三菱電機ビルソリューションズはやばい？過去の事故・就職難易度・待遇などを調査

ホワイト度調査まとめ

3.1/ 5

従業員301人以上の企業で上位48%

残業時間（月平均） 23.1時間

有給取得率 79.5%

平均勤続年数 14.8年

男性の育休取得率 77.7%

採用の競争倍率 男性 2.6倍 ・ 女性 4.3倍

認定：健康経営優良法人

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「分母：一次選考参加者、分子＝最終選考合格者（内定者）」です。

エレベーターやビル設備を支える三菱電機ビルソリューションズ。
企業分析のために調べていて、検索キーワードに「やばい」と出てくると、働き方や会社の安全管理に不安を感じますよね。

この記事では、三菱電機ビルソリューションズの残業、過去の事故、初任給、福利厚生などを色々な観点で調べてみました！
応募を考えている人や内定後の人に向けて、就職先として気になる点と、働くうえでの良い面を整理します。

所属状況：三菱電機の連結子会社（議決権所有割合100.0%、2026年10月26日確認）

三菱電機ビルソリューションズはどんな会社？

三菱電機ビルソリューションズは、エレベーター・エスカレーターをはじめとするビル設備の開発・製造から、保守・リニューアルまでを手がける会社です。
ビルを建てるときだけでなく、使い続けるための設備管理にも関わっています。

項目	内容
会社名	三菱電機ビルソリューションズ株式会社
設立	1954年3月29日（旧・三菱電機ビルテクノサービスの設立日）
発足	2022年4月1日
本店所在地	東京都千代田区有楽町1-7-1
資本金	50億円
主な事業	昇降機・ビルマネジメントシステムなどの開発、製造、販売、据付、保守、修理／空調・冷熱機器／ビル総合管理・運営

会社の規模やサービス体制は、次のとおりです。

項目	公表値
売上高	4,577億円（2025年度）
社員数	約13,000名（2026年4月1日現在）
事業所数	約270カ所
国内の昇降機保守台数	約24万台（2026年3月時点）

※売上高は公式サイトの掲載値で、単体・連結の区分は同ページに明記されていません。

会社は採用サイトで、70年以上の黒字経営も公表しています。
設備の製造だけに限らず、保守や更新まで関わる仕事を探している人にとって、事業の幅を見ておきたい会社です。

会社の成り立ちには、三菱電機のビルシステム事業との統合があります。

時期	主な出来事
1954年3月	菱電サービス株式会社（後の三菱電機ビルテクノサービス）の設立
2022年4月	三菱電機のビルシステム事業を承継・統合し、三菱電機ビルソリューションズとして発足

新卒採用では、現場で設備を点検する仕事に加え、研究・開発、設計、営業、管理部門などの職種があります。

区分	主な職種
技術系	研究、電気・機械設計、生産技術、品質管理、フィールドサービス、営業設計、工事技術、システム設計・施工管理など
事務系	営業、総務、人事、経理、資材、海外事業管理など

例えば、昇降機フィールドサービスは建物を訪問して点検や故障対応を行い、開発設計は製品やビル管理システムの企画・開発などを担います。
現場で設備を支える仕事と、製品・システムを開発する仕事があるため、職種ごとの仕事内容も応募先を考える材料になります。

初任給は、学歴別に次の金額が案内されています。

学歴	初任給（月額・2026年4月実績）
修士了	314,000円
学部卒	287,000円
高専本科卒	260,000円

賞与は年2回、昇給は年1回です。
勤務時間は実働7時間45分で、募集要項ではフレックスタイム制も案内されています。

新卒の応募条件や職種別の選考フローは、後半の「就職難易度は高い？」で紹介します。

また、キャリア採用の窓口も設けています。
会社が公表する2025年度の中途採用比率は38.9%です。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「会社概要」／三菱電機ビルソリューションズ「会社の歴史」／三菱電機ビルソリューションズ「数字でみる」／三菱電機ビルソリューションズ「数字で見るビルソリューションズ」／三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」／三菱電機ビルソリューションズ「職種紹介一覧 技術系」／三菱電機ビルソリューションズ「キャリア採用」／三菱電機「第155期有価証券報告書」／三菱電機・三菱電機ビルソリューションズ「ビル設備用コントローラーの電気用品安全法不適合について」

