三菱ケミカルはやばい？希望退職や年収、事業の将来性などを調査

ホワイト度調査まとめ

4.9/ 5

従業員301人以上の企業で上位4%

残業時間（月平均） 6.5時間

有給取得率 81%

平均勤続年数 20.8年

男性の育休取得率 85.8%

採用の競争倍率 公表なし

認定：健康経営優良法人・くるみん・えるぼし（2段階目）

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

三菱ケミカルを調べていたら、検索候補に「やばい」が出てきて、思わず手が止まりますよね。

一緒に出てくるのは「希望退職」「潰れる」「コークス 撤退」といった言葉です。
応募や内定を考えている会社にこうした言葉が並ぶと、自分の仕事や勤務地にも関係があるのか、不安になってしまいます。

この記事では、希望退職や決算、事業の見直しといった気になる点と、年収や働き方の数字、勤務地の決まり方を調べました。
これから応募する人にも、内定をもらって入社を迷っている人にも判断の材料になるように、良いところと気になるところを整理しています。

所属状況：三菱ケミカルグループ株式会社の連結子会社（出資比率100％、2026年3月31日時点）

三菱ケミカルはどんな会社？

三菱ケミカル株式会社は、機能商品や素材を扱う化学メーカーです。
親会社の三菱ケミカルグループの中で、化学の事業を担っています。

基本情報

項目	内容
会社名	三菱ケミカル株式会社
発足	2017年4月1日
創業	1933年8月31日
発足の経緯	三菱化学・三菱樹脂・三菱レイヨンの3社が合併して発足
本社	東京都千代田区丸の内1丁目1番1号 パレスビル
事業内容	機能商品、素材など
資本金	532億2,900万円

会社の大きさ

項目	内容	時点
売上高（単体）	1兆1,295億円	2026年3月期
従業員数（単独）	12,579人	2026年3月31日
従業員数（連結）	36,223人	2026年3月31日

三菱ケミカル1社だけで1万2,000人以上が働き、売上高は1兆円をこえる大きな会社です。

グループとの関係の変化

時期	出来事
2017年4月	三菱化学・三菱樹脂・三菱レイヨンの3社が合併して、三菱ケミカルが発足
2022年7月	親会社の社名が三菱ケミカルグループ株式会社に変わる
2023年4月	三菱ケミカルシステム株式会社を吸収合併

2023年4月の合併で、三菱ケミカルシステムという別の会社はなくなりました。

出典：三菱ケミカル「会社概要」／三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（沿革・関係会社の状況）／三菱ケミカル「第9期 決算公告」／国税庁「法人番号公表サイト」三菱ケミカル株式会社（変更履歴）

三菱ケミカルが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の3つです。

• 年齢と勤続の条件つきで希望退職を募集した
• 単体では営業赤字と最終赤字だった
• 事業所の送検と、発足前の死亡事故がある

年齢と勤続の条件つきで希望退職を募集した

検索候補でとくに多いのが「希望退職」です。
三菱ケミカルは2025年11月、「ネクストステージ支援プログラム」という名前で希望退職を募集し、1,273人が応募しました。

対象は、満50歳以上で勤続3年以上の管理職・一般社員・再雇用社員です。
製造に従事する社員は、原則として対象から外れています。
退職日は2026年2月末で、支援の内容は、退職一時金への特別加算金と、希望者への再就職支援でした。

募集の目的として、会社は中期経営計画2029にもとづく事業ポートフォリオ改革と収益改善の加速、組織・業務・人材の最適化を挙げています。
親会社の有価証券報告書でも、固定費の削減と要員構成の適正化を引き続き進めると書かれています。

1,273人は応募した人の数で、会社が辞めさせた人の数ではありません。
また、50歳未満の人は対象ではなかったので、新卒や若手の中途で入る人が、この募集の対象になる条件ではありませんでした。
ただ、長く勤めて50歳を迎えたあとの働き方まで考えて会社を選びたい人にとっては、ベテラン社員を対象にした募集が実際に行われた会社です。

出典：三菱ケミカルグループ「三菱ケミカル株式会社におけるネクストステージ支援プログラムの実施について」／三菱ケミカルグループ「三菱ケミカル株式会社におけるネクストステージ支援プログラムの結果について」／三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（人的資本）

