日立ハイテクってやばいの？営業停止の報道と年収・初任給・勤務地などを解説

ホワイト度調査まとめ

3.3/ 5

従業員301人以上の企業で上位43%

残業時間（月平均） 21.6時間

有給取得率 74.9%

平均勤続年数 16.8年

男性の育休取得率 82.8%

採用の競争倍率 男性 41.5倍 ・ 女性 57.8倍

認定：健康経営優良法人・プラチナくるみん・えるぼし（3段階目）

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。算出方法の説明はなし。

「日立ハイテクって、実際どうなの？」
応募や入社を考えていると、やっぱり気になりますよね。

「日立ハイテク」で検索すると、「やばい」のほかに「激務」「辞めたい」「リストラ」といった言葉も一緒に出てきます。
正直、これだけ見たら「この会社、大丈夫？」ってなりますよね。

ところが、会社が出している数字を見ていくと、初任給や休みの多さなど、全国平均を上回る数字がいくつも出てきます。
一方で、勤務地や残業のように、人によっては気になる点があるのも事実です。

つまり、「やばい」の中身は、良い意味と悪い意味の両方が混ざっています。
そこで、ネット上の情報をいろいろ調べて、良いところと気になるところを整理しました。

応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。

所属状況：2020年5月から、日立製作所の100%子会社（連結子会社）です。

日立ハイテクはどんな会社？

日立ハイテクは、半導体をつくる装置や、病院の検査で使う装置などをつくっているメーカーです。
まずは、基本情報と会社の大きさを表で見ていきます。

基本情報

項目	内容
会社名	株式会社日立ハイテク
設立年月	1947年4月
設立の経緯	日立製作所の直系会社「日之出商会」として設立。2001年に日立製作所の計測器・半導体製造装置の事業と1つになり、「日立ハイテクノロジーズ」になった
本社	東京都港区虎ノ門
事業内容	半導体製造装置、電子顕微鏡や分析装置、臨床検査用の装置、粒子線治療システムなどの開発・製造・販売・サービス
想定年収（経験者採用・総合職）	約450万〜930万円（諸手当込）

事業分野は、ナノテクノロジー、ヘルスケア、コアテクノロジー、産業・社会インフラの4つです。
会社は、どの分野にも共通する技術として「見る・測る・分析する」を挙げています。

会社の大きさ

項目	内容
売上収益	8,217億円（2026年3月期）
従業員数	連結15,514名、単体7,318名（2026年3月時点）
事業展開している国・地域	26か国・地域（2026年7月時点）
グループ会社数	国内10社、海外31社（2026年7月時点）

また、日立ハイテクは、2025年4月時点で売上の70%以上を海外で上げていると説明しています。

日立製作所との関係の変化

時期	出来事
1947年4月	日立製作所の直系会社として設立
1983年9月	東証1部に上場
2001年10月	日立製作所の計測器・半導体製造装置の事業と1つになり、「日立ハイテクノロジーズ」に
2020年2月	社名を「日立ハイテク」に変更
2020年2〜4月	日立製作所が、残りの株を買い取るためのTOB（株式公開買付け）を実施
2020年5月	上場をやめ、日立製作所の100%子会社に
2024年4月	日立製作所のヘルスケア事業を引き継ぐ

2020年のTOBの前、日立製作所が持っていた株は、全体の51.73%でした。
TOBとその後の手続きを経て、残りの株も日立製作所が持つようになり、上場をやめました。

つまり、日立ハイテクに入社する人は、日立製作所が100%出資する会社の社員になります。
また、上場していないので、業績は日立製作所の決算の中で確認することになります。

出典：日立ハイテク 会社概要／日立ハイテク 沿革／日立ハイテク 経験者採用 雇用条件／Hitachi Job Matching Navigator（日立ハイテク）／日立製作所 公開買付けの結果に関するお知らせ／数字で見る日立ハイテク

