三菱食品はやばい？長めの労働時間と年収・転勤などを調査

ホワイト度調査まとめ

2.6/ 5

従業員301人以上の企業で上位60%

残業時間（月平均） 10.2時間

有給取得率 54.9%

平均勤続年数 19.4年

男性の育休取得率 33.3%

採用の競争倍率 男性 16.6倍 ・ 女性 14.5倍

認定：健康経営優良法人（ホワイト500）・くるみん・えるぼし（2段階目）

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「2025年4月1日～2026年3月31日までの入社者」です。

• 「三菱食品」と入れたら、検索候補に「やばい」が出てきて手が止まった。
• 三菱の名前がつく大手なのに、何かあるのかと気になった。

そう思って調べている人は多いと思います。

さらに、一緒に出てくる言葉を見ると、「年収」「就職難易度」「九州支社」「上場廃止」などが並んでいます。
特に応募や入社を考えている人は、お給料や働く場所を気にしているようです。

この記事では、三菱食品が「やばい」と言われる理由を、ネット上の情報を調べて良いところと気になるところに分けて整理しました。
応募を考えている人にも、内定をもらって入社を迷っている人にも、判断の材料になる内容です。

所属状況：三菱商事の連結子会社（出資比率100%、2026年3月31日時点）

三菱食品はどんな会社？

三菱食品は、加工食品・冷凍食品・お酒・お菓子などを、メーカーから仕入れてスーパーやコンビニに届ける食品卸の会社です。
2024年度は、販売実績の30.0%がローソンとの取引でした。

基本情報

項目	内容
会社名	三菱食品株式会社
設立年月	1925年3月
本社	東京都文京区小石川
事業内容	加工食品・低温食品・酒類・菓子の卸売、物流事業など
主な取引先	ローソン（2024年度の販売実績の30.0%）

ローソン1社で販売実績の約3割をしめているので、コンビニに商品を届ける仕事は、三菱食品の事業に深くかかわっています。

会社の大きさ

項目	内容
売上高	2兆1,230億円（2026年3月期、連結）
営業利益	329億円（2026年3月期、連結）
従業員数	5,239名（2026年3月31日、連結）
支社	北海道・東北・中部・関西・中四国・九州の6支社

売上高は2兆円をこえていて、本社のほかに全国6か所の支社があります。
支社が全国にあるので、総合職で入社すると、勤務地の候補は東京だけではありません。

三菱商事との関係の変化

時期	出来事
1925年3月	（旧）三菱商事の全額出資で「北洋商会」として設立
1954年9月	（現）三菱商事が資本参加
1995年7月	東京証券取引所に上場
2011年7月	「菱食」から「三菱食品」に社名を変更
2025年4月	フードサービス向けなど一部を除く物流事業を、100%子会社のベスト・ロジスティクス・パートナーズに移す
2025年5月	三菱商事が、三菱食品を完全子会社にするための株の買い付け（TOB）を発表
2025年9月26日	上場廃止

TOBの前は、三菱商事が持つ株は50.11%でした。
TOBとその後の手続きで、三菱食品は三菱商事が株をすべて持つ子会社になりました。

そのため、三菱食品に入社する人は、三菱商事の100%子会社に入社することになります。

出典：三菱食品「会社概要」／三菱食品「主要事業所一覧」／三菱食品「2026年3月期 決算公告」／三菱食品「2025年3月期 有価証券報告書」／三菱商事「公開買付けの開始に関するお知らせ」／三菱商事「2025年度 有価証券報告書」／日本取引所グループ「上場廃止等の決定：三菱食品（株）」

三菱食品が「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の4つです。

• 総合職は全国転勤がある
• 働く時間は業界平均より長い
• 有給休暇の取得率は業界平均より低い
• 過去に公取委の警告と子会社の不正がある

総合職は全国転勤がある

多くの方が検索されているのが「勤務地」についてです。
検索候補には「関西支社」「九州支社」「東北支社」など、支社の名前が並んでいます。

新卒の総合職は、全国の勤務地を前提にしていて、全国転勤の可能性があると募集要項に書かれています。
中途採用も「正社員（全国転勤有）」で、勤務地は「全国の事業所」です。

