ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみん・えるぼし（2段階目）
三菱系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「中途採用を含まない」です。
大手の証券会社を調べていて、「三菱UFJモルガン・スタンレー証券 やばい」という検索キーワードが出てくると、気になりますよね。
MUFGとモルガン・スタンレーという有名な名前がついているだけに、何がやばいのか気になると思います。
しかも、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の他の検索候補には、「年収」「採用大学」「離職率」「激務」のほかに、「不祥事」「勤務地」といった言葉も出てきます。
就活で内定承諾や応募をする方にとっては、知っておきたい情報かなと思います。
この記事では、ネット上の情報をいろいろ調べて、「やばい」と言われる理由を1つずつ確かめました。
「やばい」にも良い面と悪い面があるので、その両方で整理しました。
応募や入社を考えている人の判断材料になればうれしいです。
所属状況：三菱UFJフィナンシャル・グループの連結子会社（モルガン・スタンレーとの合弁会社。議決権の比率はMUFG 60%、モルガン・スタンレー 40%、2026年3月31日時点）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券はどんな会社？
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、MUFGの証券会社です。
富裕層のお客さまの資産運用や、企業のM&Aの助言、株や債券の引受けなどを手がけています。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 |
| 創業 | 1948年3月 |
| 設立の経緯 | 2010年5月、三菱UFJ証券の国内の事業と、モルガン・スタンレー証券の投資銀行部門が1つになって発足 |
| 本社 | 東京都千代田区大手町 |
| 事業内容 | ウェルスマネジメント（富裕層の資産運用の提案）、投資銀行業務、セールス＆トレーディング、リサーチ |
| 顧客 | 個人のお客さま（富裕層が中心）、事業会社、金融機関など |
会社の大きさ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 純営業収益 | 3,429億円（2026年3月期、単体） |
| 経常利益 | 989億円（2026年3月期、単体） |
| 当期純利益 | 740億円（2026年3月期、単体） |
| 従業員数 | 5,860人（2026年3月31日時点） |
| 国内営業拠点数 | 24本支店、37ブロック（2026年8月1日時点） |
純営業収益は、証券会社の売上高にあたる数字です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は当期純利益で740億円を出しているので、業績の面で「やばい」という状況ではありません。
親会社・グループとの関係の変化
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2010年4月 | 三菱UFJ証券（のちの三菱UFJ証券ホールディングス）から、証券の事業を引きつぐ |
| 2010年5月 | モルガン・スタンレー証券の投資銀行業務が加わり、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に社名が変わる |
| 2020年8月 | グループの三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券を吸収合併 |
| 2024年1月 | 機関投資家向けの日本株の営業やリサーチなどの事業を、モルガン・スタンレーMUFG証券にゆずる |
名前がよく似た会社に、モルガン・スタンレーMUFG証券があります。
こちらは議決権の51%をモルガン・スタンレー側が持ち、MUFGから見ると子会社ではなく持分法適用関連会社です。
担当するお客さまも違います。
モルガン・スタンレーMUFG証券は機関投資家向けの業務が中心で、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は個人と事業会社向けの業務が中心です。
MUFGの連結子会社で、富裕層と事業会社向けの仕事が中心の証券会社です。名前が似ているモルガン・スタンレーMUFG証券とは、親会社との関係も担当するお客さまも違います。
出典：会社案内（COMPANY PROFILE）｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／沿革｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／業務及び財産の状況に関する説明書 2026年3月期｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／有価証券報告書（2026年3月期）関係会社の状況｜三菱UFJフィナンシャル・グループ（EDINET）／2026年3月期 決算説明資料｜三菱UFJ証券ホールディングス／日本におけるモルガン・スタンレーの体制｜モルガン・スタンレー
三菱UFJモルガン・スタンレー証券が「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の5つです。
- 残業は業界平均より長い
- 大学院修了の初任給は業界平均を下回っていた
- 全域型は国内外への転勤がある
- 行政処分を受けている
