日立パワーソリューションズはやばい？風車事故と年収・勤務地を調査

ホワイト度調査まとめ

3.5/ 5

従業員301人以上の企業で上位38%

残業時間（月平均） 30時間

有給取得率 79.6%

平均勤続年数 19.9年

男性の育休取得率 78.6%

採用の競争倍率 男性 8.1倍 ・ 女性 20.9倍

認定：健康経営優良法人

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「直近事業年度の実績。正社員：総合職。無期雇用者に限る。」です。

応募を考えている会社を調べて「やばい」と出てくると、入社して大丈夫なのか気になりますよね。

日立パワーソリューションズを検索すると、「年収」「就職難易度」「勤務地」「売却」なども一緒に出てきます。
給料や働く場所、会社の売却まで調べられているのを見ると、不安になりませんか？

この記事では、ネット上の情報をいろいろ調べて、日立パワーソリューションズの良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人に、判断の材料として最後まで読んでもらえるとうれしいです。

所属状況：日立製作所の連結子会社（日立製作所の議決権所有割合100.0％、2026年3月31日時点）

出典：日立製作所 第157期有価証券報告書

日立パワーソリューションズはどんな会社？

日立パワーソリューションズは、エネルギー設備の導入や保守などを手がける日立グループの会社です。
まず、基本情報を見てみます。

項目	内容
会社名	株式会社日立パワーソリューションズ
設立年月日	1960年4月20日
資本金	40億円
茨城本社	茨城県日立市幸町三丁目2番2号
東京本社	東京都千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル）
事業内容	エネルギー設備関連のサービス、設備の保守・保全など

風力発電機の保守や電気設計も、公式採用ページに載っている仕事です。
設備を導入する仕事と、導入後に動かし続けるための仕事の両方が、応募先の候補になります。

会社の規模は、次のとおりです。

項目	数値	対象期間・時点
売上高	1,182億円	2025年度
従業員数	3,012名	2026年3月

保守・設計・品質保証など、募集されている職種によって担当する工程が異なります。
会社の規模に加えて、設備にどのように関わる仕事なのかも、選ぶポイントになります。

親会社との関係では、脱炭素化に関わる事業を譲り受ける再編が発表されています。

時期	出来事
2023年12月	日立製作所が、カーボンニュートラル事業部を日立パワーソリューションズへ承継させると発表
2024年1月	日立製作所が吸収分割契約の締結を発表。効力発生日を2024年4月1日とする内容

この再編は、親会社から事業を譲り受ける内容です。
日立製作所は、自社の技術やノウハウと、日立パワーソリューションズのデジタルサービス・フィールドサービスを組み合わせ、脱炭素化を支援するサービスを強化すると説明しています。

出典：会社概要／キャリア採用／日立製作所の2023年12月の開示／2024年1月の開示

日立パワーソリューションズが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の4つです。

• 保守を担当する風車で重大事故が起きた
• 残業時間は全産業の平均より長い
• 高専本科・短大・専門卒の初任給は全産業の平均を下回っていた
• 職種によって転勤や出張がある

保守を担当する風車で重大事故が起きた

まず知っておきたいのが、保守を担当する風車の事故です。
日立パワーソリューションズは、納入・保守サービスを提供するENERCON製の風力発電設備で、次の重大事故が起きたことを公表しています。

発生時期	発電所	事故の内容
2025年5月	新屋浜風力発電所	ブレード（風車の羽根）の破損
2026年4月	風の王国・男鹿風力発電所（秋田県）	ブレードの破損

新屋浜の事故では、近くで倒れていた81歳の男性の死亡が確認されたと報じられています。
ABS秋田放送は2026年8月、遺族の説明として、警察の捜査から男性は落下した羽根に当たって死亡したとみられると報じています。
男鹿の事故では、けが人はいなかったと報じられています。

新屋浜について、会社の2026年1月の発表では、事故調査委員会が落雷保護の不足、点検対象外の放電痕を発見できなかったこと、損傷拡大の予見不足、会社とメーカーの情報共有不足などを、破損要因につながった可能性として指摘しています。
会社は、落雷後の自動停止や点検範囲の拡大などを再発防止策として説明しています。

