三菱ケミカルエンジニアリングはやばい？転勤・出張と年収などを調査

ホワイト度調査まとめ

4.4/ 5

従業員301人以上の企業で上位15%

残業時間（月平均） 9.1時間

有給取得率 72.4%

平均勤続年数 17年

男性の育休取得率 91.6%

採用の競争倍率 公表なし

認定：くるみん・えるぼし（2段階目）

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算出方法・出典

• ホワイト度：残業時間・有給休暇取得率・平均勤続年数・男性の育児休業取得率の4指標について、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に掲載されている従業員301人以上の企業（2026年10月取得）との比較により算出しています。評価は1.0〜5.0で表し、3.0が比較対象企業の中央値に相当します。各指標の値は本記事と同じ企業の公表値を使用し、記事で扱っていない指標はしょくばらぼの公表値を使用しています。計算方法の詳細
• 男性の育児休業取得率：当該年度に育児休業等を取得した男性労働者数を、当該年度に配偶者が出産した男性労働者数で除した値です。取得日数は考慮されず、前年度に出生した子に係る取得も含まれるため、100%であっても対象者全員の取得を意味するものではありません。100%を超える場合は100%として表示しています。
• 採用の競争倍率：応募者数を採用者数で除した値です。

「三菱ケミカルエンジニアリング」と検索しようとしたら、「やばい」が出てきてドキッとした人もいるはずです。
三菱ケミカルグループの会社と聞いて安心していたぶん、何がやばいのか気になりますよね。

社名と一緒に検索されている言葉には、「年収」「就職難易度」「採用大学」「勤務地」「転勤」などが並んでいます。
入社したらどこで働くのか、給料はどれくらいなのかは、応募する前にいちばん知りたいところです。

この記事では、三菱ケミカルエンジニアリングの気になるところと良いところを整理しました。
これから応募する人にも、内定をもらって入社を迷っている人にも、判断の材料になればうれしいです。

所属状況：三菱ケミカル株式会社の子会社（三菱ケミカルが議決権の100%を直接保有、2026年3月31日時点）

三菱ケミカルエンジニアリングはどんな会社？

三菱ケミカルエンジニアリングは、工場や生産設備のエンジニアリングから、設備管理、メンテナンスまでを手がける会社です。
化学だけでなく、食品、医薬品、情報電子、物流システムなど、幅広い産業の工場に関わっています。

基本情報

項目	内容
会社名	三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
設立の経緯	1957年に三菱化成工業の保全工事部門として帆柱工業株式会社を設立。1996年にエンジニアリング・メンテナンス会社の3社が合併
本社	東京都中央区日本橋本石町1丁目2番2号
事業内容	化学、合繊、食品、医薬品、情報電子、物流システム、環境、エネルギー等の各種産業分野におけるエンジニアリング事業、設備管理事業、メンテナンス事業
資本金	14億500万円

新卒の募集職種は、大きく技術系と事務系に分かれています。

募集職種	主な仕事内容
技術系：プラントエンジニアリング・プロジェクトマネジメント	設備の基本計画・設計、施工管理、試運転、プロジェクト全体のマネジメント
技術系：設備管理・メンテナンス	保全計画、設備点検・劣化診断、メンテナンス工事の計画・管理
事務系：営業、調達、人事、経理	顧客への提案・契約、資機材の購入・外注契約、採用・労務管理など

工場を新しく建てる仕事と、動いている工場の設備を守る仕事の両方があるのが特徴です。

会社の大きさ

項目	内容	範囲・時点
売上高	1,724億円	連結・2026年3月期
営業利益	125億円	連結・2026年3月期
従業員数	約2,500人	連結・2026年3月末

どれもグループ会社を含めた連結の数字なので、三菱ケミカルエンジニアリング1社で約2,500人が働いているわけではありません。

親会社との関係の変化

時期	出来事
1957年	三菱化成工業の保全工事部門として帆柱工業を設立
1996年	三菱化成エンジニアリング、三菱油化エンジニアリング、三鈴メックの3社が合併し、三菱化学エンジニアリングとして発足
2017年4月	三菱化学エンジニアリングから三菱ケミカルエンジニアリングに社名を変更

