三菱電機エンジニアリングはやばい？長めの残業と年収・初任給などを調査

ホワイト度調査まとめ

3.9/ 5

従業員301人以上の企業で上位29%

残業時間（月平均） 21.9時間

有給取得率 82.2%

平均勤続年数 16年

男性の育休取得率 93.7%

採用の競争倍率 男性 2.4倍 ・ 女性 4.9倍

認定：健康経営優良法人

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「2025年4月入社の新卒採用者実績」です。

三菱電機のグループ会社でも、社名を調べて「やばい」と出てくると気になりますよね。
三菱電機エンジニアリングへの応募や入社を考えているなら、何が理由なのかは知っておきたいところです。

一緒に検索されている言葉には、「年収」「初任給」「激務」「転勤」などがあります。
給料だけでなく、働く場所や毎日の忙しさも、応募先を選ぶうえで大事な情報です。

この記事では、残業や勤務地、給料、福利厚生などを調べ、気になる点と良い点を整理しました。
応募するか迷っている人にも、内定を受けるか考えている人にも、判断の材料になる内容です。

所属状況：三菱電機の連結子会社（三菱電機全額出資、2026年10月23日確認）

三菱電機エンジニアリングはどんな会社？

三菱電機エンジニアリングは、三菱電機グループなどの製品の開発・設計を担う会社です。
家電から社会インフラ、宇宙分野まで、幅広い製品に関わっています。

まずは、基本情報を見てみます。

項目	内容
会社名	三菱電機エンジニアリング株式会社
設立年月	1962年2月
本社	東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス
事業内容	製品の開発・設計などの技術サービス、自社製品・システムの開発・販売
主な取引先	三菱電機、三菱電機モビリティ、三菱電機ビルソリューションズ

グループの製品開発を支える仕事に加えて、自社製品を扱う仕事もあります。
そのため、同じ会社でも、応募する事業所や職種によって関わる製品が変わります。

会社の規模は、次のとおりです。

項目	内容
資本金	10億円
売上高	1,296億円（2025年度）
従業員数	5,788名（2026年4月1日）

全国に拠点を持つ会社なので、本社のある東京だけが勤務地ではありません。
仕事を選ぶときは、会社全体の事業内容と、応募先の事業所が担当する分野を分けて見ると、入社後の仕事内容を具体的に考えられます。

また、三菱電機が全額出資しており、親会社の有価証券報告書でも連結子会社に含まれています。
Gビズインフォの業種は「製造業」なので、この記事では製造業の統計を使って残業や年収を比べます。

出典：三菱電機エンジニアリング「会社概要」／三菱電機エンジニアリング「業務内容」／三菱電機エンジニアリング「所在地」／三菱電機「2026年3月期 有価証券報告書」／Gビズインフォ「三菱電機エンジニアリング株式会社」

三菱電機エンジニアリングが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の3つです。

• 残業は製造業平均より長い
• 入社後に転勤することがある
• 空調制御製品の脆弱性が公表された

残業は製造業平均より長い

「激務」という言葉で調べている人にとって、まず気になるのは残業ですよね。
2025年度の月平均所定外労働時間を、製造業平均と比べてみます。

指標	三菱電機エンジニアリング	製造業平均	差
月平均所定外労働時間	21.9時間	14.7時間	＋7.2時間

製造業平均は、厚生労働省の毎月勤労統計にある、常用労働者5人以上の事業所の一般労働者の数字です。
会社と統計のどちらも、所定の労働時間を超えて働いた時間を示しています。

月平均の残業時間は、製造業平均を上回っています。
残業をできるだけ抑えて働きたい人にとっては、激務という残業時間ではないですが、少し気になりますね。

また、この数字は会社全体の平均です。
なので、応募する部署の残業や繁忙期の働き方まで分かる数字ではないため、配属先次第かなといった感じです。

出典：三菱電機エンジニアリング「募集要項」／三菱電機エンジニアリング「健康経営」／厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年度分結果確報」第2表／Gビズインフォ「三菱電機エンジニアリング株式会社」

入社後に転勤することがある

「転勤」は、新卒でも中途でも、みなさんにとって重要な条件ですよね。
どちらの募集要項にも、将来的な転勤について記載があります。

新卒の技術系には、希望する事業所を選ぶ「事業所マッチング」があります。
このコースでは入社時にその事業所へ配属されますが、その後も同じ場所で働き続けるという約束ではないことはご注意ください。

また、採用FAQでは、転勤までの年数に一律の決まりはなく、事業環境や本人の能力・適性などによって異なると説明しています。
転居を伴う場合は、育児・介護・共働きなどの家庭事情を確認し、最大限考慮する方針です。

