ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人・プラチナくるみん・えるぼし（2段階目）
三菱系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「2026年度入社新卒採用」です。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーを調べていて、検索候補に「やばい」と出てきたら、気になりませんか？
メガバンクのシステムを作る会社というイメージがあるだけに、何がやばいのか気になるかなと思います！
「やばい」以外にも一緒に出てくる言葉を見ると、「年収」「難易度」「初任給」「勤務地」などもよく検索されています。
給料は本当にいいのか、どこで働くことになるのか、応募を考えている人ほど知っておきたいですよね。
この記事では、ネット上の情報をいろいろ調べて、良いところと気になるところを調査したので、まとめました！
応募するか迷っている人にも、内定をもらって入社を考えている人にも、判断材料になればうれしいです。
所属状況：三菱UFJ銀行と三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の連結子会社（出資比率は三菱UFJ銀行85.5％、MUFG14.5％、2026年10月時点）
三菱UFJインフォメーションテクノロジーはどんな会社？
三菱UFJインフォメーションテクノロジー（MUIT）は、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFGの会社のシステムを開発・運用している会社です。
まずは基本情報から見ていきます。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 |
| 設立年月 | 1988年6月 |
| 設立の経緯 | 2009年7月に、銀行系のシステム会社3社が合併して三菱UFJインフォメーションテクノロジーになった |
| 本社 | 東京都中野区 |
| 事業内容 | システムの企画・設計・開発・販売、システムの運用・保守、コンサルティング、ほかの金融機関とのシステム共同化事業など |
| 顧客 | 主に三菱UFJ銀行と、MUFGの会社 |
会社の大きさ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 売上高 | 1,404億円（2026年3月期） |
| 営業利益 | 30億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 2,416名（2026年4月1日現在） |
| 平均年齢 | 38.9歳（2026年4月時点） |
| 拠点 | 本社（中野）、八丁堀事業所、多摩ビジネスセンター、関西ビジネスセンター（京都） |
2026年3月期の決算公告では、売上高の約97％が、親会社などグループの会社との取引でした。
つまり、MUITの売上高の多くは、MUFGがシステムにお金をかけることで生まれています。
そのため、MUITで働くと、MUFGのシステムの方針が自分の仕事に直接かかわってきます。
親会社・グループとの関係の変化
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2009年7月 | 三菱東京UFJ銀行のシステム統合が終わったことを受けて、銀行系のシステム会社3社が合併し、MUITができた |
| 2022年1月 | 地方銀行向けのシステム共同化（Chance地銀共同化）の運営を支える会社を合併し、その事業を引きついだ |
MUITは、銀行が2つの銀行のシステムを1つにまとめたあとに、そのシステムを担う会社を1つにまとめてできた会社です。
そのため、仕事の中心は三菱UFJ銀行のシステムの開発と運用です。
MUITは、MUFGのシステムを作るための会社です。売上高のほとんどがグループの会社との取引なので、MUFGのシステムへの取り組みが、会社の事業に深くかかわります。
出典：会社概要｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／主要事業所一覧｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／【関西/京都】チャネルシステムのアプリケーションエンジニアの募集要項｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／数字で見るMUITでの働き方｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／第38期決算公告（2026年3月期）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／沿革｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／システム系子会社の合併について（2009年2月27日）｜三菱UFJ銀行／Chance地銀共同化に係る子会社の合併について（2021年10月29日）｜MUFG
三菱UFJインフォメーションテクノロジーが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の3つです。
- 学部卒・修士卒の初任給は業界平均を下回っていた
- 残業は業界平均より長い
- 勤務地は中野だけではない
学部卒・修士卒の初任給は業界平均を下回っていた
最初に見ていくのは、検索候補にも出てくる「初任給」です。
MUITは厚生労働省の職場情報総合サイトで「情報通信業」に分類されているので、情報通信業の平均と比べました。
初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では2025年の数字が最新で、2026年の数字はまだ公表されていませんでした。
そこで、2025年4月入社向けの募集要項の初任給を、同じ2025年の業界平均と比べてみます。
