ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人
三菱系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。
UBE三菱セメントの企業分析をしていて、WEB検索したときに「やばい」とワードが検索候補に出てくると心配になりませんか？
実は他にも検索候補には「年収」「事故」「赤字」「初任給」などが出てきます。
そういった面から、給料だけでなく、安全面や会社の先行きまで気になる方が多いのかなと思いました。
なので、今回は業績や採用条件、事故の報道などを調べ、UBE三菱セメントの良いところと気になるところを整理しました。
応募や内定受諾を判断する材料として、参考になればうれしいです。
所属状況：三菱マテリアルとUBEがそれぞれ50％を出資する合弁会社（2026年10月22日確認）。
UBE三菱セメントはどんな会社？
UBE三菱セメントは、セメント・生コンクリートなどを扱う会社です。
石灰石資源や環境エネルギー、建材の事業も手がけています。
まず、会社の基本情報を見てみます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ＵＢＥ三菱セメント株式会社 |
| 設立年月日 | 2021年4月14日 |
| 本社 | 東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 飯野ビルディング |
| 事業内容 | セメント・生コン、石灰石資源、環境エネルギー、建材など |
| 従業員数 | 単体1,834人、連結7,735人（2026年3月末） |
単体の人数は同社本人、連結の人数はグループ会社を含む数字です。
扱う事業もセメントだけではないため、生産設備や鉱山、環境関連の仕事もあります。
設立と営業開始は別の日です。
事業を引き継いだ経緯は、次のようになっています。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2021年4月 | UBE三菱セメントを設立 |
| 2022年4月 | 両出資会社のセメント関連事業と、宇部三菱セメントの販売・物流事業を引き継ぎ、営業開始 |
社名の似た「宇部三菱セメント」の販売・物流事業も引き継いでいます。
古い会社の情報を読むときは、どの法人の、いつの制度や業績なのかが大切になります。
セメントの製造だけでなく、鉱山や環境関連の仕事もある会社です。職種によって働く場所や仕事内容が異なるので、社名だけで仕事をイメージしないほうが選びやすいですね。
出典：UBE三菱セメント「会社概要」／UBE三菱セメント「中期経営戦略」（2023年4月5日）／UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」／経済産業省「認定事業再編計画の実施状況の概要の公表」／UBE三菱セメント「沿革」
UBE三菱セメントが「やばい」と言われる理由【悪い面】
気になるところとして見つかったのは、次の3つです。
- 工場で負傷事故や重油流出が報じられた
- 国内需要の減少で生産体制を見直している
- 新卒総合職は全国転勤の対象になる
工場で負傷事故や重油流出が報じられた
「事故」については、九州工場での負傷事故や重油流出の報道があります。
RKBとTNCで確認できた内容を整理します。
| 報道日 | 内容 |
|---|---|
| 2024年7月24日 | 九州工場でベルトの入れ替え中、クレーンにつり上げたベルトが落下。男性2人が負傷し、報道時点で1人が意識不明の重体、1人が重傷と報じられた |
| 2025年6月10日 | 九州工場の排水口から海上への油の流出が確認され、除去作業が行われていると報じられた |
重油流出の報道もありますが、これらの報道だけでは、最終的な原因や責任は確認できません。
出典：RKB「船爆発のセメント工場でまた事故 クレーンから積荷落下し2人けが 20代男性が意識不明」（2024年7月24日）／TNC「工場から海上に重油流出 苅田町のUBE三菱セメントから通報 オイルフェンスや吸着マットで除去急ぐ 福岡」（2025年6月10日）
国内需要の減少で生産体制を見直している
会社の将来を考えるうえでは、国内のセメント需要が減っている点も外せません。
同社は2025年12月23日の取締役会で、九州工場苅田第二地区のセメント生産を停止することを決議しました。
対象と会社の説明は、次のとおりです。
| 項目 | 発表内容 |
|---|---|
| セメント生産 | 2027年3月末を目途に苅田第二地区の生産を停止し、苅田第一地区に集約 |
| 苅田第二地区 | 廃棄物処理に特化したリサイクル推進拠点にする |
| 背景 | セメント国内需要の減少、輸出市場の採算悪化 |
