プロテリアルはやばい？検査不正の過去と年収、今後を調査

ホワイト度調査まとめ

算出不可

公表されている指標が少ないため

残業時間（月平均） 20時間

有給取得率 公表なし

平均勤続年数 公表なし

男性の育休取得率 公表なし

採用の競争倍率 公表なし

認定：健康経営優良法人

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

応募を考えている会社を検索して、「やばい」という言葉が出てきたら、正直ドキッとしますよね。

「プロテリアル」と検索すると、「年収」「今後」「再上場」「リストラ」といった言葉も一緒に出てきます。
お金や会社の行く先まで一緒に調べられているのを見ると、余計に不安になりませんか？

そこでこの記事では、ネット上の情報をいろいろ調べて、プロテリアルの良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。

所属状況：旧日立系。日立グループ外へ売却済み（2026年10月9日確認）。

プロテリアルはどんな会社？

株式会社プロテリアルは、旧日立金属の事業を引き継ぐ、高機能材料のメーカーです。
社名変更と法人の再編が行われているため、まずは会社の歴史と、事業を担う法人を整理します。

項目	内容
会社名	株式会社プロテリアル
創業	1910年6月
設立	2021年4月（2026年再編後の法人）
本社	東京都江東区豊洲5丁目6番36号
事業内容	航空＆産業アロイ事業、パワー＆エレクトロニクス事業

事業内容の出典：2026年7月1日付組織体制について

創業は事業の歴史を、設立は再編後の法人を示しています。
旧日立金属から引き継いだ事業の歴史と、法人の設立年月を分けて見ると、社名変更と再編の経緯を理解できます。

会社の規模については、次の数字が公表されています。

項目	数字・対象
売上収益	グループ連結7,473億円（2026年3月期）
従業員数	単体5,101名（2026年3月末）
グループ従業員数	連結16,456名（2026年3月末）

従業員数は法人再編前の集計です。
入社先を考える際は、再編後にどの法人が事業を担うかも関係します。

日立との関係や社名は、次のように変わりました。

時期	出来事
2022年12月29日	上場廃止
2023年1月4日	日立金属からプロテリアルへ商号変更
2023年1月5日	日立グループから離脱
2026年7月1日	事業を分けた組織体制へ再編

日立から離れた際に、親会社はBCJ-52へ変わりました。
2026年の再編は、BCJ-52がプロテリアルの社名を引き継ぐ仕組みです。
再編後の直接株主と出資比率は、確認した会社概要や再編資料ではわかりません。

再編後の事業は、次の法人が担っています。

法人	事業内容
プロテリアル	航空＆産業アロイ、パワー＆エレクトロニクス
プロテリアルマグネティクス	磁性材料
プロテリアルケーブルソリューションズ	電線・自動車部品

2027年4月入社向けの新卒採用コース一覧でも、磁性材料と電線・自動車部品のコースは、入社する法人が別会社になると案内されています。
事業によって入社先が分かれるため、応募する仕事と採用先の法人を合わせて見るのがおすすめです。

出典：会社概要／統合報告書2023・CEOメッセージ／第86期有価証券報告書／企業価値向上に向けた組織再編について／2026年7月1日付組織体制について／2027年度新卒採用コース一覧／Gビズインフォ・株式会社プロテリアル

プロテリアルが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の3つです。

• 過去に検査の不適切行為があった
• 早期退職の募集が行われた
• 国内外への転勤がある

過去に検査の不適切行為があった

旧日立金属は2020年4月に検査の不適切行為を公表し、2021年1月に調査結果を公表しました。
調査では、製品の検査結果の書換えや、一部の検査を実施せず、換算値や過去の実績値をもとにした数値を検査結果として記載していたことが確認されています。
顧客の承認を得ずに検査条件を変えた事案も含まれます。

2021年10月の継続調査の発表では、安来工場や桶川工場などの航空機・エネルギー関連製品でも、不適切行為が確認されています。
問題のあった対象製品に関係する顧客数は、グループ全体で1,952社と公表されました。