親会社の三菱ケミカルとは、売上の面でもつながりが深い会社です。
2026年3月期の決算公告では、三菱ケミカル向けのエンジニアリング・工事の売上が466億円でした。
三菱ケミカルエンジニアリング単体の完成工事高は1,241億円なので、売上高の4割近くが親会社向けということになります。

つまり、三菱ケミカルとの取引が事業に深くかかわる会社です。

出典：会社概要／沿革／第30期決算公告／新卒採用募集要項

三菱ケミカルエンジニアリングが「やばい」と言われる理由【悪い面】

気になるところとして見つかったのは、次の2つです。

• 勤務地を限定しない採用で、転勤の可能性がある
• 職種によっては全国出張や常駐がある

勤務地を限定しない採用で、転勤の可能性がある

多くの方が検索しているのが「勤務地」と「転勤」です。
結論からいうと、三菱ケミカルエンジニアリングの新卒採用は、勤務地を限定しない採用です。

採用Q&Aでは、勤務地を限定せずに業務をしてもらうこと、転勤の可能性があることを、あらかじめ承知しておいてほしいと説明しています。
新卒の募集要項にある勤務地は、東京都のほか、福岡県（北九州市）、広島県（大竹市）、岡山県（倉敷市）、香川県（坂出市）、三重県（四日市市）、愛知県（豊橋市）、富山県（富山市）、茨城県（神栖市）などです。

そのため、配属先によっては、東京から離れた地方の事業所で働くことになります。
中途採用でも、設備管理エンジニアなど一部の求人には、初任地は相談できるものの、将来は転勤の可能性があると書かれています。

ただ、会社が一方的に勤務地を決めるわけではありません。
採用Q&Aでは、選考中や内定後の個別面談で希望の職種や勤務地を聞き、適性などを踏まえて配属先を決めると説明しています。
障がいがある人など、通勤や生活に配慮が必要な人には、勤務地を限定した採用もあると案内しています。

住む地域を変えたくない人は、内定後の面談で希望の勤務地をはっきり伝え、将来の転勤の見込みもあわせて確認しておくのがおすすめです。

出典：採用Q&A／新卒採用募集要項／設備管理エンジニアAの求人

職種によっては全国出張や常駐がある

働く場所でもう1つ気になるのが、「出張」と「常駐」です。
中途採用の求人を見ると、全国各地への出張を前提にしている職種があります。

求人	求人に書かれている働き方
物流センター建設のプロジェクトマネジャー	全国各地への出張が前提。一例として、出張は年40回程度（毎週1回〜月に2回程度）、期間は年に計6か月程度。携わるプロジェクトによって異なる
電子デバイス向け薬液供給設備の建設・保全エンジニア	全国各地への出張が前提。プロジェクト現場（海外含む）への出張や常駐が発生する
四日市の半導体工場の設備保全	当面は、四日市市内の取引先の半導体工場に常駐することを想定

物流センターの求人の例は、1年のうち合計で半年ほどを出張先で過ごす働き方です。
普段は自宅のある地域で働きたい人にとっては、生活への影響が大きい働き方です。

一方で、ここに挙げたのは一部の職種の条件で、全社員に共通する働き方ではありません。
出張や常駐がある職種に応募するなら、その職種の出張の頻度と期間を、内定後に具体的に確認しておくと、入社後の生活を考えやすくなります。

出典：物流センター建設のプロジェクトマネジャーの求人／電子デバイス向け薬液供給設備の建設・保全エンジニアの求人／四日市の半導体工場の設備保全の求人

三菱ケミカルエンジニアリングが「やばい」と言われる理由【良い面】

良いところとして見つかったのは、次の4つです。

• 業績の面でやばい状況ではない
• 寮・社宅・家賃補助がそろっている
• コアタイムなしのフレックスと育児・介護の制度がある
• 導入研修から配属後のフォローまで用意されている

業績の面でやばい状況ではない

「やばい」と聞くと、会社の業績が悪いのではと心配になりますよね。
まずは、2026年3月期の単体の決算を見てみます。

項目	金額
完成工事高	1,241億円
営業利益	81億円
特別損失	35億円
当期純利益	71億円

特別損失は、2025年3月に起きた三菱ケミカルの建物火災について、復旧費用などに備えるために計上したものです。
この特別損失を計上したあとでも、当期純利益は71億円の黒字でした。