単体では営業赤字と最終赤字だった

検索候補には「潰れる」も出てくるので、決算も見ておきます。
三菱ケミカルの第9期決算公告（2026年3月期・単体）を、利益の段階ごとに並べてみます。

項目（単体）	2026年3月期
営業損失	138億円
経常利益	342億円
特別損失	1,794億円
当期純損失	876億円

本業の損益を示す営業段階で、138億円の赤字でした。
経常段階では黒字になっていますが、これは受取配当金525億円などの営業外収益があったためです。
そのあと、固定資産整理損660億円、特別退職金424億円、減損損失343億円などを特別損失に計上し、最終的に876億円の赤字になりました。

同じ年度には、希望退職の募集と、香川事業所のコークス・炭素材からの撤退の決定がありました（撤退についてはくわしく将来性の章で紹介します）。
本業の段階で赤字だったので、業績の面では「やばい」と言われる理由になる決算です。

出典：三菱ケミカル「第9期 決算公告」（損益計算書）

事業所の送検と、発足前の死亡事故がある

事業所での安全管理の問題も、調べると出てきます。

岡山事業所の送検

厚生労働省の公表資料によると、三菱ケミカル岡山事業所は2026年8月5日、労働安全衛生法違反で送検されました。
事案は、引火性の物を取り扱う作業を行う際に、作業指揮者に必要な措置をとらせていなかったというものです。
送検は、検察に事件が送られた段階のことで、起訴や有罪が決まったという意味ではありません。

発足前の旧三菱化学で起きた鹿島の火災

2007年12月21日、旧三菱化学の鹿島事業所にある第2エチレンプラントで火災が起き、協力会社の社員4人が亡くなりました。
三菱ケミカルが発足する前に起きた事故です。

会社の報告書によると、分解炉の運転を再開するために配管の仕切板を抜き取る工事をしていたところ、冷却油を送る弁が開き、流れ出た冷却油に火がつきました。
弁が開いた原因の特定には至っていません。
一方で会社は、弁を動かす空気を止める措置と、弁を施錠する措置が、どちらも取られていなかったことが事故につながったと報告しています。

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（PDF50ページ、岡山労働局）／三菱ケミカル株式会社「鹿島事業所 第2エチレンプラント火災事故について」／三菱ケミカル株式会社「事故の概要及び原因」

三菱ケミカルが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の4つです。

• 年収は製造業の平均より高い
• 有給休暇と男性の育休の取得率は製造業の平均より高い
• 平均勤続年数は製造業の平均より長い
• 内々定のときに勤務地の候補がわかる

年収は製造業の平均より高い

検索候補で一番多い「年収」は、いい意味でやばいです。
三菱ケミカルは厚生労働省の職場情報総合サイトで「製造業」に分類されているので、製造業の平均と比べました。

親会社の有価証券報告書に載っている三菱ケミカルの平均年間給与（2026年3月31日現在）と、国税庁が集計した2025年の製造業の平均給与を比べてみます。

項目	三菱ケミカル	製造業の平均	差
平均年間給与	884.6万円	573.0万円	+311.6万円

三菱ケミカルの平均年間給与は、製造業の平均より300万円以上高くなっています！
会社の数字は、役員・執行役員を除いた三菱ケミカルの従業員（平均年齢45.0歳）の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。
製造業の平均は、2025年の1年間を通じて勤務した人の平均で、役員やパート・アルバイトの人も含みます。
つまり、製造業の平均には、会社の数字に入っていない役員やパート・アルバイトの人の給与も入っています。

平均で見ると、給料の面では製造業の平均を大きく上回る会社なので、年収を重視して会社を選びたい人には、うれしいポイントですね！
入社したときの金額は、新卒の初任給と中途の参考年収をよくある質問で紹介しています。

出典：三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（最大人員会社の状況）／国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」第8表／国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」報告書（調査の対象・用語の説明）／Gビズインフォ「三菱ケミカル株式会社」（業種）

有給休暇と男性の育休の取得率は製造業の平均より高い

三菱ケミカルは、有給休暇と男性の育休の取得率が、製造業の平均より高い会社です。

製造業の平均と並べてみます。
三菱ケミカルは2024年度の数字で、製造業の平均は、有給休暇が2024年（または2023会計年度）、男性の育休が2023年10月〜2024年9月に子どもが生まれた人の数字です。