| 最終学歴 | MUIT | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 学部卒 | 257,500円 | 260,400円 |
| 修士卒（統計は大学院卒） | 280,000円 | 311,500円 |
| 高専卒（統計は高専・短大卒） | 257,500円 | 246,000円 |
2025年4月入社向けの初任給は、学部卒が業界平均より月2,900円、修士卒が月31,500円低くなっていました。
高専卒だけは、業界平均より月11,500円高い金額です。
2025年の時点で見ると、特に大学院を出て入社する人にとっては、初任給の面で不利な会社でした。
ただし、2026年4月入社向けの募集要項からは、初任給が学部卒・高専卒300,000円、修士卒310,000円に上がっています。
2027年4月入社向けの募集要項も同じ金額です。
上がったあとの初任給が業界平均と比べてどうかは、2026年の統計が出るまでわかりません。
出典：新卒募集要項（2025年度卒向け、2025年1月20日保存）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー（Wayback Machine）／新卒募集要項（2026年度卒向け、2025年10月13日保存）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー（Wayback Machine）／新卒募集要項・採用フロー｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者 表番号1｜e-Stat／三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社｜Gビズインフォ
残業は業界平均より長い
他に気になる内容として、「残業の長さ」があります。
2025年度の平均残業時間を、同じ2025年度の情報通信業の平均と比べてみます。
| 項目 | MUIT | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 平均残業時間（月） | 28.5時間（法定外） | 16.6時間（所定外） |
MUITの数字は、法律で決められた労働時間をこえた分だけを集計したものです。
業界平均は、会社が決めた勤務時間の外で働いた時間（早出・残業・休日出勤など）をすべて集計しているので、MUITの数字のほうが狭い集計です。
それでも、MUITの平均残業時間は業界平均より月11.9時間長くなっていました。
残業を短くしたい人にとっては、平均で見ると、業界より残業が長めの職場です。
会社の採用サイトのFAQでは、残業は部署や担当するプロジェクトで異なり、業務のピーク時に発生する場合があるものの、恒常的に続くことはないと説明しています。
また、リリースやサポートのために休日出勤が必要になる場合もありますが、恒常的なものではなく、そのときは振替休日を取ると書かれています。
インターネットバンキングの開発を担う中途採用の求人では、システム障害や緊急時に、夜間・休日の対応が発生する場合があると明記されていました。
出典：数字で見るMUITでの働き方｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／選考プロセス・FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー キャリア採用／インターネットバンキング開発を担うPM／SEの募集要項｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／毎月勤労統計調査 2025（令和7）年度分結果確報｜厚生労働省／毎月勤労統計調査 用語の解説｜厚生労働省／三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社｜Gビズインフォ
勤務地は中野だけではない
多くの方が検索されているのが「勤務地」についてです。
新卒の募集要項に書かれている主な勤務地は、次のとおりです。
- 東京（中野、多摩ほか）
- 京都（相楽郡精華町）
- MUFGのグループ会社の拠点
- 三菱UFJ銀行の海外拠点（ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポールなど）
募集要項には、オープンコースで入社した人は、これらのどの拠点で働く可能性もあると書かれています。
新卒のFAQでは、おおよそ8割の社員が中野のオフィスを拠点にしていると説明しています。
一方で、新人の配属の時点で国内のほかの拠点になる場合もあり、配属や異動は本人の希望やプロジェクトの需要などで決まります。
中途採用でも、募集するポジションによっては、都内や関西のほかの拠点や、MUFGのグループ会社への出向になる場合があります。
京都の勤務地（相楽郡精華町）に配属されると、首都圏から離れた場所で働くことになります。
なお、会社には住宅手当（自分の名前で借りた賃貸住宅に住む人が対象）と、遠方から引っ越す人向けの住居移転手当があります。
配属先が中野になるか、ほかの拠点や出向先になるかは、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくのが確実です。
出典：新卒募集要項・採用フロー｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー 新卒採用／選考プロセス・FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー キャリア採用／主要事業所一覧｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー
3つの中で、入社後の働き方に直接かかわるのは残業の長さです。学部卒・修士卒の初任給は、2026年4月入社向けから上がっています。働く場所は多くの人が中野ですが、京都やグループ会社になる人もいます。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の3つです。