三菱電機ビルソリューションズが「やばい」と言われる理由【悪い面】

就職先として気になる点は、残業の実績と、過去に公表された事故・法令不適合です。

• 平均残業時間は業界の目安より長め
• 保守するエレベーターで死亡事故が起きている
• 過去に製品の法令不適合を公表している

平均残業時間は業界の目安より長め

残業を抑えて働きたい人は、平均残業時間を確認しておきたい会社です。
厚生労働省の企業データベースに掲載された実績を、建設業の統計と並べます。

項目	三菱電機ビルソリューションズ	建設業の平均（参考）
月平均の残業に関する時間	23.1時間	13.3時間
対象年度	2025年度	2025年度
集計する時間	法定時間外・法定休日労働	所定外労働

※業種はGビズインフォの「建設業」に合わせています。会社は正社員・嘱託・出向受入者のうち管理監督者等を除く集計、業界は事業所規模5人以上の一般労働者の集計で、指標・対象が異なる参考比較です。

比較条件には違いがありますが、掲載された平均時間は建設業の参考値より長くなっています。
仕事が終わった後の時間を重視する人にとっては、応募先を選ぶうえで気になる点です。

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱電機ビルソリューションズ／厚生労働省「毎月勤労統計調査2025年度分結果確報」第2表／Gビズインフォ「三菱電機ビルソリューションズ株式会社」

保守するエレベーターで死亡事故が起きている

三菱電機ビルソリューションズが保守していたエレベーターでは、利用者が亡くなる事故が起きています。
会社の発表と国土交通省の資料で、次の経緯を確認できます。

時期	内容
2025年2月27日	神戸市内の店舗ビルで、利用者がエレベーターの昇降路内に転落したと認められる死亡事故が発生
2025年12月	国土交通省が事故調査報告書を公表
2026年1月16日	会社が、社員2名が業務上過失致死の疑いで書類送検されたことを公表

事故当時は、人が乗るかごがない状態で、4階の乗り場の扉が開いていました。
調査では、安全回路の短絡処置によって、扉が開いていてもシステムが「閉じている」と誤って認識する状態だったことが確認されています。

国の調査報告書では、修理時の安全回路の短絡処置を元に戻さなかったことや、その後の保守点検が手順書どおりに行われなかったことが指摘されています。

会社は事故後、保守契約を結ぶエレベーターの全数を自主点検し、安全な運行に問題がないことを確認したと発表しています。
あわせて、適正な保守点検と再発防止に取り組む方針を示しています。

出典：国土交通省「兵庫県神戸市内エレベーター事故調査報告書（概要）」／三菱電機ビルソリューションズ「2025年2月27日に発生した兵庫県神戸市内エレベーター事故について」

過去に製品の法令不適合を公表している

製品に関する法令不適合を公表した履歴もあります。
2022年6月には、三菱電機と共同で、ビル設備用コントローラーの電気用品安全法への不適合を発表しました。

公表された問題	会社の説明
必要な試験の未実施	セキュリティー・設備監視に使う一部のコントローラーで、法令に定められた試験を実施できていなかった
一部製品の許容値未達	試験で一部の許容値未達が判明し、電気用品安全法に基づく表示であるPSEマークの誤使用となった
製品の使用への影響	近くのAMラジオなどにノイズが入る可能性はあるが、製品そのものの使用には影響がないと確認したと説明

未実施だったのは、製品につながるケーブルを通じて周辺機器へ与える電磁波ノイズの大きさを確認する試験です。

会社は、対象機種の出荷停止と関係当局への報告を行い、顧客への説明や是正措置を進めると発表しました。
再発防止策として、開発時の法規適合確認や、第三者機関との確認を強化する方針も示しています。

出典：三菱電機・三菱電機ビルソリューションズ「ビル設備用コントローラーの電気用品安全法不適合について」

三菱電機ビルソリューションズが「やばい」と言われる理由【良い面】

働くうえでの良い面は、休暇制度、住まいの支援、教育体制です。

• 休日・休暇制度が整っている
• 寮・社宅で住まいを支援している
• 入社後の教育体制が整っている

休日・休暇制度が整っている

休みの日数や、有給休暇の取得実績を重視する人には、検討しやすい条件があります。
会社の実績と、建設業の参考値を整理しました。

項目	三菱電機ビルソリューションズ	建設業の平均（参考）
年間休日	128日（2024年度）	117.9日（2024年）
有給の平均取得日数	17.9日（2024年度）	11.1日（2024年または2023会計年度）
有給取得率	79.5%（2025年度）	—

