ホワイト度調査まとめ
認定：健康経営優良法人・えるぼし（2段階目）
日立系のホワイト度ランキングを見る ›算出方法・出典
- ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
- 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
- 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。
応募を考えている会社を検索して、「やばい」という言葉を見つけたら、正直ドキッとしますよね。
「日立プラントサービス」と検索すると、「やばい」のほかに「年収」「就職難易度」「離職率」「残業」なども一緒に出てきます。
お金や働き方のことまで一緒に調べられているのを見ると、余計に不安になりませんか？
そこで、ネット上の情報をいろいろ調べて、日立プラントサービスの良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。
所属状況：日立製作所の連結子会社（出資比率100％。2026年3月31日基準の資料を2026年10月7日に確認）
日立プラントサービスはどんな会社？
日立プラントサービスは、工場や水処理施設などの設備を、設計から建設、保守まで手がける会社です。
設備を造るだけでなく、完成したあとの点検や運用にも関わります。
基本情報を整理すると、次のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社日立プラントサービス |
| 創立 | 1964年9月15日 |
| 本社 | 東京都台東区東上野二丁目16番1号 |
| 資本金 | 30億円 |
| 事業内容 | 産業プラント、空調・電気設備、水処理設備などの設計・施工・保守・運用 |
| 対象分野 | 半導体、EV電池、医薬品、食品、上下水道など |
工場や社会インフラの設備を造り、維持する仕事が中心です。
工場の設計や施工管理、水処理に関わりたい人に合う事業内容です。
会社の規模も見てみます。
| 項目 | 数値 | 時点 |
|---|---|---|
| 売上高 | 1,173億円 | 2025年度 |
| 営業利益 | 188億円 | 2025年度 |
| 従業員数 | 1,611名 | 2026年3月31日 |
会社全体で営業利益が出ています。
応募を考える際は、業績に加えて、仕事内容と働き方も見ていくと判断しやすくなります。
親会社との関係や、事業の変化は次のようになっています。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2010年7月 | JASDAQ市場の上場を廃止 |
| 2010年8月 | 日立プラントテクノロジーの完全子会社になる |
| 2012年4月 | 日和総合設備と合併し、日立プラントサービスへ社名変更 |
| 2013年4月 | 旧親会社が日立製作所に吸収合併され、日立製作所の完全子会社になる |
| 2014年4月 | 日立製作所から国内空調システム施工事業等を移管・統合 |
| 2020年4月 | 日立製作所から国内水処理機械事業を移管・統合 |
社名や親会社の変化に加え、日立製作所から設備関連の事業を引き継いできました。
上場廃止は、会社がなくなったという話ではありません。
設備を造る仕事と、完成した設備を維持する仕事の両方があります。設計・施工管理・保守のうち、どの仕事を希望するかで、応募先の職種も変わります。
出典：会社概要／3分でわかる日立プラントサービス／沿革／日立製作所2025年度有価証券報告書（印刷頁8・175）／公式採用・会社情報
日立プラントサービスが「やばい」と言われる理由【悪い面】
検索候補だけでは、なぜ「やばい」と検索されているのかはわかりません。
ここでは、調べて見つかった次の4つを、応募前に知っておきたい点として整理します。
- 過去に労災認定・残業代未払いの報道がある
- 残業の平均は建設業の平均を上回る
- 初任給は建設業の平均を下回る
- 全国転勤や出張がある職種もある
過去に労災認定・残業代未払いの報道がある
働き方で気になるのは、過去の労働問題です。
弁護士ドットコムニュースでは、日立製作所から出向していた男性の労災認定が報じられています。
また、別の従業員の申告をきっかけとする、残業代未払いへの是正勧告も報じられています。
