三菱マテリアルはやばい？希望退職と勤務地、年収・残業などを調査

ホワイト度調査まとめ

4.6/ 5

従業員301人以上の企業で上位11%

残業時間（月平均） 14時間

有給取得率 86.6%

平均勤続年数 18.5年

男性の育休取得率 79.5%

採用の競争倍率男性 26.8倍・女性 21.6倍

認定：健康経営優良法人（ホワイト500）・くるみん・えるぼし（2段階目）

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算出方法・出典

ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。算出方法の説明はなし。

「三菱マテリアル」について調べていたら、「やばい」というキーワードが出てきて気になってはいませんか？

他にも検索候補には「年収」「やめとけ」のほかに、「岐阜製作所」「直島」といった工場の名前も並んでいます。
応募や入社を考えている人ほど、どこで何が起きているのか知りたくなるはずです。

この記事では、三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由を、ネット上の情報をいろいろ調べて整理しました。
もし、就活している方は気になるところも良いところもまとめているので、応募するかどうか、内定を承諾するかどうかを考える材料として読んでもらえればうれしいです。

所属状況：親会社なし（東証プライム上場。筆頭株主は信託銀行で、持ち株の割合は15.61％。2026年3月31日時点）

三菱マテリアルはどんな会社？
三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由【悪い面】
三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由【良い面】
三菱マテリアルの将来性
三菱マテリアルに向いている人・向いていない人
まとめ
よくある質問

三菱マテリアルはどんな会社？

三菱マテリアルは、銅や金などの非鉄金属を中心に、素材と製品をつくっている会社です。
1871年に創業し、1950年に設立されました。

基本情報

項目	内容
会社名	三菱マテリアル株式会社
創業・設立	創業1871年、設立1950年
本社	東京都千代田区丸の内
事業内容	銅・金・銀などの製錬、資源循環、伸銅品、タングステン（マテリアル領域）／超硬製品、高機能製品（プロダクト領域）／地熱・水力・太陽光などの再生可能エネルギー／鉱山プロジェクトへの投資
主な事業所	直島製錬所（香川県）、大阪製作所（大阪府堺市）、若松製作所（福島県）、筑波製作所（茨城県）、岐阜製作所（岐阜県）、明石製作所（兵庫県）、三田工場（兵庫県）など

検索候補に出てくる「岐阜製作所」は切削工具などの超硬製品の工場です。
「直島」には、銅などを製錬する直島製錬所があります。
事業所は本社のほかに全国の工場に分かれていて、働く場所は配属先の事業によって変わります。

会社の大きさ

項目	内容
売上高（連結）	1兆8,441億円（2026年3月期）
営業利益（連結）	605億円（2026年3月期）
従業員数	連結17,591人、単体5,084人（2026年3月末）
連結子会社数	50社以上100社未満

従業員のうち、三菱マテリアル本体で働く人は約5,000人です。
連結では1万7,000人をこえていて、グループ会社で働く人のほうが多い会社です。

株主と上場

項目	内容
親会社	なし
上場	東証プライム
筆頭株主	日本マスタートラスト信託銀行（信託口）15.61％

三菱マテリアルには親会社がありません。
上位の株主は信託銀行や海外の機関投資家で、ほかの会社の子会社として経営が決まる立場ではありません。

ワタリ調査員

三菱マテリアルは、銅などの製錬から切削工具までを手がける、親会社のない上場会社です。働く場所は本社のほか、香川県の直島や岐阜県などの工場に分かれています。

出典：会社概要｜三菱マテリアル／事業所｜三菱マテリアル／コーポレート・ガバナンス報告書（2026年6月23日更新）／2026年3月期決算短信

三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の4つです。

勤務地が地方の工場になることがある
構造改革で希望退職を実施した
子会社の品質データ書き換えと直島製錬所のJIS認証取り消し
四日市工場で爆発火災事故が起きている

勤務地が地方の工場になることがある

多くの方が検索されているのが「勤務地」についてです。
検索候補には「岐阜製作所」「直島」など、工場の名前が並んでいます。

新卒の募集要項では、勤務地は「全国各地（茨城、埼玉、東京、岐阜、大阪、兵庫、香川他）および海外」となっています。
ただし、入社した時点で海外勤務になることは、原則ありません。
新卒採用は7つの事業と本社機能に分かれていて、内々定の時点で、どの区分のどの職種になるかが伝えられます。

最初の配属は、本人のスキルと適性を踏まえて会社が総合的に決めるため、希望がすべて叶うわけではありません。勤務する事業所が通知されるのは、例年、入社する年の1月ごろです。