※業界の休日・有給は、常用労働者30人以上の民営企業を対象とする2025年就労条件総合調査の労働者1人平均で、会社とは実績期間が異なる参考比較です。会社の有給取得率は正社員・嘱託・出向受入者を対象としています。

年間休日と有給取得日数は、参考にした建設業平均より多い水準です。
休みを確保して働きたい人には、良い判断材料になります。

有給休暇は初年度から20日付与され、最大25日まで増えます。
時間単位休暇やリフレッシュ休暇なども案内されています。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「よくある質問」／三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱電機ビルソリューションズ／厚生労働省「2025年就労条件総合調査」概況・第5表／e-Stat「2025年就労条件総合調査」第7表・年間休日

寮・社宅で住まいを支援している

入社にあわせて住まいを探す人にとって、寮・社宅の制度は気になるところです。
三菱電機ビルソリューションズは、全国各地に住居制度を用意しています。

制度	内容
単身寮・社宅	全国各地に用意
借り上げの寮・社宅	集合寮・集合社宅がない地域や、定員などで入れない場合に手配
住宅取得支援	住宅購入に向けた財形貯蓄制度、購入時の融資制度

遠方での就職を考える人には、会社の寮・社宅も住まいの候補になる点がメリットです。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「福利厚生」

入社後の教育体制が整っている

新卒で入社するなら、研修だけでなく、配属後も学び続けられる体制があるかも気になりますよね。
同社では、約3年間をかけた段階的な教育を案内しています。

教育・支援	内容
入社後の基礎教育	最初の1年間はOJT（職場での実践教育）を中心に、仕事の基本や安全意識、基本作業を学ぶ
実機を使う研修	エレベーター、エスカレーター、空調・冷熱機器などを使った実践的な研修
入社後の継続教育	職種別・階層別の研修、技術教育、営業系・スタッフ系の教育など
キャリア入社者の育成	中途入社者向けにも育成プログラムを用意
資格取得・自己啓発の支援	資格取得奨励金などの支援制度を案内

設備の専門知識に不安がある人にも、基礎から段階的に学ぶ仕組みが用意されています。
実務に入ってからも先輩社員が指導する体制が案内されており、配属後のフォローを含めた教育体制があります。

技術系に加え、営業系やスタッフ系にも職種に応じた継続教育があり、入社後も専門性を高めたい人を支える制度が整っています。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「研修・教育関連施設」／三菱電機ビルソリューションズ「よくある質問」／三菱電機ビルソリューションズ「保護者・先生の皆様へ」／三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」

三菱電機ビルソリューションズの将来性

三菱電機ビルソリューションズの将来性を考えるうえで、注目したいのは既存設備の保守・リニューアルと、ビル全体を管理するサービスの拡大です。
親会社の三菱電機は、ビルシステム事業を重点成長事業の一つに位置付け、次の取り組みを掲げています。

取り組み	公表された内容
国内の保守・リニューアル	ビルソリューションや昇降機リニューアルの拡大を、日本での戦略として掲げる
グループの保守基盤の拡大	昇降機保守台数を2025年度の120万台から、2030年度に150万台とする目標
ビル管理サービスの高度化	AIによる設備の予防保全、省エネ化、エレベーターとロボットの連携などを成長戦略として掲げる
中国・海外での展開	2026年5月、上海三菱電梯の合弁契約を20年間延長して更改。保守・リニューアルの強化や海外での販売拡大を目指す

※保守台数の実績・目標と、ビル管理サービスの高度化は、三菱電機グループのビルシステム事業に関する指標・方針です。

中国では、新設需要の市場拡大が鈍化する一方、稼働中の昇降機が増え、今後の保守・リニューアル需要は大きく増加すると会社は見込んでいます。
この需要の変化を受けて、上海三菱電梯の保守メニューの拡充や、遠隔監視・制御の高度化を進める方針です。

三菱電機グループの成長戦略では、設備データやAIを使う保守サービス、ビル全体の省エネ化も重視されています。
設備を維持・更新する仕事に加え、制御システムやデータを活用するビル管理にも力を入れる方向です。