| 時期 | 報じられた内容 |
|---|---|
| 2018年1月 | 日立製作所から出向していた男性の精神疾患について、長時間労働・パワハラを原因として高岡労基署が労災認定 |
| 2019年2月 | 日立プラントサービス北陸事業所が管轄する富山県内の現場の残業代未払いについて、富山労基署が是正勧告 |
労災認定の報道では、男性の発症前1か月の時間外労働は約145時間とされています。
記事によると、日立製作所は取材に対し、労災認定を受けた従業員の存在を認め、健康管理を徹底すると回答しています。
残業代未払いの報道でも、日立製作所は取材に対し、日立プラントサービスが是正勧告を受けたことを認めています。
記事に掲載された回答では、指摘事項への対応は実施済みと説明しています。
その後、会社は2023年に、適正な工期や現場の休日確保、会議を定時内に行うことなどへの協力を顧客に求めています。
PCの起動に連動して勤務時間を計測する仕組みも紹介しています。
健康や賃金に関わる過去の事案は、応募を考える人にも関係する話です。
日立プラントサービスへの入社を考える際は、過去の経緯と、その後の労働時間を管理する取り組みをあわせて見るのが大切です。
出典：弁護士ドットコムニュース・労災認定の報道（2018年11月6日）／同・残業代未払いの報道（2019年3月28日）／働き方改革への協力依頼（2023年10月4日）／中途採用・働くメリット
残業の平均は建設業の平均を上回る
残業の長さは、会社の健康経営の実績と、職種ごとの求人で確認できます。
日立プラントサービスは厚生労働省の職場情報を掲載するGビズインフォで「建設業」に分類されているので、建設業の平均と比べました。
2024年度の月平均を並べると、次のとおりです。
会社の健康経営ページは「時間外労働平均時間」、建設業の統計は一般労働者の「所定外労働時間」です。
| 項目 | 日立プラントサービス | 建設業の平均 |
|---|---|---|
| 月平均の時間 | 25.0時間 | 13.4時間 |
日立プラントサービスの公表平均は、建設業の平均より月11.6時間長くなっています。
全国転勤可の設備施工管理求人では、2024年度の月平均残業が約35時間と掲載されています。
残業を短くしたい人は、会社が公表した平均に加え、希望する職種の働き方も見る必要があります。
会社は、水・金曜のノー残業デー、労働時間の見える化、ITや本社の支援による現場業務の削減を公表しています。
設備施工管理の求人では、残業を減らした実績も紹介しています。
残業を重視する人は、改善の取り組みと、希望する仕事の負担をあわせて判断するのがよさそうです。
出典：健康経営への取り組み／年度別実績の画像／全国転勤可・設備施工管理の公式求人／Gビズインフォ／毎月勤労統計調査・2024年度確報第2表
初任給は建設業の平均を下回る
新卒で入社する人は、初任給も見ておきたいところです。
公式募集要項の2025年4月実績を、同じ年の建設業の平均と比べます。
| 最終学歴 | 日立プラントサービス | 建設業の平均 |
|---|---|---|
| 修士了（統計は大学院） | 294,000円 | 322,000円 |
| 大学卒 | 269,000円 | 269,800円 |
| 高専本科卒（統計は高専・短大） | 229,000円 | 263,200円 |
日立プラントサービスの初任給は、比較した3つの学歴区分すべてで建設業の平均を下回ります。
差は修士了が月28,000円、高専本科卒が月34,200円です。
大学卒は月800円の差なので、大きく下回るわけではありません。
賞与や各種手当もあるため、年間収入まで初任給だけで決めることはできません。
それでも、修士了・高専本科卒で入社時の月給を重視する人には、建設業の平均を下回る金額が応募の判断材料になります。
出典：新卒募集要項／2025年賃金構造基本統計調査・新規学卒者第1表／原表Excel
全国転勤や出張がある職種もある
住む場所を重視する人は、募集職種の違いに注意が必要です。
全国の事業所や現場が勤務先になる施工管理求人と、東京を勤務地とする設計求人では、移動の条件が違います。
| 募集職種 | 勤務地・移動の条件 |
|---|---|
| 全国転勤可の設備施工管理 | 全国の事業所・現場が対象。初任地の希望を考慮 |
| 東京の産業プラント建築設計・監理 | 将来的な転勤は本人承諾の上で希望を考慮。プロジェクト初期・竣工時に短期出張 |