九州工場全体を閉める発表ではありません。
ただ、国内需要が減るなかで、生産設備の使い方を変える方針を決めています。
この発表から、解雇や個人の配属先までを読み取ることはできません。
製造の仕事を希望する人にとっては、工場名だけでなく、配属地区で扱う事業も関わる再編です。
出典：UBE三菱セメント「セメント生産体制の再構築について ～九州工場苅田第二地区のリサイクル推進拠点化～」（2025年12月23日）
新卒総合職は全国転勤の対象になる
働く場所を決めて就職したい人には、「転勤」が大きな注意点になります。
新卒採用のFAQでは、事業所別・職種別の採用は行わず、総合職は全国転勤の可能性があると説明しています。
配属の希望はアンケートや面談で聞くものの、希望どおりになる保証はありません。
また、海外出張や、グループ会社の海外駐在員として赴任する可能性もあります。
出張の頻度は、配属部署によって異なるという説明です。
中途の社内SE求人には「転勤は当面なし」という条件もあります。
ただし、勤務地の変更範囲には会社の事業所が含まれています。
そのため、新卒総合職は、住む地域を固定して働きたい人には合いません。
中途でも、「当面なし」を入社後ずっと転勤がない条件として受け取らないことが大切です。
出典：UBE三菱セメント「新卒採用 FAQ」／UBE三菱セメント「社内SE・セキュリティ担当」
働く場所を固定したい人には、全国転勤の条件が直接関わります。
UBE三菱セメントが「やばい」と言われる理由【良い面】
良いところとして見つかったのは、次の3つです。
- 赤字が続いているわけではない
- 本社の年間休日は業界平均より多かった
- 中途採用で入社する道もある
赤字が続いているわけではない
検索候補に「赤字」があると心配になりますが、赤字が続いている会社ではありません。
連結決算の推移を見てみます。
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 親会社株主に帰属する当期純利益 |
|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 5,763億円 | －283億円 | －473億円 |
| 2024年3月期 | 5,852億円 | 456億円 | 245億円 |
| 2025年3月期 | 5,610億円 | 508億円 | 302億円 |
| 2026年3月期 | 5,383億円 | 500億円 | 240億円 |
2023年3月期は赤字でしたが、その後の3期は営業利益と純利益の両方が黒字です。
2023年5月31日の決算説明会では、石炭価格の高騰が先行し、セメントの値上げが後から追いかけた状況を説明しています。
過去の赤字だけで、赤字経営が続く会社と判断するのは違います。
2024年3月期から2026年3月期の3期は本業と最終損益の両方で利益が出ており、業績の面でやばい状況ではありません。
出典：UBE三菱セメント「財務ハイライト」／UBE三菱セメント「2022年度決算説明会 質疑応答要旨」
本社の年間休日は業界平均より多かった
休みの条件では、本社の年間休日が製造業平均を上回っていました。
公式募集要項の保存版と、厚生労働省の統計で比べます。
| 項目 | 同社 | 製造業平均 | 差（同社－平均） |
|---|---|---|---|
| 年間休日 | 122日（2024年度・本社） | 119.3日（2024年実績） | ＋2.7日 |
会社の数字は本社の休日数です。
統計は令和7年就労条件総合調査の、労働者1人平均年間休日総数を使っています。
本社の休日数は平均より2.7日多く、休日数を重視する人には良い条件です。
また、新卒募集要項には寮・社宅や住宅手当の制度も掲載されています。
寮・社宅の入居は社内規定に基づくため、利用できる条件と合わせて検討する制度です。
出典：UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」2024年8月10日保存版／厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」第7表（CSV）／Gビズインフォ「ＵＢＥ三菱セメント株式会社」／UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」／UBE三菱セメント「新卒採用 FAQ」
中途採用で入社する道もある
転職先として見る人には、中途採用の実績も参考になります。
公表された正規雇用労働者の中途採用比率は、次のとおりです。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2023年度 | 23％ |
| 2024年度 | 53％ |