項目	三菱ケミカル	製造業の平均	差
有給休暇の取得率	80.97％	72.8％	+8.17ポイント
男性の育休取得率	82.2％	55.9％	+26.3ポイント

有給休暇の取得率は、製造業の平均を8ポイント以上上回っています。
男性の育休取得率は、製造業の平均より26ポイント以上高くなっています。
三菱ケミカルは、男性の育休取得率70％以上を保つことを目標にしていて、育休の前に上司と面談するしくみもあります。

一方で、残業時間は製造業の平均と比べていません。
三菱ケミカルが公表している月平均6.5時間は、法律で決められた労働時間をこえた分だけを集計した数字で、製造業の平均（月14.7時間）は、会社の決めた勤務時間をこえた分をすべて集計した数字だからです。
三菱ケミカルの勤務時間は1日7時間45分と法律の労働時間より短いので、製造業の平均と同じ集計にすると、6.5時間より長くなります。
どれだけ長くなるかはわからないので、製造業の平均より短いか長いかは言えません。

平均で見ると、有給休暇も男性の育休も、製造業より取得率が高い会社です。
有給休暇を取りながら働きたい人や、男性で育休を取りたい人には、うれしいポイントです！

出典：三菱ケミカル「データ編（社会）」（有給休暇取得率）／厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」第5表／三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（育児休業取得率）／厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」第12表／厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」事業所調査の結果概要／三菱ケミカル「従業員」（行動計画・両立支援）／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱ケミカル株式会社／厚生労働省「しょくばらぼ」用語説明／厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年度分結果確報」第2表／Gビズインフォ「三菱ケミカル株式会社」（業種）

平均勤続年数は製造業の平均より長い

平均勤続年数も、製造業の平均と比べてみます。
会社は2026年3月31日現在、製造業は2025年6月の一般労働者の数字です。

項目	三菱ケミカル	製造業の平均	差
平均勤続年数	20.8年	15.3年	+5.5年

三菱ケミカルの平均勤続年数は、製造業の平均より5年以上長くなっています。

背景として考えられるのは、会社をやめずに仕事や働く場所を変えられる制度です。
社内の公募に自分から応募し、選考を通じてマッチングすれば異動できる制度や、配偶者の転勤先など希望する勤務地と職種を登録できる制度があります。
単身赴任の解消や育児・介護をする社員には、所属先の通勤圏の外での在宅勤務も認めています。

平均勤続年数が長い会社で働きたい人には、合っている会社です。

出典：三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（最大人員会社の状況）／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第5-1表／三菱ケミカル「従業員」（勤務地への配慮）／三菱ケミカル「採用FAQ」（社内公募）／Gビズインフォ「三菱ケミカル株式会社」（業種）

内々定のときに勤務地の候補がわかる

「勤務地」や「転勤」も、よく検索されている言葉です。
新卒の募集要項に書かれた勤務地は、北海道、茨城、東京、神奈川、富山、愛知、岐阜、三重、滋賀、大阪、香川、岡山、広島、福岡、熊本などです。

勤務地の決まり方は、採用FAQで説明されています。
エントリーシートを出すときに希望する職種と勤務地を聞き、面接の中で希望・適性・職場のニーズなどから決めます。
内々定の通知のときに職種と勤務地が伝えられ、複数の候補が示されることもあります。

入社したあとの転勤にも条件があります。
一般社員は、勤務地をまたぐ異動（転勤）に本人の同意が必要で、定期的なジョブローテーションの制度もありません。
管理職は、事業運営の必要上、転居を伴う異動を指示されることがあります。
ただ、転居を伴う異動では本人の意思確認を必ず行い、管理職は最長6年間、いまの勤務地で働き続けることを希望できる制度もあります。

入社や転勤で引っ越しが必要な人への支援として、独身寮・単身赴任寮や支援金があります。
寮・社宅は会社の規定の要件を満たした人が入れ、入社者・転勤者支援金は、転居や転勤が必要だと会社が認めた場合に、単身・独身で90万円、世帯で150万円が支給されます。

