三菱電機デジタルイノベーションはやばい？全国に広がる勤務地と就職難易度、年収などを調査

ホワイト度調査まとめ

3.9/ 5

従業員301人以上の企業で上位27%

残業時間（月平均） 20.2時間

有給取得率 66.9%

平均勤続年数 18.6年

男性の育休取得率 100%

採用の競争倍率 男性 18倍 ・ 女性 17.1倍

認定：健康経営優良法人・えるぼし（2段階目）

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。算出方法の説明はなし。

三菱電機デジタルイノベーションを調べて「やばい」というキーワードが出てきたら、心配になりますよね。

また、他にも「合併」「勤務地」「就職難易度」という検索キーワードも出てきます。
どんな仕事ができるのかに加えて、どこに配属されるのか、自分が応募できる職種はあるのかも気になっている方が多いのかなと思います。

この記事では、会社ができた経緯を整理したうえで、勤務地や初任給、中途求人の年収を調べました。
新卒の就職難易度については、募集人数や選考の流れ、大学が公表した就職実績から、どこまで分かるかを見ていきます。

所属状況：三菱電機の連結子会社（出資比率100%、2026年11月8日確認）

三菱電機デジタルイノベーションはどんな会社？

三菱電機デジタルイノベーションは、三菱電機グループのDX・ITを担い、グループ外の企業にもシステムを提供する会社です。
グループ内では業務システムの刷新やIT基盤の運用を手がけ、グループ外では製造・金融・流通などの顧客をコンサルティングから運用・保守まで支援しています。

項目	内容
会社名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
現体制での事業開始	2025年4月1日
本社所在地	東京都港区三田（東京三田ガーデンタワー）
資本金	12.5億円
従業員数	5,426人（2026年4月時点、採用サイト掲載値）
売り上げ	約1,609億円（2025年度、採用サイト掲載値）

採用サイトが示す人員は5,000人を超えます。
応募先を選ぶときは、同じIT職でも、三菱電機グループ向けの仕事と、金融機関など外部の顧客向けの仕事があることを押さえておくと、担当する業務をイメージしやすくなります。

時期	出来事
2024年11月	三菱電機がグループのDX・IT部門と情報システム・サービスの子会社を統合する方針を発表
2025年4月	旧三菱電機インフォメーションネットワークが、旧三菱電機インフォメーションシステムズと旧三菱電機ITソリューションズを吸収合併。三菱電機からDX・IT・セキュリティの企画・推進に関わる事業を引き継ぎ、現社名で事業を開始

旧社名の資料を読むときは、どの会社について、いつ公表された情報なのかを見る必要があります。
たとえば、統合前の1社の採用実績から、統合後の会社全体の募集規模は分かりません。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「会社概要」／三菱電機デジタルイノベーション「事業を知る」／三菱電機「DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について」／三菱電機 第154期有価証券報告書／三菱電機 第155期有価証券報告書

三菱電機デジタルイノベーションが「やばい」と言われる理由【悪い面】

公開情報で確認できた気になる点は、次の3つです。

• 新卒の初期配属は入社後に決まる
• 一部の中途求人では、案件によって顧客先に出社する可能性がある
• 統合前の会社で取引先の情報が流出した

新卒の初期配属は入社後に決まる

2027年度の新卒募集要項では、本社のほか、全国の支社・支店・拠点が勤務地に挙げられています。
採用FAQによると、東京近郊での勤務が多数です。
配属や担当業務は、本人の希望や適性、事業・プロジェクトの状況などを踏まえて、入社後の研修期間中に決まります。
転居を伴う異動の頻度は、募集要項や採用FAQからは分かりません。

勤務地を重視する新卒にとっては、どの拠点で働くかが決まる前に、入社するかを判断することになります。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「新卒採用」／三菱電機デジタルイノベーション「採用FAQ」

一部の中途求人では、案件によって顧客先に出社する可能性がある

経験者採用では求人ごとに勤務地が示されます。
金融機関向けのネットワークエンジニアの求人では、東京都港区三田のほか、都内のプロジェクト室で働く可能性があります。
案件によっては、顧客先に出社することもあると記載されています。

公開情報からは全社の常駐割合は分かりません。
通勤時間を重視する人は、求人票の勤務地に加えて、応募先の案件で実際に出社する場所と頻度を確認しておくと判断しやすくなります。

出典：公式求人「金融顧客向けネットワークエンジニア／PL・PM相当」

統合前の会社で取引先の情報が流出した

三菱電機は2020年11月16日、同社が契約するクラウドサービスへの通常と異なるアクセスを検知しました。
同年12月11日には、旧三菱電機インフォメーションネットワークの国内取引先の口座情報と、連絡先に関する個人情報の一部が流出したことが判明しました。
旧三菱電機インフォメーションネットワークは対象の取引先に個別に報告しました。
三菱電機は2021年3月26日に調査結果を公表し、流出した情報を支払先の151口座分と連絡先に関する個人情報964件と明らかにしました。
個人情報保護委員会への報告も行われています。

