三菱オートリースはやばい？転勤と初任給・福利厚生などを調査

ホワイト度調査まとめ

4.1/ 5

従業員301人以上の企業で上位22%

残業時間（月平均） 7.4時間

有給取得率 67.7%

平均勤続年数 16.2年

男性の育休取得率 84.6%

採用の競争倍率公表なし

認定：くるみん

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算出方法・出典

ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

三菱オートリースが気になって調べたのに、「やばい」という言葉を見て、応募してよいのか迷ってしまった人もいますよね。
また、内定をもらっている人なら、「この会社に決めて大丈夫かな」と不安になった人もいると思います。

初任給や福利厚生、転勤、休暇の制度など、入社後の生活に関わる条件も確かめておきたいところです。
入社してから「こんなはずではなかった」と後悔するのは避けたいものです。

この記事では、三菱オートリースの転勤や初任給、福利厚生、過去の情報流出について、会社の公式情報をもとに確認しました。
自分の希望に合う会社なのかを考えられるよう、良い面と気になる面の両方を整理しています。

所属状況：三菱商事と三菱HCキャピタルが各50％を出資し、両社が持分法を適用する会社です（2026年10月23日確認）。

三菱オートリースはどんな会社？
三菱オートリースが「やばい」と言われる理由【悪い面】
1. 基幹職は転勤の可能性がある
2. 不正アクセスによる情報流出があった
三菱オートリースが「やばい」と言われる理由【良い面】
三菱オートリースの将来性
三菱オートリースに向いている人・向いていない人
まとめ
よくある質問

三菱オートリースはどんな会社？

三菱オートリースは、自動車のリースやメンテナンスなど、車に関わるサービスを提供する会社です。
募集される仕事には、ソリューション営業だけでなく、営業企画、経営企画、人事などもあります。自動車に関わるサービスの仕事と、会社の運営を支える仕事の両方が応募先の候補になります。

まず、会社の規模と基本情報を確認します。

項目	内容
会社名	三菱オートリース株式会社
設立	1972年1月27日
本社	東京都港区芝五丁目33番11号田町タワー
事業内容	自動車に係るリース、メンテナンス等の総合ソリューションサービス業、損害保険代理店業
資本金	9億6,000万円
売上高	2,079億円（2025年度）
社員数	1,148名（2026年3月31日）

自動車に関するサービスを扱いますが、新卒の採用FAQでは、入社前の特別な自動車知識は必要ないと説明しています。自動車の専門知識がないことだけで、応募を諦める必要はありません。

グループとの関係では、三菱商事と三菱HCキャピタルが共同で出資しています。また、沿革には次の合併が記載されています。

時期	出来事
2023年3月	三菱オートリース・ホールディングと合併
2023年4月	三菱HCキャピタルオートリースと合併

三菱HCキャピタルオートリースとの合併後も、三菱オートリースの社名で採用情報を案内しています。

応募や内定受諾を考えるうえでは、新卒の募集条件も先に押さえておきたいところです。

項目	新卒募集要項の記載
募集職種	基幹職
職務内容	ソリューション営業、営業企画、経営企画、人事、その他
初任給	287,000円
初任給に含まれる手当	転勤加算金25,000円、ライフプラン手当27,500円
勤務地	本社（東京）、名古屋オフィス、大阪オフィス、各支店

初任給には、転勤加算金とライフプラン手当が含まれています。
そのため、表示額のすべてを基本給として、手当を別に示す会社の給与と比較することはできません。給料を比べるときは、金額とともに、含まれている手当の項目までそろえる必要があります。

また、募集職種は基幹職です。初任給に転勤加算金が含まれることと、募集要項の勤務地の広がりは、次の転勤条件につながります。

ワタリ調査員

新卒で検討するなら、初任給の金額と、転勤のある基幹職という募集条件をセットで見るのがポイントです。金額だけで候補を決めず、働く地域の希望もあわせて考えたい会社です。

出典：会社概要／沿革／新卒採用・募集情報／新卒採用・よくある質問／三菱HCキャピタル第55期定時株主総会その他の電子提供措置事項／三菱商事 2026年度第1四半期決算説明会資料

三菱オートリースが「やばい」と言われる理由【悪い面】

応募や入社を考えるときに、気になるところとして確認できたのは次の2つです。

基幹職は転勤の可能性がある
不正アクセスによる情報流出があった

基幹職は転勤の可能性がある

働く地域を固定したい人にとって、先に確かめたいのが「転勤」です。
新卒の募集職種である基幹職は、会社または出向先の全地域に転勤の可能性があると、公式の採用FAQで説明されています。

