ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人（ホワイト500）・くるみん・えるぼし（3段階目）
日立系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「直近1年度分の4月1日入社新卒データ (2026年4月1日入社)」です。
日立ソリューションズは日立グループのIT企業として有名な企業です。
就活で応募を考えていたり、内定を承諾するかを悩んでいるときに、日立ソリューションズを検索してみて、「やばい」という言葉が出てきて、心配になりますよね。
さらに検索すると、「年収」「就職難易度」「初任給」「勤務地」「横浜寮」といった言葉も一緒に出てきます。
お金のこと、受かるかどうか、どこで働くことになるのか。
入社を考える人なら、どれも気になって当然の話です。
この記事では、ネット上の情報をいろいろ調べて、日立ソリューションズの良いところと気になるところを整理しました。
応募を迷っている人も、内定をもらって入社を考えている人も、判断の材料として読んでもらえるとうれしいです。
所属状況：日立製作所の連結子会社（議決権の所有割合100%、2026年3月31日時点）
日立ソリューションズはどんな会社？
日立ソリューションズは、日立グループのソフトウェアとITサービスの会社です。
まずは基本情報から見ていきます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
| 設立年月 | 1970年9月（前身の日立ソフトウェアエンジニアリングの設立） |
| 設立の経緯 | 2010年10月に、日立ソフトウェアエンジニアリングと日立システムアンドサービスが合併して発足 |
| 本社 | 東京都品川区 |
| 事業内容 | ソフトウェア・サービス事業、情報処理機器販売事業 |
| 重点事業 | スマートマニュファクチャリング、スマートモビリティ、スマートライフ、セキュリティ、デジタルアクセラレーション、デジタルマーケティング、都市・空間情報 |
| 従業員数 | 単独5,129名、連結14,630名（2026年3月31日時点） |
重点事業には、工場、車のソフト、セキュリティ、データ活用やAIなど、幅広い分野が並んでいます。
どの分野の仕事をするかは、配属先で決まります。
従業員は、単独だけで5,000人を超えています。
グループ会社まで含めると、1万4,000人を超える人が働く会社です。
売上高と利益は、良い面の章でくわしく見ていきます。
また、日立製作所やグループ会社との関係では、次のような出来事がありました。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2009年7月 | 日立製作所が、上場していた日立ソフトウェアエンジニアリングを完全子会社にするため、株の公開買付けを決定 |
| 2010年10月 | 日立ソフトウェアエンジニアリングと日立システムアンドサービスが合併し、日立ソリューションズが発足 |
| 2015年4月 | 社会・金融・公共分野のシステムの事業を、日立製作所に移す |
| 2023年4月 | グループ会社の日立インフォメーションエンジニアリングの事業の一部を、日立ソリューションズ・クリエイトと日立ソリューションズ西日本が引きつぐ |
親会社の日立製作所は、情報システムやソフトウェアの開発などを日立ソリューションズに任せていて、役員の兼任などの関係もあると説明しています。
日立ソリューションズは、日立製作所の子会社のIT企業です。2015年には、社会・金融・公共分野の仕事を日立製作所に移していて、それ以外の分野が中心の会社になっています。
出典：会社概要｜日立ソリューションズ／重点事業｜日立ソリューションズ／第56期 決算公告｜日立ソリューションズ／株式会社日立ソリューションズの発足について｜日立ソリューションズ／当社子会社である日立ソフトウェアエンジニアリングの株式に対する公開買付けの開始について｜日立製作所／会社分割によるシステムソリューション事業の体制再編について｜日立製作所／沿革｜日立ソリューションズ／日立インフォメーションエンジニアリングおよび日立グループ会社を再編｜日立製作所／有価証券報告書 第157期｜日立製作所
日立ソリューションズが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の4つです。
- 残業は業界平均より長い
- 主任以上は裁量労働制の対象になる
- 初任給は大学卒以外が業界平均より低い