別の事案では、三菱電機が2021年10月8日に同社の管理するネットワークへの通常と異なるアクセスを検知し、15日に流出した情報を特定しました。
旧三菱電機インフォメーションシステムズが保有する国内顧客の情報の一部が流出したと、両社は22日に共同で公表しました。
発表では、不正アクセスを遮断し、関係機関に報告したほか、対象顧客に個別に報告し、顧客への影響はないと対象顧客から確認を得たと説明しています。

出典：三菱電機「不正アクセスによる情報流出について（調査結果）」2021年3月／三菱電機・三菱電機インフォメーションシステムズ「不正アクセスによる情報流出について」2021年10月

三菱電機デジタルイノベーションが「やばい」と言われる理由【良い面】

応募前に確認できる待遇は、主に次の3つです。

• 初任給と賞与の支給回数が分かる
• 年間休日は平均125日で、時間単位の有給休暇を取れる
• 新卒向けに寮・社宅と家賃補助がある

初任給と賞与の支給回数が分かる

学歴	初任給（2026年度実績）
大学卒	月28万7,000円
大学院修了	月31万4,000円

2027年度の新卒募集要項に掲載された2026年度実績です。
賞与は年2回で、時間外・休日手当なども募集要項に示されています。
初任給を他社と比べるなら、応募する年度の金額と、別途支給される手当をそろえて見ると比較しやすくなります。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「新卒採用」

年間休日は平均125日で、時間単位の有給休暇を取れる

新卒の年間休日は平均125日で、有給休暇は1時間単位で取れます。

3月16日から5月15日までに入社すると、初年度に有給が20日付与されます。
そのうち年5日分は時間単位で使えます。
たとえば平日の通院で2時間だけ仕事を離れたい日は、その時間だけ有給を取れます。
使った時間の分だけ有給が減るので、残りは別の日の休みに回せます。

働き方の公表値を、同社が属する情報通信業の参考値と並べました。

指標	同社の公表値	情報通信業の参考値
残業	月平均20.18時間	月平均16.6時間
有給休暇	平均取得日数 年18日	取得率66.9%
平均勤続年数	18.6年	12.3年
男性の育児休業・休暇	育児休業等と育児目的休暇の取得割合104.3%	育児休業取得率51.1%

残業の公表値は、同社が業界の参考値を月約3.6時間上回ります。
ちなみに、業界の数字は所定外労働時間で、同社の採用サイトには残業の集計範囲が書かれていません。

また、同社の2025年度の実績では、男性の育児休業等と育児目的休暇を合わせた取得割合は104.3%でした。
前年度以前に生まれた子のために休暇を取った人も集計に含まれるため、100%を超えています。
一方、業界の51.1%は、育児休業を始めた人と開始予定を申し出た人の割合です。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「新卒採用」／三菱電機デジタルイノベーション「福利厚生」／三菱電機デジタルイノベーション「ワークスタイル」／三菱電機 第155期有価証券報告書（印刷100ページ）／経済産業省「Gビズインフォ」／厚生労働省「毎月勤労統計調査」2025年度分確報 第2表／厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」第5表／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第5-1表／厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」事業所調査 第12表／厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」結果の概要

新卒向けに寮・社宅と家賃補助がある

新卒募集要項には、寮・社宅と家賃補助が記載されています。
経験者採用では、金融顧客向けの求人に借上社宅は新卒のみが対象とあり、薬局向けの求人には寮・社宅があると記載されています。
転職に伴って引っ越す場合は、応募する求人で利用できる制度と適用条件を確認しておくと、住居費の見通しを立てやすくなります。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「新卒採用」／公式求人「パッケージシステムエンジニア／薬局向けシステム」／公式求人「金融顧客向けネットワークエンジニア／次期リーダー候補」

三菱電機デジタルイノベーションの将来性

三菱電機は2025年4月、グループのDX・IT・セキュリティの体制を再編し、三菱電機デジタルイノベーションを発足させました。
同社は、三菱電機のデジタル基盤「Serendie（セレンディ）」を軸に、グループ内で培ったAIやデータ活用、セキュリティの知見を社外にも展開する方針です。

同社は子会社4社を統合し、MEDigitalテクノサポートは2026年10月1日に事業を開始しました。
データセンターの運営や、システムの開発・運用・保守などを手がけます。

応募する側から見ると、同じグループのIT企業でも、製造現場のデータ活用、外部顧客向けのシステム開発、IT基盤の運用では、身につく経験が変わります。
開発と運用のどちらを担当したいかまで考えると、事業名が似ている求人でも、積める経験の違いが見えてきます。

出典：三菱電機「デジタルイノベーション」／三菱電機デジタルイノベーション「事業を知る」／三菱電機デジタルイノベーション「子会社再編に関するお知らせ」／MEDigitalテクノサポート「事業活動開始のお知らせ」