勤務地は、所属する区分が所管する本社・工場・支社・グループ会社のいずれかです。
たとえば、製錬事業の拠点には、香川県香川郡直島町の直島製錬所があります。希望する事業の拠点や、最初の配属先として候補になる事業所は、選考中に確認しておくとよいでしょう。

また、勤務地の近くに自宅がない人は、独身寮・社宅を割安な料金で利用できます。

入社後の転勤については、三菱マテリアルは2025年4月から、転勤の可能性などで分けていた非管理職の職掌（総合職・基幹職）を一本化し、特定の職掌を転勤前提とする考え方を見直すと発表しています。

あわせて、毎年の自己申告で希望勤務エリアを確認し、本人の希望や事情を考慮して、望まない転勤を可能な限り減らす仕組みを目指すとしています。

出典：新卒採用｜三菱マテリアル／採用FAQ｜三菱マテリアル／事業所｜三菱マテリアル／中経2030人事戦略実現に向けた新たな人事施策の実施について（2025年4月2日）

構造改革で希望退職を実施した

三菱マテリアルは、2026年3月期に「抜本的構造改革」の一つとして希望退職を実施しています。

有価証券報告書には、従業員数が減った理由として、構造改革の一環として実施した希望退職などが書かれています。
2026年3月期には、特別退職金として26億円を計上しました。
有価証券報告書と決算短信には、希望退職の人数は書かれていません。

構造改革のきっかけは、前の中期経営戦略の財務計画が、2025年度までに達成できない見通しになったことです。
会社は、自動車・半導体関連の市況の変化や、銅の原料（銅精鉱）を買う条件の大幅な悪化で、外部環境が想定から大きく外れたと説明しています。

希望退職のほかにも、事業や拠点の見直しが続いています。

発表	内容
2026年3月	小名浜製錬所（福島県いわき市）での銅精鉱の処理を、2027年3月末をめどに止めると決定
2026年6月	銅棒などの棒製品とエコブラス鍛造品の製造を2027年11月末、販売を2028年3月末で終える
2026年10月	マレーシアの子会社での銅・銅合金条の加工・販売を、2027年3月に終える予定

工場や製品の見直しは、配属先にも関わります。
希望する事業や事業所が構造改革の対象になっていないかは、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくと判断しやすくなります。

出典：有価証券報告書（第101期）｜三菱マテリアル／2026年3月期決算短信／中期経営戦略（2026～2028年度）の策定に関するお知らせ／固定資産の減損損失（特別損失）の計上及び子会社の異動（特定子会社化）に関するお知らせ／伸銅品事業における棒製品およびエコブラス鍛造品の製造・販売終了について／伸銅品事業の競争力強化に向けたマレーシア生産拠点再編について

子会社の品質データ書き換えと直島製錬所のJIS認証取り消し

2017年11月、三菱マテリアルは、子会社の三菱電線工業と三菱伸銅で、検査記録データの書き換えなどにより、お客さまの規格に合わない製品を出荷していたと公表しました。
2018年2月には、三菱アルミニウム、立花金属工業、ダイヤメットの3社でも同じような製品の出荷が判明したと公表しています。

2018年3月には特別調査委員会の最終報告が公表され、会長と社長が月額報酬の全額を、副社長・専務の4人が30％を、3か月返上しました。

2018年6月には、三菱マテリアル本体の直島製錬所が、銅スラグ骨材のJIS認証を取り消される処分を受けました。
この件では、直島製錬所の所長が2018年6月15日付で更迭されています。

出典：当社子会社における不適合品への対応状況について（2017年11月23日）／当社子会社における不適合品への対応の進捗状況について④（2018年2月8日）／特別調査委員会最終報告について（2018年3月28日）／役員報酬の一部返上について（2018年3月28日）／当社直島製錬所におけるJIS認証取消し処分について（2018年6月8日）／役員報酬の一部返上等について（2018年6月11日）

四日市工場で爆発火災事故が起きている

2014年1月9日、三菱マテリアルの四日市工場（三重県）で、高純度多結晶シリコンの製造設備が爆発し、火災が起きました。
会社の事故調査報告書によると、死者は5名（社員3名、協力会社の社員2名）、負傷者は13名です。

事故調査報告書によると、事故は熱交換器のカバーを開けた数秒後に起きました。
この多結晶シリコン事業は、2022年10月に、シリコンウェーハの会社であるSUMCOへ譲ると発表されています。

