日立建機ってやばいの？売却・社名変更・年収など気になることを徹底調査！

ホワイト度調査まとめ

3.1/ 5

従業員301人以上の企業で上位49%

残業時間（月平均） 17.1時間

有給取得率 79.1%

平均勤続年数 15.2年

男性の育休取得率 53%

採用の競争倍率 公表なし

認定：健康経営優良法人・くるみん

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

日立建機のことを調べていたら、「やばい」という言葉が一緒に出てきて、不安になりますよね。
応募や入社を考えている会社なら、なおさらです。

検索すると、「社名変更」「ランドクロス」「売却」「早期退職」といった言葉も一緒に出てきます。
正直、これだけ見たら「この会社、大丈夫？」ってなりますよね。

でも、こうした言葉だけで「やばい会社」と決めるのは早いです。

たとえば「売却」は、日立製作所が日立建機の株を手放したという話です。
会社は、この株の動きによる業績への影響はないと説明しています。
また、2026年3月期の決算でも、会社は利益を出しています。

そこで、ネット上の情報をいろいろ調べて、良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。

所属状況：会社は、2022年に日立グループから分離独立したと説明しています。2026年8月19日には、日立製作所が持っていた株をすべて売りました（2026年9月時点）。伊藤忠商事は、子会社を通じて間接的に議決権全体の33.4%分を持つ「その他の関係会社」です（2026年3月31日時点）。会社は、2027年4月1日に「ランドクロス株式会社」へ社名を変えると発表しています。

日立建機はどんな会社？

日立建機は、油圧ショベルなどの建設機械をつくって売っているメーカーです。
2022年に日立グループから分離独立し、2026年8月には日立製作所が持っていた株をすべて売りました。

基本情報

項目	内容
会社名	日立建機株式会社（2027年4月1日にランドクロス株式会社へ変えると発表）
設立年月（実質上）	1970年10月
設立の経緯	日立建設機械製造株式会社と（旧）日立建機株式会社が合併してできた
本社	東京都台東区東上野二丁目16番1号
事業内容	建設機械・運搬機械及び環境関連製品等の製造・販売・レンタル・アフターサービス
顧客	国内外の代理店・ユーザー

事業内容のとおり、機械をつくって売るだけの会社ではありません。
レンタルや、売ったあとの修理・部品の仕事もしています。

会社の大きさ（2026年3月期）

項目	内容
売上収益	1兆4,055億円
営業利益	1,301億円
海外売上収益比率	84%
従業員数	単体5,926人、連結25,304人
グループ会社数	連結子会社81社、関連会社20社

日立建機は、売上の84%が海外です。
一方で、単体の従業員の多くは日本の工場で働いています。
勤務地については、【悪い面】の見出しでくわしく書きます。

日立との関係の変化

時期	出来事	関係
2022年8月	日立が持っていた株のうち、議決権全体の26.0%分をHCJIホールディングスにゆずる	日立の連結子会社から、日立の持分法適用会社に。会社は、この年に日立グループから分離独立したと説明
2025年11月	日立が、持っていた株のうち議決権全体の7.1%分をゆずる	日立の議決権は18.4%分になり、日立の持分法適用会社でもなくなる
2026年4月	伊藤忠商事が子会社を通じて持つ議決権の割合が、20.4%から33.4%に上がる	伊藤忠商事が、議決権を間接的に最も多く持つ会社に
2026年5月	日立が、1,760万株（発行済株式の8.28%）を売ったと報じられている	－
2026年8月	日立が、残りの株（議決権全体の10.1%分）をすべて売る	日立の議決権は0%
2027年4月	社名を「ランドクロス株式会社」に変えると発表（2025年10月）	日立ブランドを使う許可は2027年3月31日まで

表のとおり、日立は4年かけて日立建機の株をすべて手放しました。
そのため、2026年8月以降に入社する人は、日立製作所が株を持っていない会社に入社することになります。

なお、伊藤忠商事は、子会社のシトラスインベストメントとHCJIホールディングスを通じて、日立建機の株を持っています。
会社の発表では、伊藤忠商事は「その他の関係会社」という位置づけです。

ただ、日立との仕事のつながりがすべて切れたわけではありません。
日立は、デジタル技術や自律運転技術の活用、電動化、部品供給などで協力関係を続けると説明しています。
つまり、資本の上では日立から離れても、技術や部品の面では日立との仕事が続くということです。

出典：日立建機 有価証券報告書 第62期（英訳版）／日立建機 2026年3月期決算説明および中期経営計画／職場情報総合サイト（しょくばらぼ）／日立建機「親会社、その他の関係会社及び主要株主の異動」／日立製作所「持分法適用会社の異動(株式譲渡)に伴う資本関係変更のお知らせ」／日立建機 新卒採用FAQ／伊藤忠商事「日立建機株式会社の追加持分取得完了に関するお知らせ」／Bloomberg／日立建機「主要株主の異動に関するお知らせ」／日立建機「支配株主等（その他の関係会社）に関する事項」／日立建機 ニュースリリース（社名変更）