- 販売した債券をめぐって集団訴訟を起こされた
残業は業界平均より長い
検索候補にも出てくる「激務」について、まずは残業時間から見ていきます。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、厚生労働省の職場情報総合サイトで「金融業、保険業」に分類されているので、金融業，保険業の平均と比べました。
| 項目 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 金融業，保険業の平均 |
|---|---|---|
| 平均残業時間 | 23.3時間 | 13.7時間 |
数字はどちらも2025年度の月の平均です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均残業時間は、業界平均より月9.6時間長くなっています。
ただ、2つの数字は、集計している人の範囲が違います。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の数字には、管理監督者（労働時間の規制が当てはまらない管理職）が入っていません。
業界平均は、パートタイム以外の社員（一般労働者）全体の、早出・残業・休日出勤などの時間の平均です。
つまり、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均残業時間は管理監督者をのぞいた社員だけの平均で、業界平均と同じ範囲で比べたものではありません。
そのため9.6時間という差の大きさは目安ですが、公表されている数字どうしでは、会社のほうが業界平均より若干長くなっています。
なお、残業が月60時間を超えた社員の割合は、2020年度から2024年度まで、どの年も0%と公表されています。
出典：ダイバーシティレポート2026「evolution」｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／ESG Data Book 2025｜三菱UFJフィナンシャル・グループ／毎月勤労統計調査 2025（令和7）年度分結果確報｜厚生労働省／毎月勤労統計調査 用語の解説｜厚生労働省／三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社｜Gビズインフォ
大学院修了の初任給は業界平均を下回っていた
次に見ていくのは、検索候補にも出てくる「初任給」です。
初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では2025年の数字が最新で、2026年の数字はまだ公表されていませんでした。
そこで、年がそろう2025年4月入社向けの募集要項の初任給（総合職の全域型、2025年度予定の金額）を、同じ2025年の業界平均と比べてみます。
| 学歴・コース | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 金融業，保険業の平均 | 差 |
|---|---|---|---|
| 大学卒 | 276,000円 | 266,700円 | 9,300円高い |
| 大学院修了（オープン） | 276,000円 | 318,700円 | 42,700円低い |
| 大学院修了（IB・システム・リサーチ） | 286,000円 | 318,700円 | 32,700円低い |
2025年4月入社向けの募集要項では、大学院修了の初任給が業界平均を下回っていました。
オープンコースは大学卒と大学院修了が同じ金額なので、大学院を修了しても、入社するときの月給は大学卒と変わりません。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の初任給は2026年に引き上げられ、2027年も引き上げが予定されています。
初任給はコースによっても違うので、2027年4月入社向けの募集要項の金額をコースごとにまとめました。
| コース | 大学卒 | 大学院修了 |
|---|---|---|
| オープン（全域型） | 310,000円 | 310,000円 |
| オープン（地域型） | 305,000円 | 305,000円 |
| IB・システム（全域型） | 310,000円 | 320,000円 |
| アソシエイト（全域型） | 240,000円 | 240,000円 |
| アソシエイト（地域型） | 235,000円 | 235,000円 |
金額はどれも2027年度予定です。
アソシエイトコースは、お客さま担当者のアシスタントとしてサポート業務につくコースで、オープンより初任給が月7万円ほど低くなっています。
一方で、総合職と地域職を対象にした平均年間給与は1,038.6万円（2024年度）と非常に高いです（くわしくは良い面の「年収」で紹介します）。
大学院修了で入社を考えている人にとって、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は初任給の面で業界平均より低い会社でした。
ほかの会社と比べるときは、入社したときの月給だけで判断せず、平均年間給与まで見ておくのがおすすめです。
出典：新卒採用 募集要項（2024年5月30日の保存版）｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券（Wayback Machine）／新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／2026年3月期 決算説明資料｜三菱UFJ証券ホールディングス／ESG Data Book 2025（43頁）｜三菱UFJフィナンシャル・グループ／令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者第1表｜政府統計の総合窓口（e-Stat）／三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社｜Gビズインフォ