ワタリ調査員

応募する人に一番関わるのは、勤務地です。働く事業所がわかるのは入社する年の1月ごろで、地方の工場になることもあります。構造改革の対象になっている事業かどうかも、内定後に確かめておくと安心です。

出典：四日市工場高純度多結晶シリコン製造施設爆発火災事故調査報告書【要約版】（2014年6月12日）／会社分割（簡易吸収分割）、新設会社株式の譲渡および連結子会社（特定子会社）の異動に関するお知らせ（2022年10月28日）

三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の5つです。

年収は業界平均より高い
業績の面でやばい状況ではない
学部卒の初任給は業界平均より高い
有給休暇と男性の育休の取得率が高い
平均勤続年数が長い

年収は業界平均より高い

最もみなさんが気になっていると思いますが、「年収」はいい意味でやばいです。
三菱マテリアル本体の社員の平均年間給与を、製造業の平均給与と比べてみます。
三菱マテリアルは厚生労働省の職場情報総合サイトで「製造業」に分類されているので、この記事では製造業の平均と比べています。

項目	三菱マテリアル	製造業の平均	差
平均年収	732.9万円	573.0万円	159.9万円高い

三菱マテリアルは2026年3月期、業界平均は2025年分（国税庁の調査）の数字です。
三菱マテリアルの数字は賞与と基準外賃金を含んでいて、平均年齢は43.0歳です。

平均で見ると、製造業の平均より年に150万円以上高い水準です。
収入を重視する人にとって、うれしいポイントですね！

中途採用では、職種ごとの求人に想定年収が書かれています。

募集職種	勤務地	想定年収
製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ	直島製錬所	430万〜700万円
経理財務部経理室単体決算担当スタッフ	本社	430万〜800万円（時間外勤務手当を含む）
リサイクル原料部営業担当スタッフ	本社	430万〜700万円

この3件の募集では、年収の幅が製造業の平均給与（573.0万円）をはさむ形になっています。
入社したときの年収がこの幅のどこになるかは、内定をもらったあとに確かめておくと、ほかの会社と比べやすくなります。

出典：有価証券報告書（第101期）｜三菱マテリアル／令和7年分民間給与実態統計調査第8表｜国税庁／Gビズインフォ三菱マテリアル株式会社／三菱マテリアルキャリア採用募集職種一覧

業績の面でやばい状況ではない

「潰れる」「経営不振」という検索候補もありますが、業績の数字を見てみます。

決算期	売上高（連結）	親会社株主に帰属する当期純利益（連結）
2022年3月期	1兆8,118億円	450億円
2023年3月期	1兆6,259億円	203億円
2024年3月期	1兆5,406億円	298億円
2025年3月期	1兆9,621億円	341億円
2026年3月期	1兆8,441億円	406億円

5期とも黒字です。
2026年3月期は、希望退職や小名浜製錬所の減損損失など構造改革の費用を計上したうえで、親会社株主に帰属する当期純利益が406億円出ています。
本業の利益を示す営業利益も、2026年3月期は605億円でした。

構造改革の費用を出しながらも5期とも黒字なので、業績の面でやばい状況ではありません。

出典：有価証券報告書（第101期）｜三菱マテリアル／2026年3月期決算短信

学部卒の初任給は業界平均より高い

検索候補にも出てくる「初任給」を、製造業の平均と比べてみます。

2025年4月入社の初任給の実績は、公式サイトでは確認できませんでした。
そこで、年がそろう2024年4月入社の実績を、同じ2024年の業界平均と比べます。

最終学歴	三菱マテリアル	製造業の平均	差
学部卒（統計は大学卒）	257,000円	245,700円	1万1,300円高い
修士了（統計は大学院卒）	280,000円	285,300円	5,300円低い

三菱マテリアルの初任給には、全員に支給されるライフプラン手当15,000円が含まれています。
学部卒で入社する人にとっては、初任給の面で良い会社です！

一方で、修士了の初任給は業界平均を5,300円下回っていました。

なお、2026年4月入社の初任給の実績は、学部卒297,000円、修士了320,000円、博士了358,000円です。
初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では2026年の数字がまだ公表されていないため、2026年4月入社の金額は業界平均とは比べていません。

出典：新卒採用｜三菱マテリアル／新卒採用（2025年3月21日保存版）｜Wayback Machine／令和6年賃金構造基本統計調査新規学卒者表番号1｜e-Stat／Gビズインフォ三菱マテリアル株式会社