刑事手続については、ABS秋田放送が、警察は設置会社・点検会社への立件を見送る方針を遺族に伝えたと報じています。
その後、市民団体の代表が、設置事業者や保守会社の関係者の刑事責任を問うよう、秋田地検へ刑事告発したとの報道もあります。
これらの報道は、有罪や刑事責任の確定を示すものではありません。

風力発電の保守を希望する人は、再発防止策が担当業務にどう反映されるかを、内定後に確かめておくのがおすすめです。

出典：新屋浜事故に関する公式発表／新屋浜事故後の緊急点検の発表／男鹿事故に関する公式発表／ABS秋田放送・2026年8月26日配信／同・8月31日配信／同・男鹿事故の報道

残業時間は全産業の平均より長い

働き方では、残業の長さが気になります。
会社の2024年度の所定外労働時間と、厚生労働省が公表する2024年の全産業の一般労働者の月平均を並べてみます。

項目	日立パワーソリューションズ	全産業の平均
月平均の所定外労働時間	30時間	13.5時間

日立パワーソリューションズの平均残業は、全産業の平均より月16.5時間長くなっています。

残業を短くしたい人にとっては、会社平均で見ると、仕事の後に使える時間を全産業の平均より確保しにくい数字です。

出典：会社の健康経営の取り組み／2024年度の実績画像／毎月勤労統計調査・2024年確報

高専本科・短大・専門卒の初任給は全産業の平均を下回っていた

初任給は、学歴によって比較の結果が変わります。
会社の2025年度実績と、2025年の賃金構造基本統計調査の新規学卒者の給与を比べると、次のようになります。

学歴	日立パワーソリューションズ	全産業の平均
高専本科卒	月229,000円	月235,500円（高専・短大）
短大卒	月213,000円	月235,500円（高専・短大）
専門卒	月213,000円	月230,700円（専門学校）

高専本科卒は月6,500円、短大卒は月22,500円、専門卒は月17,700円、全産業の平均を下回っていました。
統計では高専と短大が1つの区分なので、その区分との比較です。
会社が別に設けている高専専攻科卒の区分は、学部卒と同額です。

会社の募集要項では、2027年4月入社の初任給は未定とし、上の年度の実績を載せています。
高専本科・短大・専門卒で入社を考えている人は、内定後に示される初任給も含めて、検討したいところです。

出典：新卒採用・募集要項／令和7年賃金構造基本統計調査・新規学卒者の賃金

職種によって転勤や出張がある

勤務地も、職種を分けて見る必要があります。
公式キャリア採用ページの風力発電関連の求人には、次の条件が書かれています。

募集職種	勤務地	転勤・出張の説明
風力発電機の保守・修理管理【担当クラス】	茨城本社	転勤は5年に1回を想定。想定先は北陸サービスセンター・鹿児島サービスセンター。国内出張は月10～20回程度
風力発電機の電気設計・開発【係長・主任クラス】	茨城本社	募集開始時点の本業務では基本的に転勤なし。国内出張は月2回程度

同じ風力発電関連でも、この保守・修理管理の求人は、電気設計・開発の求人より出張回数の想定が多くなっています。
出張回数は、宿泊する日数とは別の数字です。

新卒向けFAQでは、一部の部署に全国駐在があり、全体の2割弱と説明しています。
全国駐在の可能性が高い部署については、入社後に茨城地区の日立製作所関連事業所やグループ企業で約3～5年技術を習得し、成長具合を見て各地区への配属を調整すると説明しています。

住む地域を限定したい人や、自宅を離れる出張を少なくしたい人は、保守と設計の条件を分けて検討するのがおすすめです。

出典：キャリア採用・募集職種一覧／新卒採用FAQ

日立パワーソリューションズが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の4つです。

• 学部卒の初任給は全産業の平均より高い
• 有給の取得日数は全産業の平均より多い
• 平均勤続年数が長い
• 寮・社宅・住宅手当がある

学部卒の初任給は全産業の平均より高い

学部卒については、初任給が全産業の平均を上回っていました。
こちらも、会社の2025年度実績と2025年の新規学卒者の給与を比べてみます。

学歴	日立パワーソリューションズ	全産業の平均
修士卒	月294,000円	月299,000円（大学院）
学部卒	月269,000円	月262,300円（大学）

学部卒は、全産業の平均より月6,700円高い結果でした。
修士卒は、統計の大学院卒の区分と比べると月5,000円下回っていました。

悪い面で見た学歴の区分とは結果が異なるので、「この会社の初任給は一律に高い・低い」とはまとめられません。
学部卒で入社を考える人にとっては、初任給の面で良い条件といった感じの会社です！