出典：三菱電機「IR DAY 2026 ライフビジネスエリア」／三菱電機ビルソリューションズ「上海三菱電梯有限公司に関する合弁契約を更改」

三菱電機ビルソリューションズに向いている人・向いていない人

ここまでの働き方や制度を踏まえると、次のような希望を持つ人が検討しやすい会社です。

向いている人

• ビル設備の専門性を継続して高めたい人（OJT・実機研修・職種別教育）
• 休日や有給休暇の実績を重視する人（年間休日・有給取得日数の実績）
• 寮・社宅制度のある会社を希望する人（全国の住居制度・借り上げ対応）

一方で、次の点を重視する人は、自分の希望に合うかを慎重に考えたいところです。

向いていない人

• 残業の少なさを最優先したい人（平均残業時間が業界の参考値より長め）
• 安全管理・品質管理の公表内容に納得できない人（過去の死亡事故・法令不適合の履歴）

まとめ

三菱電機ビルソリューションズは、残業の実績や過去の事故・法令不適合など、応募前に知っておきたい点がある会社です。
一方で、休日・有給、寮・社宅、教育体制には、就職先として検討できる条件があります。

休暇や住まいの支援を重視し、ビル設備の専門性を身につけたい人には、応募先の候補になります。
残業を抑えて働きたい人は、内定後に示される配属先の働き方も含めて比べたいところです。

内定後は、次の条件が分かると判断しやすくなります。

• 担当する職種・仕事内容と、配属先の勤務地
• 配属予定部署の残業時間や、夜間当番の有無
• 基本給・賞与・各種手当を含む提示年収
• 寮・社宅の利用条件と自己負担額

よくある質問

年収はどのくらい？

確認した公式の会社概要・採用サイトでは、社員の平均年収は分かりませんでした。
新卒の初任給は、冒頭の学歴別の表で紹介しています。

中途採用を検討する場合は、公式キャリア採用ページから募集情報へ進めます。
内定後に示される基本給・賞与・各種手当が、年収を比較する材料になります。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「会社概要」／三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」／三菱電機ビルソリューションズ「キャリア採用」

就職難易度は高い？

公開情報だけで、就職難易度を一律に判断することはできません。
新卒の応募条件と、募集要項に載っている人数・選考フローは次のとおりです。

区分	募集要項の掲載人数	採用学科	選考フロー
事務系総合職	60名程度	全学科	会社説明会→適性検査→一次面接→最終面接
技術系総合職	180名程度（修士・学部卒150名程度、高専卒30名程度）	電気・電子、機械、情報・通信、建築・都市など	会社説明会→適性検査→最終面接

※人数は公式募集要項の掲載値です。項目名は「採用予定数」ですが「2025年度実績」の注記があり、予定と実績の区別は確定できていません。

大学院博士課程（前期・後期）の修了、大学・高専の卒業を2027年3月までに見込む人が対象です。
事務系と技術系では、応募できる学科や選考の流れが異なります。
また、公式FAQでは入社前に普通自動車運転免許が必要と案内されています（詳細は求人票）。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」／三菱電機ビルソリューションズ「よくある質問」

転勤はある？

勤務地は全国の主要都市で、会社は入社後の異動についても案内しています。
公式FAQで分かる範囲をまとめました。

項目	公式の案内
勤務地	本社、全国の事業所、愛知県の稲沢ビルシステム製作所。募集要項の九州エリアは沖縄を除く
異動の形	転居を伴わない異動や、同じ地域内での異動も多い
最初の異動の目安	おおよそ5～6年となるケースが多い。ただし個人差あり

配属時には勤務地・職種の希望を聞くアンケートがありますが、会社全体の配属計画と調整して決まります。
会社は、入社時に運用が変更される場合があるとも案内しています。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」／三菱電機ビルソリューションズ「よくある質問」

家賃補助はある？

公式サイトで確認できる住居支援は、単身寮・社宅と、必要な場合の借り上げ対応です。
確認した募集要項・福利厚生ページには、現金で支給する家賃補助の金額は見当たりませんでした。

住居費への支援を重視するなら、内定後に利用できる寮・社宅と自己負担額が分かると、生活費を比べやすくなります。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「福利厚生」／三菱電機ビルソリューションズ「新卒採用募集要項」

ホワイト企業？

休暇制度や住居支援、教育体制の面では、働く環境が整っている会社と判断できます。
一方、残業の少なさまで重視する人は、配属予定部署の働き方も含めて検討したい会社です。

出典：三菱電機ビルソリューションズ「よくある質問」／三菱電機ビルソリューションズ「福利厚生」／三菱電機ビルソリューションズ「研修・教育関連施設」／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」三菱電機ビルソリューションズ

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