内々定の時点で職種と勤務地（複数の候補のこともあります）がわかるので、勤務地の候補を見てから入社を決められます！
一般社員のあいだは、転勤するかどうかに自分の同意が必要なので、住む場所を大きく変えたくない人にもうれしい条件です。

出典：三菱ケミカル「新卒採用 募集要項」（勤務地・福利厚生）／三菱ケミカル「採用FAQ」（配属・異動）／三菱ケミカル「従業員」（勤務地への配慮）

三菱ケミカルの将来性

検索候補には「将来性」や「コークス 撤退」も出てきます。
親会社の三菱ケミカルグループは、事業を「成長ドライバー」「次世代」「収益基盤」「構造改革」に分け、コークス・炭素材の事業撤退やエチレン製造設備の集約を「構造改革」として進めると説明しています（炭素材は、その後に続ける方針へ変わりました）。

石油化学は分社化の検討を始めた

三菱ケミカルグループは2026年5月25日、三菱ケミカルの石油化学事業について、分社化に向けた検討を始めたと発表しました。
基礎化学品の事業を中心に検討を進め、対象は今後の検討で変わることがあると説明しています。
2027年度中の分社化の実行に向けて、くわしく検討するとしています。
背景として、国内外の需要の変化や、東アジアを中心とした競争力の低下を挙げ、業界の再編や他社との統合が必要だと判断したと説明しています。
決まった計画ではなく、検討を始めた段階です。

水島のエチレン製造設備は大阪へ集約する

2026年1月27日には、旭化成、三井化学、三菱ケミカルの3社が、西日本のエチレン製造設備について基本契約を結んだと発表しました。
新たに3社で共同事業体をつくり、2030年度をめどに、三菱ケミカル旭化成エチレン（AMEC）の水島工場（岡山県倉敷市）のエチレン製造設備を止め、大阪石油化学の設備（泉北工業所）へ集約することで合意しています。
止めるのは、三菱ケミカルの敷地の中にある、三菱ケミカルとは別の会社のAMECの水島工場の設備です。
共同事業体をつくる時期は、発表の時点では決まっていませんでした。

香川のコークスは撤退し、炭素材は続ける

三菱ケミカルグループは2026年2月2日、三菱ケミカルの香川事業所で、コークスと炭素材（ニードルコークス、ピッチコークス）の事業から撤退すると発表しました。
コークスについては、中国の過剰生産やインドネシアでの大規模な新しい設備の稼働で、世界的に供給が多すぎる状態になり、海外のコークスの市況が低い状態が長く続いていることを理由に挙げています。
炭素材については、供給過剰や需要の低迷が続いていることに加え、コークス炉が動いていることを前提にした生産体制のため、コークスを止めると炭素材のコストにも直接影響すると説明しています。
この発表の時点で、対象の事業に携わる従業員は約600名でした。

その後、2026年11月5日に、炭素材は撤退をやめて続けると方針を変えました。

香川事業所の製品	2026年11月5日の発表での方針
コークス	方針どおり撤退。2027年度下期に生産を止めたあと、関連設備の撤去を進め、順次販売を終了する予定
炭素材（ニードルコークス、ピッチコークス）	ピッチ系炭素繊維の原料製造に必要な設備を維持・改修し、生産・販売を続ける。改修のため2027年度下期に生産を一時休止し、2028年度下期に再稼働する見込み

炭素材を続ける理由について、会社は、ほかの会社の原料では目標とするピッチ系炭素繊維の性能を出すのが難しいとわかったためと説明しています。
ピッチ系炭素繊維は、5G・6Gの通信インフラ、AIサーバー、データセンター向けの熱の管理や、宇宙関連の用途に広げていく方針です。

撤退を決めた事業の状態も見ておきます。
コークスが入るベーシックマテリアルズ＆ポリマーズの区分は、2026年3月期のコア営業利益が42億円の赤字でした。
親会社の2026年3月期の連結決算では、方針を変える前の撤退の決定にともなう引当金や減損損失などを、合わせて802億円計上しています。
11月5日の発表では、設備撤去費用と特別退職金の一部が不要になる見込みとして、2027年3月期の第3四半期に約90億円の引当金を戻し入れる予定としています。
有価証券報告書には、コークス事業だけの損益は書かれていません。