- オープン選考では配属先と勤務地が入社後に決まる
残業は業界平均より長い
まず気になるのが、残業の長さです。
日立ソリューションズの2025年度の平均残業時間は、1か月あたり22.4時間でした。
同じ2025年の情報通信業の平均は、1か月あたり16.5時間です。
つまり、平均で見ると、業界平均より1か月あたり5.9時間長くなっています。
残業をできるだけ短くしたい人にとっては、平均で見ると、業界より長めの職場です。
ただし、会社は2027年度までに平均残業時間を1か月20時間以下にする目標をかかげています。
出典：データ集｜日立ソリューションズ／毎月勤労統計調査 2025（令和7）年分結果確報｜厚生労働省／株式会社日立ソリューションズ｜gBizINFO
主任以上は裁量労働制の対象になる
働き方の制度で知っておきたいのが、裁量労働制です。
裁量労働制は、実際に働いた時間ではなく、決められた時間を働いたとみなす制度です。
日立ソリューションズでは、裁量労働制の場合、1日7.75時間働いたとみなされます。
対象になる人は、担当する仕事の内容によって個別に決めると説明されています。
また、厚生労働省のサイトに2021年に公開された会社の事例では、主任相当以上に裁量労働制が適用されていると書かれています。
公式の中途採用の求人にも、「裁量労働者（主任以上）」という書き方があります。
諸手当には「裁量労働勤務手当」がありますが、金額は募集要項に書かれていません。
そのため、内定が出たあと、承諾を決める前にこの手当の金額を確かめておくと、主任になったあとの給料の見通しを立てやすくなります。
出典：募集要項・お問い合わせ｜日立ソリューションズ新卒採用／採用情報｜日立ソリューションズ キャリア採用／データ利活用エンジニア 募集要項｜日立ソリューションズ キャリア採用／株式会社日立ソリューションズ｜働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）
初任給は大学卒以外が業界平均より低い
新卒で応募する人には、初任給も大事なポイントですよね。
2025年度の初任給を、同じ2025年の情報通信業の平均と比べてみます。
| 最終学歴 | 日立ソリューションズ（2025年度） | 情報通信業の平均（2025年） |
|---|---|---|
| 修士了（統計は大学院） | 29万4,000円 | 31万1,500円 |
| 大学卒 | 26万9,000円 | 26万400円 |
| 高専卒（統計は高専・短大） | 22万9,000円 | 24万6,000円 |
大学卒は、業界平均より月8,600円高くなっています。
一方で、修士了は月1万7,500円、高専卒は月1万7,000円、業界平均より低い金額でした。
なお、2026年度の初任給は、修士了31万2,000円、大学卒28万7,000円、高専卒24万7,000円の予定と書かれています。
この記事を書いた時点では、2026年の業界平均がまだ公表されていないため、2025年どうしで比べました。
大学院や高専から入社する人にとっては、2025年度の時点では、業界平均を下回る初任給でした。
出典：募集要項・お問い合わせ｜日立ソリューションズ新卒採用／募集要項・お問い合わせ（2026年3月28日保存）｜Internet Archive／令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者 第1表｜e-Stat／株式会社日立ソリューションズ｜gBizINFO
オープン選考では配属先と勤務地が入社後に決まる
検索候補には「勤務地」「転勤」のほか、「大阪」「名古屋」「九州」といった地名も並んでいます。
新卒の募集要項では、入社後の約3か月は新人教育の期間で、勤務地は各事業所か研修場所です。
勤務地が変わる範囲は「配属先により会社の定める場所」と書かれています。
選考コースのうち、オープン選考は入社後に配属先が決まる選考です。
配属は、入社後の職場説明会のあとに希望部署を聞き、その内容と人員配置のバランスを合わせて決めると、新卒のよくある質問で説明されています。
一方で、SEの中部コース・関西コースのように、最初の配属地域を約束する「エリア確約選考」もあります。
働く場所の候補も見ておきます。
国内の拠点は、品川の本社のほか、横浜、名古屋、大阪にあります。
新卒のよくある質問では、本社以外に大阪や名古屋、お客さまのオフィスで働くこともあると説明されています。
また、中途採用のよくある質問には、業務上必要になった場合に転勤の可能性があると書かれています。