日立ハイテクが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の3つです。

• 過去に営業停止の処分を受けている
• 東京都の外の勤務地が多い
• 残業は全国平均より少し多い

過去に営業停止の処分を受けている

2016年1月、日立ハイテク（当時は日立ハイテクノロジーズ）は、国土交通省から建設業法にもとづく処分を受けました。
横浜市都筑区のマンションで、建物を支える「くい」の工事に関わっていたためです。

日立ハイテクノロジーズは、この工事の1次下請けでした。
国交省は、工事の主な部分を2次下請けの旭化成建材に請け負わせて、施工に実際には関わっていなかったことと、現場に専任の主任技術者を置いていなかったことを、建設業法違反としました。

処分の内容は、営業停止15日間（2016年1月28日〜2月11日）と、再発防止の対策を求める指示処分です。
営業停止の範囲は、関東甲信の9都県での、とび・土工工事業の民間工事に限られていました。

なお、くいの施工データを流用していたのは、2次下請けの旭化成建材です。
また、この処分は、半導体製造装置や医療機器の事業とは別の、建物の工事での出来事です。
ただ、建設業法に違反したと国から判断されたことは事実なので、コンプライアンス（法令を守ること）を重視する人は、知っておきたい点です。

出典：国土交通省 報道発表資料（2016年1月13日）／国土交通省 監督処分等の内容（別紙）

東京都の外の勤務地が多い

新卒の募集要項では、入社直後の勤務地として次の事業所が書かれています。

都県	事業所
東京都	本社（港区）、晴海オフィス（中央区）、青梅事業所（青梅市）、プロセス東京技術センタ（国分寺市）
茨城県	那珂サイト・マリンサイト（ひたちなか市）、日立事業所（日立市）
千葉県	柏の葉事業所（柏市）
埼玉県	埼玉サイト（上里町）
山口県	笠戸地区（下松市）

さらに、入社後に変わる範囲として「国内12か所、海外32か国及び地域」の拠点が書かれています。
日立製作所の有価証券報告書では、2026年3月31日時点の従業員数は、那珂地区（ひたちなか市）が3,571名で、本社の1,781名、笠戸地区（下松市）の640名より多くなっています。

つまり、入社直後の勤務地9か所のうち5か所は、東京都の外にあります。
配属先によっては、茨城県ひたちなか市や山口県下松市に住んで働くことになります。

住まいについては、入社で引っ越す単身者などに向けて、月額16,000円の独身寮が用意されています。
ただし、那珂地区の独身寮は男性のみの受け入れで、満室の場合は入れないことがあると書かれています。

東京で働くことにこだわる人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で、配属される事業所の候補を確認しておくのがおすすめです。
那珂地区に配属される可能性がある女性は、寮の代わりに使える住宅支援もあわせて確認しておくと、入社後の住まいを早めに決められます。

出典：日立ハイテク 新卒採用 募集要項／日立ハイテク 福利厚生／日立製作所 有価証券報告書（EDINET DB）

残業は全国平均より少し多い

日立ハイテクの残業時間（組合員平均）は、2024年度で月21.6時間でした。
日立ハイテクの残業は、全国の一般労働者の平均（2025年、月13.2時間）より月8時間以上多くなっています。

2020年度から2024年度までも、毎年月20時間台でした。

残業の少なさを重視する人にとっては、全国平均より毎日少しずつ長く働くことになります。

ただし、会社は2015年度から、残業を月平均20時間以下にする目標を掲げています。
退勤から次の出勤まで10時間あける「勤務間インターバル」も設けています。

なので、会社は残業を減らす取り組みを続けているので、今後の改善も期待できます。

出典：日立ハイテク 従業員パフォーマンスデータハイライト／日立ハイテク ワークライフバランス／厚生労働省 毎月勤労統計調査 2025年分結果確報

日立ハイテクが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の5つです。

• 本業で利益が出ている
• 初任給は全国平均より高い
• 年収は全国平均より高い
• 休みが多い
• 勤続年数は全国平均より長い

本業で利益が出ている

日立ハイテクの業績は、日立製作所の決算の「計測分析システム（日立ハイテク）」で確認できます。
2026年3月期のAdj. EBITA（日立が事業ごとの利益を比べるために使う指標）は、1,026億円でした。