勤務地として挙がっているのは、東京の本社、名古屋オフィス、大阪オフィス、各支店です。
さらに、配属先は本人の能力・適性や会社全体の人員配置などを総合的に勘案し、営業、審査、サービス、人事、経営企画などに決めると説明しています。

ここで分けて考えたいのは、最初の配属先と、その後の転勤です。
仮に最初の勤務地が希望と合っていても、基幹職として入社すれば、同じ地域で働き続けられるとは限りません。基幹職での入社を検討する人は、転勤を含めた働き方を受け入れられるかを考える必要があります。

転勤の頻度や、個々の配属予定地までは、確認した募集要項・FAQからは分かりません。
家族の生活や住む地域を優先したい人は、内定を受ける前に、配属予定地と転勤の対象範囲を確かめるのがおすすめです。

出典：新卒採用・よくある質問／新卒採用・募集情報

不正アクセスによる情報流出があった

働く場所の条件とは別に、会社で起きたトラブルも知っておきたいところです。
三菱オートリースは、利用するモバイルデバイス管理サーバーへの不正アクセスにより、従業者等の個人情報が流出したと発表しています。

会社の発表内容を、検知した日・対象・情報の種類に分けて整理します。

項目	会社の発表内容
不正アクセスの検知日	2025年5月31日
公表日	2025年8月8日
対象	2013年～2025年に在籍していた同社及び業務委託先の従業者
件数	個人データ1,166件
情報の項目	氏名、会社メールアドレス、会社PCのWindowsパスワードのハッシュ値等

流出の対象は、同社の現役社員だけではなく、対象期間に在籍した従業者や業務委託先の従業者を含みます。
件数は個人データの件数であり、人数として公表された数値ではありません。

会社は、この事案で顧客・取引先の情報流出はなく、公表時点では二次被害も確認していないと説明しています。
また、脆弱性への対策、対象者への連絡、関係機関への報告を行ったとしています。

出典：モバイルデバイス管理サーバーへの不正アクセスによる社員等の情報流出について

ワタリ調査員

入社後の生活に直接関わる条件は、基幹職の転勤です。「最初の勤務地が希望どおりならよい」のか、「その後も同じ地域で働きたい」のかで、会社との相性が変わります。

三菱オートリースが「やばい」と言われる理由【良い面】

働き方については、時間や場所の調整、休暇、育児を支える制度が確認できます。
良い面として見るのは、次の3つです。

フレックスと在宅勤務の制度がある
有給休暇や育児を支える制度がある
平均勤続年数は業界平均より長い

フレックスと在宅勤務の制度がある

働く時間を調整したい人には、フレックスタイム制があります。
社員が一定の範囲内で、始業・終業の時刻を自分で選べる制度です。

三菱オートリースでは、必ず勤務しなければならない時間帯である「コアタイム」を設けていません。
出退勤の時刻を一定の範囲で選べるので、始業・終業の時刻を調整できることを、応募先の条件にしている人に合う制度です。

働く場所については、在宅勤務制度と在宅勤務手当も設けています。
会社は、通勤にかかる時間や労力を減らすことを、在宅勤務の目的として説明しています。

ただし、確認した公開ページでは、在宅勤務の日数上限や申請・承認の条件までは分かりません。
制度があることと、自分の希望する頻度で利用できることは分けて考える必要があります。

勤務時間を調整する制度と、在宅で働く制度があるため、働く時間・場所の柔軟性を応募先選びで重視する人には、検討できる会社です。

出典：ワークライフバランス／新卒採用・募集情報

有給休暇や育児を支える制度がある

入社してすぐの時期や、子育て中の働き方についても制度があります。
年次有給休暇は入社日に付与され、半日単位で分けて使えます。

半日だけ休みたい場合は、1日分の有給休暇を使わずに済みます。入社日の付与日数は、確認した採用ページには記載されていません。

有給休暇の取得実績と、育児短時間勤務の内容を整理します。

項目	公表されている内容
年次有給休暇の取得率	67.7％（2025年度）
育児短時間勤務の対象となる子の年齢	小学3年生末まで
育児短時間勤務の勤務時間	6時間・6.5時間・7時間