本業の利益である営業利益も、最終的な当期純利益も黒字なので、業績の面でやばい状況ではありません。

出典：第30期決算公告

寮・社宅・家賃補助がそろっている

転勤の可能性がある会社で心配になるのが、住まいです。
三菱ケミカルエンジニアリングには、独身寮、社宅、家賃補助の制度があります。

制度	会社の説明
独身寮	基本的に拠点ごとに用意。空きがないなど入寮できない場合も、独身寮と同じ条件でほかの物件に住める
社宅	各拠点の住宅事情に応じて、物件の基準を決めている（新卒募集要項には「条件あり」と記載）
家賃補助	制度あり

寮に空きがなくても、同じ条件でほかの物件に住めるのはうれしいポイントですね！

ただ、家賃の自己負担額や補助の金額は、公式ページには書かれていません。
配属先で使える寮・社宅と自己負担額は、内定後に確認しておくと、毎月の生活費を見積もれます。

出典：ワークライフバランス／新卒採用募集要項

コアタイムなしのフレックスと育児・介護の制度がある

働く時間の自由度も、三菱ケミカルエンジニアリングの良いところです。
フレックスタイム制度には、必ず出勤しなければならない時間帯（コアタイム）がありません。
そのため、出社と退社の時間を自分で決めて働けます。

育児と介護の制度は、次のとおりです。

制度	内容
育児の短時間勤務	子どもが小学校6年生を修了したあとの3月末まで利用できる（国の基準は3歳まで）
介護休職	要介護状態の親族1名につき、通算1年まで休職できる
介護の短時間勤務	育児と同じく、短時間勤務を使える

育児の短時間勤務は、国の基準の3歳までをこえて、子どもが小学生のあいだも使えます。
子どもが大きくなってからも勤務時間を短くして働き続けられるので、子育てと仕事を両立したい人にとって心強い制度です。

出典：ワークライフバランス

導入研修から配属後のフォローまで用意されている

新卒で入社する人にとって気になるのが、入社後に仕事を覚えられるかどうかです。
採用Q&Aでは、入社後の研修の流れを次のように説明しています。

時期	内容
入社後2週間	新入社員全員で、社会人マナーなどの導入研修
配属後	配属部署ごとに、社内講師や外部の研修会社による専門別研修。部署によっては、2か月ほど製造現場で業務を経験するプラント実習もある
研修のあと	配属部署でOJTが始まり、指導員がフォローする
1年目の最後	新入社員全員で集まり、1年の振り返りと今後の準備をするフォローアップ研修

2年目以降も、成長段階に応じた教育があると説明しています。
教育制度のページには、社内の専任講師による「MECカレッジ」や、DX・自動化の技術も取り入れた技術研修も載っています。

研修が終わったあとも、配属先で指導員のフォローを受けながら仕事を覚えられます。
新卒で入社する人にとっては、入社1年目の流れを具体的にイメージできる制度です。

出典：採用Q&A／教育制度

三菱ケミカルエンジニアリングの将来性

会社は事業戦略として、「自社の技術フィールドを上流シフトする機能進化」を掲げています。
具体的には、製品の研究開発の段階からプロジェクトに参加する取り組みが始まっていると説明しています。

製品の研究開発や生産・製造の技術者と、三菱ケミカルエンジニアリングのプラントエンジニアリング技術者が、開発の早い段階から知見を共有します。
事業化を担保した製品の研究開発ができる、というのが会社の説明です。

また、三菱ケミカルグループの外の顧客にもサービスを提供しています。
食品分野では、人手不足や食品ロスの削減といった課題に向けて、自動化・ロボティクスなどの技術を案内しています。
物流分野では、物流センターの自動化・省人化や、今ある施設の改造・改修も手がけています。

工場を建てる・守るという仕事に加えて、製品開発の段階や、食品・物流の現場の課題にも関わっている会社です。
製品の開発段階から生産を考える仕事や、工場・物流センターの自動化に関わりたい人にとっては、会社の方針と合っています。

