日立グローバルライフソリューションズってやばいの？売却の中身と残業

ホワイト度調査まとめ

2.5/ 5

従業員301人以上の企業で上位64%

残業時間（月平均） 23時間

有給取得率 公表なし

平均勤続年数 18.1年

男性の育休取得率 53.5%

採用の競争倍率 公表なし

認定：健康経営優良法人・えるぼし（2段階目）

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

日立グローバルライフソリューションズを調べていて、検索候補に「やばい」が出てくると、正直ドキッとしますよね。
応募や内定承諾を考えている会社なら、なおさら気になるはずです。

検索すると、「やばい」と一緒に「売却」「ノジマ」「年収」「就職難易度」といった言葉も出てきます。
特に「売却」は、「会社ごと売られてしまうの？」と不安になる言葉です。

この記事では、ネット上の情報をいろいろ調べて、日立グローバルライフソリューションズの良いところと気になるところを整理しました。
応募や入社を考えている人は、判断の材料として最後まで読んでみてもらえるとうれしいです。

所属状況：日立製作所の連結子会社（会社の株全体の100%を日立製作所が持っています。2026年10月時点）。家電事業を分けてつくる新会社の株の80.1%を、ノジマ側にゆずる契約を結んでいて、株の移動は2027年3月期中に終わる予定だと発表しています。移動が終わったあとも、日立グローバルライフソリューションズ自体は日立製作所の子会社のままです。

日立グローバルライフソリューションズはどんな会社？

日立グローバルライフソリューションズ（日立GLS）は、日立ブランドの家電と空調を扱ってきた、日立製作所の子会社です。
「やばい」の中身を見る前に、まずはどんな会社なのかを押さえておきます。

基本情報

項目	内容
会社名	日立グローバルライフソリューションズ株式会社
設立年月	1998年11月（今の会社としての発足は2019年4月）
発足の経緯	2019年4月に、日立アプライアンスと日立コンシューマ・マーケティングが合併してできた
本社	東京都港区西新橋二丁目15番12号 日立愛宕別館
事業内容	家電品、空調機器、設備機器などの販売、エンジニアリング・保守サービス、デジタル技術を使った製品・サービスの提供
資本金	200億円（日立製作所100%）

会社の大きさ

項目	内容
売上高（連結）	3,608億円（2026年3月期）
従業員数（連結）	約6,100名（2026年3月末）

日立GLSは、冷蔵庫や洗濯機のような家庭向けの製品と、ビルや工場向けの業務用の空調、その両方を扱ってきました。

ただ、この中身がここ数年で大きく変わっています。
会社の歩みを並べると、次のとおりです。

親会社・グループとの関係の変化

時期	出来事
1998年11月	日立製作所の全額出資で、前身の日立空調システムができる
2006年4月	合併して、日立アプライアンスに名前が変わる
2015年10月	ジョンソンコントロールズと空調の合弁会社をつくる
2019年4月	合併して、日立グローバルライフソリューションズができる
2021年7月	トルコのアルチェリクと、海外の家電の合弁会社をつくる
2025年8月	空調の合弁会社の株をすべてボッシュにゆずり、業務用空調の開発・製造をしている清水事業所を手に入れる
2025年10月	清水事業所を運営していた日立空調清水を吸収合併する
2026年4月	家電事業を分けてつくる新会社の株の80.1%を、ノジマ側にゆずる契約を結ぶ

注目したいのは、ここ数年の動きです。
日立GLSは、2024年に空調の合弁会社の株を、2026年に家電の新会社の株を、外にゆずる契約を結んでいます（空調の合弁会社の株の移動は2025年8月に完了）。

家電の株の移動が終わると、新会社はノジマの連結対象の会社になります。
そのため、家電の仕事をする人は、株の移動が終わったあとはノジマが親会社の会社で働くことになります。
一方で、日立GLSは空調事業とデジタルソリューションを中心にしていくと発表しています。