日立建機が「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の5つです。

• 日立グループから独立し、日立製作所が株をすべて手放した
• 社名から「日立」がなくなる
• 勤務地は茨城県の工場が中心で、東京などで暮らしたい人には合わない
• 2015年に早期退職の募集をした
• 2008年に不正改造で国土交通省から厳重注意を受けた

日立グループから独立し、日立製作所が株をすべて手放した

会社は、2022年に日立グループから分離独立したと説明しています。
さらに、2026年8月19日には、日立製作所が持っていた日立建機の株をすべて売りました。
なお、伊藤忠商事は、子会社を通じて日立建機の株を持つ「その他の関係会社」です。

そのため、「日立グループの会社で働きたい」と考えて応募する人にとっては、条件が変わったことになります。
一方で、日立建機は、この株の動きによる業績への影響はないと説明しています。
そのため、日立グループにこだわらない人にとっては、働くうえで大きく気にする変化ではありません。

社名から「日立」がなくなる

日立建機は、2027年4月1日に社名を「ランドクロス株式会社」に変えると発表しています。
あわせて、会社のブランドも「LANDCROS」に変わります。

日立の名前を使う許可も、2027年3月31日までとなっています。
また、子会社の日立建機日本も、同じ日に「ランドクロス日本株式会社」に変えると発表されています。

つまり、2027年4月以降に入社する人は、「ランドクロス株式会社」の社員になる予定です。
「日立」の名前がついた会社で働きたい人には、合わない点です。

勤務地は茨城県の工場が中心で、東京などで暮らしたい人には合わない

日立建機の単体の従業員の8割以上が、茨城県の工場で働いています（2026年3月31日時点）。
新卒採用のFAQでも、技術者の大半が土浦工場で長く働いていると説明されています。

また、新卒の募集要項では、勤務地は主に本社（東京都）と工場（茨城県・兵庫県）で、ほかに全国の支店・営業所や海外拠点もあると書かれています。

つまり、配属先によっては、茨城県で暮らすことになります。
そのため、東京などで暮らしたい人にとっては、希望する場所で働けないことがあります。

その点、住むところについては、住宅補助・住宅融資・独身寮の制度があります。
ただ、対象や金額は募集要項に書かれていないので、茨城県への配属が気になる人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくのがおすすめです。

2015年に早期退職の募集をした

日立建機は、2015年9月29日の取締役会で、早期退職優遇制度の特別募集をすると決めました。
国内の全部門から募集し、人数は決めず、対象は35歳以上の社員などだったと報じられています。

また、2025年3月期と2026年3月期の有価証券報告書には、連結の事業構造改革関連費用に「特別退職金等」がふくまれていると書かれています。
ただ、どのグループ会社で、どのような形の退職だったのかは書かれていません。

2026年9月までに調べた範囲では、日立建機が2026年に早期退職を募集したという発表や報道は見つかりませんでした。
早期退職が気になる人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で、ここ数年の募集の有無を確認しておくのがおすすめです。

2008年に不正改造で国土交通省から厳重注意を受けた

最初にお伝えしておくと、これは2008年の出来事で、古い話です。

日立建機は、ショベル・ローダという機械で、車検を受けたあとに手すりや作業灯などを取りつけていました。
その結果、決まりより車の幅が広い状態や、車検証に書かれた重さと違う状態で、お客さんに渡していました。
このことは、日立建機が調べて国土交通省に報告したことでわかりました。

これを受けて、2008年10月14日、国土交通省は日立建機に厳重注意をし、仕事のやり方を改めるよう指示しました。
調べた結果、2008年9月30日の時点で確認できた不正改造は367台で、そのうち144台は保安基準（車の安全の決まり）に合っていませんでした。

日立建機は、原因を次のように報告しています。

• 営業所で改造してから車検の手続きをするまでの、社内の決まりがなかった
• 担当する社員への、保安基準や車検の手続きの教育が足りなかった
• 部品の届く日や作業の都合、新車の売上を早く計上することを急いだ
• 社内の監査をしていなかった

そのうえで、社内の決まりをつくる、チェックを強める、コンプライアンス推進部をつくる、といった再発防止策を示しています。

2009年から2026年9月までの発表や報道を確認しましたが、日立建機株式会社自身の不祥事は見つかりませんでした。
法律を守るしくみが気になる人は、説明会でコンプライアンスの研修などについて聞いておくのがおすすめです。