会社は、当時の検証で性能上の不具合や安全上の問題は確認されていないと説明しています。
再発防止策として、品質の責任を負う専任の役員（CQO）の新設（2020年6月1日）、検査データの管理、品質教育なども公表しました。

顧客と約束した検査を守れていなかったことは、品質管理を重視して仕事を選ぶ人が知っておきたい過去です。
応募先を考える際は、検査不正の内容と再発防止策を合わせて判断するのがおすすめです。

出典：当社製品における不適切な検査等に関する調査報告及び再発防止策並びに役員の処分について／当社製品における不適切な検査等に関する継続調査結果等について

早期退職の募集が行われた

プロテリアルの2024年の早期退職募集は、島根県知事の会見と、会社の担当者が募集を認めたとする地元紙の報道で伝えられています。

同年5月の会見で、島根県知事は、間接部門の一定年齢以上を対象に早期退職者の募集を実施すると会社から伺っていると説明しています。
転職支援をあわせて行うと聞いていることにも触れていますが、規模の詳細は聞いていないと答えています。

また、山陰中央新報は同年6月、子会社を含む安来市内の事業所で計約100人が転進支援制度の退職募集に応募したと報じました。
報道された対象は、製造現場の管理職や、総務・経理・品質保証部門などの従業員です。

雇用の安定を重視する人にとって、退職募集が行われたことは入社を考える際の判断材料です。
対象となった仕事や地域まで見ておくと、希望する仕事との関係を考えやすくなります。

出典：島根県・2024年5月21日知事定例記者会見／山陰中央新報・2024年6月22日記事

国内外への転勤がある

2027年4月入社向けの技術系総合職の募集要項には、国内外への転勤があると書かれています。
勤務地も、国内・海外の拠点が対象です。
ただし、採用FAQでは、新卒の最初の配属が海外の拠点になることはないと説明しています。

新卒採用には、初任地や初期配属部門を確約するコースもあります。
初めの配属先を確約するコースでも、入社後の転勤条件は別に考える必要があります。

会社は、ライフステージや家庭の事情への配慮、転勤猶予制度についても説明しています。
転居を伴う異動を避けたい人には、国内外への転勤があるという募集条件が合わない点です。

出典：技術系総合職・募集要項／採用FAQ／2027年度新卒採用コース一覧

プロテリアルが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の2つです。
以下は、2027年4月入社向けの技術系総合職の募集要項と採用FAQで案内されている制度です。

• 有給休暇と積立休暇の制度がある
• 寮・社宅などの住宅支援がある

有給休暇と積立休暇の制度がある

技術系総合職の募集要項では、初年度の有給休暇に加え、積立休暇の制度も案内されています。

休暇制度	内容
年次有給休暇	初年度20日
特別積立休暇	最高50日

休暇制度を重視する人は、初年度の有給休暇の付与日数と、積立休暇を合わせて比べられます。

出典：技術系総合職・募集要項

寮・社宅などの住宅支援がある

転勤や配属で住む場所が変わるときには、住まいの支援も関係します。

募集要項には独身寮・社宅の記載があります。
採用FAQでは、寮・社宅がない事業所では、借上寮または住宅手当を設けていると説明しています。

転居を伴う配属を検討する人は、内定後に入居先と自己負担額を合わせて確かめると、住居費を引いた生活費を考えやすくなります。

出典：技術系総合職・募集要項／採用FAQ

プロテリアルの将来性

プロテリアルは2025年12月、市場の変化への対応を速め、会社の構造を見直すための再編を発表しました。
会社は、成長分野への投資などを通じて企業価値を高める方針を示しています。

再編によって、航空＆産業アロイとパワー＆エレクトロニクス、磁性材料、電線・自動車部品の事業は、法人ごとに分かれました。
応募する仕事も、どの法人が担う事業かを見て選ぶことになります。

グループの投資例として、会社は2026年2月、インドのアモルファス合金リボンの製造拠点について、同年1月に工事に着工し、10月に稼働を始めるスケジュールを発表しています。
また、再編の発表では「再上場に向けた取り組みを進めていきます」と説明しました。