初任地の希望を考慮することと、ずっと同じ場所で働けることは別です。
また、東京の設計職でも、現場へ出張する仕事が紹介されています。
同じ地域に住み続けたい人は、希望する勤務地や移動条件に合う募集を選ぶのがよさそうです。
全国の事業所・現場が対象となる施工管理求人は、勤務地を固定したい人の希望とは合いません。
出典：全国転勤可・設備施工管理の公式求人／東京・産業プラント建築設計・監理の公式求人
希望する仕事が施工管理か設計かで、残業や移動の条件が変わります。会社名だけで選ぶより、募集職種まで絞ったほうが、自分の生活に合うかを判断しやすくなります。
出典：公式募集職種一覧
日立プラントサービスが「やばい」と言われる理由【良い面】
給与や休暇、住宅支援にも、応募の判断に使える情報があります。
良いところとして見つかったのは、次の3つです。
- 平均給与は公式の採用ページで紹介されている
- 有給取得の平均は建設業を上回る
- 住宅支援や資格取得の制度がある
平均給与は公式の採用ページで紹介されている
年収を調べると、公式の中途採用ページに「平均給与（諸手当含む）840万円」という表示があります。
ただし、対象年度と、どの社員を対象に計算したかは、その掲載箇所には書かれていません。
平均給与の表示だけでは、業界平均より高いかどうかは判断できません。
給与の制度としては、昇給は年1回、賞与は年2回です。
新卒募集要項には通勤・家族・時間外勤務などの手当も掲載されています。
転職で給与を重視する人は、平均の表示を参考にしつつ、内定時に提示される基本給・賞与・手当を合わせて比べると、入社後の収入を判断しやすくなります。
出典：中途採用・数字で見る／新卒募集要項
有給取得の平均は建設業を上回る
有給休暇は、付与される日数と、実際に取得された平均日数を分けて見てみます。
会社の健康経営の実績と建設業の統計では、次のようになっています。
| 項目 | 日立プラントサービス | 建設業の平均 |
|---|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.5日（2024年度） | 11.1日（2024年または2023会計年度） |
日立プラントサービスの有給取得は、平均で建設業より5.4日多くなっています。
休暇制度では、公式求人に有給休暇の付与が年24日と掲載されています。
入社初年度は入社月に応じた月割りです。
年間休日は126日（2025年度）ですが、現場職は受注案件により変動するとの注記もあります。
有給の取得実績と付与制度は、仕事以外の時間を大切にしたい人にとって良い材料です。
現場職を希望する場合は、休日の変動も含めて考える必要があります。
出典：健康経営の年度別実績／2025年就労条件総合調査・第5表／設備施工管理の公式求人
住宅支援や資格取得の制度がある
働く場所が変わる仕事では、住まいへの支援も気になりますよね。
日立プラントサービスは、独身寮や住宅手当などの制度を紹介しています。
| 項目 | 公表されている制度 |
|---|---|
| 住宅支援 | 独身寮、住宅手当 |
| 長期出張・転勤 | 1か月以上の長期出張や転勤の際の帰宅交通費手当 |
| 資格取得 | 資格取得費用補助、資格取得報奨金 |
| 研修 | 中途入社者向けに、入社後3か月〜半年程度のOJT |
| 退職後の備え | 退職金制度、企業年金基金 |
資格取得の費用補助と報奨金は、設計や施工管理の仕事で資格取得を目指す人の支えになります。
住宅手当の金額や細かな利用条件は、確認したページではわかりませんでした。
引っ越しを伴う入社を考えている人は、内定後に使える住宅支援を確認すると、自己負担を見積もりやすくなります。
有給の取得実績と、住宅・資格の支援は検討材料になります。給与は平均の表示だけで決めず、自分に提示された条件で考えるのが大切です。
日立プラントサービスの将来性
日立プラントサービスは、半導体やEV電池、バイオ医薬品・再生医療関連などの設備を事業分野として紹介しています。
水処理では、工場の排水だけでなく、浄水場や下水処理場にも関わります。
日立プラントサービスは設備の建設から保守まで手がけ、受注の約90％が元請案件と説明しています。
元請は、顧客から直接工事などを請け負う立場です。
顧客と直接話しながら、設備の計画や施工に関わりたい人には、仕事の進め方が合っています。