異動の時期は、社員一人ひとりの育成計画に応じて決めていて、全社員一律ではないと説明されています。
つまり、何年ごとに転勤するという決まりは公表されていません。

2025年4月には、単身赴任をしている人への別居手当を最大18,000円増やしています。
家族と離れて働く社員がいることを前提にした制度です。

住む場所を自分で決めたい人にとっては、三菱食品は配属先によって住む地域が変わる会社です。
配属先や転勤の見通しは、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくのがおすすめです。

出典：三菱食品「募集要項・FAQ」（新卒採用）／三菱食品「採用情報」／三菱食品「主要事業所一覧」／三菱食品「3年連続ベースアップの実施」

働く時間は業界平均より長い

他に気になる内容として、「激務」があります。

三菱食品は厚生労働省の職場情報総合サイトで「卸売業，小売業」に分類されているので、卸売業，小売業の平均と比べました。
2025年度の1か月あたりの総労働時間で比べてみます。

項目	三菱食品	卸売業，小売業の平均	差
1か月の総労働時間	約172.9時間	161.3時間	約11.6時間長い

三菱食品の数字は、1人あたりの年間の総労働時間2,074.4時間を12か月で割ったものです。
三菱食品は正社員（嘱託と、三菱食品からの出向者を除く）、業界平均はパートタイム以外の一般労働者を集計しています。
つまり、どちらもパートタイムで働く人は集計に入っていません。

中途採用の募集要項には、時間外手当の目安として「全社平均20時間」と書かれています。

働く時間を短くしたい人にとっては、三菱食品は平均で見ると業界より長めの職場です。
配属される部署の働く時間は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくと、入社後のずれを減らせます。

出典：三菱食品「Human Capital Report 2026 データセクション」／三菱食品「採用情報」／厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年度分結果確報」第2表／Gビズインフォ「三菱食品株式会社」

有給休暇の取得率は業界平均より低い

働く時間とあわせて気になるのが、休みのとりやすさです。
有給休暇の取得率を、卸売業，小売業の平均と比べてみます。

項目	三菱食品	卸売業，小売業の平均	差
有給休暇の取得率	54.9%	59.9%	5.0ポイント低い

三菱食品の数字は2024年度、業界平均は2024年（または2023会計年度）の実績です。
三菱食品には、年次有給休暇とは別に「ワークライフバランス推進有給休暇」があり、これを含めた取得率は60.0%です。

ただ、年次有給休暇だけで比べると、三菱食品の取得率は平均で見て業界より低くなっています。
有給を使って休みを多くとりたい人にとっては、休みのとり方を事前に確かめておきたい職場です。

出典：三菱食品「Human Capital Report 2026 データセクション」／厚生労働省「令和7年就労条件総合調査の概況」第5表／Gビズインフォ「三菱食品株式会社」

過去に公取委の警告と子会社の不正がある

最後に、過去に公表されたトラブルです。

2012年8月1日、三菱食品は、ビール類の取引の一部が独占禁止法の規定に違反するおそれがあるとして、公正取引委員会から警告を受けたと公表しました。

2017年4月21日には、連結子会社のファインライフの元執行役員が、約11年間にわたって取引先の請求書を偽造し、合計約9.8億円を着服していたと公表しました。
三菱食品は、元執行役員を2016年12月付で解任し、刑事告訴の手続きをとることにしたと説明しています。

出典：三菱食品「公正取引委員会からの警告について」／三菱食品「当社の連結子会社元執行役員による不正行為について」

三菱食品が「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の4つです。

• 年収は業界平均より300万円以上高い
• 大学卒の初任給は業界平均より高い
• 平均勤続年数が長い
• 上場廃止は業績の悪化が理由ではない

年収は業界平均より300万円以上高い

最もみなさんが気になっていると思いますが、「年収」はいい意味でやばいです。

上場していた時期の最後の有価証券報告書で、国税庁の卸売業，小売業の平均給与と比べてみます。

項目	三菱食品	卸売業，小売業の平均	差
平均年収	730万円	410万円	約320万円高い

三菱食品は2024年度の平均年間給与、業界平均は2024年分に卸売業，小売業で1年を通じて働いた人全体の平均給与です。
三菱食品の数字は賞与や残業代を含めた額で、平均年齢は44.6歳です。