出典：新卒採用・募集要項／令和7年賃金構造基本統計調査・新規学卒者の賃金

有給の取得日数は全産業の平均より多い

休暇については、実際に取得した有給の日数を見てみます。
会社の2024年度の平均取得日数と、令和7年就労条件総合調査に載る2024年、または2023会計年度の全産業の平均は、次のとおりです。

項目	日立パワーソリューションズ	全産業の平均
年間の平均有給取得日数	18.6日	12.1日

日立パワーソリューションズの平均有給取得日数は、全産業の平均より6.5日多くなっています。
平均で見ると、実際に取得した有給の日数が全産業の平均より多い会社です。
有給で仕事を休んだ日数を重視する人には、良い条件です。

出典：2024年度の実績画像／令和7年就労条件総合調査・概況第5表

平均勤続年数が長い

長期的なキャリアを考える人には、平均勤続年数も判断材料になります。
会社の2024年度の正社員の平均と、2024年の全産業の一般労働者の平均を並べてみます。

項目	日立パワーソリューションズ	全産業の平均
平均勤続年数	19.9年	12.4年

日立パワーソリューションズの平均勤続年数は、全産業の平均より7.5年長くなっています。

背景を考えるうえで参考になるのが、新卒向けの育成制度です。
会社のFAQでは、入社後1か月の導入集合教育、その後のOJT・OFF-JT（実務を通じた教育と、研修などの教育）、2年間のメンター制度を説明しています。

新卒から技術を身につけていきたい人にとっては、平均勤続年数に加え、入社後の育成制度も見ながら検討できる会社です。

出典：2024年度の実績画像／令和6年賃金構造基本統計調査・概況第2表／新卒採用FAQ

寮・社宅・住宅手当がある

入社に合わせて引っ越す人には、住まいへの支援があります。
新卒の募集要項とFAQに載っている制度は、次のとおりです。

項目	制度の内容
単身寮	単身寮の制度あり
借上社宅	会社が借りた住まいを利用する制度あり
住宅手当	個人で住まいを借りる場合、FAQでは家賃の半額程度の手当と説明

寮や社宅に入る方法と、自分で住まいを借りて手当を受ける方法があります。
対象条件や上限額によって自己負担が変わるので、内定後に利用できる制度を確かめておくと、引っ越し後の住居費を考えやすくなります。

出典：新卒採用・募集要項／新卒採用FAQ

日立パワーソリューションズの将来性

会社の方向性として、公表されているのは脱炭素化を支援するサービスの強化です。

日立製作所は2023年12月、カーボンニュートラル事業部を日立パワーソリューションズへ承継させると発表しました。
目的は、エネルギー設備の管理などを担う「エネルギー＆ファシリティマネジメントサービス」を強化・拡大するためと説明しています。

日立製作所の技術・ノウハウ・コンサルティングに、日立パワーソリューションズのデジタルサービス・フィールドサービスを組み合わせる内容です。
設備を導入するだけでなく、その後の管理や保守も含めて、顧客の脱炭素化を支える方針です。

2024年1月の開示では、承継対象事業の2023年3月期の売上高は55億円でした。
対象事業の利益や、承継後に実際に得られた業績への効果は、確認した開示資料ではわかりませんでした。

設備の導入・管理・保守を通じて脱炭素化に関わりたい人には、公表されている事業方針と希望する仕事が合っています。

出典：日立製作所・2023年12月の会社分割の開示／2024年1月の会社分割契約の開示

日立パワーソリューションズに向いている人・向いていない人

向いている人

• 学部卒で、入社時の給与を重視する人（この学歴の初任給は全産業の平均より高い）
• 有給の取得実績を重視する人（平均取得日数は全産業の平均より多い）
• 引っ越しを伴う入社を考え、住まいへの支援を使いたい人（単身寮・借上社宅・住宅手当がある）
• 設備の導入・管理・保守を通じて脱炭素化に関わりたい人（関連サービスを強化する方針）