全域型は国内外への転勤がある
多くの方が検索されているのが「勤務地」と「転勤」についてです。
検索候補には、名古屋支店や池袋支店、京都支店など、支店の名前もたくさん並んでいます。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、2025年10月の人事制度改正で「総合職」と「地域職」の区分をなくし、「総合職」にまとめました。
改正後の総合職には、全域型と地域型があります。
全域型は、国内外を問わず転居を伴う異動があります。
中途採用のウェルスマネジメント担当者の求人でも、全域型は全国の24本支店・37ブロックへ転居を伴う異動の可能性があると書かれています。
全域型には、社宅制度と勤務地手当があります。
住む場所を自分で決めたい人にとって、全域型は合わない働き方です。
住む場所を変えたくない人は、地域型で応募できるコースかどうかを、応募する前に募集要項で見ておくと安心です。
出典：新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 ウェルスマネジメントビジネスのお客さま担当者｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／会社案内（COMPANY PROFILE）｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
行政処分を受けている
検索候補の「不祥事」「行政処分」にあたるのが、2024年6月の金融庁の処分です。
2024年6月24日、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は金融庁から業務改善命令を受けました。
理由の1つは、銀行と証券会社の間での顧客情報のやり取りです。
法人のお客さまが情報の共有を禁止していたり、同意していなかったりすることを知りながら、グループの三菱UFJ銀行やモルガン・スタンレーMUFG証券との間で、非公開の情報を少なくとも13回やり取りしていました。
当時の代表取締役副社長が自ら情報を受け取り、その情報を使って営業した事例もあったと、金融庁は発表しています。
もう1つの理由は、法律で禁止されている銀行の引受けの交渉を見過ごしたり、後押ししたりしたうえで、契約を結んでいたことです。
金融庁は、経営陣によるガバナンス（会社のルールを守るしくみ）が十分に働いていなかったと指摘しています。
この件では、日本証券業協会から過怠金2億円、東京証券取引所から過怠金4,000万円の処分も受けました。
処分はこれが初めてではありません。
2017年8月の長期国債先物の取引が相場操縦にあたるとして、2018年7月に金融庁から課徴金2億1,837万円の納付を命じられています。
同じ件で、財務省から国債市場特別参加者の資格を停止されたことも、会社が公表しています。
出典：三菱UFJモルガン・スタンレー証券、モルガン・スタンレーMUFG証券及び三菱UFJ銀行に対する行政処分等について｜金融庁／日本証券業協会による処分および勧告について｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／東京証券取引所および大阪取引所による処分について｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／長期国債先物に係る相場操縦に対する課徴金納付命令の決定について｜金融庁／国債市場特別参加者の特別資格の停止について｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
販売した債券をめぐって集団訴訟を起こされた
もう1つのトラブルが、スイスの金融機関クレディ・スイスが発行した「AT1債」という債券です。
クレディ・スイスが経営危機におちいったことで、このAT1債は無価値になりました。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、クレディ・スイスのAT1債を1,550口座に約950億円販売していたと報じられています。
これは、親会社の三菱UFJ証券ホールディングスの幹部が、2023年4月の決算会見で説明した数字です。
損失を受けた投資家は、販売会社の三菱UFJモルガン・スタンレー証券に損害賠償を求める集団訴訟を起こしています。
原告側の代理人を務める山崎・丸の内法律事務所は、2026年3月13日に、東京地方裁判所へ第4次の集団訴訟を起こしたと公表しています。
この追加提訴により、原告は第1次から第4次までで合計136人、請求額は合わせて約100億円になりました。
出典：クレディのAT1債、950億円販売＝三菱モルガン証、無価値に（時事通信）｜ビジネス+IT／クレディSのAT1債、特約リスク説明と認識＝三菱UFJ証HD幹部（ロイター）｜ビジネス+IT／クレディ・スイスAT1債に関する第4次集団訴訟の提起｜山崎・丸の内法律事務所
入社する人の働き方に一番関わるのは、残業が業界平均より長いことと、全域型は国内外への転勤があることです。行政処分と訴訟は、会社の営業の仕方にかかわる話として知っておくと判断しやすくなります。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券が「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の3つです。
- 年収は業界平均より高い
- 平均勤続年数は業界平均より長い
- まとまった休みを取れる制度がある
