日立ビルシステムってやばいの？事故の報道と、残業・給料を業界平均と比較

ホワイト度調査まとめ

3.6/ 5

従業員301人以上の企業で上位36%

残業時間（月平均） 29時間

有給取得率 71.3%

平均勤続年数 19.9年

男性の育休取得率 100%

採用の競争倍率 男性 7.6倍 ・ 女性 10.5倍

認定：健康経営優良法人

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。企業が公表している算出方法は「2025年度の正社員採用実績(新卒及び中途採用）」です。

日立グループの会社なら安心、と思って調べ始めたのに、「やばい」という言葉が出てきたら不安になりますよね。
実際に「日立ビルシステム」で検索すると、「死亡」「事故」「転勤」といった言葉が一緒に出てきます。

ただ、気になる言葉が出てくるからといって、会社のすべてが悪いわけではありません。
エレベーターの会社なので事故の話題が出やすい一方で、初任給や休みの数字には良いところもあります。
そこで、ネット上の情報をいろいろ調べて、良いところと気になるところを整理しました。

応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。

所属状況：日立製作所の連結子会社（日立製作所の全額出資。議決権の100%を保有、2026年3月31日時点）

日立ビルシステムはどんな会社？

日立ビルシステムは、エレベーターとエスカレーターを中心に、ビルの設備をつくって、取りつけて、点検する会社です。
日立製作所が株をすべて持っている子会社なので、入社すると日立グループの一員として働くことになります。

基本情報

項目	内容
会社名	株式会社日立ビルシステム
設立年月	1956年10月
設立の経緯	日立製作所の全額出資でできた会社が前身
本社	東京都千代田区
事業内容	エレベーター、エスカレーター、空調、電気設備、自動ドアなどの製造・販売・据付・保守・設計、ビル設備の監視・管理
主な拠点	本社、亀有総合センター（東京都足立区）、水戸事業所（茨城県ひたちなか市）、6つの支社

仕事の中心は、エレベーターやエスカレーターを「つくる」ことと「点検し続ける」ことの両方です。
そのため、開発や設計の仕事もあれば、ビルを回って点検する仕事もあります。

会社の大きさ

項目	内容
売上高	3,004億円（2026年3月期）
従業員数	約8,700名（2026年3月時点）
平均年齢	42.7歳（2024年度）

売上高は3,000億円をこえ、従業員は9,000人近くいます。

親会社・グループとの関係の変化

時期	出来事
1956年	日立製作所の全額出資で前身の会社ができる
2014年	日立製作所から国内の昇降機（エレベーター・エスカレーター）事業が移ってくる
2024年4月	日立産業制御ソリューションズから、入退室管理システムの設計・開発・製造の仕事を引きつぐ
2026年4月	総合営業本部とマーケティング本部の一部機能を日立製作所の新しい営業本部へ移し、社内に昇降機事業本部をつくる

日立の国内のエレベーター・エスカレーターの事業は、2014年から日立ビルシステムが中心になって進めています。
2026年4月には、営業の一部の機能を日立製作所に移す一方で、社内にエレベーター・エスカレーターの事業をまとめる本部をつくりました。
日立グループでエレベーター・エスカレーターの仕事をしたい人にとっては、日立ビルシステムが中心になる会社です。

出典：日立ビルシステム 会社概要／日立ビルシステム 沿革／公正取引委員会 審決（1994年7月28日）／日立ビルシステム 健康経営の取り組み／日立製作所・日立ビルシステム・日立産業制御ソリューションズ ニュースリリース（2024年3月18日）／日立ビルシステム ニュースリリース（2026年3月25日）／日立製作所 有価証券報告書

日立ビルシステムが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の4つです。

• 保守点検中の死亡事故が起きている
• 国の調査や指示の対象になったことがある
• 希望の勤務地になるとは限らない
• 残業は業界平均より多い

保守点検中の死亡事故が起きている

2019年2月、神戸市のビルでエレベーターの定期検査をしていた日立ビルシステムの保守点検員の男性（当時48歳）が亡くなったと報じられています。
昇降路（エレベーターが上下する通り道）の中にいたときに、一緒に作業していた同僚がかごを上に動かし、下りてきた重りとの間に挟まれたとされています。