向いていない人

• 残業の短さを最優先にしたい人（会社平均の残業時間は全産業の平均より長い）
• 高専本科・短大・専門卒で、全産業の平均以上の初任給を重視する人（この学歴の初任給は全産業の平均を下回っていた）
• 転勤や出張のある保守職で、住む場所や自宅で過ごす時間を優先したい人（風力発電機の保守・修理管理の求人に転勤・出張の想定がある）

まとめ

日立パワーソリューションズは、残業を短くしたい人や、転勤・出張を避けたい人には、慎重に検討したい会社です。
保守を担当する風車で重大事故が起きている点も、風力発電の仕事を希望する人は知っておきたいところです。

初任給は学歴によって比較の結果が異なります。
学部卒の初任給、有給の取得日数、住まいへの支援を重視し、設備の導入や保守を通じて脱炭素化に関わりたい人なら、入社を検討してよい会社です。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属予定の職種と勤務地、転勤・出張の想定
• 配属予定部署の残業の目安と、有給を取得する手順
• 入社時の初任給・提示年収と、寮・社宅・住宅手当の利用条件
• 風力発電の保守を担当する場合、事故後の再発防止策と点検手順への反映

出典：新卒採用・募集要項／キャリア採用／会社の健康経営の取り組み／新屋浜事故に関する公式発表

よくある質問

年収はどのくらい？

公式の会社概要・CSR・採用ページでは、社員の平均年収を確認できませんでした。
参考にできるのは、キャリア採用の個別求人に載っている年収です。

募集職種	提示されている年収
風力発電機の保守・修理管理【担当クラス】	500～650万円
風力発電機の電気設計・開発【係長・主任クラス】	600～900万円
発電設備・関連機器の品質保証責任者【課長クラス】	1,000～1,200万円

国税庁の2025年分の全業種の平均給与は486.6万円です。
表の3求人では、年収の下限・上限とも、この平均を上回っています。

比較したのは給与所得者の実績平均と求人の提示額なので、「日立パワーソリューションズの社員平均が全業種の平均より高い」という意味ではありません。

転職を考える人は、自分の経験が対象求人の条件に合うかと、内定後に示される年収を合わせて判断するのがおすすめです。

出典：キャリア採用・個別求人／国税庁・令和7年分民間給与実態統計調査のExcel第8表

就職難易度は高い？

公式の新卒募集ページでは、採用倍率や合格率を確認できませんでした。
倍率がわからないため、難易度の高さは判断できません。

自由応募の選考は、成績やSHL適性検査による書類選考と、面接2段階です。
技術系の学校推薦応募では、書類選考が免除されます。

自由応募と推薦では選考の進め方が違うため、自分が使える応募方法に合わせて、適性検査や面接の準備を進めるのがおすすめです。

出典：新卒採用・募集職種と選考方法

日立パワーソリューションズは売却された会社？

過去の公式発表で確認できたのは、一部の事業を新会社へ移し、その新会社の株を譲る内容です。

発表年	対象事業	発表の内容
2017年	鍛造ロール事業	事業を移した新会社の株を、2018年3月1日付でウィンホールディングスへ譲ると発表
2019年	受託分析サービス事業	事業を移した新会社の株を、2020年3月1日付でエンデバー・ユナイテッドのファンド傘下の会社へ譲ると発表

鍛造ロール事業と受託分析サービス事業の譲渡は、日立パワーソリューションズ本体の株を売る発表ではありません。

会社は、高付加価値サービスや設備の保守・保全に経営資源を集中すること、譲る事業は投資ファンドの支援を受けた専業会社として成長を図ることを説明しています。
対象2事業だけの損益は、確認した譲渡発表ではわかりませんでした。

検索候補の「売却」だけで、会社全体が日立グループから離れたと判断する必要はありません。
入社を考える人には、過去に譲渡の対象となった事業と、自分が応募する仕事内容を分けて見るのがおすすめです。

出典：鍛造ロール事業の会社分割・株式譲渡の発表／受託分析サービス事業の会社分割・株式譲渡の発表／日立製作所 第157期有価証券報告書

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