出典：企業理念・事業戦略／わたしたちの事業／食品分野のソリューション／ロジスティクス分野のソリューション

三菱ケミカルエンジニアリングに向いている人・向いていない人

向いている人

• 転勤の可能性を受け入れられる人（勤務地を限定しない採用）
• 工場を建てる仕事や、設備を守る仕事に関わりたい人（エンジニアリングから設備管理、メンテナンスまで手がける）
• 子育てと仕事を両立したい人（コアタイムなしのフレックス、小学6年修了まで使える短時間勤務）
• 入社後に研修を受けながら専門性を身につけたい人（導入研修、専門別研修、OJTと指導員のフォロー）
• 工場や物流センターの自動化に関わりたい人（食品・物流分野での自動化・省人化の取り組み）

向いていない人

• 住む地域を自分で決めたい人（勤務地を限定しない採用で、転勤の可能性がある）
• 出張の少ない働き方をしたい人（全国出張が前提の求人がある）

まとめ

三菱ケミカルエンジニアリングは、2026年3月期の営業利益も当期純利益も黒字で、業績の面でやばい会社ではありません。
寮・社宅・家賃補助や、コアタイムなしのフレックス、長く使える育児の短時間勤務など、働く人を支える制度もそろっています。

一方で、新卒採用は勤務地を限定しない採用で、転勤の可能性があります。
住む地域にこだわりがある人は、このことを知ったうえで判断すると、入社後のずれを減らせます。

内定をもらって入社を検討している人は、次の4つも確認して検討するのがおすすめです。

• 配属先と、将来の転勤の見込み
• 応募した職種での出張・常駐の頻度と期間
• 賞与を含めた年収
• 配属先で使える寮・社宅と自己負担額

よくある質問

年収はどれくらい？

社員全体の平均年収は、会社概要や決算公告、採用情報には載っていません。
そのかわり、公式の中途採用の求人に、年収の目安とモデル年収が載っています。

求人	年収の目安
設備管理エンジニアA・Bなど5件	500万〜1,000万円
【第二新卒歓迎】電気・計装系エンジニア	450万〜550万円

年齢	モデル年収
30歳	630万円
35歳	690万円
40歳	740万円
45歳	900万円

500万〜1,000万円の5件は、設備管理エンジニアA・B、物流センター建設のプロジェクトマネジャー、電子デバイス向け薬液供給設備の建設・保全エンジニア、四日市の半導体工場の設備保全の求人です。
どちらも「目安」で、金額は経験によって決まります。
モデル年収は、残業を月25時間と想定し、諸手当を除いた金額です。

三菱ケミカルエンジニアリングは、厚生労働省の職場情報総合サイトで「建設業」に分類されているので、建設業の平均と比べました。
国税庁の統計では、2025年の建設業の平均給与は590.3万円です。

この5件の募集の年収の目安は、業界平均より90万円ほど低い500万円から、業界平均より400万円ほど高い1,000万円までの幅があります。
モデル年収は、30歳の630万円の時点で業界平均を40万円ほど上回り、45歳では900万円になります。
第二新卒の募集は450万〜550万円で、業界平均より低い額です。

賞与を含めた年収を、内定をもらったあとに確認しておくと、ほかの会社と比べやすくなります。

出典：中途採用の募集職種一覧／設備管理エンジニアAの求人／設備管理エンジニアBの求人／物流センター建設のプロジェクトマネジャーの求人／電子デバイス向け薬液供給設備の建設・保全エンジニアの求人／四日市の半導体工場の設備保全の求人／【第二新卒歓迎】電気・計装系エンジニアの求人／国税庁・令和7年分民間給与実態統計調査／Gビズインフォ

初任給はいくら？

会社は、2026年4月1日に新卒の初任給を引き上げると発表しています。
新卒の募集要項に載っている金額は、次のとおりです。

最終学歴	初任給
博士	351,000円
修士	300,000円
学部・高専専攻科	278,000円
高専本科	236,000円

引き上げの目的について、会社は「プラントエンジニアリング業界の未来を担う人材の確保」と、働きがいやエンゲージメントの向上を挙げています。
引き上げ額は、学部卒で月38,000円と発表しています。