取得率は休暇の日数とは別の指標なので、この値から何日休めるかは計算できません。
一方、育児短時間勤務は、子どもの学年と選べる勤務時間が具体的に示されています。子育て中に勤務時間を短くする制度を重視する人は、対象期間を自分の希望と照らし合わせられます。

入社直後に休みが必要な場合や、育児中に勤務時間を短くしたい場合を支える制度です。休暇の有無だけでなく、入社日から使えるか、育児中に勤務時間を短くできるかを重視する人に合う内容です。

出典：ワークライフバランス／ESGデータ

平均勤続年数は業界平均より長い

制度の内容とあわせて、社員がどのくらい勤めているかも確認します。
三菱オートリースは、厚生労働省の職場情報で「不動産業、物品賃貸業」に分類されています。勤続年数の比較も、この業種の平均を使います。

比較には、この記事を書いた時点で会社と業界の両方を確認できた、2025年の数字を使います。

項目	三菱オートリース	不動産業、物品賃貸業の平均	差
平均勤続年数	16.2年（2025年3月31日）	10.7年（2025年）	＋5.5年

2025年の比較では、三菱オートリースの平均勤続年数は業界平均を上回っています。
会社が別に公表している2026年3月31日の値も、16.0年です。

ここで確認できるのは、在籍する社員の平均勤続年数です。離職率とは別の指標なので、この数字から「離職率が低い」とまでは判断できません。

長く勤める職場を探している人にとっては、勤務時間・休暇・育児支援の制度に加えて、同業種の平均より長い勤続年数を確認できる点も、比較する際の強みになります。

出典：ESGデータ／Gビズインフォ・三菱オートリース株式会社／厚生労働省令和7年賃金構造基本統計調査・産業別第5-1表

ワタリ調査員

時間を調整して働きたい人はフレックス、入社直後の休暇を重視する人は有給の付与日、子育てを見据える人は短時間勤務が見るポイントです。自分が使いたい制度を軸にすると、会社との相性を考えやすくなります。

三菱オートリースの将来性

三菱オートリースは、リースに関わる車両サービスを広げる取り組みを公表しています。
具体的には、整備事業者を支えるレンタカー事業会社の設立と、大阪ガスオートサービスの株式取得に関する契約です。

発表日	内容
2025年11月11日	レンタカー事業を運営する100％出資子会社「MALレンタカー株式会社」を設立したと発表
2026年9月18日	大阪ガスオートサービスの全株式を、段階的に三菱オートリースへ譲渡する契約を締結

まず、MALレンタカーの設立は、整備事業者への支援を強める取り組みです。
発表では、整備事業者が所有する車や、新たに仕入れた新車・中古車をレンタカーにする仕組みを説明しています。車を有料で貸せるようにし、整備以外の収益機会をつくることが目的です。

レンタカーの事業会社をグループ内に設けることで、整備事業者の利便性や収益力の向上を目指すとしています。
車を利用する顧客へのサービスに加え、整備を担う事業者の経営も支える方向が示されています。

次に、大阪ガスオートサービスの株式譲渡契約は、顧客基盤とサービスを組み合わせる取り組みです。
大阪ガスは、業界環境の変化に対応し、同社が持続的に成長するために、全国の顧客基盤を持つ三菱オートリースと成長戦略を描くことが最適だと説明しています。

三菱オートリース側は、自社の顧客基盤・商品と、大阪ガスオートサービスが地域で築いた顧客との関係・サービスを組み合わせる方針です。
共同発表には、これまで提供してきたサービスを継続するとも記載されています。

なお、大阪ガスオートサービス単独の損益は、大阪ガスの有価証券報告書で確認した減損注記・セグメント情報では把握できませんでした。
株式の取得についても、本文では契約締結までを扱い、取得が完了したとはしていません。

両方の発表から読み取れる方向は、車両関連のサービスと、それを支える事業者・顧客との関係を広げることです。
自動車のリースに加え、整備事業者へのサービスや地域の顧客との関係づくりに関心がある人には、会社がどこに力を入れようとしているかを確認できる発表です。

ワタリ調査員

事業の方向は、整備事業者への支援と、顧客基盤・サービスの組み合わせに表れています。車両関連の営業やサービスの仕事を考える人は、商品だけでなく、どんな顧客や事業者を支える方針なのかにも注目できます。