この事故は、2020年に労働基準監督署が労災と認めたと報じられています。
また、同僚は書類送検されたあと、嫌疑不十分で不起訴になったと報じられています。
2022年1月には、遺族が会社と同僚を相手に、約1億6千万円の損害賠償を求めて神戸地裁に提訴したと報じられています。

エレベーターの点検には、この事故のように、昇降路の中で動く機械のすぐそばに入る作業があります。
そのため、現場の職種で働く場合、日立ビルシステムは作業中に重い事故が起きる可能性のある職場です。
こうした事故のリスクを理解したうえで、応募や内定を検討するのがおすすめです。

国の調査や指示の対象になったことがある

2017年12月、日立製作所と日立ビルシステムなどが設置したエレベーター約1万2,000台で、安全装置の一つが国の認定どおりの仕様になっていないことがわかりました。
国土交通省は、所有者への説明、直す作業、相談窓口の設置、原因の調査と再発防止策の提出を指示しています。
ただし、国の指定する評価機関は、この装置の安全性に問題はないと評価しています。

また、2012年12月には、JR西船橋駅で上りのエスカレーターが26人を乗せたまま逆向きに動き、2人がけがをしました。
このエスカレーターは日立製作所がつくり、日立ビルシステムが点検していたもので、国の事故調査の対象になっています。
調査の報告書では、止めるための装置が働かなかったのは、装置の部品がまわりのカバーにぶつかったためとしています。
そして、そのぶつかる可能性に、設計・機器検証・製造・据付のどの段階でも気づけなかったと考えられるとしています。

どちらも、エレベーターやエスカレーターが国の認定どおりかを細かく見られ、問題があれば国が調査や指示に動く製品だということを示しています。
会社の業績や社員の働き方が変わる話ではないので、「やばい」と言われる理由の中では、知っておく程度の情報です。

希望の勤務地になるとは限らない

新卒の配属先は、本人の希望勤務地と、会社の事業・人員の計画をもとに決まります。
会社のよくある質問では、希望にできるかぎり沿うよう毎年調整するものの、確約はできないと書かれています。
全国の事業所が配属先になる職種もあり、中途採用の施工管理の求人にも「転勤あり」と書かれています。

新卒の勤務予定地は、東京・茨城のほか、宮城・千葉・愛知・大阪・福岡の支社を中心にした各エリアです。
そのため、配属先によっては地元から離れて暮らすことになります。
住む場所を自分で決めたい人にとっては、悪い面になります。

残業は業界平均より多い

日立ビルシステムの時間外労働は、2024年度で1人あたり月29時間です。
日立ビルシステムは厚生労働省の職場情報総合サイトで「建設業」に分類されているので、建設業の平均と比べました。
厚生労働省の統計では、建設業の一般労働者の残業（所定外労働時間）は、2025年で月13.5時間でした。

項目	日立ビルシステム	建設業の平均
平均残業時間（月）	29時間（2024年度）	13.5時間（2025年）

日立ビルシステムの残業は、建設業の平均の2倍以上です。

定時で帰れることを重視する人にとっては、建設業の平均より毎日長く働くことになります。

出典：ラジオ関西（2022年1月28日）／国土交通省 報道発表（2017年12月19日）／国土交通省 エスカレーター事故調査報告書（概要）／日立ビルシステム 募集要項／日立ビルシステム よくあるご質問／日立ビルシステム キャリア採用 施工管理／日立ビルシステム 健康経営の取り組み／厚生労働省 毎月勤労統計調査 2025年分結果確報／Gビズインフォ（職場情報総合サイトの業種）

日立ビルシステムが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の6つです。

• 本業で利益が出ている
• 学部卒の初任給は業界平均より高い
• 休みが多い
• 平均勤続年数が長い
• 研修の設備が大きい
• 住まいの支援がある

本業で利益が出ている

項目	金額（2026年3月期）
営業利益	329億円
当期純利益	302億円

本業のもうけを表す営業利益が、300億円をこえています。
最終的に残った当期純利益も300億円をこえているので、日立ビルシステムは業績の面で「やばい」という状況ではありません。