年収は業界平均より高い
最もみなさんが気になっていると思いますが、「年収」はいい意味でやばいです。
MUFGが公表しているデータに、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年間給与が載っているので、年がそろう2024年の業界平均と比べてみます。
| 項目 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 金融業，保険業の平均 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 1,038.6万円 | 702.3万円 |
会社の数字は2024年度、業界平均は国税庁の2024年分の調査です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年間給与は、業界平均より300万円以上高くなっています。
会社の数字は、総合職と地域職（2025年10月に総合職へ統一）を対象に計算したものです。
ただ、入社してすぐにこの金額になるわけではありません。
公式の中途採用の求人では、想定年収（残業手当と賞与を含む）は職種によって次のように違います。
| 募集職種 | 想定年収 |
|---|---|
| ウェルスマネジメントのお客さま担当者 | 670万〜1,200万円 |
| 事業法人RM・IT・リサーチなど | 540万〜1,200万円 |
| 本社オープン採用（総合職） | 500万〜1,200万円 |
| アソシエイト職（担当者のサポート業務） | 450万〜680万円 |
中途採用のアソシエイト職は、業界平均より低い想定年収です。
ほかの職種は、業界平均より低い年収から1,200万円まで幅があり、職種によって想定年収の範囲が違います。
総合職と地域職を対象にした平均年間給与は業界より300万円以上高い水準なので、収入を重視する人にとってうれしいポイントです。
出典：ESG Data Book 2025（43頁）｜三菱UFJフィナンシャル・グループ／令和6年分民間給与実態統計調査結果について｜国税庁／中途採用 募集職種一覧｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 ウェルスマネジメントビジネスのお客さま担当者｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 事業法人RM｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 IT｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 リサーチ｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 本社オープン採用（総合職）｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／中途採用 アソシエイト職｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社｜Gビズインフォ
平均勤続年数は業界平均より長い
検索候補の「離職率」と関係が深いのが、平均勤続年数です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は男女別の平均勤続年数を公表しているので、同じ2025年の業界平均と男女別に比べてみます。
| 項目 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 | 金融業，保険業の平均 |
|---|---|---|
| 男性 | 18年 | 16.7年 |
| 女性 | 16.5年 | 12.8年 |
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均勤続年数は、男性・女性とも業界平均より長くなっています。
特に女性は、業界平均より3.7年長い結果でした。
背景として考えられるのは、仕事と子育てを両立するための制度です。
2019年に「プラチナくるみん」、2026年に「プラチナくるみんプラス」の認定を国から受けていて、男性の育児休業の取得率は2020年度から100%と公表されています。
育休の取得などの条件を満たし、育児の短時間勤務を使っていない社員を対象に、小学3年生までの子どもの託児費用の半額（子1人あたり月2万円まで）を補助する制度もあります。
結婚や子育てなどで生活が変わっても、同じ会社で働き続けたい人にとって良い制度がありますね。
出典：ダイバーシティレポート2026「evolution」｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／新卒採用 福利厚生制度一覧｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況（第5-2表）｜厚生労働省／三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社｜Gビズインフォ
まとまった休みを取れる制度がある
休みの取りやすさも、働く場所を選ぶときに気になる点です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券には、年次有給休暇とは別に、連続5日のリフレッシュ休暇があります。
会社は、リフレッシュ休暇5日と年次有給休暇10日を組み合わせて、年度で15日以上休むことを推進目標にしています。
2024年度の取得日数（リフレッシュ休暇と年次有給休暇の合計）は平均17.2日で、この目標を上回っていました。
この17.2日はリフレッシュ休暇を含むので、年次有給休暇だけを集計した業界平均とは比べていません。