有給休暇と男性の育休の取得率が高い

休みのとりやすさを、有給休暇の取得率と男性の育休取得率で比べてみます。

項目	三菱マテリアル	製造業の平均	差
有給休暇の取得率	86.6％	72.8％	13.8ポイント高い
男性の育休取得率	79.5％	55.9％	23.6ポイント高い

有給休暇は2024年の数字です。
三菱マテリアルの数字は組合員、業界平均は製造業の労働者全体を集計しています。

男性の育休の業界平均は、2023年10月〜2024年9月に配偶者が出産した男性のうち、2025年10月1日までに育休を始めた人などの割合です。
そのため、近い時期にあたる三菱マテリアルの2024年度の数字で比べました。
2025年度の三菱マテリアルの男性の育休取得率は81.5％です。

残業時間も、製造業の平均と比べてみます。

項目	三菱マテリアル	製造業の平均	差
月平均残業時間	14時間	14.7時間	0.7時間短い

数字はどちらも2025年度で、会社が決めた勤務時間の外で働いた時間（所定外労働時間）を集計しています。
三菱マテリアルは正社員、業界平均は製造業の一般労働者全体の数字です。
つまり、集計の範囲は少し違いますが、平均で見ると残業は業界とほぼ同じです。

ただし、職種によって残業時間には差があります。
中途採用の求人では、本社の経理は月30〜40時間程度、直島製錬所の技術職は月30時間程度、本社の営業は月25時間程度と書かれています。
希望する職種の残業時間は、内定をもらってから承諾するまでの間に確かめておくと安心です。

背景として考えられるのは、休みをとるための会社のしくみです。
有給休暇の「取得強化日」「取得奨励日」を休日と続けて設定していて、時間単位の有給休暇やフレックスタイム制度もあります。
子育て支援では「くるみん」、女性の活躍では「えるぼし」の認定を受けていて、健康経営では「ホワイト500」「健康経営銘柄2026」にも選ばれています。

有給休暇をしっかり使いたい人や、子育てと仕事を両立したい人にとって、平均で見ると休みをとりやすい職場です。

平均勤続年数が長い

三菱マテリアル本体の社員の平均勤続年数を、製造業の平均と比べてみます。

項目	三菱マテリアル	製造業の平均	差
平均勤続年数	18.5年	15.3年	3.2年長い

三菱マテリアルは2025年3月末、業界平均は2025年の数字です。
2026年3月末の三菱マテリアルの平均勤続年数は19.0年です。

背景として考えられるのは、定年が65歳であることと、異動の希望を伝える機会があることです。
三菱マテリアルは2021年4月に定年を60歳から65歳に延ばしていて、年に1回、異動について本人の希望や状況を確かめる機会を設けています。
社内公募制度で、ほかの区分や職種への異動に挑戦することもできます。

1つの会社で長く働きながら、仕事の幅を広げたい人に合った環境です。

ワタリ調査員

一番大きいのは年収で、製造業の平均より年に150万円以上高い水準です。有給休暇と男性の育休の取得率も業界平均を大きく上回っています。初任給は、学部卒は業界平均より高く、修士了は少し低い結果でした。

出典：サステナビリティデータ｜三菱マテリアル／令和7年賃金構造基本統計調査結果の概況（産業別）｜厚生労働省／人的資本・人権｜三菱マテリアル／新卒採用｜三菱マテリアル／採用FAQ｜三菱マテリアル／Gビズインフォ三菱マテリアル株式会社

三菱マテリアルの将来性

将来性に関わるのは、2025年11月に発表した中期経営戦略（2026〜2028年度）です。
基本方針は「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」で、使用済みの製品やスクラップから金属を取り出す事業を伸ばすとしています。

具体的には、E-Scrap（使用済みの電子機器などのくず）の処理量を2035年度に2025年度の2倍にすることや、中国の拠点を除くタングステンの製造拠点で、リサイクル原料の使用比率を2030年度に100％にすることを掲げています。
投資は「マテリアル領域に重点投資」するとしています。

一方で、鉱山から買った銅精鉱を処理する量は、縮小していく方針です。
また、銅精鉱の購入と、銅精鉱からつくる電気銅などの販売の事業は、JX金属・三井金属・丸紅が出資するパンパシフィック・カッパーに統合する最終契約を結んでいます。
統合は2027年2月1日の予定で、関係する当局の許可などがそろうことが条件です。
理由として、海外の製錬会社との競争が激しくなり、銅精鉱を買う条件が大幅に悪化したことを挙げています。