学部卒の初任給は業界平均より高い

初任給（日立ビルシステムは2026年4月実績、建設業は2025年）

最終学歴	日立ビルシステム	建設業の平均
大学（学部）	287,000円	269,800円
大学院（修士）	312,000円	322,000円
高専	268,000円（本科）	263,200円（高専・短大）

大学卒の初任給は、建設業の平均より月1万7,200円高いです。
高専は、会社の「本科」と統計の「高専・短大」で区分が同じではありませんが、建設業の平均を上回っています。

一方で、大学院卒の初任給は、建設業の平均より月1万円低くなっています。
院卒で入社する人は、初任給だけで比べると業界平均を下回ることを知っておくと、ほかの会社と比べやすくなります。

学部卒で入社する人にとっては、初任給の面でうれしいポイントですね！

休みが多い

項目	日立ビルシステム	建設業の平均
年間休日	126日（2026年度）	117.9日（2024年）
有給休暇の平均取得日数	17.8日（2024年度）	11.1日（2024年）

年間休日は、建設業の平均より約8日多いです。
有給休暇の取得も、平均で見ると建設業より約7日多くなっています。

完全週休二日制で祝日も休みになり、平均で見ると有給を使っている日数も多い会社です。
休みの日数を重視する人には、合っている会社です。

平均勤続年数が長い

項目	日立ビルシステム	建設業の平均
平均勤続年数	19.9年（2024年度）	13.7年（2025年）
離職率	1.74%（2024年度）	―

平均勤続年数は、建設業の平均より6年以上長いです。
離職率は、2021年度から2024年度まで毎年2%以下でした。

長く勤める人が多い背景として考えられるのは、社員の健康づくりに力を入れていることと、社員のキャリアの希望に応える制度があることです。

健康づくりでは、経済産業省などが認定する「健康経営優良法人」に、2025年に4年連続で選ばれています。
キャリアについては、会社を辞めずに別の部署の仕事に挑戦できる「JobChallenge制度」があります。

仕事の内容を変えたくなっても社内で別の部署に移る道があるので、転職をくり返さずに1つの会社で長く働きたい人に合っている会社です。

研修の設備が大きい

2014年に、社内の研修施設として「グローバル研修センター」が開設されました。
このセンターをふくむ亀有総合センター（東京都足立区）の中には、実習用のエレベーターが51台、エスカレーターが11台あります。

日立ビルシステムでは、本物と同じ機械を使って、点検や修理の練習ができるということです。
エレベーターについて何も知らない状態で入社する人にとっては、安心できる材料になります。

住まいの支援がある

入社するときと、引っ越しをともなう転勤のときに、寮・社宅・住宅手当で住まいを支える制度があります。
中途採用の求人には、独身寮があることも書かれています。

また、毎年15万円相当のポイントがもらえるカフェテリアプラン（自分で選んで使える福利厚生）もあります。
共働きなどで子育てをしている社員には、子どもが小学校に入る前は年10万円、小学1〜3年生は年5万円の支援金があります。

悪い面で書いたとおり、配属先によっては地元を離れることになります。
そのときに住まいの支援があるのは、転勤がありうる職種の人にとってうれしいポイントです。

出典：官報 令和8年6月18日 号外第134号 107ページ（第96期決算公告）／日立ビルシステム 募集要項／日立ビルシステム 健康経営の取り組み／日立ビルシステム 人財育成／日立ビルシステム 沿革／日立ビルシステム 働き方・福利厚生／日立ビルシステム よくあるご質問／日立ビルシステム ニュースリリース「健康経営優良法人2025」認定（2025年3月10日）／日立ビルシステム キャリア採用 施工管理／厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 新規学卒者第1表（e-Stat）／厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査の概況／厚生労働省 令和7年就労条件総合調査 第5表（e-Stat）／厚生労働省 令和7年就労条件総合調査の概況

日立ビルシステムの将来性

2026年1月、日立製作所は、ホームエレベーター（家庭用の小さなエレベーター）の合弁会社について、持っている株をすべて三菱電機ビルソリューションズにゆずると、日立ビルシステムと連名で発表しました。
これからは、標準型の「アーバンエース HFシリーズ」と、建物ごとにつくるオーダー型のエレベーターに力を集めるとしています。
あわせて、エレベーターの動きのデータや30年分の点検記録とAIを組み合わせた「BuilMirai（ビルミライ）」で、点検の質を上げると発表しています。