中途採用の想定年収は539万〜886万円です。
低いほうの額で見ても、業界平均の410万円より高くなっています。

また、三菱食品は2023年4月から2025年4月まで、3年続けてベースアップをしていて、2025年4月は全社員一律で月15,000円上げています。

当時の水準から大きく変わっていなければ、三菱食品は平均で見ると、同じ業界の平均より300万円以上高いお給料をもらえる会社です。
年収を重視する人にとっては、うれしいポイントですね！

出典：三菱食品「2025年3月期 有価証券報告書」／三菱食品「採用情報」／三菱食品「3年連続ベースアップの実施」／国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」第8表／Gビズインフォ「三菱食品株式会社」

大学卒の初任給は業界平均より高い

検索候補にも出てくる「初任給」も見ていきます。

初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では2025年の数字が最新で、2026年の数字はまだ公表されていませんでした。
そこで、年がそろう2025年4月入社の初任給を、同じ2025年の業界平均と比べてみます。

項目	三菱食品	卸売業，小売業の平均	差
大学卒の初任給	265,000円	259,000円	6,000円高い

業界平均は、2025年6月時点の大学卒の新規学卒者の所定内給与額（残業代などを除いた毎月の給与）です。
大学院卒・高専卒の初任給は、公式の案内に金額が見つかりませんでした。

2026年4月入社の大学卒の基本給は280,000円で、ライフプラン支援金（給与として受け取るか、確定拠出年金に積み立てるかを選べるお金）を含んだ額です。

三菱食品は、大学卒で入社する人にとって、初任給の面でも業界平均より高い会社です。

出典：三菱食品「3年連続ベースアップの実施」／三菱食品「採用情報」／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」新規学卒者第1表／Gビズインフォ「三菱食品株式会社」

平均勤続年数が長い

1つの会社で長く働けるかも、平均勤続年数で比べてみます。

項目	三菱食品	卸売業，小売業の平均	差
平均勤続年数	19.4年	14.5年	4.9年長い

三菱食品は2025年3月31日、業界平均は2025年の数字です。
平均年齢は三菱食品が44.6歳、業界平均が44.3歳で、ほぼ同じです。

背景として考えられるのは、働く人の健康や子育てを支える制度です。
三菱食品は「健康経営優良法人 ホワイト500」に2年連続で認定され、子育てを支援する会社として「くるみん」の認定も受けています。

1つの会社で長く働きたい人には、平均勤続年数の面で合う会社です。

出典：三菱食品「2025年3月期 有価証券報告書」／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」第5-1表／Gビズインフォ「三菱食品株式会社」

上場廃止は業績の悪化が理由ではない

検索候補には「上場廃止」「tob」も出てきます。
上場廃止と聞くと、経営があぶないのではと心配になりますよね。

三菱食品の上場廃止は、三菱商事のTOBとその後の株式併合で、三菱商事が株をすべて持つ完全子会社になったためです。
三菱商事は目的として、両社の経営資源を活用して食品流通の事業を強くすることや、物流・海外・デジタルマーケティングの事業を広げることを挙げています。

業績も見てみます。

項目	2026年3月期（連結）
売上高	2兆1,230億円
営業利益	329億円
親会社株主に帰属する当期純利益	239億円

三菱食品は本業で329億円の利益を出していて、業績の面でやばい状況ではありません。

出典：三菱商事「公開買付けの開始に関するお知らせ」／日本取引所グループ「上場廃止等の決定：三菱食品（株）」／三菱食品「2026年3月期 決算公告」

三菱食品の将来性

三菱食品は、2030年に向けた経営計画「MS Vision 2030」で、2030年に経常利益500億円を目標にしています。
2026年3月期の経常利益は359億円で、目標との差は141億円です。

会社は課題として、国内の人口が減って食品の需要が小さくなることを挙げています。
そのうえで、データやデジタルを使った新しいビジネス、海外での日本食の販売、人材の育成に力を入れると説明しています。