オープン選考で入社する人は、配属が決まるまで、どの拠点で働くかがわかりません。
最初に働く地域を決めて応募したい人は、中部・関西のエリア確約選考を選べます。
オープン選考で応募する人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で配属の見込みを確認しておくと安心です。
出典：募集要項・お問い合わせ｜日立ソリューションズ新卒採用／よくある質問｜日立ソリューションズ新卒採用／よくある質問｜日立ソリューションズ キャリア採用／拠点・地図｜日立ソリューションズ
一番気をつけたいのは、残業が平均で業界より長いことです。主任以上は裁量労働制の対象で、オープン選考では勤務地が入社後に決まります。大学院や高専から入社する人は、2025年度の初任給が業界平均を下回っていました。
日立ソリューションズが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の4つです。
- 業績の面でやばい状況ではない
- 有給の取得日数は業界平均より多い
- 平均勤続年数が長い
- 年間休日は業界平均より多い
業績の面でやばい状況ではない
「やばい」と聞くと、会社の経営が心配になる人もいますよね。
ここ5年の売上高と営業利益（単独）を並べてみます。
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 1,735億円 | 253億円 |
| 2022年度 | 1,847億円 | 222億円 |
| 2023年度 | 1,974億円 | 240億円 |
| 2024年度 | 2,149億円 | 273億円 |
| 2025年度 | 2,213億円 | 317億円 |
売上高は毎年伸びていて、2025年度は2021年度より約480億円多くなっています。
営業利益も、5年すべての年度で200億円を超えています。
本業で毎年200億円以上の利益を出し続けているので、業績の面でやばい状況ではありません。
出典：第56期 決算公告｜日立ソリューションズ／サステナビリティアクションブック2026 コーポレートデータ｜日立ソリューションズ
有給の取得日数は業界平均より多い
次は、有給の取得日数です。
日立ソリューションズの2024年度の有給の平均取得日数は17.2日でした。
同じ2024年の情報通信業の平均は12.7日です。
平均で見ると、業界平均より1年に4.5日多く有給を取っています。
2025年度は17.3日ですが、この記事を書いた時点では、比べる業界平均が2024年の数字までしか公表されていないため、2024年どうしで比べました。
有給は1年に24日もらえるしくみで、ほかにも「家庭」「キャリア開発」「社会貢献」のために1年5日取れるライフサポート休暇があります。
プライベートの時間を大事にしたい人には、うれしいポイントです！
出典：働き方・福利厚生｜日立ソリューションズ キャリア採用／令和7年就労条件総合調査 結果の概況｜厚生労働省／株式会社日立ソリューションズ｜gBizINFO
平均勤続年数が長い
続いて、社員がどれくらいの期間勤めているかです。
会社は平均勤続年数を男女別に公表しているので、業界平均とも男女別で比べてみます。
| 区分 | 日立ソリューションズ（2025年度） | 情報通信業の平均（2025年） |
|---|---|---|
| 男性 | 21.80年 | 13.4年 |
| 女性 | 15.39年 | 9.6年 |
平均勤続年数は、男性は約8年、女性は約6年、業界平均より長くなっています。
また、2025年度の離職率は1.43%と公表されています。
背景として考えられるのは、有給の取得日数の多さと、社内で仕事を変えられる制度です。
有給の取得日数は業界平均より多く、また、異動を希望する人は、社内公募制度や社内FA制度を使えると説明されています。
さらに新卒入社3年目の社員全員が、社内の求人に応募するか、今の部署に残るかを自分で選べる「若年層ジョブマッチング制度」もあります。
ひとつの会社で長く働きたい人にとっては、平均で見ると、勤続年数の長い会社です。
出典：データ集｜日立ソリューションズ／よくある質問｜日立ソリューションズ新卒採用／よくある質問｜日立ソリューションズ キャリア採用／令和7年賃金構造基本統計調査 産業大分類 第1表｜e-Stat／株式会社日立ソリューションズ｜gBizINFO
年間休日は業界平均より多い
最後に、年間休日です。
日立ソリューションズの2024年度の年間休日は126日でした。
同じ2024年の情報通信業の平均は123.2日です。
