三菱電機ソフトウエアはやばい？転勤の注意点と年収・初任給などを調査

ホワイト度調査まとめ

2.8/ 5

従業員301人以上の企業で上位56%

残業時間（月平均） 21.5時間

有給取得率 76.6%

平均勤続年数 公表なし

男性の育休取得率 89.1%

採用の競争倍率 公表なし

認定：健康経営優良法人・くるみん・えるぼし（2段階目）

三菱系のホワイト度ランキングを見る ›

算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

三菱電機ソフトウエアを調べていて、「やばい」という言葉が出てきたら、「なにがやばいの？」ときになりませんか？

しかも、他にも「激務」「転勤」などの気になるキーワードも一緒に調べられています。
多く人がどういう企業なの？と気になっているのかなと思います。

そこで、この記事では、三菱電機ソフトウエアの募集要項や公表データを調べ、気になる点と良い点を整理しました。
就職先・転職先として応募するか、内定を承諾するかを考える等で参考になればうれしいです。

所属状況：三菱電機の連結子会社（議決権所有割合100.0%、2026年3月31日時点）

三菱電機ソフトウエアはどんな会社？

三菱電機ソフトウエアは、三菱電機グループの会社で、システム・ソフトウェアの研究開発や設計などを行っています。
社会インフラから人工衛星に関わるシステムまで、幅広い分野を扱っています。

基本情報を表にまとめます。

項目	内容
会社名	三菱電機ソフトウエア株式会社
発足	2022年4月1日
発足の経緯	三菱電機グループのソフトウェア設計子会社6社が統合
本社	東京都港区浜松町二丁目4番1号 世界貿易センタービル南館29階
事業分野	社会インフラ、モビリティ、電子システム、FA・ファシリティ、ITシステム
事業内容	システム・ソフトウェア等の研究開発、設計、製造、販売

同じソフトウェア開発でも、扱う製品やシステムは募集職種によって異なります。
たとえば中途採用には、神戸の電力管理システム開発や、鎌倉の人工衛星の運用管制システム開発があります。
仕事を選ぶときは、会社名に加えて、どの分野の開発を担当するのかも見ておきたい会社です。

会社の規模は次のとおりです。

項目	数値	年度・基準日
資本金	10億円	会社概要の掲載値
売上高	1,360億円	2025年度実績
従業員数	5,224名	2026年3月31日

三菱電機の有価証券報告書には、同社へのソフトウエアの開発・設計業務の委託が記載されています。
顧客には三菱電機のほか、官公庁や多様な企業が含まれます。

発足前後の動きも整理しておきます。

時期	出来事
2022年4月1日	三菱スペース・ソフトウエアがほかの5社を吸収合併し、三菱電機ソフトウエアへ商号変更
2023年4月	三菱電機インフォメーションネットワークのアプリケーション事業の一部が移管

2022年に統合した6社に、翌年の事業移管が加わった形です。
なお、三菱スペース・ソフトウエアと三菱電機ソフトウエアは同じ法人で、旧社名時代の出来事も会社の沿革につながっています。

新卒で応募する人に向けて、募集内容もまとめます。

項目	内容
技術系総合職	システムエンジニア。募集学部は「理系全学部、研究科」。情報系・電気電子系・機械系・物理系・化学系などを例示
事務系総合職	総務人事・経理・営業・調達など。全学部・全学科が対象
採用人数	200名程度（募集要項の記載）
選考	ES・能力／性格検査、1次面談、適性検査・2次面談などを経て内々定

技術系と事務系では、応募できる学部の条件が異なります。
新卒のシステムエンジニアを希望する場合は、理系が対象です。

2026年度の初任給は、次の金額が募集要項に載っています。

最終学歴	初任給（月額・基本給）
修士了	314,000円
学部卒	287,000円
高専卒	272,000円

手当は別途支給されます。
残業代などを含めた月収ではなく、入社時の基本給として見る金額です。

出典：三菱電機ソフトウエア「会社概要」／三菱電機ソフトウエア「三菱電機ソフトウエアについて」／三菱電機ソフトウエア「沿革」／国税庁「法人番号公表サイト・変更履歴」／三菱電機「第155期有価証券報告書」関係会社の状況／三菱電機ソフトウエア「新卒募集要項・採用フロー」／三菱電機ソフトウエア「神戸・電力管理システム開発の募集」／三菱電機ソフトウエア「鎌倉・人工衛星の運用管制システム開発の募集」

三菱電機ソフトウエアが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の2つです。

• 入社後に転勤する場合がある
• 旧MSS時代に過大請求と指名停止があった

入社後に転勤する場合がある

働く場所を決めて就職したい人は、「転勤」の扱いも気になりますよね。
三菱電機ソフトウエアは、入社後ずっと同じ場所で働けると約束している会社ではありません。

新卒採用FAQでは、配属後すぐの異動はないと説明しています。
ただし、育成や経験を広げるために異動する場合があります。
一律の周期で異動する仕組みではなく、特段の事情は考慮するとしています。