半導体の材料では新しい設備をつくる

三菱ケミカルは2026年8月19日、最先端の半導体向けの研磨剤の原料「超高純度コロイダルシリカ」の事業化を決めたと発表しました。
九州事業所・福岡地区（福岡県北九州市）に生産設備を新しくつくり、2028年10月に営業運転を始める予定です。

つまり、三菱ケミカルでは、石油化学などの基礎化学品で分社化の検討が始まり、エチレン製造設備の集約にも3社が合意しています。
一方で、半導体の材料では生産設備を新しくつくり、ピッチ系炭素繊維の原料をつくる設備は維持・改修する方針が出ています。
分社化が実行されたときに、対象の事業で働く社員の所属や条件がどうなるかは、発表には書かれていません。

出典：三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（対処すべき課題・セグメント情報・減損損失）／三菱ケミカルグループ「石油化学事業の分社化に向けた検討開始に関するお知らせ」／旭化成・三井化学・三菱ケミカル「西日本エチレン生産体制のグリーン化推進に向けた基本契約締結」／三菱ケミカルグループ「コークス及び炭素材の事業撤退に関するお知らせ」／三菱ケミカルグループ「（開示事項の変更）炭素材事業の継続に関するお知らせ」／三菱ケミカル「最先端半導体向け超高純度コロイダルシリカの事業化について」

三菱ケミカルに向いている人・向いていない人

向いている人

• 年収を重視して会社を選びたい人（平均年間給与が製造業の平均より高い）
• 有給休暇を取りながら働きたい人（有給休暇の取得率が製造業の平均より高い）
• 男性で育休を取りたい人（男性の育休取得率が製造業の平均より高い）
• 勤務地を見てから入社を決めたい新卒の人（内々定の通知のときに職種と勤務地の候補が伝えられる）

向いていない人

• 本業で利益が出ている会社を選びたい人（単体では営業赤字だった）
• 石油化学の仕事を、会社の形が変わらないまま続けたい人（石油化学を中心とした基礎化学品の事業で分社化の検討を始めた）
• 管理職になっても、転居を伴う異動を避けたい人（事業運営の必要上、管理職には転居を伴う異動が指示されることがある。いまの勤務地で働き続けられる制度は、続けられる期間が決まっている）

まとめ

三菱ケミカルは、業績と事業の見直しの面では「やばい」と言われる材料がある会社です。
本業の段階で赤字の決算になり、希望退職の募集やコークスからの撤退の決定、石油化学の分社化の検討がありました。

一方で、平均年間給与や有給休暇の取得率、男性の育休取得率は製造業の平均を上回っています。
また、新卒は内々定のときに勤務地の候補がわかります。
給料や働き方の数字を重視する人、勤務地を見てから入社を決めたい人は、応募を検討してよい会社です。

石油化学の仕事を希望する人は、分社化の検討や設備の集約が自分の配属先に関係するかを確かめてから判断すると、入社後のずれを減らせます。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 最初の勤務地と、担当する製品・設備
• 配属先の事業が分社化の検討や設備の集約の対象に入るか、入る場合に入社後の所属や勤務地に影響があるか
• 賞与を含めた年収の目安
• 中途で出向がある求人の場合、雇用される会社と実際に働く会社

よくある質問

初任給と賞与、年間休日は？

新卒の募集要項に書かれた初任給は、次のとおりです（手当は含みません）。

最終学歴	初任給（月額）
博士	351,000円
修士	300,000円
学士・高専専攻科	278,000円
高専本科・専門学校	236,000円

募集要項には「2025年度卒実績」と書かれていますが、何年何月に入社した人の金額かは書かれていないので、業界平均とは比べていません。

賞与は年1回で、4月から翌年3月までの業績に連動して、翌年度の6月に支給されます。
親会社の有価証券報告書には、2025年度の平均年間給与が増えた理由として、2024年度の業績を反映した賞与の支給月数の増加とベースアップが挙げられています。
賞与の年額を減らすという発表は、募集要項や有価証券報告書には見当たりませんでした。

休みは、公休日が年間約123日（土日・祝日・年末年始・夏季休日など）と募集要項に書かれています。

業績連動の賞与は年によって変わるので、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で、賞与を含めた年収の目安を確認しておくと、ほかの会社と比べやすくなります。