- 年収は業界平均より高い
- 有給休暇の取得日数が業界平均より多い
- 業績の面でやばい状況ではない
年収は業界平均より高い
最もみなさんが気になっていると思いますが「年収」はいい意味でやばいです。
MUITは採用サイトで平均年収を公表しているので、国税庁の統計にある情報通信業の平均給与と比べてみます。
| 項目 | MUIT | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 913万円 | 682万円 |
MUITの数字は2025年度、情報通信業の平均は2025年の数字です。
MUITの平均年収は、業界平均より200万円以上高くなっていました。
学部卒・修士卒の初任給は2025年の時点で業界平均を下回っていましたが、社員全体の平均で見ると、年収は業界平均より高い会社です。
年収を重視して会社を選びたい人にとっては、うれしいポイントですね！
出典：数字で見るMUITでの働き方｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／令和7年分民間給与実態統計調査結果について｜国税庁／三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社｜Gビズインフォ
有給休暇の取得日数が業界平均より多い
残業は長めでしたが、休みのとりやすさはどうでしょうか。
有給休暇の取得日数の業界平均は、この記事を書いた時点では2024年の数字が最新でした。
そこで、MUITの2024年の取得日数を、同じ2024年の業界平均と比べてみます。
| 項目 | MUIT | 情報通信業の平均 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得日数 | 15.6日 | 12.7日 |
MUITの有給休暇の取得日数は、業界平均より2.9日多くなっていました。
なお、2025年の取得日数は14.5日です。
背景として考えられるのは、まとまった休みをとる制度があることです。
MUITには、5日間と10日間の連続休暇を年に1回ずつとれる制度があり、勤続5年ごとには最大4日間の周年休暇もあります。
平均で見ると、有給休暇をしっかり使って休みたい人に合う会社です。
出典：健康経営｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／Welfare -福利厚生制度｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー 新卒採用／令和7年就労条件総合調査 結果の概況｜厚生労働省／三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社｜Gビズインフォ
業績の面でやばい状況ではない
「やばい」と聞くと、会社の経営は大丈夫なのか気になりますよね。
会社のサイトに載っている決算公告から、4年分の業績を並べてみます。
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 |
|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 993億円 | 15億円 | 10億円 |
| 2024年3月期 | 1,054億円 | 13億円 | 9億円 |
| 2025年3月期 | 1,190億円 | 18億円 | 13億円 |
| 2026年3月期 | 1,404億円 | 30億円 | 21億円 |
4年とも黒字で、売上高は3年続けて増えています。
利益は2024年3月期に一度減りましたが、その後は2年続けて増えています。
業績の面で「やばい」という状況ではありません。
出典：電子公告（決算公告）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／第38期決算公告（2026年3月期）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／第37期決算公告（2025年3月期）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／第36期決算公告（2024年3月期）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／第35期決算公告（2023年3月期）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー
一番大きいのは、平均年収が業界平均を大きく上回っていることです。有給休暇も業界平均より多くとられていて、4年とも黒字です。お金の面と休みの面では、安心できる材料がそろっています。
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの将来性
MUITの売上高のほとんどはグループの会社との取引なので、将来性は、MUFGのシステムへの取り組みと深くかかわります。
MUFGは、2024〜2026年度の中期経営計画で、「システム開発リソースの増強、AI・データ基盤の強化」に取り組むとしています。
統合報告書（MUFG Report 2026）では、2024〜2026年度の3年間で、システム投資を累計9,000億円にする目標をかかげています。
MUITの採用にも、この方針に沿った動きがあります。
新卒の募集人数は、2025年度卒・2026年度卒向けでは100名程度でしたが、2027年度卒向けでは180名程度になりました。
2027年度卒向けには、入社後2〜3年ほど首都圏で働いたあと、関西の拠点で働く「関西エリア」のコースもできています。
また、2026年7月には、三菱UFJ銀行、MUIT、レッドハット、日本IBMの4社が、AIを使った開発のやり方を金融システム全体に本格的に取り入れるための提携を発表しました。