三菱電機デジタルイノベーションに向いている人・向いていない人

向いている人

• 製造現場のデータ活用や基幹システムの刷新に関わりたい人（三菱電機グループのDXを担う）
• 金融や流通など、グループ外の顧客向けのITにも関心がある人（複数業界にシステムを提供）
• 休暇や住まいの支援制度を重視する人（時間単位の有給があり、新卒募集要項には寮・社宅と家賃補助の記載がある）

向いていない人

• 新卒で働く地域を応募前に絞りたい人（募集要項の勤務地は全国の拠点）
• 顧客先への出社を避けたい人（案件によって顧客先に出社する求人がある）

まとめ

公式発表では、統合前の会社で起きた2件の情報流出を確認できました。
就職先として考えるときは、過去の事案と、自分が入る部署の勤務地や仕事内容を分けて見ると判断しやすくなります。

三菱電機グループのDXや、金融・流通などの企業向けシステムに関わりたい人には、応募を検討できる会社です。
住む場所や働く場所に条件がある人は、内定を承諾する前に、次の点を確認しておくと入社後の生活を見通しやすくなります。

• 初期配属の勤務地の候補と、転居を伴う異動の可能性
• 配属先の出社場所と、顧客先で働く頻度
• 担当する事業・案件と、要件定義・開発・運用のうち担当する工程
• 賞与や手当を含めた提示条件と、寮や家賃補助の適用条件

よくある質問

三菱電機デジタルイノベーションの就職難易度は？

2027年度の新卒募集人数は、技術系・事務系を合わせて170名程度です。

確認項目	2027年度の新卒採用
募集職種	技術系総合職、事務系総合職
募集人数	170名程度
選考	エントリー、会社説明会、エントリーシート、WEB試験、一次面接、最終面接、内々定
面接	一次は個別・オンラインの予定。最終は個別で対面またはオンラインの予定
WEB試験	オンライン受験。試験の種類や通過点は確認できず

正社員区分の参考値として、厚生労働省「しょくばらぼ」に掲載された採用競争倍率は、男性18.0倍、女性17.1倍です。

採用FAQでは、情報系以外の理系専攻で学んだ知識を生かせる仕事も紹介しており、IT経験が浅くても応募できると案内しています。
選考に向けては、研究や活動でどんな課題に取り組んだかと、その経験をグループ内外のどの仕事で生かしたいかをつなげて話せると、志望先を選んだ理由が伝わります。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「新卒採用・選考フロー」／三菱電機デジタルイノベーション「採用FAQ」／厚生労働省「しょくばらぼ」職場情報CSV一括ダウンロード

採用大学にはどのような大学がありますか？

採用実績の一例に成城大学があります。
同大学は、2026年3月に卒業した経済学部経営学科の学生の主な就職先として、三菱電機デジタルイノベーションを挙げています。

出典：成城大学「就職状況」

インターンシップでは何を体験できますか？

公式ページでは、システムの提案・構築・運用をグループワークで体験するオンライン型と、社員と新規事業を考える対面型を紹介しています。
対面型は文理不問です。
SEの仕事の流れを知りたい人と、事業企画を体験したい人で、選ぶプログラムが変わります。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「インターンシップ」

平均年収はいくらですか？

会社全体の平均年収は、公式の会社概要・採用情報では確認できませんでした。
経験者採用の公式求人では、職種ごとに年収の目安が示されています。

募集職種	求人の提示年収	提示額に含まれない手当の例
薬局向けパッケージシステムエンジニア	535万～895万円	残業手当・扶養手当
金融顧客向けネットワークエンジニア（次期リーダー候補）	519万～1,062万円	残業手当・住宅手当

国税庁の2025年分の統計では、情報通信業で1年を通じて勤務した民間の給与所得者の平均給与は、男女計で681.9万円です。
どちらの求人も提示年収の範囲に681.9万円が入ります。
業界の平均給与には役員や正社員以外も含まれます。
転職先を比較するときは、応募する職種の提示額と、賞与や手当を含めた条件を確認すると判断しやすくなります。

出典：三菱電機デジタルイノベーション「会社概要」／三菱電機デジタルイノベーション「経験者採用・求人一覧」／公式求人「薬局向けパッケージシステムエンジニア」／公式求人「金融顧客向けネットワークエンジニア／次期リーダー候補」／経済産業省「Gビズインフォ」／国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査」第8表

中途採用ではどんな経験が求められますか？

中途採用で求められる経験は、応募する職種や担当する案件によって異なります。

たとえば、金融機関向けのネットワークエンジニアの次期リーダー候補では、顧客との調整ができることが必須です。
そのうえで、ネットワークエンジニアとして幅広い工程を担当した経験、または同職種でリーダーなどとして取りまとめを担った経験のいずれかが求められます。

別の例として、薬局向けシステムの求人では、業務システムなどの導入・構築・運用管理や、医療系・業務系システムを顧客先に導入・構築した経験が必須要件の一部に挙げられています。
応募を考えるときは、その求人の必須条件と自分が担当してきた工程を照らし合わせてみてください。

出典：公式求人「金融顧客向けネットワークエンジニア／次期リーダー候補」／公式求人「薬局向けパッケージシステムエンジニア」

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