出典：日立建機「主要株主の異動に関するお知らせ」／日立建機「支配株主等（その他の関係会社）に関する事項」／日立建機 ニュースリリース（社名変更）／日立建機「子会社の商号変更に関するお知らせ」／日立建機 有価証券報告書 第62期（英訳版）／日立建機 2026年3月期決算説明および中期経営計画／日立建機 新卒採用FAQ／日立建機 新卒採用 募集要項／日立建機 ニュースリリース（早期退職）／ニュースイッチ／国土交通省 報道発表資料／日立建機 有価証券報告書 第62期（EDINET）

日立建機が「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の6つです。

• 利益が出ていて、業績の面でやばい状況ではない
• 平均年収は、全国の正社員の平均より高い
• 学部卒の初任給は、全国平均より高い
• 年間休日と有給の取得日数が、全国平均より多い
• 育休・研修・住宅の制度がそろっている
• 平均勤続年数が、全国平均より長い

利益が出ていて、業績の面でやばい状況ではない

項目	2025年度（2026年3月期）
売上収益	1兆4,055億円
調整後営業利益	1,330億円
営業利益	1,301億円
親会社株主に帰属する当期利益	732億円

本業で利益が出ているので、日立建機は業績の面で「やばい」という状況ではありません。

平均年収は、全国の正社員の平均より高い

比べている数字は、日立建機が2026年3月期の単体の平均、全国平均が2024年の正社員の平均です。

項目	日立建機	全国平均
平均年収	774万4,000円	545万円

日立建機の平均年収は、全国の正社員の平均より、200万円以上高いです！

なお、日立建機の金額には、賞与と基準外賃金がふくまれています。

平均で見ると、年収は全国の正社員を大きく上回る会社です！

学部卒の初任給は、全国平均より高い

比べている数字は、日立建機が2025年入社者の実績、全国平均が2025年の新卒の数字です。

最終学歴	日立建機	全国平均
大学卒	275,000円	262,300円
大学院卒（修士）	296,500円	299,000円

学部卒の初任給は、全国平均より月1万2,700円高いです！

一方で、修士課程卒は、全国平均の大学院卒より月2,500円低くなっています。
ただし、全国平均の「大学院卒」には、博士もふくまれています。
そのため、修士だけで比べたときの差はわかりません。

学部卒で入社する人にとっては、初任給の面で良い会社です！

年間休日と有給の取得日数が、全国平均より多い

全国平均は、年間休日が2024年、有給が2024年（または2023会計年度）、残業が2025年の数字です。

項目	日立建機	全国平均
年間休日	約126日	116.6日
有給休暇の平均取得日数	約19.0日	12.1日
残業時間（月平均）	17.1時間	13.2時間

※残業時間は、日立建機が正社員の「法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計」、全国平均が「所定外労働時間」で、数え方が違います。

年間休日は全国平均より約9.4日、有給の取得日数は約6.9日多いです！

一方で、日立建機の残業時間は全国平均より多くなっています。

残業については、会社も勤務間インターバル制度（仕事が終わってから次の仕事を始めるまでに一定の休み時間をとる制度）の導入や、部署ごとの残業時間を毎月社員に知らせる取り組みをしています。

平均で見ると、残業は全国平均より多いものの、休みは全国より多い会社です。

育休・研修・住宅の制度がそろっている

項目	内容
育児休業	子どもが小学校1年を終えるまで、合計3年まで取れる（何回かに分けて取れる）
男性の育児休業取得率	53%
新入社員研修	入社後約3か月の集合研修（製造現場の実習、車両系建設機械の運転免許の取得を予定）。技術系はさらに3か月の技術研修
福利厚生	住宅補助、住宅融資、財形貯蓄、持株制度、カフェテリアプランなど。施設は独身寮、研修所など
勤務制度	フレックスタイム制（出社と退社の時間を自分で調整できる制度）

育児休業は子どもが小学校1年を終えるまで取れるので、子どもが小さいうちの働き方を選びやすくなります。

また、集合研修では、製造現場の実習と建設機械の運転免許の取得も予定されています。

子育て、入社後の研修、住まいのそれぞれに、会社の制度が用意されているということです。

平均勤続年数が、全国平均より長い

比べている数字は、日立建機が単体の数字（平均勤続年数は2026年3月31日時点、離職の割合は2024年度）、全国平均が2025年の一般労働者（男女計）の平均勤続年数と、2024年の離職率です。

項目	日立建機	全国平均
平均勤続年数	15.2年	12.7年
自発的離職率	2.23%	10.7%

※日立建機の自発的離職率は、定年退職を除いた1年間の離職者数を、全従業員数で割った割合です（会社の定義）。全国平均は「個人的理由」（結婚、出産・育児、介護・看護など）による離職率で、パート・アルバイトもふくむため、数え方が違います。