設計・実装・テストだけでなく、運用・保守や、メインフレーム（大型の基幹システム）も対象にしています。
MUFGがシステム開発の人員を増やす方針を出すなかで、MUITも新卒の募集人数を増やしています。
AIを使った開発や、メガバンクの大きなシステムにかかわりたい人にとっては、会社の方針と合っています。
MUFGはシステムへの投資と開発の人員を増やす方針を出していて、MUITの新卒の募集人数も増えています。AIを使った開発に4社で取り組む提携も発表していて、開発のやり方をAIで変えようとしている会社です。
出典：新中期経営計画について（2024年4月1日）｜MUFG／MUFG Report 2026（統合報告書）｜MUFG／新卒募集要項・採用フロー｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／新卒募集要項（2025年度卒向け、2025年1月20日保存）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー（Wayback Machine）／新卒募集要項（2026年度卒向け、2025年10月13日保存）｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー（Wayback Machine）／三菱UFJ銀行・MUIT・レッドハット・日本IBMの戦略的パートナーシップ（2026年7月6日）｜レッドハット
三菱UFJインフォメーションテクノロジーに向いている人・向いていない人
向いている人
- 年収を重視して会社を選びたい人（平均年収が業界平均より高い）
- 有給休暇をしっかり使って休みたい人（有給休暇の取得日数が業界平均より多い）
- メガバンクの大きなシステムや、AIを使った開発にかかわりたい人（MUFGがシステム投資とAI・データ基盤の強化に取り組む方針）
向いていない人
- 残業をできるだけ短くしたい人（平均残業時間が業界平均より長い）
- 働く場所を東京の1か所に決めておきたい人（京都やグループ会社の拠点、出向先で働く可能性がある）
- システム障害のときに夜間や休日に対応するのは避けたい人（求人によっては緊急時の夜間・休日対応がある）
まとめ
MUITは、年収・休み・業績の面では「やばい」会社ではありません。
平均年収は業界平均より200万円以上高く、有給休暇の取得日数も業界平均より多くなっています。
一方で、平均残業時間は業界平均より長く、働く場所も中野だけとは限りません。
2025年4月入社向けの学部卒・修士卒の初任給は業界平均を下回っていましたが、2026年4月入社向けから上がっています。
年収の高さを重視し、残業や配属先の変化を受け入れられる人なら、入社を検討してよい会社です。
内定をもらって入社を検討している人は、次の3つも確認して検討するのがおすすめです。
- 配属先が中野になるか、ほかの拠点やグループ会社への出向になるか
- 配属先の部署の残業時間と、夜間・休日の対応があるか
- 住宅手当の金額と支給の条件
よくある質問
三菱UFJインフォメーションテクノロジーの就職難易度は？採用大学はわかる？
会社の採用サイトには、採用大学や倍率は書かれていません。
新卒の募集人数は、2027年度卒向けで180名程度です。
FAQでは、社員の出身学部は文系と理系が6対4で、文系・理系を問わず採用していると説明しています。
選考は、エントリー、会社説明会、エントリーシートと適性検査、複数回の面接・面談、中野本社での最終面接の順です。
文系の学生も応募の対象で、入社後の新入社員研修でシステムの基礎やプログラムの基本から学べる会社です。
出典：新卒募集要項・採用フロー｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー 新卒採用／Human Resources Development -人材育成・教育研修｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー 新卒採用
離職率はどれくらい？
会社の健康経営のページでは、2025年の離職率は2.6％でした。
この数字は、定年を除く自己都合の退職だけを数えたものです。
また、採用サイトでは、新卒で入社した社員の定着率が96.9％（過去3年間の平均）と公表されています。
出典：健康経営｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー／数字で見るMUITでの働き方｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー
中途採用でも入りやすい？
MUITは、正社員の採用のうち中途採用が占める割合を公表しています。
2023年度は50％、2024年度は59％、2025年度は55％でした。
正社員として採用した人の半分以上が中途採用の年が続いているので、転職で入る人が多い会社です。
キャリア採用は通年で募集していて、面接は原則オンラインで2回の予定です。
出典：三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 採用情報｜HRMOS／選考プロセス・FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー キャリア採用
住宅手当はある？
住宅手当はあります。
キャリア採用のFAQでは、自分の名前で借りた賃貸住宅に住んでいる人に支給すると説明しています。
遠くから引っ越す人には、住居移転手当の制度もあります。
ただし、手当の金額は、募集要項やFAQには書かれていません。
内定のあとに条件の説明を受けるときに金額も聞いておくと、家賃にいくら使えるかがわかり、入社後の住まいを決めやすくなります。
出典：選考プロセス・FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー キャリア採用／FAQ｜三菱UFJインフォメーションテクノロジー 新卒採用
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