また、2025年6月には、水戸事業所に次世代エレベーターを開発する新しい施設をつくると発表しました。
建物の完成後に研究開発の設備を整え、2027年2月に使い始めるとしています。

つまり、エレベーターの事業で日立が力を入れると発表しているのは、新しいエレベーターの開発と、データを使った点検です。
エレベーターの開発やデータを使ったサービスの仕事をしたい人にとっては、会社の方針と合っています。

出典：日立製作所・日立ビルシステム ニュースリリース（2026年1月21日）／日立製作所・日立ビルシステム ニュースリリース（2025年6月9日）

日立ビルシステムに向いている人・向いていない人

向いている人

• 学部卒で、初任給の高さを重視する人（学部卒の初任給は業界平均より高い）
• 休みの日数を重視する人（年間休日と有給の取得が業界平均より多い）
• 1つの会社で長く働きたい人（平均勤続年数が業界平均より長い）
• エレベーターの開発やデータを使ったサービスに関わりたい人（会社の方針）

向いていない人

• 住む場所を自分で決めたい人（希望の勤務地になるとは限らない）
• 定時で帰れることを重視する人（残業は業界平均より多い）

まとめ

日立ビルシステムは、業績・休み・勤続年数の数字を見るかぎり、「やばい」会社ではありません。
ただし、点検中の死亡事故や、国の調査・指示の対象になったことがあるのも事実です。
特に現場の仕事を考えている人は、事故の話を知ったうえで判断するのがおすすめです。

勤務地にこだわりがなく、休みの多さや長く働ける環境を重視する人なら、入社を検討してよい会社です。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 自分の職種が、勤務地の決まっている職種か、全国の事業所が配属先になる職種か
• 配属される部署の残業時間
• 現場の仕事の場合、安全のための決まりと研修の中身
• 寮・社宅・住宅手当の条件と金額

よくある質問

日立ビルシステムは売却されるの？

日立ビルシステム自体を売却するという発表は、2026年10月までに調べた範囲では見つかりませんでした。
2026年に発表された株の売却は、三菱電機ビルソリューションズとの合弁会社（三菱日立ホームエレベーター）の株で、日立ビルシステムのものではありません。
日立はエレベーター事業に力を集めると発表しているので、応募する人は日立グループの会社として考えてよい状況です。

日立ビルシステムは上場している？

上場していません。
日立製作所が株を100%持つ子会社なので、株式市場で株が売り買いされることはありません。
応募するときは、日立製作所の子会社に入社する前提で考えることになります。

日立ビルシステムの年収は？

社員の平均年収は、会社概要や採用ページには書かれていません。
参考になるのは、公式の中途採用の求人に書かれた月給の幅です。

項目	内容（施工管理の募集）
月給	22.5万円〜46.4万円
賞与	年2回
残業代	別途支給予定

この募集では、前職の給与や経験で月給が決まります。
中途で応募する人は、自分の経験だとどのくらいの月給になるかを、選考の中で聞いておくと比べやすくなります。

日立ビルシステムの就職難易度や採用大学は？

採用倍率や採用大学は、募集要項やよくある質問には書かれていません。
選考は、書類選考と複数回の面接で、すべての職種で職種別の採用です。
職種ごとに選考が分かれているので、受ける職種の仕事内容を説明できるようにしておくと、面接で話しやすくなります。

松戸寮はどんな寮？

「松戸寮」という名前の寮は、公式の募集要項・よくある質問・福利厚生のページには書かれていません。
公式に書かれているのは、入社時と転勤時に使える寮・社宅・住宅手当の制度があることです。
寮の場所や費用は、内定後に会社に聞くのが確実です。

日立ビルシステムに退職金はある？

あります。
公式の中途採用の求人に、退職金と企業年金制度が書かれています。
金額や計算の方法は書かれていないので、長く働くつもりの人は、内定後に聞いておくと将来のお金の計画を立てやすくなります。

出典：日立製作所 有価証券報告書／日立製作所・日立ビルシステム ニュースリリース（2026年1月21日）／日立ビルシステム キャリア採用 施工管理／日立ビルシステム 募集要項／日立ビルシステム よくあるご質問／日立ビルシステム 働き方・福利厚生