平均勤続年数は、全国平均より2.5年長いです！
自発的離職率も、全国平均の「個人的理由」による離職率より低くなっています。

1つの会社で長く働きたい人には、安心できる数字です！

出典：日立建機 2026年3月期決算説明および中期経営計画／日立建機 新卒採用 募集要項／日立建機 新卒採用FAQ／職場情報総合サイト（しょくばらぼ）／日立建機 有価証券報告書 第62期（EDINET）／国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」新規学卒者／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」性別にみた賃金／厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」／厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分結果確報」／日立建機 Human Capital Report 2025／厚生労働省「令和6年雇用動向調査」離職理由別離職率

日立建機の将来性

日立建機は、2026年度から2028年度までの中期経営計画「LANDCROS 2028」を出しています。

項目	内容
目標（2028年度）	調整後営業利益2,000億円以上、親会社株主に帰属する利益1,200億円以上
めざす姿	2030年に業界トップスリー
成長のための投資	3年間で5,000億円規模
重点事業	北米、中南米、マイニング（鉱山）、部品・サービス
力を入れる技術	AIの活用、遠隔操作・自動化、電動の建設機械

2028年度の調整後営業利益の目標2,000億円は、2025年度の1,330億円の約1.5倍です。
ただし、2030年の業界トップスリーは、会社が「めざす」としている目標です。

また、電動の建設機械では、フル電動のダンプトラックを2027年度に製品にすることをめざすとしています。

まとめると、日立建機が力を入れる先は、北米・中南米と鉱山、そして売ったあとの部品・サービスの仕事です。
そのため、海外の仕事や、AI・電動化の技術に関わりたい人にとっては、会社の方針と合っています。

出典：日立建機 2026年3月期決算説明および中期経営計画

日立建機に向いている人・向いていない人

向いている人

• 茨城県で暮らすことに抵抗がない人（単体の従業員の8割以上が茨城県の工場で働く）
• 休みの多さを重視する人（年間休日と有給の取得日数が、全国平均より多い）
• 海外や鉱山の仕事に関わりたい人（重点事業は北米・中南米・マイニング）
• 電動化やAIの技術に関わりたい人（フル電動ダンプトラックは2027年度の製品化をめざす）
• 長く働ける会社を探している人（平均勤続年数が、全国平均より長い）

向いていない人

• 日立グループの会社で働きたい人（2022年に日立グループから分離独立したと会社が説明）
• 「日立」の名前がついた会社で働きたい人（2027年4月1日にランドクロス株式会社へ社名を変えると発表）
• 東京で働くことにこだわる人（技術者の大半は土浦工場で長く働いていると会社が説明）

まとめ

日立建機は、業績の面で「やばい」状況ではありません。
2026年3月期も、本業で利益を出しています。

一方で、大きな変化は、日立グループから独立したことと、2027年4月に社名をランドクロスに変える予定であることです。
また、東京などで暮らしたい人にとっては、勤務地の中心が茨城県の工場だという点が気になるところです。

良い面では、平均年収、休みの多さ、学部卒の初任給、平均勤続年数が、全国平均を上回っています。
そのため、茨城県で働くことに抵抗がなく、海外や鉱山、電動化の仕事に関わりたい人は、入社を検討してよい会社です。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属先（勤務地）の決め方
• 独身寮や住宅補助の条件
• 配属予定の部署の残業時間
• 社名が変わったあとに、仕事の内容や勤務地が変わるのか

よくある質問

日立建機の就職難易度は？

会社の採用ページには、採用の倍率や採用大学は書かれていません。

ただ、新卒の募集要項では、募集学部は文系・理系とも不問です。
また、職種別の採用で、エンジニアリング系は学校推薦と自由応募、ビジネスマネジメント系は自由応募です。
文系・理系を問わず応募できるので、学部を理由に応募をあきらめる必要はありません。

日立建機は転勤が多い？

転勤の頻度は、募集要項やFAQには書かれていません。

参考になる事実として、単体の従業員の8割以上が茨城県の工場で働いています（2026年3月31日時点）。
新卒採用のFAQでは、技術者の大半が土浦工場で長く働いていると説明されています。
そのため、転勤があるかどうかは、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認するのが確実です。

日立建機の本社は移転する？

日立建機は、2027年5月に本社を大手町ゲートビルディング（東京都千代田区）に移すと発表したと報じられています。
なお、移る前の本社は、上野イーストタワー（東京都台東区）です。
報道のとおりなら、本社で働く人の勤務地は、台東区から千代田区に変わります。

出典：日立建機 有価証券報告書 第62期（EDINET）／日立建機 新卒採用 募集要項／日立建機 新卒採用FAQ／日本経済新聞