後で紹介する配属先指定リクルートは、最初の配属先を決める制度です。
その制度を使って入社しても、将来の転勤がなくなるわけではありません。

中途採用の鎌倉の人工衛星・宇宙機の運用管制システム開発の募集にも、転勤ありと記載されています。
個人の状況により一定の配慮があるという条件です。

同じ地域で働き続けることを優先する人にとっては、勤務地が固定されていない点が合わない条件になります。

出典：三菱電機ソフトウエア「新卒採用FAQ」／三菱電機ソフトウエア「新卒募集要項・採用フロー」／三菱電機ソフトウエア「鎌倉・人工衛星の運用管制システム開発の募集」

旧MSS時代に過大請求と指名停止があった

過去の不祥事として確認できたのが、三菱スペース・ソフトウエア（MSS）時代の防衛省への過大請求です。

MSSは三菱電機ソフトウエアの旧社名です。
国税庁の変更履歴でも、同じ法人番号の会社が商号を変更したことを確認できます。

会計検査院の報告では、工数の付け替えによる過大請求が記載されています。
処分と納付は次のとおりです。

項目	内容
発注機関	防衛省
指名停止期間	2012年2月24日～2013年2月13日
過払額	904,945千円
違約金	511,907千円
延滞金	169,988千円
納付合計	1,586,840千円
納付日	2013年2月13日

金額は消費税・地方消費税を除き、千円未満を切り捨てています。
納付合計は、過払額に違約金・延滞金を加えた額です。
全額が過大請求額という意味ではありません。

同じ報告には、全従業員への教育、コンプライアンス体制の強化、工数管理システムの改修、監査や規程の整備などの再発防止策も記載されています。

出典：会計検査院「三菱電機株式会社等による過大請求事案について」第2 検査の結果／国税庁「法人番号公表サイト・変更履歴」

三菱電機ソフトウエアが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の3つです。

• 技術系の新卒は初任配属先を早期に決められる
• 入社後の研修とOJTがある
• 時間単位で休暇を取れる

技術系の新卒は初任配属先を早期に決められる

入社してから配属先が分かることに不安がある人には、「配属先指定リクルート」という制度があります。

技術系総合職を対象に、希望する事業所と相互理解・合意をしたうえで、最初の配属先を早期に決める仕組みです。
希望を出すだけで無条件に決まる制度ではありませんが、事業所と話をしたうえで初任配属先を決められます。

新卒で担当したい事業分野や働きたい場所がある人にとっては、最初の配属先を早めに具体化できる制度です。

出典：三菱電機ソフトウエア「新卒募集要項・採用フロー」

入社後の教育体制が整っている

新卒採用FAQでは、入社時にプログラミング経験は必須ではなく、不足する専門知識を研修や育成制度でフォローすると説明しています。
入社後は、教育研修や自己啓発でスキルを高めることが求められます。

教育の流れを表にまとめます。

時期	教育・フォローの内容
入社1年目	研修生として、新入社員研修・フォローアップ研修
入社3年目まで	OJT（実務を通じた教育）
入社2年目以降	階層別教育や技術研修など

入社直後の研修に加え、実務を通じた教育も続く仕組みです。
新卒でソフトウェアの仕事に進み、研修や実務で学びながら自己啓発にも取り組みたい人に合う教育の仕組みです。

出典：三菱電機ソフトウエア「教育・研修制度」／三菱電機ソフトウエア「新卒採用FAQ」

時間単位で休暇を取れる

休みを取る単位を選べる点も、良いところです。
福利厚生ページでは、当年度に付与された有給休暇を、1時間単位・半日単位で取得できると案内しています。

休日と休暇の内容は、次のとおりです。

項目	内容
年間休日	125日（2024年度実績、公式中途求人の記載）
有給休暇	年間最大25日付与。前年分の繰越は最大25日
休暇の取得単位	当年度に付与された有給休暇は、1時間単位・半日単位で取得可能
フレックスタイム制度	あり。新卒は入社2年目から適用

当年度に付与された有給休暇は、丸1日休む必要のない用事にも合わせて、時間単位や半日で取得できます。

出典：三菱電機ソフトウエア「福利厚生」／三菱電機ソフトウエア「鎌倉・人工衛星の運用管制システム開発の募集」

三菱電機ソフトウエアの将来性

会社が力を入れると説明しているのは、クラウド・AI・セキュリティーなどの技術活用です。
三菱電機の「Serendie」を用いた事業や、新規顧客の獲得も方針として挙げています。