再上場の実施日や、再編後の利益・雇用の安定は、この方針だけでは判断できません。
再編後の仕事を考える際は、担当したい事業と入社先の法人を合わせて選ぶのがおすすめです。

出典：企業価値向上に向けた組織再編について／2026年7月1日付組織体制について／インドにおけるアモルファス合金リボンの製造拠点について

プロテリアルに向いている人・向いていない人

向いているのは、次のような人です。

• 国内外への異動を受け入れて、技術系の仕事に取り組みたい人（技術系総合職は国内外への転勤あり）
• 休暇や住宅支援の制度を重視して仕事を選びたい人（初年度の有給休暇、積立休暇、寮・社宅等の制度あり）

一方で、次のような人には合わない点があります。

• 転居を伴う転勤を避けたい人（技術系総合職の募集条件に国内外への転勤あり）
• 雇用の安定を最優先に選び、早期退職の募集実績を重く見る人（間接部門に関する知事の説明と、安来地区の退職募集の報道あり）
• 品質管理の不適切行為があった会社への入社に抵抗がある人（旧日立金属時代に検査の不適切行為を公表）

働く場所、休暇、住まいの制度に加え、品質管理や雇用の過去をどう受け止めるかが、入社先を選ぶ際の判断につながります。

まとめ

プロテリアルには、検査不正の過去と、早期退職の募集があったとする報道があります。
技術系総合職には国内外への転勤があるため、住む場所を固定したい人には合わない条件です。

一方で、休暇や住居の支援制度も案内されています。
転勤の条件を受け入れられ、担当する事業や制度が希望に合う人は、入社先の候補として検討できます。

経営が危ないかどうかは、確認できた資料だけでは判断できません。
品質管理の過去、雇用、働く場所、生活に関わる制度を分けて考えると、自分に合う会社かを判断しやすくなります。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 入社する法人と配属先
• 転勤の条件と、希望する働く場所との関係
• 賞与を含めた提示年収
• 休暇制度と寮・社宅・住宅手当の適用条件

出典：品質の不適切行為に関する継続調査結果／島根県知事会見／技術系総合職・募集要項／採用FAQ／2027年度新卒採用コース一覧

よくある質問

年収はどのくらい？

給与の参考になるのは、旧法人の2023年3月期の有価証券報告書です。
賞与と基準外賃金を含む平均年間給与が記載されています。

項目	内容
平均年間給与	729万円
平均年齢	44.4歳
集計対象	再編前のプロテリアル単体
基準日	2023年3月31日

この給与は、旧日立金属から社名を変えた、再編前の法人の実績です。
再編後の株式会社プロテリアルの平均年収は、確認した公式採用ページやFAQではわかりませんでした。

転職時は、内定後に提示される年収を、賞与も含めて比べるのがおすすめです。

出典：第86期有価証券報告書・提出会社の状況／キャリア採用・募集要項／採用FAQ

初任給と賞与は？

技術系総合職の募集要項には、2026年度入社者実績として、次の初任給が記載されています。

最終学歴	初任給
高専本科	262,600円
高専専攻科	277,600円
大学学部	277,600円
修士	299,100円
博士	329,000円

大学学部と高専専攻科は同じ金額です。
新卒で応募する人は、自分の最終学歴に対応する額を、他社の募集条件と比べる材料にできます。

賞与は年2回、6月・12月と案内されています。
支給月数は、確認した募集要項ではわかりません。
入社後の収入を考えるときは、月給に賞与を合わせて見るのがおすすめです。

出典：技術系総合職・募集要項

残業・休日・有給取得はどのくらい？

採用FAQの実績と、募集要項の休日は次のとおりです。

項目	内容・対象
平均残業時間	月20時間（2024年度）
有給休暇の平均取得日数	年15.9日（2024年度）
年間休日	本社・支社・支店126日。事業所によって異なる