連続した休みを取ることが会社の目標になっているので、旅行や家族との時間を大事にしたい人にとってうれしいポイントです。
出典：ダイバーシティレポート2026「evolution」｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／新卒採用 数字とキーワードで見る｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
一番大きいのは、社員の平均年間給与が業界平均より300万円以上高いことです。平均勤続年数も男女とも業界平均より長く、生活が変わっても働き続けたい人に合う会社です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券の将来性
会社の将来を考えるうえで大きいのが、MUFGとモルガン・スタンレーの提携を深める取り組みです。
2023年7月、両社は提携を深める「アライアンス2.0」を発表しました。
この中で、機関投資家向けの日本株の営業、コーポレートアクセス、執行業務の一部、リサーチの事業を、モルガン・スタンレーMUFG証券にまとめることが決まりました。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、機関投資家向けの日本株の営業やリサーチなどの事業を、2024年1月にモルガン・スタンレーMUFG証券へゆずっています。
譲渡の理由について、会社は、両社の強みを組み合わせて機関投資家向けの日本株ビジネスの競争力を高めるためと説明しています。
ゆずった事業だけの損益は公表されていません。
一方で、事業法人やウェルスマネジメント、一部の金融法人向けの日本株の業務は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券が引き続き担当しています。
新しい事業も始まっています。
2025年2月に、100%出資のMUFGモルガン・スタンレー・クレジットソリューションズを設立し、同年5月から法人向けの貸付けなどの事業を始めました。
つまり、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の仕事の中心は、富裕層の個人と事業会社向けの業務です。
機関投資家向けの日本株のセールスやリサーチは、モルガン・スタンレーMUFG証券が担当する事業になっています。
機関投資家向けの日本株の事業はモルガン・スタンレーMUFG証券にゆずり、富裕層と事業会社向けの仕事に力を入れています。やりたい仕事がどちらの会社の担当かを見ておくと、応募先を選びやすくなります。
出典：三菱UFJフィナンシャル・グループとモルガン・スタンレーのアライアンス戦略の深化「アライアンス2.0」について｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／機関投資家向け日本株ビジネスにおける協働開始日について｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／MUFGモルガン・スタンレー・クレジットソリューションズの事業開始について｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
三菱UFJモルガン・スタンレー証券に向いている人・向いていない人
ここまでの内容から、向いている人と向いていない人をまとめました。
向いている人
- 収入を重視する人（平均年間給与が業界平均より高い）
- 生活が変わっても同じ会社で長く働きたい人（平均勤続年数が男女とも業界平均より長い）
- まとまった休みを取りたい人（リフレッシュ休暇がある）
- 富裕層の個人や事業会社を担当したい人（仕事の中心が個人と事業会社向けの業務）
向いていない人
- 残業を短くしたい人（平均残業時間が業界平均より長い）
- 大学院修了で、初任給の高さを重視する人（2025年4月入社向けの大学院修了の初任給は業界平均を下回っていた）
- 住む場所を自分で決めたい人で、全域型を希望する人（全域型は国内外への転勤がある）
- 機関投資家向けの日本株のセールスやリサーチをしたい人（この事業はモルガン・スタンレーMUFG証券にゆずった）
まとめ
三菱UFJモルガン・スタンレー証券が「やばい」と言われる理由のうち、行政処分とAT1債の訴訟は、実際にあった出来事です。
働き方の面では、残業が業界平均より長く、2025年4月入社向けの大学院修了の初任給は業界平均を下回っていました。
一方で、平均年間給与は業界平均より高く、平均勤続年数も男女とも業界平均より長くなっています。
富裕層や事業会社を担当する仕事で経験を積み、長く働きたい人なら、入社を検討してよい会社です。
勤務地は、全域型か地域型かで大きく変わります。
転勤の条件を知ったうえで判断すると、入社後のずれを減らせます。
内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。
- 全域型と地域型のどちらで内定が出ているか、配属先の勤務地はどこになりそうか
- 配属される部署の残業時間
- 全域型の社宅制度の条件
- 中途採用の場合、提示された年収に賞与と残業手当がどう含まれているか
よくある質問
モルガン・スタンレーMUFG証券とは何が違う？
モルガン・スタンレーMUFG証券は、議決権の51%をモルガン・スタンレー側、49%をMUFG側が持つ会社で、MUFGから見ると持分法適用関連会社です。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、議決権の60%をMUFG側が持つ連結子会社です。