出典：日立GLS 会社概要／日立GLS 中途採用の募集要項（家電サービス）／日立・日立GLS ニュースリリース（2024年7月23日）／日立GLS 沿革／日立・日立GLS ニュースリリース（2026年4月21日）／ノジマ 新会社の株式取得に関するお知らせ（2026年4月21日）／日立・日立GLS ニュースリリース（2025年8月1日）

日立グローバルライフソリューションズが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の2つです。

• 家電の仕事は、入社先が別の会社になる
• 残業は製造業の平均より長い

家電の仕事は、入社先が別の会社になる

「売却」と聞くと、会社ごと売られるように感じますよね。
でも、売られるのは日立GLSの中の家電事業です。

日立GLSは2026年4月、家電事業を分けてつくる新会社の株の80.1%を、ノジマが管理する会社にゆずる契約を結びました。
株の移動は、役所の許可をもらう手続きなどを終えてから、2027年3月期中に終わる予定だと発表しています。
新会社は、冷蔵庫や洗濯機、クリーナー、調理家電などの日立ブランドの家電を、製造からアフターサービスまでそのまま引き継ぎます。

売る理由について、日立は家電事業の持続的な成長と価値向上のためだと説明しています。
ノジマ側は、店で聞いたお客さんの声を、日立の製品づくりからアフターサービスまでつなげることを理由に挙げています。
つまり、家電事業がなくなるのではなく、ノジマのもとで続いていく形です。

ただ、応募する人にとっては、ここからが大事なところです。
新卒の募集要項には、家電事業に関係する職種に応募すると、入社先は新しくできる「家電事業新会社」として選考が進むと書かれています。
中途採用でも、新会社ができたあとに入社する場合は、同じく新会社への入社が前提です。

そのため、同じ日立GLSの募集に応募しても、家電の仕事を選ぶと、実際に入るのは新会社になります。
新会社には、国内で約4,000人、海外で約3,000人が移る見込みだと報じられています。

しかも、新会社の社名は、発表の時点ではまだ決まっていません。
新会社での給料や休日、福利厚生などの条件も、会社の発表や募集要項には書かれていません。

とはいえ、マイナスの材料ばかりではありません。
ノジマの社長は記者会見で、新会社では雇用を守ると話したと報じられています。
また、日立GLSも新会社の株の19.9%を持ち続けます。

家電の設計や営業などの仕事を希望している人にとっては、入る会社が日立GLSではなく新会社になり、そこでの条件がまだ見えないことが、応募や内定承諾で迷う点になります。

残業は製造業の平均より長い

もう1つ気になるのが、残業の長さです。
日立GLSの残業時間は、2024年度の平均で月23時間でした。
2024年の製造業の平均と比べてみます。

項目	日立GLS	製造業の平均
平均残業時間	月23時間	月14.5時間

製造業の平均より、月に約8時間半長い結果です。

定時で帰ることを重視する人にとっては、気になる点です。

出典：日立・日立GLS ニュースリリース（2026年4月21日）／ノジマ 新会社の株式取得に関するお知らせ（2026年4月21日）／日立GLS 新卒者採用募集要項／日立GLS 募集職種一覧／家電Watch（2026年4月23日）／日立GLS 健康経営への取り組み／厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報（第2表）／Gビズインフォ（業種の確認）

日立グローバルライフソリューションズが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の3つです。

• 業績の面でやばい状況ではない
• 休みが多く、有給の取得日数も多い
• 平均勤続年数が製造業の平均より長い

業績の面でやばい状況ではない

家電を手放すと聞くと、「売上が悪くて困っているのでは？」と心配になりますよね。
そこで、日立GLSだけの決算（単体）を見てみます。

項目	2025年3月期	2026年3月期
売上高（単体）	3,404億円	3,336億円
営業利益（単体）	158億円	174億円

売られる家電事業だけの売上や利益は、ノジマの発表でも「未定」とされていて、公表されていません。
ただ、家電と空調を合わせた会社全体では、どちらの年も本業の利益を示す営業利益が100億円を超えています。

