めて労働災害ゼロをめざしています。
工場の仕事を考えている人は、ケガのリスクがある職場だと理解したうえで、配属先の安全の取り組みを内定後に聞いてみるのがおすすめです。
出典：日立産機システム 健康経営および労働安全への取り組み／厚生労働省 労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和7年9月1日〜令和8年8月31日公表分）
日立産機システムは売却されるの？
日立製作所は、日立産機システムの議決権の100%を持っています（2026年3月31日時点）。
日立製作所の有価証券報告書や日立産機システムのお知らせを見ても、売却についての発表は載っていません。
むしろ、日立製作所から事業を引きつぎ、三菱電機からも事業を引きつぐことで合意した会社です。
公開されている情報からは、売却を心配して応募をためらう理由は見当たりません。
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