残業と有給取得は再編前の実績です。
年間休日の対象年は、募集要項ではわかりません。

工場などの勤務地を選ぶ人は、内定後に配属先の休日カレンダーも確かめると、入社後の休み方を考えやすくなります。

出典：採用FAQ／技術系総合職・募集要項

日立が売却した理由は？

日立は2021年4月の発表で、日立金属の需要環境が想定以上に厳しくなり、収益性が悪化したと説明しています。
売却発表前の決算と、日立側の減損損失は次のとおりです。

決算期	旧日立金属の連結営業損益	日立金属セグメントの減損損失（日立連結）
2020年3月期	391億円の赤字	702億円
2021年3月期	492億円の赤字	359億円

当時は連結営業損益が2期続けて赤字でした。
日立の決算にも、同事業に関する資産などの価値を引き下げた分が、減損損失として記録されています。

当事者は、非上場にして意思決定を速め、投資資金や外部の知見を得ることが最適だと説明しました。
日立は取引で得る資金を、財務基盤の強化、株主還元、成長投資に活用すると説明しています。

これは売却を判断した当時の背景です。
応募する人は、日立グループから離れた会社として、募集されている仕事や雇用条件を検討することになります。

出典：日立製作所・子会社株式に係る契約締結のお知らせ／日立製作所・2021年3月期有価証券報告書、セグメント情報

再上場はいつ？

会社が公表したのは、再上場に向けた取り組みを進めるという方針です。
確認した組織再編の公式発表には、再上場の日付、上場市場、承認取得の記載はありません。

再上場の時期は、確認できた資料だけではわかりません。
入社先を選ぶ際は、再上場の方針と、担当する事業や提示された雇用条件を分けて考えるのがおすすめです。

出典：企業価値向上に向けた組織再編について／組織再編の日程変更に関するお知らせ／2026年7月1日付組織体制について

事業売却で何が変わった？

主な売却関連の発表は、次のとおりです。

事業・会社	買い手	原本で確認できた発表
配管機器事業	岡谷鋼機	2024年3月、譲受決定を発表
米国Waupaca Foundry	Monomoy Capital Partners	2023年12月、プロテリアルが最終契約の締結を発表（2024年初めの完了予定と説明）
自動車鋳物・排ガス用セラミックフィルター事業	Valore Holdings	2026年2月、Mirai Casting Groupの取得完了を発表

プロテリアルの2025年サステナビリティレポートも、2023年度の米国鋳物事業等、2024年度の配管事業等の売却に触れています。
自動車鋳物の買い手は取得完了を発表していますが、実際に完了した日は発表本文からはわかりません。

自動車鋳物事業について、プロテリアルは、変化する自動車分野に対応するため、迅速な判断と積極的な投資が必要だと説明しました。
新しい株主の自動車関連事業での経験などを活用することも、譲渡の背景として挙げています。

譲渡前の損益については、Waupaca Foundryの2023年3月期の当期利益が14億円と有価証券報告書に記載されています。
自動車鋳物事業等だけの損益は、確認した譲渡発表ではわかりません。

一方、電線・自動車部品は、会社紹介で示したケーブルソリューションズが担う事業です。
売却や再編の対象事業に応募する場合は、募集している法人を確かめることが、入社先を選ぶうえで重要です。

出典：岡谷鋼機・プロテリアルの配管機器事業の譲受に関するお知らせ／Monomoy Capital Partners・Waupaca取得契約の発表／Valore Holdings・Mirai Casting Group取得完了の発表／自動車鋳物事業の譲渡について／サステナビリティレポート2025／第86期有価証券報告書／2026年7月1日付組織体制について

その後もリストラや早期退職はあった？

2025年・2026年の実施内容は、確認した資料ではわかりませんでした。
この記事で扱った根拠は、2024年の知事会見と安来地区の報道です。

過去の退職募集を、それ以降の年にも実施されたことの根拠にはできません。
雇用について判断する際は、退職募集が行われた時期と対象を分けて見る必要があります。

出典：島根県・2024年5月21日知事定例記者会見／山陰中央新報・2024年6月22日記事