年間休日は、業界平均より1年に2.8日多くなっています。
土日と祝日が休みの完全週休2日制で、土曜と祝日が重なったときには会社独自の振替休日もあります。
カレンダーどおりに休みたい人には、休みの日数の面で安心できる会社です！
出典：募集要項・お問い合わせ（2024年9月8日保存）｜Internet Archive／働き方・福利厚生｜日立ソリューションズ キャリア採用／令和7年就労条件総合調査 第7表｜e-Stat／株式会社日立ソリューションズ｜gBizINFO
毎年利益が出ていて、業績の面でやばい状況ではありません。有給、勤続年数、年間休日の3つは、どれも業界平均を上回っています。休みを取りながら長く働きたい人に合う数字です。
日立ソリューションズの将来性
検索候補には、「中期経営計画」や「合併」といった言葉も出てきます。
会社の先行きを考えるうえで知っておきたいのが、2015年の事業の移管です。
2015年4月、日立ソリューションズは、社会・金融・公共分野のシステムの事業を、日立製作所に移しました。
移した事業の売上高は、2014年3月期で約1,372億円です。
当時の社長は、単独で約1万人の社員のうち、約半数が日立製作所に移ると話したと報じられています。
厚生労働省のサイトに載っている会社の事例でも、2015年の組織再編で、当時の社員の半数がグループの他社に異動したと説明されています。
日立製作所は、この移管を「One Hitachi としてスピーディに対応するため」と説明しています。
それまでは日立製作所が戦略づくりやお客さまを開拓する役割、日立ソリューションズがシステムづくりを担っていて、一つにまとめて動く必要があったという説明です。
移管の前の2014年3月期も、日立ソリューションズは単独で179億円の営業利益を出していました。
2015年2月10日の発表資料には、移した事業の売上高は書かれていますが、利益は書かれていません。
一方で、会社自身は2018年の資料で、働き方改革の背景として「日立再編による会社将来への不安」「業績不振によるモチベーションの低下」「退職者の増加」などを挙げています。
社員の中に将来への不安があったことは、会社自身が認めている事実です。
そのうえで、移管を発表したとき、日立ソリューションズは、製造・流通・通信分野向けを中心とした事業と、プラットフォームソリューション事業に経営リソースを集中させ、その分野の「日立グループの中核会社」として事業拡大をめざすと説明していました。
重点事業には、工場やモビリティ、セキュリティ、データ活用とAIなどが並んでいます。
人の育成では、デジタル人財の育成を2025年度の延べ5,976名から、2027年度に延べ7,000名に増やす目標をかかげています。
社員のAI利用率も、2025年度の89%から100%にする目標です。
データやAI、セキュリティの仕事をしたい人にとっては、会社が力を入れる方向と合っています。
2015年に、社会・金融・公共分野の仕事は日立製作所に移っています。会社が力を入れているのは、データ活用やAI、セキュリティなどの分野です。
出典：会社分割によるシステムソリューション事業の体制再編について｜日立製作所／システムソリューション事業の再編に係る吸収分割契約の締結について｜日立製作所／沿革｜日立ソリューションズ／日立ソリューションズの事業体制を再編｜日立ソリューションズ／【2015年 年頭所感】日立ソリューションズ｜週刊BCN+／株式会社日立ソリューションズ｜働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）／日立ソリューションズの働き方改革（2018年）｜厚生労働省／重点事業｜日立ソリューションズ／データ集｜日立ソリューションズ
日立ソリューションズに向いている人・向いていない人
ここまでの内容から、向いている人と向いていない人をまとめます。
向いている人
- 休みを取りながら働きたい人（有給の取得日数と年間休日が業界平均より多い）
- ひとつの会社で長く働きたい人（平均勤続年数が業界平均より長い）
- データ活用やAI、セキュリティの仕事をしたい人（会社の重点事業）
- 大学卒で入社する人（初任給が業界平均より高い）
向いていない人
- 残業をできるだけ短くしたい人（平均残業時間が業界平均より長い）
- 働いた時間どおりに残業代を受け取りたい人（主任以上は裁量労働制の対象）
- オープン選考で応募し、住む場所を自分で決めたい人（勤務地が入社後に決まる）
- 大学院や高専から入社する人（2025年度の初任給が業界平均より低い）
まとめ