方針	公表されている内容
技術の活用	クラウド・AI・セキュリティーなどの活用
事業の展開	Serendieを用いた事業
顧客の開拓	新規顧客の獲得

こうした方針は公表されていますが、統合後の営業利益・純利益はこの記事の調査では確認できませんでした。
そのため、利益の面から将来性が高いかどうかは判断できません。

AIやクラウドを活用したソフトウェア開発を希望する人にとっては、会社が掲げる技術活用の方向と希望が合っています。

出典：三菱電機ソフトウエア「三菱電機ソフトウエアについて」／三菱電機ソフトウエア「会社概要」

三菱電機ソフトウエアに向いている人・向いていない人

ここまでの内容から、次のような希望を持つ人には検討できる会社です。

向いている人

• 技術系の新卒で、最初の配属先を相談して決めたい人（配属先指定リクルートがある）
• ソフトウェア開発を研修・実務・自己啓発を通じて学びたい新卒者（新入社員研修・OJTがあり、自己啓発も求められる）
• AI・クラウドなどを活用する仕事を希望する人（会社が技術活用の方針を示している）

向いていない人

• 入社後も同じ地域で働き続けることを必須条件にする人（育成や経験を広げるために転勤する場合がある）

特に勤務地への希望が強い人は、初任配属先を決められることだけで判断しないほうが、入社後の条件とのずれを減らせます。

まとめ

三菱電機ソフトウエアは、転勤を避けたい人には注意が必要ですが、それだけで応募を避ける会社ではありません。
初任配属先を相談し、研修やOJTを受けながらソフトウェア開発の仕事をしたい新卒者には、検討できる会社です。

中途採用では、会社全体のイメージよりも、募集ごとの仕事内容・給与・勤務地が判断材料になります。
年収と働き方については、下のFAQで公式の掲載値を紹介します。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属先の事業所と、担当する仕事内容
• 転勤の対象となる範囲と、勤務地に関する事情の扱い
• 提示年収の内訳と、時間外手当・住宅手当の適用条件
• 配属先での在宅勤務の可否と利用条件

よくある質問

平均年収はどの程度？

社員全体の平均年収は、この記事で確認した会社概要・採用・福利厚生の資料からは分かりませんでした。
代わりに、公式中途求人の想定年収を紹介します。

募集職種	勤務地	この募集の想定年収
電鉄会社向け電力管理システムのソフトウェア開発	神戸	500万～800万円
人工衛星・宇宙機の運用管制システム開発	主に鎌倉	550万～800万円

鎌倉の募集では、茨城県・東京都23区で作業する場合もあります。

国税庁の2025年分の統計では、情報通信業の平均給与は681.9万円です。
神戸・鎌倉の求人年収は、業界平均より低い額から高い額までを含み、必ず業界平均を超える条件ではありません。

求人の年収例は、基本給の12か月分に、時間外手当の月25時間相当と賞与を加えたものです。
一定の職群では月23.8時間相当分を定額加算し、超過分を追加支給する条件も記載されています。

業界の平均給与は、1年を通じて勤務した人を対象とし、役員や非正社員も含みます。
つまり、同じ職種・経験の人に絞った平均ではなく、募集額の位置を知るための目安です。
転職で年収が上がるかは、内定時に提示される額と手当の内訳で判断することになります。

出典：三菱電機ソフトウエア「募集職種一覧」／三菱電機ソフトウエア「神戸・電力管理システム開発の募集」／三菱電機ソフトウエア「鎌倉・人工衛星の運用管制システム開発の募集」／国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査」第8表／Gビズインフォ「三菱電機ソフトウエア株式会社」

初任給は業界平均と比べてどう？

会社の掲載月給（2024年4月実績）と、情報通信業の新規学卒者の所定内給与額平均（2024年）を、月額で並べます。
業種はGビズインフォの「情報通信業」に合わせています。
この記事を書いた時点では、会社と統計を同じ年で確認できた2024年の数字を使っています。

最終学歴	会社の掲載月給	所定内給与額平均	掲載額同士の差
修士了（統計は大学院）	280,000円	308,000円	−28,000円
学部卒（統計は大学）	255,000円	246,400円	＋8,600円
高専卒（統計は高専・短大）	240,000円	231,700円	＋8,300円

掲載額同士では、修士了は統計の平均より月2万8,000円低く、学部卒・高専卒は平均を上回っています。

ただし、統計の所定内給与額は通勤手当・家族手当などを含み、超過労働給与を除いた額です。
会社の保存版では、月給とは別に通勤手当などが記載されています。
つまり、業界統計には会社の掲載月給に別途加わる手当も含まれるため、会社の手当込みの給与だと、平均よりは高いかもしれませんね。