つまり、業績の面で会社が「やばい」という状況ではありません。

休みが多く、有給の取得日数も多い

良いところとしてはっきり数字に出ているのが、休みの多さです。
日立GLSは完全週休二日制で、有給休暇を使った日数も多くなっています。
日立GLSの2024年度の数字を、2024年の製造業の平均と比べたのが次の表です。

項目	日立GLS	製造業の平均
年間休日	126日	119.3日
有給休暇の取得日数	18.0日	13.7日

年間休日は製造業の平均より約7日多く、有給の取得も4日以上多くなっています。
つまり、2つを合わせると、日立GLSは1年で休める日が製造業の平均より10日以上多い計算です。

休みの多さを重視する人にとっては、うれしいポイントですね！

平均勤続年数が製造業の平均より長い

休みが多い会社では、長く働く人も多いのかが気になるところです。
日立GLSの2024年度の平均勤続年数を、2025年の製造業の平均と比べてみます。

項目	日立GLS	製造業の平均
平均勤続年数	18.1年	15.3年

平均勤続年数は、日立GLSのほうが約3年長くなっています。
また、自分の都合で会社を辞めた人の割合（離職率）は、2024年度で1.5%と公表されています。

背景として考えられるのは、上で見た休みの取りやすさや、寮・社宅・住宅手当などの制度がそろっていることです。
同じ会社で長く働き続けたい人にとって、安心できる材料になります。

出典：官報 2025年7月1日 号外第150号（第27期決算公告）／官報 2026年6月26日 号外第142号（第28期決算公告）／ノジマ 新会社の株式取得に関するお知らせ（2026年4月21日）／日立GLS 中途採用の募集要項（パッケージエアコンの設計開発）／日立GLS 健康経営への取り組み／日立GLS 従業員データ（2025年6月作成）／厚生労働省 令和7年就労条件総合調査（第5表）／厚生労働省 令和7年就労条件総合調査の概況／厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査の概況（産業別）／日立GLS 採用Q&A

日立グローバルライフソリューションズの将来性

家電を手放したあと、日立GLSがどんな会社になるのかも見ておきます。
日立GLSは、空調事業とデジタルソリューションを中心にしていくと発表しています。
空調事業は、日立製作所の中でも、ビルなどの事業を担う部門の中心の事業という位置づけです。

空調のほうでも、組みかえが進んでいます。
日立GLSは2025年8月、空調の合弁会社（ジョンソンコントロールズ日立空調）の株をボッシュにゆずる一方で、業務用空調の開発・製造をしている清水事業所を手に入れました。
これで、国内の業務用空調は、開発・製造から販売・保守サービスまで、日立GLSの中で一貫して運営する形になりました。

つまり、これからの日立GLSは、家電を手放し、空調とデジタルを中心にした会社に変わっていきます。
空調の仕事や、空調にデジタル技術を組み合わせる仕事をしたい人にとっては、会社の方針と合っています。

出典：日立・日立GLS ニュースリリース（2026年4月21日）／日立・日立GLS ニュースリリース（2024年7月23日）／日立・日立GLS ニュースリリース（2025年8月1日）

日立グローバルライフソリューションズに向いている人・向いていない人

向いている人

• 休みの多さを重視する人（年間休日と有給の取得が製造業の平均より多い）
• 同じ会社で長く働きたい人（平均勤続年数が製造業の平均より長い）
• 空調の仕事をしたい人（家電を手放したあとの中心の事業）

向いていない人

• 定時で帰ることを重視する人（残業が製造業の平均より長い）
• 入社前に勤め先の条件をすべて確かめておきたい、家電の仕事を希望する人（家電の職種は新会社に入社し、条件が公表されていない）

まとめ

日立グローバルライフソリューションズが「やばい」と言われる一番の理由は、家電事業の売却です。
ただ、売られるのは家電事業だけで、日立GLS自体は日立製作所の子会社のままです。
しかも、業績の面でやばい状況ではなく、休みの多さや平均勤続年数では製造業の平均を上回っています。

気をつけたいのは、家電の仕事を希望する場合です。
家電の仕事を選ぶと入社先は新会社になり、新会社での条件はまだ公表されていません。
反対に、空調の仕事を希望する人や、休みを大事にしたい人なら、日立GLSは前向きに検討してよい会社です。