つまり、会社の中心は、鉱山から買った原料を製錬する仕事から、スクラップなどを集めてリサイクルする仕事に移っていく方針です。
資源循環やリサイクルの仕事をしたい人にとっては、会社の方針と合っています。

ワタリ調査員

会社は、銅精鉱の購入・販売の事業を他社と統合する予定で、スクラップなどから金属を取り出すリサイクルの事業を伸ばす方針です。

出典：中期経営戦略（2026～2028年度）の策定に関するお知らせ／会社分割（簡易吸収分割）による銅精鉱の購入および電気銅等の販売に係る事業の統合に関する最終契約書の締結について／（開示事項の変更）銅精鉱の購入および電気銅等の販売に係る事業の統合に関する最終契約書の締結について

三菱マテリアルに向いている人・向いていない人

向いている人

年収を重視する人（平均年収は製造業の平均より約160万円高い）
有給休暇をしっかり使いたい人（有給休暇の取得率は業界平均より13.8ポイント高い）
子育てと仕事を両立したい人（男性の育休取得率は業界平均より23.6ポイント高い）
資源循環やリサイクルの仕事をしたい人（中期経営戦略の基本方針は「資源循環ビジネスで未来を創る企業へ」）

向いていない人

住む場所を自分で決めたい人（勤務地は全国の本社・工場・支社・グループ会社で、事業所の通知は入社する年の1月ごろ）
入社前に配属先の事業所を決めておきたい人（配属は会社が決め、希望がすべて叶うわけではない）

まとめ

三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由には、地方の工場への配属、構造改革での希望退職、過去の品質問題や事故があります。
一方で、5期続けて黒字で、平均年収は製造業の平均より約160万円高く、有給休暇や男性の育休の取得率も業界平均を大きく上回っています。
残業時間は、平均で見ると業界とほぼ同じです。

結論として、業績や待遇の面でやばい会社ではありません。
年収や休みのとりやすさを重視し、地方の工場で働くことも受け入れられる人なら、入社を検討してよい会社です。
働く事業所がわかるのは入社する年の1月ごろなので、そのことを知ったうえで判断すると、入社後のずれを減らせます。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

配属される事業と、その事業の事業所の場所
希望する職種の残業時間
配属される事業や事業所が構造改革の対象になっていないか
中途採用の場合は、入社したときの年収の額

よくある質問

三菱マテリアルの採用倍率や就職難易度は？

女性の活躍推進企業データベースで「総合職」として公表されている2025年度の採用の競争倍率は、男性26.8倍、女性21.6倍です。
倍率の算出方法の説明はなく、新卒の全社採用だけの倍率かどうかも書かれていません。
なお、三菱マテリアルは2025年4月から非管理職の職掌（総合職・基幹職）を一本化すると発表していて、新卒の募集は「全社採用」として行われています。

新卒の全社採用の人数は、2025年度が88人（技術系62人、事務系26人）でした。
技術系と事務系で採用人数に2倍以上の差があるので、自分が応募する系統の人数を目安にするのがおすすめです。

出典：女性の活躍推進企業データベース三菱マテリアル株式会社／新卒採用｜三菱マテリアル／中経2030人事戦略実現に向けた新たな人事施策の実施について（2025年4月2日）

三菱マテリアルの採用大学は？

採用実績のある大学は、新卒採用ページの募集要項にもデータのページにも載っていません。
公式に公表されているのは、技術系・事務系ごとの採用人数までです。

技術系は理系の学生だけが応募でき、事務系は文系・理系を問わず応募できます。
自分の専攻で応募できる職種は、新卒採用ページの専攻と職種の対応表で確かめられます。

出典：新卒採用｜三菱マテリアル

三菱マテリアルは銅や工具の事業から撤退するの？

銅や工具の事業全体から撤退するわけではありません。
銅は、原料の銅精鉱を買う事業と、電気銅などを売る事業を、他社と一緒に行う会社に統合する予定です。
ただし、銅棒などの一部の製品は製造・販売を終えることが決まっていて、小名浜製錬所での銅精鉱の処理も止める方針です。
切削工具は、子会社のMOLDINOと国内の販売をまとめ、新しい子会社（三菱マテリアルツールズ）が2027年4月から担う予定と発表しています。

切削工具の開発・製造は三菱マテリアルとMOLDINOが続けるので、工具の仕事がなくなる話ではありません。

出典：会社分割（簡易吸収分割）による銅精鉱の購入および電気銅等の販売に係る事業の統合に関する最終契約書の締結について／国内切削工具販売事業の統合について