日立ソリューションズは、業績の面ではやばい会社ではありません。
利益は毎年出ていて、有給、勤続年数、年間休日も業界平均を上回っています。
気をつけたいのは、平均残業時間が業界より長いことと、主任以上が裁量労働制の対象になることです。
また、オープン選考では、勤務地が入社後に決まります。
休みを取りながら長く働きたい人や、データ活用・AI・セキュリティの仕事をしたい人なら、入社を検討してよい会社です。
内定をもらって入社を検討している人は、次の3つも確認して検討するのがおすすめです。
- 配属先と勤務地の見込み
- 裁量労働勤務手当の金額
- 独身寮・社宅・住宅手当の条件
よくある質問
日立ソリューションズの年収は？
日立ソリューションズの募集要項やデータ集には、社員の平均年収は書かれていません。
ただ、公式の中途採用の求人（ポジションを限定しない募集）には、想定年収が書かれています。
| 役職 | 想定年収（この募集では） |
|---|---|
| 担当者、サブリーダークラス | 約580万円〜760万円 |
| 主任クラス | 約780万円〜1,020万円 |
この想定年収には、時間外労働手当と裁量労働勤務手当がふくまれます。
業績が反映される分の賞与や、住宅手当などの手当は別に支給されると書かれています。
国税庁の調査では、2025年の情報通信業の平均給与は682万円でした。
担当者・サブリーダークラスの想定年収は、この業界平均に近い金額です。
主任クラスになると、一番低い金額でも業界平均を上回ります。
転職を考えている人にとっては、想定年収で見ると、担当者は業界平均並み、主任クラスになると業界平均より高い年収の募集です。
出典：オープンポジション 募集要項｜日立ソリューションズ キャリア採用／令和7年分 民間給与実態統計調査結果について｜国税庁
横浜寮や家賃補助はある？
新卒の募集要項には、福利厚生として独身寮・社宅制度、諸手当として住宅手当が書かれています。
新卒のよくある質問でも、単身寮制度や単身者家賃補助制度があると説明されています。
ただ、横浜寮の場所や寮費、家賃補助の金額は、募集要項やよくある質問には書かれていません。
入社後の住まいを早めに決めたい人は、内定が出た段階で寮や手当の条件を聞いておくと、引っ越しの準備を進めやすくなります。
出典：募集要項・お問い合わせ｜日立ソリューションズ新卒採用／よくある質問｜日立ソリューションズ新卒採用
就職難易度や採用大学は？
採用倍率や、大学ごとの採用人数は、募集要項やよくある質問には書かれていません。
2025年度の新卒採用人数は190名と公表されています。
選考の予定は、Web会社説明会、エントリーシート、適性検査、グループワーク、一次面接、最終面接です。
面接は、すべてオンライン形式の予定と書かれています。
文系・理系で分けた採用はしておらず、職種別の採用と説明されています。
志望する職種を決めてから応募する形なので、応募前に、どの職種で何をしたいかを決めておくと準備を進めやすくなります。
出典：データ集｜日立ソリューションズ／よくある質問｜日立ソリューションズ新卒採用
日立製作所や日立システムズとの違いは？
日立製作所は、日立ソリューションズの株を100%持つ親会社です。
2015年には、社会・金融・公共分野のシステムの事業が、日立ソリューションズから日立製作所に移っています。
日立システムズも、日立製作所の連結子会社です。
日立製作所は、日立ソリューションズには情報システムやソフトウェアの開発などを、日立システムズには計算事務やソフトウェア開発、通信機器やコンピュータの据付・保守などを任せていると説明しています。
同じ日立グループでも、会社ごとに任されている仕事が違います。
どの会社に応募するか迷っている人は、それぞれの募集職種を見比べておくと、やりたい仕事に近い会社を選べます。
出典：有価証券報告書 第157期｜日立製作所／会社分割によるシステムソリューション事業の体制再編について｜日立製作所
日立ソリューションズは上場している？
日立ソリューションズは上場していません。
前身の日立ソフトウェアエンジニアリングは上場していましたが、日立製作所が株の公開買付けなどを行い、2010年1月に上場をやめています。
上場していないことは、入社する人の給料や働き方に直接関わる話ではありません。
出典：旧・日立ソフトウェアエンジニアリング（株）の沿革｜日立ソリューションズ／当社子会社である日立ソフトウェアエンジニアリングの株式に対する公開買付けの開始について｜日立製作所
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