入社時の勤務地を選べるコースでも、将来の転勤は考える必要があります。
住む地域を変えずに働きたい人には、合いにくい条件です。

出典：三菱電機エンジニアリング「募集要項」／三菱電機エンジニアリング「経験者採用情報」／三菱電機エンジニアリング「よくある質問」

空調制御製品の脆弱性が公表された

製品については、セキュリティ上の問題の公表もあります。
三菱電機エンジニアリングは2025年6月26日、CB型空調システム制御ボックスに搭載した、三菱電機製の空調管理システムの脆弱性を公表しました。

認証を回避される問題で、悪用された場合には、情報の窃取や不正操作、ファームウェアの改ざんが起こり得ると説明しています。
これは、実際に情報流出が起きたことを伝える発表ではありません。

2025年12月23日更新の通知では、対策版のリリース予定はないとしています。
そのうえで、信頼できるネットワークでの利用やアクセス制限など、影響を抑える方法を案内しています。

出典：三菱電機エンジニアリング「CB型空調システム制御ボックスにおける認証回避の脆弱性」

三菱電機エンジニアリングが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の3つです。

• 休日制度と有給休暇の取得実績がある
• 条件に応じた住宅支援がある
• 新卒の育成と学び直しを支援している

休日制度と有給休暇の取得実績がある

働く時間に加えて、休みも気になるところです。
休日は完全週休2日制で、年間休日と有給休暇の取得実績は次のように紹介されています。

項目	内容
年間休日	126日程度
有給休暇の平均取得日数	18.7日（2025年度実績）

有給休暇の数字は、会社が付与する日数ではなく、実際に取得した日数の平均です。
休暇制度があることに加え、社員の取得実績も確認できます。

残業時間と休みの両方を見て、自分に合う働き方かを考えたい人にとって、判断に使える情報です。

出典：三菱電機エンジニアリング「福利厚生」／三菱電機エンジニアリング「募集要項」

条件に応じた住宅支援がある

「家賃補助」や「住宅手当」を調べている人には、住まいへの支援があります。
新卒・経験者の募集要項には住宅手当が掲載され、福利厚生ページでは独身寮も紹介されています。

独身寮は、自宅から通えない事業所に勤務する場合に会社が用意するものです。
共通の福利厚生ページでは、自己負担は地域により月1万5,000〜3万円程度、入居期限は8年間と案内されています。

ただし、鎌倉の宇宙関連求人のように、共通ページと異なる入居期限を案内している例もあります。

住まいの支援を使える人にとっては、生活費を考える助けになります。
引っ越しを伴う入社なら、応募先で使える制度と自己負担額が分かると、入社後の家計を具体的に考えられます。

出典：三菱電機エンジニアリング「福利厚生」／三菱電機エンジニアリング「募集要項」／三菱電機エンジニアリング「経験者採用情報」／三菱電機エンジニアリング「鎌倉事業所・宇宙関連の職種詳細」

新卒の育成と学び直しを支援している

開発・設計の仕事を続けるうえでは、入社後の教育も大切ですよね。
新卒向けには、入社から3年間、育成担当者と個人別の育成計画に沿って学ぶ制度があります。

職場での指導と研修を組み合わせるほか、三菱電機の研修も受講できます。
新卒で専門分野の仕事に入る人にとって、業務を通じて学ぶ仕組みがある点は良いところです。

また、通信教育を修了した場合には、費用の半額補助があります。
会社が奨励する資格を取得した場合は、受験料の全額補助もあります。

新卒の育成制度に加え、自分で学ぶための支援もあるので、設計の専門知識や資格を身につけながら働きたい人に向いています。

出典：三菱電機エンジニアリング「人材育成」

三菱電機エンジニアリングの将来性

将来性を考えるときは、グループ向けの開発・設計と、自社製品の両方を見ると事業の広がりが分かります。
技術サービスに加えて、FA、空調・冷熱、医療関連機器、映像・AIなどの製品・システムも扱っています。

自社製品については、次のような発表があります。

時期	発表・実績
2025年3月6日	AI配筋検査端末「Field Bar FB-200」の発売を発表
2026年9月1日	ペルチェ方式電子冷蔵庫の累計販売50万台を達成（同月29日発表）

電子冷蔵庫の数字は、1年間の販売台数ではなく、積み重ねてきた累計です。
こうした自社製品の販売実績に加え、AIを使った製品も発表しています。

応募先として見るなら、三菱電機グループの製品設計だけでなく、自社製品の開発にも仕事の選択肢があります。
関わりたい分野が決まっている人は、事業所ごとの担当製品や募集職種から、専門性を生かせる仕事を探せます。

出典：三菱電機エンジニアリング「業務内容」／三菱電機エンジニアリング「AI配筋検査端末『Field Bar® FB-200』を発売」／三菱電機エンジニアリング「ペルチェ方式電子冷蔵庫 累計販売台数50万台達成」