出典：レンタカー事業運営子会社「MALレンタカー株式会社」設立のお知らせ／大阪ガスオートサービス株式会社の株式譲渡に関する契約締結について／大阪ガス・大阪ガスオートサービス株式会社の株式譲渡に関する契約締結について／大阪瓦斯第208期有価証券報告書

三菱オートリースに向いている人・向いていない人

ここまでの勤務地の条件と、勤務・休暇の制度から、応募先としての相性を整理します。

向いている人

始業・終業の時刻を一定の範囲内で調整したい人（コアタイムなしのフレックス）
在宅勤務の制度を応募先の条件に入れている人（在宅勤務制度・手当あり）
入社直後の休暇や、育児中の勤務制度を重視する人（入社日の有給付与・育児短時間勤務）
車両関連の営業・サービスに関心がある人（新卒の職務内容と、整備事業者支援・顧客基盤を組み合わせる方針）

向いていない人

新卒で入社し、同じ地域で働き続けたい人（募集職種の基幹職は、会社・出向先の全地域で転勤の可能性）

同じ地域で働くことを優先する人は、フレックスや休暇の制度が希望と合っていても、転勤の条件が合うかを先に考えることになります。
一方、勤務地の変更を受け入れられる人は、働く時間・休暇・育児支援のうち、何を重視したいかで検討できます。

まとめ

三菱オートリースは、新卒で同じ地域に勤め続けたい人には、転勤の条件で合いにくい会社です。
一方、勤務地の変更を受け入れられ、勤務時間の調整や、入社直後・育児中の制度を重視する人には、応募を検討できる会社です。

「やばい」という言葉を見て迷ったときは、まず自分にとって譲れない条件と、確認できた会社の条件を照らし合わせると判断できます。
今回の確認で入社後の生活に直接関わる注意点は、新卒基幹職の転勤です。給料だけで決めず、働く地域と利用したい制度まで含めて考える必要があります。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

最初の配属予定地と、その後の転勤の対象範囲
賞与・時間外手当を含めた年収の条件
家賃補助の対象条件と金額
在宅勤務・育児短時間勤務を自分が使う場合の条件

よくある質問

平均年収はどのくらい？

社員の平均年収は、確認した会社概要・ESGデータ・採用ページでは分かりませんでした。
冒頭に載せた新卒の初任給は、社員全体の平均年収を示す金額ではありません。また、賞与や時間外手当を含む年収も、初任給の表示額だけでは分かりません。

入社先を比較するときは、内定後に提示される年収を、賞与・手当の内訳とあわせて見るのがおすすめです。

出典：会社概要／ESGデータ／新卒採用・募集情報

初任給は業界平均より高い？

募集要項には、初任給の対象となる入社年度が明記されていません。
そのため、同じ年の業界平均とそろえた比較は行っていません。

冒頭の表で確認できるのは、募集要項の表示額と、そこに含まれる手当です。
「初任給が高い会社か」で比較したい人は、対象入社年度と、給与に含まれる手当の条件をそろえる必要があります。

出典：新卒採用・募集情報

残業は多い？

一般事業主行動計画には、1か月の平均残業時間を20時間以内にする目標があります。
ただし、これは会社の目標であり、その時間だけ実際に残業していると分かる数値ではありません。

確認した公式のESGデータ・行動計画・採用ページでは、会社全体の月平均残業の実績値を確認できませんでした。
フレックスや在宅勤務の制度があることからも、残業時間の長さは判断できません。

働く時間の自由度と、実際にどのくらい残業するかは別の条件です。「残業が少ない会社」を希望している人は、制度の紹介だけでその希望を満たすと判断しないことが大切です。

出典：一般事業主行動計画／女性活躍推進／人材マネジメント／ESGデータ／新卒採用・募集情報

家賃補助や資産形成の制度はある？

住宅関係費補助・家賃補助が、公式の募集要項に記載されています。
休暇や育児支援に加え、住まいや資産形成に関わる制度も確認できます。

項目	公表されている制度
住宅支援	住宅関係費補助・家賃補助
資産形成	財形貯蓄、生命保険の団体契約、確定拠出年金制度など
休日	完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始など

ただし、家賃補助の金額・対象条件は、確認した募集要項には記載されていません。
住宅関係費補助と家賃補助の両方が書かれていることから、必ず二重に受け取れるとは判断できません。

家賃補助を住居費の計算に入れたい人は、自分に適用される金額と条件まで確かめてから、給与とあわせた生活費を考えるのがおすすめです。

出典：新卒採用・募集情報／ワークライフバランス