会社紹介に載せた2026年度の募集額は、この2024年の表とは別の数字です。
給与を重視して応募する人は、入社年度の募集額に、自分に適用される手当を加えた条件で考える必要があります。

出典：三菱電機ソフトウエア「新卒募集要項」2024年4月16日保存版／厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」新規学卒者第1表／三菱電機ソフトウエア「新卒募集要項・採用フロー」／厚生労働省「賃金構造基本統計調査・主な用語の解説」／Gビズインフォ「三菱電機ソフトウエア株式会社」

残業は多い？激務なの？

部署によるとは思いますが、そこまで激務、残業が多い、という状態ではないと思われます。

厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、残業時間と有給取得率が掲載されています。

項目	掲載値
正社員の平均残業時間（月当たり）	21.5時間
非正規社員の平均残業時間（月当たり）	11.2時間
有給取得率（対象とする労働者すべて）	76.6%

データの対象は単体、集計時点は2026年3月と記載されています。
残業・有給の対象年度は確認できませんでした。

この残業時間は、法定時間外労働と法定休日労働から計算した値で、管理監督者や短時間労働者、裁量労働制の適用者などを除きます。
また、同じページには、一部の実績は存続会社の実績を中心に公表しているという注記があります。

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱電機ソフトウエア株式会社

住宅手当はある？年齢条件は？

福利厚生ページでは、自分で契約した市中物件への家賃補助を案内しています。

神戸・鎌倉の2つの中途求人では、住宅手当の支給は「35歳に到達した事業年度末まで」と記載されています。
地域や同居家族などによって条件が異なります。

共通の福利厚生ページには同じ年齢条件が書かれていないため、全社員に共通する条件とは断定できません。
入社後の家賃負担を考える人は、内定時に自分への適用条件と支給期間を確認しておくと、補助が終わった後も含めて住居費を考えられます。

出典：三菱電機ソフトウエア「福利厚生」／三菱電機ソフトウエア「神戸・電力管理システム開発の募集」／三菱電機ソフトウエア「鎌倉・人工衛星の運用管制システム開発の募集」

就職難易度や採用大学は？

公式の新卒募集要項・FAQでは、応募者数や採用倍率、採用大学の網羅的な一覧を確認できませんでした。
そのため、倍率による就職難易度は判断できません。

募集要項の技術系総合職の表記は「理系全学部、研究科」で、情報系・電気電子系・機械系・物理系・化学系などが挙げられています。
事務系総合職は全学部・全学科が対象です。

募集人数は会社紹介の表に載せていますが、採用実績や応募者の合格率を示すものではありません。
まずは希望する職種の応募条件に当てはまるかが、公式情報で確認できる判断材料です。

出典：三菱電機ソフトウエア「新卒募集要項・採用フロー」／三菱電機ソフトウエア「新卒採用FAQ」

インターンに参加すると選考で有利になる？

新卒採用FAQでは、1DAY仕事体験への参加の有無は選考に関係しないと説明しています。

選考での優遇を期待して参加するのではなく、仕事内容を知り、自分が関わりたい分野かを考える機会として利用できます。

出典：三菱電機ソフトウエア「新卒採用FAQ」

中途採用は未経験でも応募できる？

確認した神戸の電力管理システム開発の募集では、C/C++、C#、SQLなどによる設計・製作経験等を必須要件に挙げています。

新卒FAQは、入社時のプログラミング経験を必須としない一方、入社後の教育研修や自己啓発で高める必要があると説明しています。
この新卒向けの説明を、そのまま中途採用へ当てはめることはできません。
この神戸の募集に応募する場合は、設計・製作の経験が条件になります。

出典：三菱電機ソフトウエア「神戸・電力管理システム開発の募集」／三菱電機ソフトウエア「新卒採用FAQ」

離職率は高い？

会社の離職率は、この記事で確認した会社概要・採用・福利厚生・Gビズインフォの資料からは分かりませんでした。

採用人数や中途採用比率から離職率を計算することもできないため、離職率の高低は判断できません。

出典：三菱電機ソフトウエア「会社概要」／三菱電機ソフトウエア「新卒採用FAQ」／三菱電機ソフトウエア「キャリア採用」／三菱電機ソフトウエア「福利厚生」／Gビズインフォ「三菱電機ソフトウエア株式会社」

三菱系のほかの会社の記事

• 三菱電機ビルソリューションズはやばい？過去の事故・就職難易度・待遇などを調査
• 三菱電機エンジニアリングはやばい？長めの残業と年収・初任給などを調査
• 三菱電機モビリティはやばい？残業や過去の品質問題・年収などを調査
• 三菱UFJインフォメーションテクノロジーはやばい？長めの残業と年収、勤務地を調査