| 2025年度 | 50％ |
2025年度は、その年度に採用した正規雇用労働者の半数が中途採用でした。
全従業員の半数が中途入社という意味ではありません。
公式求人には、社内SEや鉱山の管理職、人事制度の管理職といった仕事が掲載されています。
製造の経験に限らず、ITや人事の経験を生かす採用の例もあります。
新卒で入社する機会を逃した人にも、実務経験を生かして入社を目指せる会社です。
出典：UBE三菱セメント「採用情報」／UBE三菱セメント「社内SE・セキュリティ担当」／UBE三菱セメント「伊佐鉱山の採掘・操業管理」／UBE三菱セメント「人事制度・管理職」
過去の赤字は、その後の黒字決算とセットで読む必要があります。転職では、工場の仕事以外にも、自分の経験に合う職種があるかが判断材料になりますね。
UBE三菱セメントの将来性
将来性を見るうえでは、国内の生産体制の見直しに加え、海外事業やリサイクルへの取り組みが重要です。
2026年の中期経営戦略では、次の方針を掲げています。
| 分野 | 公表している方針 |
|---|---|
| 国内事業 | 国内の利益率向上 |
| 海外事業 | 米国を中心とした海外事業への取り組み |
| 環境関連 | アンモニア等によるエネルギー転換や炭酸塩骨材の実装準備 |
国内のセメント生産をそのまま広げるだけでなく、利益率や海外、環境関連に力を入れる方針です。
具体的な動きとして、2026年10月2日には、関西地区での廃プラスチック類の収集・リサイクル拠点の開設を発表しました。
国内需要の減少という課題はありますが、会社は海外や循環関連にも取り組んでいます。
セメント製造に加え、環境やリサイクルに関わる仕事に関心がある人にも、事業方針が合う会社です。
環境関連の仕事に関心がある人には、脱炭素やリサイクルに力を入れる方針が判断材料になります。
出典：UBE三菱セメント「中期経営戦略（2026-2028年度）の策定について」（2026年5月13日）／UBE三菱セメント「関西地区における廃プラスチック類収集・リサイクル拠点の開設について」（2026年10月2日）
UBE三菱セメントに向いている人・向いていない人
ここまでの情報から、希望との相性を整理します。
向いている人
- セメントや資源、環境関連の事業に関わりたい人（セメント・石灰石資源・環境エネルギーなどを展開）
- 全国の事業所で働くことを受け入れられる人（新卒総合職は全国転勤の対象）
- ITや人事などの実務経験を生かしたい人（専門経験を求める中途求人の掲載例がある）
向いていない人
- 新卒で勤務地や職種を決めて入社したい人（事業所別・職種別の採用を行わない）
- 住む地域を固定したい人（総合職は全国転勤があり、中途の「当面なし」も永続的な保証ではない）
事業に興味があっても、勤務地の希望が合わなければ続けるうえで負担になります。
仕事内容と、働く場所をどこまで受け入れられるかを合わせて考えたい会社です。
まとめ
UBE三菱セメントは、事故の報道や国内需要減少への対応など、注意して見る点がある会社です。
ただ、過去の赤字が続いているわけではなく、業績の面でやばい状況ではありません。
セメントや資源、環境関連の仕事に関心があり、全国の事業所で働くことを受け入れられる人には、入社を検討する理由があります。
中途では、ITや人事などの経験を生かせる職種も判断材料になります。
内定をもらって入社を検討している人は、次の3つも確認して検討するのがおすすめです。
- 初期配属の勤務地・仕事内容と、転勤の条件
- 提示された給与、賞与、手当の条件
- 配属先の勤務時間・休日と、寮・社宅の利用条件
よくある質問
平均年収は公表されている？
会社概要、財務情報、公式採用ページなどで、同社本人の平均年収は確認できませんでした。
確認した公式中途求人の給与欄も「応相談」で、具体的な年収レンジは掲載されていません。
そのため、年収が高い会社かどうかは判断できません。
中途で内定を受けた人は、提示された年収と手当の条件を判断材料にすることになります。
出典：UBE三菱セメント「会社概要」／UBE三菱セメント「公式中途採用求人」／UBE三菱セメント「社内SE・セキュリティ担当」／UBE三菱セメント「人事制度・管理職」
新卒の初任給はいくら？
2026年度の総合職初任給は、次の月給で掲載されています。
| 最終学歴 | 2026年度初任給 |
|---|---|
| 大学・高専専攻科卒 | 300,000円 |
| 修士卒 | 320,000円 |
| 博士卒 | 350,000円 |
2026年度の総合職初任給は、諸手当を含まない月給です。
修士卒の初任給も過去の比較に使った年度から変わっており、入社年度の給与額で検討する必要があります。