事業の再編としては、2026年6月にシンガポール事務所の全事業をHitachi Aqua-Tech Engineering Pte. Ltd.へ統合すると発表しています。
効力発生日を同年10月1日予定とし、水・環境ソリューション事業の強化と最適化が目的だと説明しています。
発表の対象はシンガポール事務所の事業です。
日立プラントサービス全体の株を売却するという発表ではありません。
発表文では、契約・取引条件は変更せず、既存の契約やサービスを新体制に引き継ぐとしています。
この事業統合に伴うシンガポール事務所単独の損益や、社員の待遇変更については、確認した資料ではわかりませんでした。
国内の設備事業を希望する人は、シンガポール事務所の事業統合を会社全体の売却と取り違えず、希望する分野と職種で応募を考えるのがよさそうです。
半導体・医薬品・水処理など、関わる設備の分野は複数あります。事業名に興味があるだけでなく、その分野で設計・施工・保守のどれを担当したいかまで考えると、募集職種を選びやすくなります。
出典：3分でわかる日立プラントサービス／中途採用・働くメリット／シンガポール事務所の事業統合のお知らせ
日立プラントサービスに向いている人・向いていない人
仕事内容と生活の希望を、ここまでの情報と照らし合わせてみます。
向いている人
- 工場や水処理施設の設計・施工・保守に関わりたい人（設備を計画から保守まで手がける事業）
- 顧客と直接やり取りする仕事をしたい人（元請案件が受注の約9割）
- 仕事と合わせて資格取得を目指したい人（資格取得費用補助と報奨金の制度）
向いていない人
- 残業の短さを最優先したい人（公表された時間外労働の平均は建設業の平均を上回る）
- 全国転勤や出張を避けたい人（施工管理や設計に移動を伴う求人がある）
- 修士了・高専本科卒で初任給の高さを重視する人（比較した区分では建設業の平均を下回る）
勤務地を固定したい場合でも、職種ごとに条件は異なります。
自分に合わない項目があれば、希望する募集の条件まで見て判断すると、仕事と生活の希望を照らし合わせやすくなります。
まとめ
日立プラントサービスには、過去の労働問題の報道があり、残業や初任給にも気になる点があります。
有給の取得実績、住宅支援、資格取得の制度など、入社を検討する材料も確認できました。
日立プラントサービスは、残業や移動の少なさを最優先する人には、募集職種を慎重に選びたい会社です。
工場や水処理施設の設備に関わりたい人なら、設計・施工管理・保守の仕事の違いまで見たうえで、応募を検討できます。
内定をもらって入社を検討している人は、次の3つも確認して検討するのがおすすめです。
- 配属予定の職種・勤務地と、出張や転勤の条件
- 配属予定の仕事の残業と、現場勤務の休日の扱い
- 提示給与に含まれる賞与・手当と、利用できる住宅支援
よくある質問
日立プラントサービスの就職難易度は高い？
公式の新卒募集要項には、応募者数や採用倍率が書かれていないため、難易度が高いかどうかは判断できません。
採用実績は、2023年4月が44名、2024年4月が32名、2025年4月が45名です。
選考は書類選考と面接で、エントリーシートや成績証明書などを提出します。
採用人数だけで、自分が受かりやすいかは決まりません。
応募を考える人は、設備のどの仕事に関心があるかを整理し、志望理由につなげると準備を進めやすくなります。
出典：新卒募集要項
離職率は高い？
確認した公式の健康経営ページや採用ページでは、年度と集計対象が明確な全社離職率を確認できませんでした。
日立プラントサービス全社の離職率が高いか低いかは判断できません。
建築設計の公式求人には当該部署の離職率が10％未満とありますが、対象年度や計算方法は書かれていません。
建築設計部署の数字を会社全体の離職率として扱うことはできません。
長く働けるかを考える人は、勤務地・残業・担当する仕事が自分に合うかを見て判断するのがよさそうです。
寮や住宅手当はある？
公式の中途採用ページでは、独身寮と住宅手当の制度が紹介されています。
新卒募集要項にも、借り上げ寮の記載があります。
自己負担の金額は、確認した募集要項だけではわかりません。
実家から離れて入社する人は、内定後に寮の利用可否と費用を確認すると、住まいの準備を進めやすくなります。
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