つまり、本業で利益が出ている会社です。
日立ハイテクは業績の面で「やばい」という状況ではありません！

出典：日立製作所 2026年3月期 連結決算の概要

初任給は全国平均より高い

総合職の初任給を、全国平均と比べてみます。
日立ハイテクは2026年度、全国平均は2025年の数字です。

最終学歴	日立ハイテク	全国平均
修士卒（全国平均は大学院卒）	313,000円	299,000円
大学卒	292,500円	262,300円
高専（本科）卒（全国平均は高専・短大卒）	254,800円	235,500円

大学卒の初任給は、全国平均より月3万円以上高くなっています。
修士卒は月1万4,000円、高専（本科）卒は月1万9,300円高い金額です。

比べている年は1年ずれていますが、どの学歴でも全国平均を上回っています。
そのため、特に学部卒で入社する人にとっては、初任給の面で良い会社です！

出典：日立ハイテク 新卒採用 募集要項／厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査の概況

年収は全国平均より高い

日立ハイテクは2020年に上場をやめたので、今の平均年収は公表されていません。
そこで、上場していたころの有価証券報告書で、平均年収を見てみます。
日立ハイテクは2019年3月31日時点（当時の社名は日立ハイテクノロジーズ）、全国平均は2018年分の正社員の数字です。

項目	日立ハイテク	全国平均
平均年収	約834万円	504万円

日立ハイテクの平均年収は、全国平均より300万円以上高く、約1.7倍でした。
当時の平均年齢は43歳、平均勤続年数は19年2か月です。

なお、経験者採用では、等級によって、30時間分の固定残業代（残業の有無にかかわらず支給）が提示される場合があると書かれています。

つまり、当時から大きく変わっていなければ、今も全国平均を大きく上回る年収の会社です！

出典：日立ハイテクノロジーズ 有価証券報告書（2019年3月期）／国税庁 平成30年分民間給与実態統計調査／日立ハイテク 経験者採用 雇用条件

休みが多い

休みの多さを、全国平均と比べてみます。
日立ハイテクの年間休日は2026年度、有給は2024年度（単体）の数字です。
全国平均は、どちらも2024年の数字です。

項目	日立ハイテク	全国平均
年間休日	126日	116.6日
有給休暇の取得日数	17.9日	12.1日

年間休日は全国平均より9日以上多く、有給の取得も5日以上多くなっています。
年間休日の差と有給の取得日数の差を足すと、1年で15日以上になります。

さらに、フレックスタイム制（働く時間を自分で決められる制度）で、コアタイム（必ず働く時間帯）もありません。
休みをしっかり取りたい人にとっては、良い会社です！

出典：日立ハイテク 新卒採用 募集要項／日立ハイテク 従業員パフォーマンスデータハイライト／厚生労働省 令和7年就労条件総合調査の概況

勤続年数は全国平均より長い

平均勤続年数を、全国平均と比べてみます。
日立ハイテクは2024年度（単体）、全国平均は2025年の数字です。

項目	日立ハイテク	全国平均
平均勤続年数	16.8年	12.7年

平均勤続年数は、全国平均より4年以上長くなっています。
また、2024年度の正社員の自己都合（早期退職をふくむ）の離職率は1.63%で、100人のうち2人に満たない割合です。

さらに、会社都合で辞めた人は、2020年度から2024年度まで毎年0人でした。
1つの会社で腰をすえて働きたい人にとっては、良い数字です！

出典：日立ハイテク 従業員パフォーマンスデータハイライト／厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査の概況

日立ハイテクの将来性

日立ハイテクの強みは、半導体の回路の細かさを測る「測長SEM（CD-SEM）」です。
会社は、この装置の世界シェアを約70%（各種調査会社のデータをもとに会社が算出）と説明しています。

また、2025年度には、山口県の笠戸地区で、半導体製造装置の新しい製造棟での生産が始まりました。

もう1つの柱が、ヘルスケアです。
2024年4月に日立製作所のヘルスケア事業を引き継ぎ、「診断×治療×デジタル」を進める方針を示しています。
茨城県ひたちなか市には、病院などの検査で使う装置を開発・製造する「たら崎サイト」もつくりました。