物流については、2025年4月に、フードサービス向けなど一部を除く物流事業をベスト・ロジスティクス・パートナーズに移しました。
三菱食品は、ロジスティクスを「事業成長のドライバー」と位置づけ、グループの新たな事業の柱にすると説明しています。

国内の卸売を中心にしながら、物流・海外・デジタルの仕事を増やしていく方針です。
食品の卸売だけでなく、物流や海外の仕事に関わりたい人にとっては、会社の方針と合っています。

出典：三菱食品「2025年3月期 有価証券報告書」／三菱食品「2026年3月期 決算公告」／三菱食品「物流事業会社の新規設立について」／三菱商事「公開買付けの開始に関するお知らせ」

三菱食品に向いている人・向いていない人

向いている人

• 年収を重視する人（平均年収は業界平均より約320万円高い）
• 1つの会社で長く働きたい人（平均勤続年数は業界平均より4.9年長い）
• コンビニに商品を届ける仕事をしたい人（販売実績の約3割がローソンとの取引）
• 物流・海外・デジタルの仕事に関わりたい人（経営計画で力を入れると説明）

向いていない人

• 住む場所を自分で決めたい人（総合職は全国転勤がある）
• 働く時間を短くしたい人（総労働時間は業界平均より月約11.6時間長い）
• 有給を使って休みを多くとりたい人（有給の取得率は業界平均より5.0ポイント低い）

まとめ

三菱食品は、年収と平均勤続年数の面では、業界平均を大きく上回る会社です。
上場廃止も三菱商事の完全子会社になったためで、業績の面でやばい状況ではありません。

一方で、三菱食品の総合職は全国転勤があり、働く時間は業界平均より長めです。
勤務地が全国になることは、生活に直接かかわるので、知ったうえで判断すると入社後のずれを減らせます。

内定をもらって入社を検討している人は、次の3つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属先と、転勤の見通し
• 配属される部署の働く時間と、有給のとりやすさ
• 社宅や別居手当など、転勤したときの住まいの支援

よくある質問

三菱食品は就職難易度が高い？

応募者数や倍率は、公式の募集要項や人的資本データには書かれていません。
三菱食品の2025年度の新卒採用は115名、中途採用は41名でした。

新卒は総合職の募集で、選考はエントリーシート・適性検査・PR動画のあと、面接が複数回あります。
公式のFAQでは、文理や学部学科による有利・不利は一切なく、人物重視と説明しています。

公式の募集要項やFAQには、採用大学の一覧は載っていません。

物流センターで働く仕事は、三菱食品の採用？

2025年4月に、フードサービス向けなど一部を除く物流の事業は、100%子会社のベスト・ロジスティクス・パートナーズ（BLP）に移りました。
BLPは自社で新卒採用をしていて、三菱食品とは別の会社として条件が決まっています。

一方で、三菱食品の新卒総合職の募集職種にも「ロジスティクス」が入っています。
物流の仕事をしたい人は、どちらの会社の募集なのかを、応募する前に募集要項で見分けておくと迷いません。

三菱食品が訴訟をしているのはなぜ？

三菱食品は、インテックが受託したシステム開発などの業務をめぐって、インテックに損害賠償を求める裁判を起こしていました。
2018年11月13日付の請求額は127億300万円で、2023年12月8日付で154億8,500万円に変更されています。

2026年4月24日に和解が成立し、インテックが三菱食品に和解金70億9,000万円を支払うことになりました。

三菱食品の離職率は？

2025年度の離職率は4.5%、自分から辞めた人の割合（自発的離職率）は1.9%でした。
どちらも、嘱託を除く正社員の年間平均の人数に対する割合です。

2022年度に新卒で入社した人のうち、2025年4月1日までに辞めた人の割合は11.3%です。

年間休日は何日？

2026年は年間124日で、完全週休2日制です。

出典：三菱食品「Human Capital Report 2026 データセクション」／三菱食品「募集要項・FAQ」（新卒採用）／三菱食品「採用情報」／三菱食品「2025年3月期 有価証券報告書」／ベスト・ロジスティクス・パートナーズ「新卒向け募集要項」／TIS「特別損失の計上に関するお知らせ」

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