三菱電機エンジニアリングに向いている人・向いていない人

ここまでの仕事内容と働く条件から考えると、向き・不向きは次のようになります。

向いている人

• 開発・設計の専門知識を身につけたい新卒の人（育成担当者と個人別計画による教育がある）
• 学びながら技術の仕事を続けたい人（研修や通信教育、資格の支援がある）
• グループ製品や自社製品の開発・設計に関わりたい人（複数の製品分野で事業を展開している）

向いていない人

• 全社平均の残業が製造業平均を下回ることを重視する人（同社の全社平均は製造業平均を上回る）
• 転居を伴う転勤を避けたい人（新卒・中途とも将来の転勤が募集条件に含まれる）

まとめ

三菱電機エンジニアリングは、残業の長さや将来の転勤が気になる会社です。
一方で、休暇の取得実績、条件に応じた住宅支援、技術を学ぶ制度があります。

残業の少なさを重視する人にとっては、配属先の実績が判断の分かれ目になります。
将来の転勤を受け入れられ、専門性を身につけながら製品開発に関わりたい人なら、入社を検討できる会社です。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属先で担当する製品・業務と、入社後の育成内容
• 配属先の残業時間と、繁忙期の働き方
• 入社時の勤務地と、将来の転勤についての説明
• 提示年収の内訳と、利用できる住宅手当・寮の条件

よくある質問

年収はいくらですか？

経験者採用の共通ページには、年収400〜700万円と掲載されています。
これは募集条件としての金額で、社員全体の平均年収ではありません。

会社概要と採用ページでは、社員の平均年収は確認できませんでした。
そこで、この募集の金額を国税庁の2025年分の製造業平均と比べます。

項目	この募集の年収	製造業平均	差
400万円の場合	400万円	573万円	−173万円
700万円の場合	700万円	573万円	＋127万円

この募集には、製造業平均を下回る金額と、上回る金額の両方が含まれます。
実際の給与は経験・能力を考慮して決まるため、会社名だけで年収が高い・低いとは決められません。

転職で収入がどう変わるかは、内定時に提示された年収と、賞与・手当の条件で考えると判断しやすくなります。

出典：三菱電機エンジニアリング「会社概要」／三菱電機エンジニアリング「経験者採用情報」／国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」全国計表・第8表／Gビズインフォ「三菱電機エンジニアリング株式会社」

初任給はいくらですか？

2027年4月入社向けの募集要項には、「2026年度基本給」として次の金額が掲載されています。

最終学歴	掲載された基本給
大学院卒	314,000円
大学卒	287,000円
高専卒	272,000円

給与欄の対象年度は2026年度です。
2027年4月入社時の確定額として書かれた数字ではないため、入社年度の給与条件を考える際の参考額になります。

出典：三菱電機エンジニアリング「募集要項」

離職率はどのくらいですか？

健康経営の資料では、2025年度の自己都合退職率を1.5％としています。

これは自己都合による退職の割合です。
定年退職などを含むすべての退職者の割合や、新卒の入社後3年以内の離職率とは区別する必要があります。

自己都合で辞めた人の割合を知る参考になります。
自分にとって続けやすい仕事かどうかは、退職率と、配属先の残業や仕事内容を合わせて考えると判断しやすくなります。

出典：三菱電機エンジニアリング「健康経営」

新卒の就職難易度や採用大学は？

新卒の募集要項や採用FAQには、採用倍率や採用大学の一覧は掲載されていません。

募集対象は全学部・全学科ですが、技術系は原則として、応募職種の専門分野の基礎知識が必要です。
また、会社は面接を重視し、学校の成績も参考にすると説明しています。

新卒で技術職を目指すなら、学部名だけで判断せず、学んできた内容と希望職種で必要な知識が合うかを見ることが大切です。

出典：三菱電機エンジニアリング「募集要項」／三菱電機エンジニアリング「よくある質問」

中途採用では、どんな経験が必要ですか？

中途採用で求められる経験は、職種によって異なります。
公式求人の例を見てみます。

職種・勤務地	掲載された条件
生産支援システム開発・和歌山	情報系学科・コース卒、システム開発などの実務経験3〜5年以上
車載ECU回路設計・姫路	電子回路設計の基礎知識が必要。自動車の業務知識は不問

職種ごとに、必要な実務経験や専門知識が指定されています。
経験年数だけで応募先を決めるより、自分の技術と求人の必須条件を照らし合わせると、応募できる職種を選べます。

出典：三菱電機エンジニアリング「経験者採用情報」／三菱電機エンジニアリング「経験者採用・募集職種一覧」／三菱電機エンジニアリング「生産支援システム開発・和歌山」／三菱電機エンジニアリング「車載ECU回路設計・姫路」

第二新卒でも応募できますか？

第二新卒は、卒業後3年まで応募できます。
就業経験の有無は問わないと案内されています。

卒業後4年以上の場合は経験者採用の案内になるため、職歴の有無だけでなく、卒業からの期間によって応募ルートが変わります。

出典：三菱電機エンジニアリング「第二新卒採用情報」

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