さらに、新卒の募集要項では、「製品からソリューションへ」という変革を掲げています。

つまり、新しい製造棟や事業の引きつぎがあったのは、半導体製造装置とヘルスケアの分野です。
半導体や医療の装置に関わる仕事をしたい人にとっては、会社の動きと希望が合っています。

出典：数字で見る日立ハイテク／Hitachi Job Matching Navigator（日立ハイテク）／日立製作所 2026年3月期 連結決算の概要／日立ハイテク 新卒採用 募集要項

日立ハイテクに向いている人・向いていない人

向いている人

• 休みをしっかり取りたい人（年間休日と有給の取得日数が全国平均より多い）
• 学部卒で、初任給を重視する人（大学卒の初任給が全国平均より高い）
• 1つの会社で長く働きたい人（平均勤続年数が全国平均より長い）
• 半導体や医療の装置に関わりたい人（半導体製造装置とヘルスケアで、新しい製造棟や事業の引きつぎがあった）
• 年収の高さを重視する人（平均年収が全国平均より高い）

向いていない人

• 東京で働くことにこだわる人（勤務地の半分以上が東京都の外にある）
• 残業をできるだけ少なくしたい人（残業が全国平均より少し多い）
• 今の平均年収を確かめてから応募したい人（今の平均年収は公表されていない）

まとめ

日立ハイテクは、業績、初任給、休み、勤続年数の4つを見るかぎり、「やばい」会社ではありません。
むしろ、初任給や休みなど、全国平均を上回る数字が多く出ています。

一方で、勤務地の半分以上は東京都の外にあり、残業は全国平均より少し多めです。
また、過去の行政処分のように、知っておきたい経緯もあります。

住む場所にこだわりがなく、休みの多さや勤続年数の長さを重視する人には、合っている会社です。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属予定の事業所と、そこで住む場合の寮や住宅支援の条件
• 配属予定の部署の残業時間
• 転勤があるかどうかと、その頻度
• 配属予定の部署が、どの事業（半導体、ヘルスケアなど）に属しているか

よくある質問

日立ハイテクの就職難易度は？

新卒の採用人数は「200名程度」と募集要項に書かれています。
エンジニア職には、日立グループの「HITACHI JOB MATCHING」、日立ハイテクの学校推薦、自由応募の3つの応募ルートがあります。
学歴フィルターの有無は、募集要項には書かれていません。

また、2024年度の総合職の採用は、新卒201名に対して、経験者（中途）256名でした。
つまり、新卒だけでなく、中途で入社する人も多い会社です。

日立ハイテクと日立製作所の違いは？

日立ハイテクは、日立製作所が100%出資する子会社で、日立製作所とは別の会社です。
給与や休日などの条件は、日立ハイテクの募集要項で決まっています。

一方で、日立製作所の新卒採用「HITACHI JOB MATCHING」では、日立ハイテクの部門も選べるしくみになっています。
日立グループで働きたい人は、日立製作所と日立ハイテクの募集要項を並べて比べると、条件の違いがわかります。

日立ハイテクは売却されるの？

2026年9月までに調べた範囲では、日立ハイテクそのものを売却するという発表や報道は見つかりませんでした。
冒頭の所属状況のとおり、日立製作所の100%子会社です。

ただし、事業の一部をほかの会社にゆずった例はあります。
上場していた2015年3月に、半導体の後工程（チップを組み立てる工程）で使う装置の事業を、投資会社のTYホールディングスにゆずりました。
また、2020年に完全子会社化を決めたとき、日立の副社長は、日立ハイテクのすべての事業で最適化を進め、「聖域は設けない」と述べたと報じられています。

そのため、会社は同じでも、所属する事業がほかの会社に移ることはあります。

出典：日立ハイテク 沿革／日本経済新聞（2014年12月22日）／日本経済新聞（2020年1月31日）／日立ハイテク 新卒採用 募集要項／日立ハイテク 従業員パフォーマンスデータハイライト／Hitachi Job Matching Navigator（日立ハイテク）