なお、初任給の業界平均は、この記事を書いた時点では2026年の数字がまだ公表されていませんでした。
そのため、ここでは業界平均とは比べていません。

出典：新卒初任給の引き上げに関するお知らせ／新卒採用募集要項

残業はどれくらい？

女性の活躍推進企業データベースに会社が公表している平均残業時間は、次のとおりです（2026年3月時点）。

対象	1か月あたりの平均残業時間
対象の正社員全体	9.1時間
技術	10.6時間
事務	4.7時間

この数字は、法律で決められた労働時間をこえた分（法定時間外労働）と、法定休日の労働を集計したものです。
管理監督者や裁量労働制の人などは、集計に含まれていません。

一方で、四日市の半導体工場の設備保全の求人には、「平均の残業時間は20時間程度」と書かれています。
職種によって残業時間は違うので、応募する職種の求人に書かれた働き方も見ておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

出典：女性の活躍推進企業データベース／四日市の半導体工場の設備保全の求人

有給は取れる？年間休日は？

女性の活躍推進企業データベースでは、有給休暇の取得率は72.4%と公表されています（2026年3月時点）。
採用Q&Aでは、「業務のピークなどによっては取得が難しい時期もありますが、基本的にはご自身で業務を調整し、有給休暇を取っていただけます」と説明しています。

休日は、土日の完全週休2日制で、祝日、夏季、年末年始も休みです。
中途採用の求人には、年間休日125日（2026年1月〜12月の予定日数）と書かれています。

出典：女性の活躍推進企業データベース／採用Q&A／新卒採用募集要項／設備管理エンジニアAの求人

就職難易度は高い？採用大学は？

採用倍率と採用大学の一覧は、公式の募集要項や採用Q&Aには載っていません。
採用Q&Aでは、全体と専攻ごとの採用人数は決まっているものの、学歴や男女別の採用枠は設けていないと説明しています。
高専からは、機械・電気・制御・情報・建築分野で積極的に採用していると案内しています。

選考の流れは、採用Q&Aでは、会社説明会への参加、エントリーシートの提出と適性検査、書類選考、一次・二次・最終面接で、選考の中でWebの筆記試験もあります。
新卒の募集要項では、面接は1〜2回の予定で、そのあとに最終選考として役員面接があると案内しています。

説明会や面接の予約は、会社のマイページで案内されるので、エントリーするとその年の選考の流れを確かめられます。

出典：採用Q&A／新卒採用募集要項

インターンはある？

2026年5月には、28卒の理系学生向けに、次の2つのステップの業務体験プログラムを案内しています。

ステップ	内容
WEB業界説明会/業務体験	オンラインで、業界・会社の説明と、工程（スケジュール）管理を体験するグループワーク
プラント見学/現場体験	対面で、事業所のプラント見学と専攻別の業務体験・座談会。WEBのプログラムに参加した希望者が対象

このプログラムに参加した人には、早期選考を優先して案内すると説明しています。
2026年8月には、営業・調達の事務系職種向けのプログラムを、オンラインと東京・大阪の会場で開くことも案内しています。

早期選考の案内を受けたい理系の人にとっては、参加を考えたいプログラムです。

出典：28卒理系向け業務体験プログラムの案内／事務系（営業・調達）職のプログラムの案内

中途採用ではどんな経験が必要？

求められる経験は、求人ごとに違います。

求人	必要な経験
四日市の半導体工場の設備保全	高専卒以上で、機械工事・電気工事の施工管理か、工場での設備保全・メンテナンス業務の経験
【第二新卒歓迎】電気・計装系エンジニア	2020年以降に電気系（電子・情報・計測・制御分野を含む）の学校を卒業した人。または、2020年以降に学校を卒業し、今の仕事で電気・計装系の業務をしている人

電気・計装系では、2020年以降に学校を卒業した若い人向けの求人もあります。
2020年以降に電気系（電子・情報・計測・制御分野を含む）の学校を卒業した人なら、今の仕事が電気・計装系でなくても応募できる求人です。

出典：中途採用の募集職種一覧／四日市の半導体工場の設備保全の求人／【第二新卒歓迎】電気・計装系エンジニアの求人

離職率は公表されている？

離職率は、公式サイトの採用情報やサステナビリティのページ、女性の活躍推進企業データベースには載っていません。
気になる人は、内定をもらったあと、承諾するかを考える段階で確認しておくのがおすすめです。

出典：女性の活躍推進企業データベース

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