出典：UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」／UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」2024年8月10日保存版
初任給は業界平均とどう比べる？
「初任給」は、会社と統計で手当の扱いが異なります。
そのため、修士卒の初任給が業界平均以下かは判断できません。
この記事を書いた時点では、2025年度の会社の初任給を確認できませんでした。
そのため、公式募集要項の保存版と同年の統計がそろう2024年度で比べます。
UBE三菱セメントはGビズインフォの職場情報で製造業に分類されているため、製造業の数字を使います。
厚生労働省の統計は、新規学卒者の男女計・企業規模計です。
同社は2024年度初任給、統計は2024年の所定内給与額を並べます。
| 最終学歴 | 同社の月給 | 製造業の所定内給与額 | 金額の差 |
|---|---|---|---|
| 大学卒 | 267,000円 | 245,700円 | ＋21,300円 |
| 修士卒（統計は大学院） | 275,000円 | 285,300円 | －10,300円 |
| 高専本科卒（統計は高専・短大） | 234,000円 | 219,300円 | ＋14,700円 |
統計の学歴区分は、修士卒の比較先が「大学院」、高専本科卒の比較先が「高専・短大」です。
同社の金額は、諸手当を含まない月給です。
一方、統計の金額は、時間外勤務などの手当だけを除いた額で、通勤手当などの手当もふくまれています。
つまり、同社の金額のほうが、統計よりせまい範囲で集計した金額です。
修士卒の金額の差は月10,300円ですが、同じ範囲の給与を比べた結果ではありません。
同社の手当を含めた月給を確認できないため、初任給が平均以下かどうかは判断できません。
手当を含めた月給は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくのがおすすめです。
なお、2026年度の募集要項には別の給与額が掲載されています。
過去の比較だけで、別の年度の修士卒の初任給まで業界平均以下と判断することはできません。
出典：UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」2024年8月10日保存版／厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」新規学卒者第1表（Excel）／厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査の変更に伴う遡及集計について」／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 主な用語の定義」／Gビズインフォ「ＵＢＥ三菱セメント株式会社」／UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」
新卒の選考はどんな流れ？
選考案内には、WEB試験・適性検査と面接が掲載されています。
技術系は一次面接、二次面接（技術面接）、適性検査、最終面接という流れです。
事務系は一次面接、適性検査、最終面接という流れです。
公式の募集要項やFAQでは、応募者数や採用倍率を確認できませんでした。
そのため、倍率で難易度を示すことはできません。
技術系では技術面接も含まれるため、事務系と同じ選考の流れとして準備しないことが大切です。
出典：UBE三菱セメント「新卒採用 募集要項」／UBE三菱セメント「新卒採用 FAQ」
中途採用ではどんな経験が求められる？
公式求人に掲載された仕事と、必要な経験の例を見てみます。
| 職種 | 必要経験等の例 | 勤務地 |
|---|---|---|
| 社内SE・セキュリティ担当 | 大卒以上。インフラまたはセキュリティエンジニアの経験 | 東京本社 |
| 伊佐鉱山の採掘・操業管理／管理職 | 管理職または係長等として、鉱山・土木・建設現場で複数名の部下を統率した経験。加えて、鉱山操業計画策定、鉱山新規設備投資案件、中～大規模土木・建設現場での施工管理または設計業務の一部に、主担当として取り組んだ経験 | 山口県美祢市 |
| 人事制度／管理職 | 人事制度、人事評価・昇降格関連業務、労務管理、ダイバーシティ施策のいずれかの実務経験と、マネジメント経験 | 東京本社 |
職種ごとに求める経験が異なります。
特に管理職求人では、専門の実務経験に加えてマネジメント経験も応募条件に関わります。
出典：UBE三菱セメント「社内SE・セキュリティ担当」／UBE三菱セメント「伊佐鉱山の採掘・操業管理」／UBE三菱セメント「人事制度・管理職」
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