仕事の中心も違い、モルガン・スタンレーMUFG証券は機関投資家向け、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は個人と事業会社向けの業務が中心です。
社名がよく似ているので、応募するときは、どちらの会社の募集なのかを見分けておくと、入社後の仕事のイメージがずれにくくなります。
出典：2026年3月期 決算説明資料｜三菱UFJ証券ホールディングス／日本におけるモルガン・スタンレーの体制｜モルガン・スタンレー
地域職はなくなった？
2025年10月の人事制度改正で、「総合職」と「地域職」の区分はなくなり、「総合職」にまとめられました。
改正後の総合職には地域型があり、本人の同意がある場合を除いて、転居を伴う異動の対象になりません。
地域型は、首都圏・東海・関西の3つのエリアから選びます。
住む予定の場所から90分以内に、2つ以上の本支店に通えることが条件です。
新卒採用で地域型があるのは、オープンとアソシエイトのコースです。
決まったエリアで働きたい人は、この2つのコースで地域型を選ぶと、本人が同意しない限り、転居を伴う異動の対象になりません。
出典：新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
家賃補助はある？
新卒の募集要項と福利厚生制度一覧には、「家賃補助」という名前の制度は書かれていません。
住まいの制度として書かれているのは、全域型の社宅制度です。
全域型で入社する人は、社宅の自己負担の額や入れる期間を内定後に確かめておくと、入社後の生活費を見積もりやすくなります。
出典：新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／新卒採用 福利厚生制度一覧｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
ノルマはある？
2021年4月に富裕層と法人に力を入れた対面営業の体制に移ったときに、販売ノルマをなくしたと報じられています。
会社の採用サイトの座談会でも、社員が「収益目標の撤廃」に触れています。
ただ、職種ごとの評価の仕方は、採用サイトには書かれていません。
営業職を考えている人は、どんな指標で評価されるのかを、内定をもらって承諾を考えるときに聞いておくと、入社後の働き方を想像しやすくなります。
出典：2021年6月21日の記事｜ニュースイッチ（日刊工業新聞）／新卒採用 キャリア座談会｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
離職率は？
MUFGの公表データでは、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の2024年度の離職率は5.2%です。
この数字には定年退職などもふくまれていて、自分の都合で辞めた人の割合（自己都合退職率）は3.2%でした。
自己都合で辞めた人は、社員100人あたり約3人ということです。
出典：ESG Data Book 2025｜三菱UFJフィナンシャル・グループ
採用大学は公表されている？
会社の採用サイトと募集要項には、採用大学は書かれていません。
公表されているのは採用人数で、2025年度は新卒が229人、キャリア入社（中途採用）が262人でした。
2025年度は、中途で入社した人の数が新卒を上回りました。
出典：ダイバーシティレポート2026「evolution」｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
インターンや選考の流れは？
会社は、2026年12月に営業部門のインターンシップ（オンライン、各回2日間）を開くと案内しています。
参加するには、エントリーシートを提出し、WEB適性検査を受けたうえで、書類選考と面接を通る必要があります。
会社は、営業部門のインターンシップは採用選考活動とは関係ないと明記しています。
本選考の流れ（面接の回数など）は、新卒の募集要項には書かれていません。
新卒の募集はオープン、IB、システム、アソシエイトの4つのコースに分かれていて、システムコースはオープンコース（全域型）と併願できます。
どのコースで応募するかで初任給や転勤の条件が変わるので、コースは募集要項で条件を見比べてから選ぶのがおすすめです。
出典：営業部門 インターンシップ｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券／新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
中途採用で求められる経験や入社時期は？
中途採用の求人は職種ごとに分かれていて、求められる経験も職種で違います。
たとえば、本社オープン採用（総合職）は社会人経験3年以上、事業法人RMは証券外務員一種と金融機関での法人営業経験3年以上、ITはSEとしての経験3年以上が必須です。
ウェルスマネジメント担当者の求人では、想定入社月は4月・7月・10月・1月と書かれています。
必須の経験は職種ごとに決まっているので、転職を考えている人は、自分の経験に合う職種を求人一覧で探すのがおすすめです。
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ボーナスや退職金は？
新卒の募集要項では、賞与は年1回（6月）です。
福利厚生には退職金制度と確定拠出年金制度があります。
ただし、IBコースで入社後に「専門職（有期契約）」に切りかえた場合は、退職金制度の対象外です。
IBコースを考えている人は、専門職に切りかえたときの給与と退職金の扱いを、入社前に見比べておくのがおすすめです。
出典：新卒採用 募集要項｜三菱UFJモルガン・スタンレー証券
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