内定をもらって入社を検討している人は、次の3つも確認して検討するのがおすすめです。

• 自分の配属先は、日立GLSと家電事業の新会社のどちらになるのか
• 新会社に入る場合、給料・休日・福利厚生などの条件はどうなるのか
• 新会社に入る場合、日立グループの制度（日立グループ団体保険など）を使い続けられるのか

よくある質問

日立グローバルライフソリューションズは、会社ごと売られるの？

日立GLSは、会社ごと売られるわけではありません。
売られるのは家電事業で、家電事業を新会社に分けたうえで、その株の大半をノジマ側にゆずります。
日立GLS自体は日立製作所の子会社のまま残り、空調事業とデジタルソリューションを中心に続けていきます。
空調の仕事で応募する人は、入社後も日立製作所の子会社で働くことになります。

年収はどれくらい？

日立GLSは、社員の平均年収を公表していません。
参考になるのは、公式の中途採用ページに出ている想定年収です。

募集職種	想定ポジション	想定年収
家電製品の電気系設計	担当者	470万〜700万円
ソリューションエンジニア（家電サービス）	担当者	380万〜660万円
パッケージエアコンの設計開発	担当者〜主任	470万〜950万円

この3つの募集では、担当者として入る場合、年収は300万円台後半から400万円台の金額から始まる幅になっています。
主任まで含む募集では、上限が950万円まで広がります。

なお、上の2つの家電の募集は、新会社ができたあとの入社になる場合、家電事業の新会社に入社する前提で選考が進むと書かれています。
中途で応募する人は、年収の幅とあわせて、どちらの会社に入ることになるのかも見ておくのがおすすめです。

初任給はどれくらい？

2024年4月入社の初任給を、2024年の製造業の平均と比べたのが次の表です。

最終学歴	日立GLS	製造業の平均
大学院修士了	275,000円	285,300円（大学院）
大学卒	250,000円	245,700円
高専卒	223,000円	219,300円（高専・短大）

2024年4月入社の初任給は、大学卒が月4,300円、高専卒が月3,700円、製造業の平均より高い一方で、大学院修士了は月約1万円低い結果でした。

なお、2026年4月入社の初任給は、修士了312,000円、大学卒287,000円、高専卒260,000円です。
2024年の比較で見ると、学部卒や高専卒で入社する人にとっては、初任給の面で良い会社です！

学歴で有利・不利はある？

公式の採用Q&Aでは、院修了・学部卒・高専卒のどれでも、選考で学歴による有利・不利はないと説明しています。
選考では、学科や専攻よりも、ものごとに取り組む姿勢や人柄を重視するとしています。

面接は職種によって違いますが、2〜3回のオンライン面接を予定していると書かれています。
また、理系の内定は、院修了と学部・高専卒がおよそ半々です。
採用枠も区別していないと書かれているので、学部卒や高専卒でも、大学院の人と同じ採用枠で選考を受けられます。

転勤はある？

新卒は総合職での採用で、勤務地は全国のため、転勤の可能性があると募集要項に書かれています。
採用Q&Aでは、部署の異動は全員一律ではなく、本人の育成計画や希望、適性、事業の状況によって決めると説明しています。
転勤がどれくらいの頻度であるかは書かれていないので、気になる人は内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくと、入社後の暮らしを考えやすくなります。

住宅の補助はある？

あります。
日立GLSには、勤務地に応じて独身寮や家族社宅があり、自分で部屋を借りる人には住宅手当が出ます（入寮や支給には条件があります）。

出典：日立・日立GLS ニュースリリース（2026年4月21日）／日立GLS 募集職種一覧／日立GLS 中途採用の募集要項（家電製品の電気系設計）／日立GLS 中途採用の募集要項（家電サービス）／日立GLS 中途採用の募集要項（パッケージエアコンの設計開発）／日立GLS 新卒者採用募集要項／日立GLS 新卒者採用募集要項（2024年5月23日の保存版）／厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査（新規学卒者）／日立GLS 採用Q&A