出典：三菱ケミカル「新卒採用 募集要項」（初任給・賞与・休日）／三菱ケミカルグループ「第21期 有価証券報告書」（最大人員会社の状況）

就職難易度は？ 採用人数や採用大学はわかる？

2024年4月から2025年3月までに、三菱ケミカル籍で入社した新卒の一般従業員は162人です。
選考は、書類選考、適性検査、複数回の面接で行われます。

女性の活躍推進企業データベースの「採用における男女別の競争倍率」の欄は空欄で、倍率はわかりません。
採用大学の一覧は、新卒の募集要項と採用FAQには載っていません。

採用人数だけでは倍率はわからないので、公開されている情報から選考の難しさは判断できません。

出典：三菱ケミカル「データ編（社会）」（採用者構成）／三菱ケミカル「新卒採用 募集要項」（選考）／三菱ケミカル「採用FAQ」／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱ケミカル株式会社

インターンシップはある？

採用FAQでは、夏から冬にかけて、職種・専攻ごとにインターンシップとオープンカンパニーを実施する予定と案内しています。
くわしい内容は、採用サイトやマイページで確認するようになっています。

職種・専攻ごとに分かれているので、希望する職種が決まっている人は、その職種のプログラムを選ぶと、仕事の中身を知る機会になります。

出典：三菱ケミカル「採用FAQ」（インターンシップ）

離職率はわかる？

三菱ケミカル単体の離職率は、会社の社会データのページや、女性の活躍推進企業データベースには載っていません。
退職する人の多さを数字で確かめたい人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で、離職率を確認しておくのがおすすめです。

出典：三菱ケミカル「データ編（社会）」／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱ケミカル株式会社

中途採用の年収や応募条件は？

キャリア採用の共通の募集要項には、給与は「経験、スキル等を考慮し、当社規定により支給」とあり、年収の幅は書かれていません。
そこで、募集職種の一覧に載っていた求人から、職種の違う3つの「参考年収」を並べてみます。

募集職種（この募集では）	参考年収	主な応募条件
大型火力発電所の機械設備技術者（第二新卒歓迎）	443.8万〜522.9万円	高専または学士以上で技術系。機械設備管理や動力設備分野での仕事に興味があること
製造・研究開発拠点を支える経理	478.2万〜882.4万円	学士相当以上。月次・四半期・年度決算、予算管理、原価計算、固定資産管理などのうち、いずれかの経理の実務経験（経験年数は不問）
GaN（窒化ガリウム）の結晶成長開発（リーダー候補）	884.1万〜1,399.8万円	4年制大学卒程度以上で指定の専攻。結晶成長の研究開発または生産技術の実務経験5年以上と、テーマやプロジェクトを中心となって進めた経験

製造業の平均給与（良い面で紹介）と比べると、第二新卒を歓迎する設備技術者の参考年収は、製造業の平均より低い金額です。
ただ、同じ求人の残業を月20時間と見込んだ参考年収では、平均をこえる金額まで入ります。
経理は、製造業の平均より低い金額から、平均を大きくこえる金額までが幅に入っています。
GaNの結晶成長開発は、製造業の平均を大きく上回ります。

どの求人も、ほかに残業を月20時間と見込んだ参考年収が書かれていて、等級によっては残業代が支給されないと注記されています。
また、雇用されるのは三菱ケミカルですが、勤務するのは三菱ケミカルか出向先のグループ会社で、設備技術者の求人は鹿島北共同発電に出向して働く募集です。

中途で入る人の年収は職種と経験で大きく変わるので、会社全体の平均年間給与より、希望する職種の求人の参考年収と、働く会社を見ておくのがおすすめです。

出典：三菱ケミカル キャリア採用「募集要項」／三菱ケミカル キャリア採用「職種一覧」／三菱ケミカル キャリア採用「※第二新卒歓迎※【茨城】大型火力発電所の機械設備技術者」／三菱ケミカル キャリア採用「【東京】製造・研究開発拠点を支える経理（担当～リーダー候補）」／三菱ケミカル キャリア採用「【茨城】次世代パワー半導体GaNの結晶成長開発担当者（リーダー、セクションリーダー候補）」

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